人事内部推荐奖励制度范本

人事内部推荐奖励制度范本(总5
页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
公司内部职工推荐人才办法
为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、推荐方法
1、推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到人事部直接报名，或给人事打电话告知被推荐人资料，资料经确认后，立即安排面试。

2、推荐人无法协同被推荐人到人事部报名时，可以先将被推荐人简历拿到人事部报名，资料经确认后，安排面试时间。

3、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以书面形式通知人事部，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息，由人事部进行资料确认后安排面试。

二、推荐原则
1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况；
2、不论推荐人职位高低，对被推荐人的评估一视同仁；
3、用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则，综合评估，择优上岗；
4、所有通过考核转正成为公司的正式员工，在公司内部都受到平等对待。

三、奖励基金发放原则
1、被推荐人通过公司考核转正后并进入公司满六个月，公司发放第一次奖励；
2、被推荐人通过公司考核转正后并进入公司满一年，公司发放第二次奖励基金给推荐人；
3、奖励基金将以现金的形式于次月进行发放；
4、推荐类别与每转正人次的奖励基金金额，对照如下图所示：
5、如果在一年内推荐2名学徒或2技工人员，或
1名高级技工人员，还可以享受年底直接加一级薪资。

6、表格中类别将统一由厂部进行评定，推荐人属于哪个类别。

四、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
1、被推荐人员为推荐人的直系/旁系亲属，需在推荐时事先申明；
2、被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位；
3、推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；
4、如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。

5、推荐人不得在被推荐人被公司录用后，不得向被推荐人收取任何费用或礼品。

如收取后一律通知公司并上交公司领导。

五、推荐作业的操作流程
六、附则
1、本办法由人事部负责起草、修订、执行，最终解释权归人事部。

2、本办法自颁布之日起执行。

3、附件一《公司内部推荐表》。

4、附件二《内部推荐人才奖励申请表》
人事部
2014年4月28日
公司内部推荐表
此表需同候选人简历交到人力资源部
内部推荐人才奖励申请表申请日期：年月日。