劳动保障监察大队的职能是什么

劳动保障监察⼤队的职能是什么
当员⼯的⼯资没有按时给付，或者是遇到其他的⼀些劳动纠纷的时候，员⼯就可以通过劳动监察⽅法来维护合法的权益，那么劳动监察⼤队的具体职责是如何规定的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、劳动保障监察⼤队的职能是什么
负责协助⼈事劳动和社会保障局查处各类违反劳动法律、法规、规章的⾏为。

(⼀)积极宣传国家劳动⽅针政策和劳动法律、法规、规章，督促新区单位和劳动者贯彻执⾏。

(⼆)对新区参建单位同劳动者执⾏劳动法律、法规、规章情况进⾏监督检查，依法纠正和查处违反规定的⾏为。

(三)负责受理新区内任何组织和个⼈违反劳动法律、法规、规章和举报案件的查处及劳资纠纷案件的调解⼯作。

(四)检查⽤⼈单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动⽤⼯备案制度及企业劳务⽤⼯信⽤机制的建⽴情况。

(五)检查⽤⼈单位劳动合同签订情况，对不按照相关法律、法规规定签订劳动合同、⾮法使⽤童⼯等违法⾏为进⾏查处。

(六)综合执法局赋予的其他监察职责。

⼆、劳动保障监察的监督
为切实加强对劳动保障监察执法⼯作的监督，进⼀步规范劳动保障监察⼯作⼈员的执法⾏为，提⾼执法效能和办案质量，促进规范执法、公正执法、⽂明执法，劳动监察⼤队积极建⽴健全劳动保障监察执法内部监督⼯作制度。

内部监督⼯作制度主要内容是⼯作⼈员在案件办理、⽇常巡查、书⾯审查、专项检查等各项执法过程中遵守⼯作纪律和廉政纪律情况。

内部监督形式，重点要建⽴劳动保障监察执法内部监督回访制度，通过向当事⼈发放执法测评表和电话回访等⽅式，征求当事⼈对劳动保障监察⼯作⼈员的意见。

对当事⼈反馈的改进⼯作合理建议，监察⼤队认真研究采纳，不断提⾼执法效能;对当事⼈反馈的⼯作⼈员违反法定程序等问题，认真进⾏调查核实，向当事⼈作出解释和处理。

通过完善制度、优化流程、强化监督予以杜绝，将权⼒关进制度的笼⼦，真正做到依制度管⼈、按制度办事。

根据以上内容的相关回答可以得出，劳动监察⼤队的具体职责主要就是负责劳动者和⽤⼈单位的⼀些具体情况，如果出现了违法乱纪的时候⼀般会进⾏警告或者是吊销营业执照，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。