安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）

安全生产责任考核及奖惩制度模版
第一章总则
第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。

第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。

第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。

第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。

第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。

第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。

第二章考核指标和评分标准
第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：
1. 安全生产管理制度的建立和执行情况
2. 安全设施设备的配备和维护情况
3. 员工安全生产意识的提升情况
4. 安全生产培训的开展情况
5. 安全事故的发生情况及处理措施
6. 安全隐患的排查和整改情况
7. 安全制度的宣传和执行情况
8. 安全生产工作的创新和改进情况
第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。

第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。

第三章奖惩制度
第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：
1. 现金奖励
2. 荣誉证书
3. 物质奖品
4. 获得晋升机会
5. 其他特殊待遇
第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：
1. 警告处罚
2. 经济处罚
3. 班组调整
4. 工资降低
5. 暂停晋升机会
6. 降低绩效考核评分
7. 终止劳动合同等
第四章考核结果的公示和申诉
第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。

第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。

第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。

第五章附则
第十六条本制度自发布之日起正式执行。

第十七条对于特殊岗位的安全生产考核，公司可以根据实际情况制定相应的考核指标和评分标准。

第十八条对于重大安全生产责任事故的责任追究和处理，公司将依照国家相关法律、法规执行，并与本制度进行衔接。

第十九条公司可以根据实际情况对本制度进行修改，并经安全生产责任考核委员会审核通过后执行。

第二十条本制度解释权归安全生产责任考核委员会所有。

以上为安全生产责任考核及奖惩制度模板的大致内容，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和细化。

安全生产责任考核及奖惩制度模版（二）第一章总则
为了加强企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，特制定本《安全生产责任考核奖惩制度模版》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于我公司全体员工、领导及相关部门。

第二章考核目标
第一条贯彻国家安全生产政策，符合法律法规要求，确保企业安全生产。

第二条提高员工安全生产意识，降低事故发生率，减少安全事故伤亡及经济损失。

第三章考核内容
第一条安全生产责任制度的落实情况。

第二条安全培训的开展情况。

第三条安全管理制度的执行情况。

第四条安全设备和装备的维护情况。

第五条安全生产隐患排查和整改情况。

第六条安全防护措施的完善情况。

第四章考核方法
第一条由企业领导及相关部门按照责任分工，对员工进行定期、不定期的安全生产考核。

第二条以月度、季度、年度为考核周期，确定考核指标和权重，并进行动态调整。

第三条考核主要依据以下方式进行：
（一）考核指标：根据考核内容，确定相应指标，如责任制度落实情况、培训考核成绩、隐患整改率等。

（二）考核权重：根据考核指标的重要性和影响程度，确定相应权重。

（三）考核方法：采用定量化、定性化相结合的方法进行考核，并记录考核结果。

（四）考核评定：根据考核结果，综合评定出优秀、良好、一般和不合格等级。

第五章奖惩办法
第一条优秀奖励：对考核成绩优秀、取得突出成绩的员工，给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。

第二条良好鼓励：对考核成绩良好的员工，给予适当鼓励和奖励，如表彰、奖金、晋职等。

第三条一般情况：对考核成绩一般的员工进行适当批评和警示，并及时进行培训和提升。

第四条不合格惩罚：对考核成绩不合格的员工，给予相应的惩罚，如扣减奖金、责任追究、降职或解雇等。

第五条领导责任追究：对未能履行好安全生产管理职责，导致事故发生或后果严重的领导成员进行严肃追责。

第六章考核结果公示和申诉
第一条考核结果及时公示，并在企业内部通告。

第二条考核结果公示应包含考核指标、权重、评定结果等相关信息。

第三条考核结果公示后，员工有权利提出申诉。

第四条员工对考核结果有异议的，可以写申诉书，并交由相关部门进行复核。

第七章其他事项
第一条本制度由企业领导及相关部门监管执行。

第二条本制度经企业领导审批通过，并在企业内部宣传，于
20XX 年 XX 月 XX 日起执行。

第三条本制度内容和考核方法可根据实际情况进行适度调整和完善。

第四条对于发生的严重安全事故，除责任归属外，还将按照法律法规进行处罚，并可能导致个人责任及企业的经济损失。

第五条本制度解释权归企业领导及相关部门。

安全生产责任考核及奖惩制度模版（三）
是为了加强企事业单位安全生产工作的管理，并激励和约束相关责任主体履行其安全生产责任而建立的一种制度。

一、责任主体和责任分工：
1. 企事业单位：负责安全生产工作的组织、实施和监督管理。

2. 生产经营单位的主管人员：负责自己所在单位的安全生产工作，包括安全生产管理和事故预防。

3. 安全生产部门：负责监督检查、督促落实和总结评价安全生产工作情况。

4. 职工：负责配合企事业单位履行安全生产责任，遵守安全生产规章制度和操作规程。

二、考核内容：
1. 安全生产工作的组织管理情况，包括安全生产责任制、安全管理体系建设、安全生产措施和预防措施的落实情况。

2. 安全生产事故的发生情况，包括事故类型、事故原因和事故处理情况。

3. 安全宣传教育及培训情况，包括安全知识培训、应急演练和安全宣传活动开展情况。

4. 相关法律法规的遵守情况，包括安全生产法律法规的宣传普及和落实情况。

三、奖惩措施：
1. 优秀单位奖励：对在安全生产工作中表现突出的单位给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

2. 主要负责人奖励：对在安全生产负有主要责任的人员表现突出的给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

