人民医院院办公室岗位责任制考核标准

14
严格遵守操作规程，爱护设备，保持清洁，定期维护保养。
0.5分
违反操作规程造成设备损坏一次扣1分，不定期进行设备清洁等保养工作一次扣0.5分。
6
负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作，负责合同、协议、印章的保管和使用工作。
2分
未在规定时间完成申报扣0.5分，未及时办理变更或年检扣0.5分外，保管不当，遗失扣2分。
7
做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。
1分
未做好信访接待工作一次扣0.2分。
8
完成领导临时交办的其他工作。
0.5分
出现一次打印差错扣0.2分，一次不符合文印要求扣0.2分。
12
复印各类材料要节约用纸，并做到工作量统计，严禁复印禁印品。
1分
造成一次纸张浪费扣0.1分，一次未完成工作量统计扣0.2分，复印禁印品一次扣0.5分。
13
积极参加业务学习，不断提高自己的文化知识和专业水平。
0.5分
不按时参加业务学习一次扣0.2分。
0.5分
行政文件收发未登记一次扣0.5分，一次未及时转递相关部门传阅扣0.1分，文件造成遗失一次扣0.5分。
4
负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。
0.5分
未主动协调职能部门关系或发现问题未及时处理扣0.5分。
5
经常深入科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。
0.5分
深入科室了解意见每周少于一次扣0.2分，未及时反馈一次扣0.2分。
0.5分
未完成领导交办的其他工作一次扣0.2分。
9
严格执行保密制度，遵守保密纪律。
1分
造成泄密一次扣1分。
10
不得私自接受文印任务，严格执行各类文件的打印、复印手续。
0.5分
未履行手续，私自接受任务一次扣0.2分
11
各类文件材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。
人民医院院办公室岗位责任制考核标准
标准分：10分
序号
工作标准
标准分
考核评分方法
1
在经营部主任领导下，负责办公室的全面工作。0.5分来自一次未完成工作扣0.5分
2
负责医院的工作计划，草拟有关文件，并负责督促，贯彻执行。
0.5分
一次未完成计划的拟定扣0.5分。
3
负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。