就业权益的维护

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可能遇见的侵权行为
侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、
学历歧视。
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侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状用人单位的基本情况、自己的工作内容。”
侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。 侵犯就业签约权：不与签约。
主要内容
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01 就业权益 02 签订就业协议书
03 正确签订劳动合同
就业权益
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应享有的就业权益
01 自主择业权：除委培生、定向生以外，其他高
校毕业生在求职过程中享有自由求职的绝对权利。
03 平等求职权：性别平等、生理平等。
择业知情权：使用意图、工作环境、岗位要求、
福利待遇、发展前景。
就业权益
劳动保护和劳动条件 03 劳动报酬 04
05 劳动纪律 06 劳动终止条件 07 违反劳动合同的责任 08 双方协商约定补充条款
劳动合同
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签订劳动合同的注意事项
用人单位资质：仔细查看企业是否经过工商部门登
记以及企业注册的有效期限。
合同订立形式：必须采取书面形式，字句要准确、
清楚、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
就业权益
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应警惕和防范的陷阱
试用期陷阱：“试用期最长不超过6个月；试用期只能在合同中约
定，不允许单独签订试用期合同”
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口头约定陷阱：达成录用意向，一定要签订就业协议。
05 廉价劳动力陷阱：“企业必须为员工缴纳各类保险的部分费用”。
骗财夺智陷阱：体检费、培训费。 粉饰岗位陷阱：利用求职人期望过高、求职心切、经验不足。
试用期：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合
同期满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期满1年不 满3年的，试用期不得超过3个月；合同期3年以上的，试用期不 得超过6个月。
地方诈骗：不得已任何形式向劳动者收取定金、保证金、
或抵押金。
就业维权
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不要抱有“中彩”心态轻信那些“太好”的招聘职位。
就业协议书
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就业协议书
就业协议
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就业协议书
就业协议
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就业协议
就业协议书
就业协议书
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劳动合同
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正确签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面合同，也是维护 劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
劳动合同期限 01 工作内容 02