3. 责任追究：对安全生产工作中存在失职、渎职等违法违规行为的责任人给予相应处罚，如扣减奖金、降低职务、行政处罚等。

4. 措施改进：对安全生产工作中存在问题的单位和个人进行督导、整改，确保问题得以解决。

四、考核评价：
1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据具体情况调整。

2. 考核指标：根据安全生产工作的实际情况确定考核指标，并进行定量和定性评价。

3. 考核结果：将考核结果向相关责任主体进行通报和公示，以激励和约束责任主体履行安全生产责任。

以上就是一套常见的安全生产责任考核奖惩制度，具体制定应根据企事业单位的实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。

安全生产责任考核及奖惩制度模版（四）第一章总则
第一条为了加强安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全管理水平，根据国家有关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的各级管理人员、员工。

第三条安全生产责任考核及奖惩制度是企业加强安全生产管理的重要措施之一，主要目的是激励员工关注安全生产，增强安全意识，提高安全管理水平。

第二章考核内容
第四条考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产守则及规章制度的执行情况；
2. 安全设备的使用和维护情况；
3. 危险源的排查和管理情况；
4. 安全培训和教育的落实情况；
5. 安全生产问题的纠正和整改情况；
6. 安全生产事故的发生和处理情况；
7. 安全生产工作的创新和改进情况。

第五条考核内容根据实际情况可以进行调整和补充，但需要提前通知被考核对象。

第三章考核方式
第六条考核方式主要有以下几种：
1. 考核评分
通过对考核内容进行评分，以积分的形式进行考核，根据积分情况确定考核结果；
2. 考核问卷调查
通过向被考核对象发放安全生产问卷，了解他们的安全生产意识和行为习惯，评估他们的安全管理水平；
3. 考核现场检查
组织专业人员对被考核对象的安全生产工作进行现场检查，评估其安全管理水平；
4. 考核个人申报
被考核对象自行填写安全生产考核表，主动申报自己的安全生产工作情况，评估其安全管理水平。

第七条考核方式可以单独使用，也可以多种方式结合使用，根据实际情况确定具体方式。

第四章考核标准
第八条考核标准应符合国家有关法律法规的要求，并根据企业的实际情况进行调整和补充。

第九条考核标准主要包括以下几个方面：
1. 安全生产守则及规章制度的贯彻执行情况；
2. 安全设备的使用和维护情况；
3. 危险源的排查和管理情况；
4. 安全培训和教育的落实情况；
5. 安全生产问题的纠正和整改情况；
6. 安全生产事故的发生和处理情况；
7. 安全生产工作的创新和改进情况。

第五章考核结果及奖惩措施
第十条考核结果根据得分情况确定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十一条考核结果可以作为评选先进个人、先进单位的依据，优秀个人和单位可以发放奖金、奖品等奖励。

第十二条考核结果也可以作为晋升、晋级、职称评定、薪资调整、培训计划安排等方面的参考依据。

第十三条不合格的个人或单位应根据实际情况进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、暂停工作等处理措施，并进行安全教育和培训。

第六章考核周期与频次
第十四条考核周期应根据实际情况确定，一般为半年或一年。

第十五条考核频次应根据实际情况确定，一般每个周期至少进行一次考核。

第七章安全生产责任考核及奖惩制度的管理
第十六条安全生产责任考核及奖惩制度由企业安全管理部门负责管理和执行，包括制定具体实施方案、组织考核评分、处理考核结果等。

第十七条安全生产责任考核及奖惩制度应当定期进行评估和修订，并报企业领导层批准。

第八章附则
第十八条本制度自制定之日起施行，如需修改或补充，应根据实际情况进行相应的调整。

第十九条本制度解释权归企业所有。

以上是《安全生产责任考核及奖惩制度范本》的内容，希望能对你有所帮助。

具体实施情况可以根据企业实际情况进行相应的调整和补充。

安全生产责任考核及奖惩制度模版（五）第一章总则
为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。

第二章安全生产责任考核
第一节考核内容
1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。

2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。

3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。

4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。

5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。

第二节考核方式
1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。

2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。

3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。

4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。

第三节考核等级
1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。

2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。

3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。

4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。

第三章安全生产责任奖惩制度
第一节奖励措施
1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

第二节处罚措施
1. 警告：对考核结果未达到合格标准的个人或单位给予警告。

2. 降职：对考核结果未达到合格标准的管理人员给予降职处理。

3. 解聘：对考核结果连续两个周期都未达到合格标准的个人给予解聘处理。

4. 经济处罚：对考核结果未达到合格标准的个人或单位给予经济处罚。

第四章安全生产责任考核及奖惩结果公示
1. 对考核结果达到优秀和良好标准的单位和个人进行公示，并在企业内部通知发布。

2. 对考核结果不合格的单位和个人进行公示，并在企业内部通知发布。

第五章监督检查
1. 由企业安全生产部门负责对安全生产责任考核及奖惩制度的执行情况进行监督检查。

2. 监督检查结果作为本企业年度安全生产评审的依据。

第六章附则
1. 本制度自公布之日起执行，具体解释权归企业安全部门所有。

2. 本制度经企业管理层审议通过，并报企业总经理审批后生效。

3. 本制度的修改与补充由企业安全生产部门提出，并经企业管理层审议通过。

以上是对《安全生产责任考核及奖惩制度》的具体说明，旨在加强企业安全生产管理，提高员工对安全生产的责任意识和安全素质，确保员工的生命财产安全。

希望全体员工共同遵守本制度的规定，共同营造安全稳定的工作环境。