党政领导干部公选和竞岗的测评艺术

随着 《 政 领 导 干 部 公 开 选 拔 和 竞 争 上 岗 考 试 大 党 纲》 的实 施 ， 范 公 开 选 拔 和 竞 争 上 岗考 试 的 科 目、 规 测 评要 素、 内容 、 法 及 实 施 程 序 方 面有 了依 据 ， 级 党 方 各
政领 导 干 部 考 试 和 测 评 工 作 也 更 趋 于 科 学 化 、 范 化 规
在 实 践 中 ， 量 和 定 性 评 价 相 辅 相 成 、 为 补 充 定 互
测 量 是 评 价 的 基 础 和 前 提 ， 价 是 测 量 的补 充 和 完善 。 评 但在分工上 ， 者各不相 同。 二
在 形 式 上 ， 量 测 评 重 视 客 观 评 价 ， 般 用 在 笔 试 定 一
度。
、
掌握 测 评 内涵 了解 测 评 特 点
所 谓 测 砰 ， 是 通 过 一 系 列 科 学 手 段 和 方 法 对 人 就
的基 本 素 质 及 其 能力 进 行 测 量 和 评 定 的 活 动 ， 括 “ 包 测
量” 评价” 方面 。 和“ 两
综 上 所 述 ， 有 定 性 测 评 ， 能 反 映 人 才 素 质 的性 仅 只 质 和 特 点 ， 时 得 出 的 是 一 种 模 糊 印 象 判 断 ； 有 定 有 仅
面 ， 核 的 方 式 和 方 法 总 有 被 遗 漏 的 ， 一 方 面 ， 价 考 另 评 者 的主 观 意 愿 或 多或 少 都起 到 作 用 。公 选 是 面 向 全 社
会 选 拔 领 导 干 部 ， 百 里 挑 一 之说 ， 试 时 ， 值 差 异 有 笔 分
很小 ， 因此 很 难 说 是 绝 对 公 平 的 。 以广 东 ２ ０ ０ ３年 公 开 选 拔 副 厅 级 领 导 干部 进 入 面 试 人 员 的 分 数 为 例 ：
主 观 评 判 ， 般 用 在 面 试 或 笔 试 的 主 观 题 中 ， 论 述 一 如
题 、 例 分 析 和 申论 题 等 。 案 在 内容 上 ． 量 测 评 更 多 是 测 试 知 识 的 构 成 和 掌 定
握 程 度 ， 定 性 测 评 则 更 多 测 试 能 力 的 组 成 及 强 弱 程 而
价人 才 ， 化 测 评 得 到 广 泛应 用 。 量 “ 价 ” 取 经 验 判 断 或 观 察 ， 重 从 行 为 性 质 方 评 采 侧 面进 行 综 合 测 评 ， 定 性 测 评 。 定 性 测 评 在 党 政 领 导 即
公 平 、 正 ． 再 严 格 的测 评 都 不 可 能 绝 对 公 平 。一 方 公 但
和 制度 化 。但 是 公 选 和 竞 争 上 岗 毕 竟 还 是 一 个 新 课 题 ， 此 ， 握 科 学 的测 评 艺 术 ， 使 公 选 和 竞 争 上 岗 为 掌 能 更 好 做 到公 开 、 平 、 争 、 优 。 公 竞 择
一
的 客 观 题 中 ， 括 单 选 、 选 和 判 断 题 等 ； 性 测 评 是 包 多 定
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党建与党论 的设政理
党政领 导干部公选和竞 岗的测 评 艺术
葛 彬
（ 共 广 Байду номын сангаас 市 委党 校 ， 东 广 州 ５ ０ ７ ） 中 广 １０ ０
［ 摘 要 ］ 党政 领 导 干部 的 公 开 选 拔 和 竞 争 上 岗测 评 是 一 个 新 课 题 ， 是 一 门 科 学 的 艺 术 。 掌 握 测 评 内 涵 ， 也 了 解 测 评 特 点 ， 密组 织程 序 ， 学选 拔 考 官 ， 范 实施 过 程 ， 学 把 握 方 法 ， 使 公 选 和 竞 争 上 岗在 公 开 、 平 、 争 、 严 科 规 科 能 公 竞 择 优 中进 行 ， 深 化 我 国人 事 制 度 改 革 和 建 设 高素 质 干部 队 伍 有 着 积 极 的 现 实 意义 。 对 ［ 键 词 ］ 公 开 选 拔 ； 争 上 岗 ； 评 艺 术 关 竞 测 ［ 中图 分 类 号 ］ Ｄ ３ ６０ ［ 献标 识 码 ］ Ａ 文 ［ 章 编 号 ］ １０ —８ ８ （０ ６ １ 一０ １ — ０ 文 ０７ ４７２０）ｌ ０７ ４
干部公选 和竞争上 岗面试 中用得较多 。面试是考 官与
考生 面 对 面交 谈 ， 置 考 生 于 某 种 情 景 中 ， 据 相 应 的 或 根 标准 进 行 评 判 ， 而更 多 用 定 性 评 价 。评 价 也 用 在 笔 故
最早 的量 化 测 评 。孟 子 有 “ 然 后 知 轻 重 ， 然 后 知 长 权 度
合 起 来 测 评 才 能 更 为科 学 和 全 面 。 对 党 政 领 导 干 部 公 开选 拔 和 竞 争 上 岗 的 测 评 与 其
它 测 评 不 尽 相 同 ， 特 点 主要 有 ： 其
一
短 ， 皆然 ， 为 甚 ” 定 量 测 评 思 想 。 当 前 我 国党 政 物 必 的
领导 干 部 的公 开 选 拔 和 竞 争 上 岗 考 试 中 ， 化 测 评 渗 量 透在 各 个 环 节 ， 仅 笔 试 考 核 用 “ 数 ” 量 ， 试 考 核 不 分 测 面
是 相 对 的 公 平 性 。任 何 测 评 都 力 求 体 现 客 观 、
也 引入 了量 化 标 准 ， 至 民 主 测 评 也 开 始 用 打 分 来 评 甚
测 评 ， 能 是 一 种 表 面 的 形式 测 评 ， 忽 视素 质 的质 螫 可 易 的 本 质 特 征 只 有 把 笔 试 和 面 试 、 量 和 定 性 二 者 结 定
“ 量 ” 根 据 相 应 的 法 则 和 标 准 对 测 评 对 象 的 知 测 是 识 素 质 进 行 量 化 评 价 。测 量 方 法 实 施 较 早 ， 国西 周 我 时期 的“ 射 ” 以 箭 射 中次 数 的 多 少 来 选 拔 人 才 ， 试 就 是