员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度
一、目的和依据
1.为加强企业员工的职业道德建设，促进员工工作积极性，制定本制度。

2.根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

二、适用范围
本制度适用于本企业所有员工。

三、迟到早退处理办法
1.凡是迟到早退的员工，每次迟到早退30分钟及以下，扣除当日工资1小时；
2.连续3次迟到早退，扣除当月绩效奖金；
3.连续5次迟到早退，扣除当月工资的10%；
4.连续7次迟到早退，扣除当月工资的20%。

四、缺勤处理办法
1.对于无故缺勤的员工，每次扣除当日工资；
2.连续3次无故缺勤，扣除当月绩效奖金；
3.连续5次无故缺勤，扣除当月工资的10%；
4.连续7次无故缺勤，予以停职处分，并扣除当月工资的20%。

五、违反工作纪律处理办法
1.对于擅离职守、玩忽职守的员工，给予严重警告，并扣除当月绩效奖金；
2.对于违反公司保密制度的员工，给予警告处分，并扣除当月工资的10%；
3.对于违反公司安全生产规定的员工，给予停职处分，并扣除当月工资的20%；
4.对于盗窃公司财物、行贿受贿等违法犯罪行为的员工，按照法律规定处理。

六、积极奖励措施
1.为了激励员工敬业奉献精神，公司每月评选一次优秀员工，对获奖员工给予奖励，并在员工档案中做出记录；
2.对于不迟到早退、无缺勤纪录的员工，每半年给予一定的奖金；
3.根据员工的工作绩效、个人表现等方面进行评估，定期进行晋升和加薪。

七、管理制度执行
1.公司将建立健全员工劳动纪律管理制度的宣传教育机制，确保员工了解制度内容和要求；
2.制度的执行由人力资源部和相关部门负责，对违反制度的员工进行相应的处理；
3.员工可以通过个人申诉、监督举报等方式维护自己的权益。

八、违纪处理的程序
1.发现员工违反制度的行为，由直接上级进行记录，并报告人力资源部；
2.人力资源部根据情况进行调查核实，并通知当事人到场陈述；
3.根据调查结果，由人力资源部决定相应的处理措施；
4.对于复杂情况，可以成立纪律审查委员会进行讨论，并据此做出最终决定；
5.当事人对处理结果不服的，可以向上级部门申诉。

九、附则
1.本制度自公布之日起执行；
2.本制度的解释权归本公司所有。

本制度意在规范员工的劳动纪律，确保企业正常高效运转。

希望各位员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。