中小学外聘教师管理制度

第一章总则
第一条为了规范中小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区中小学校外聘教师的管理工作。

第三条外聘教师是指经学校同意，从校外聘请的，具有教师资格的人员，包括但
不限于兼职教师、客座教授、实习教师等。

第四条外聘教师的管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保教育教学质量。

第二章外聘教师的资格与条件
第五条外聘教师应当具备以下资格：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。

（二）取得相应学段及以上教师资格证书。

（三）具备与所聘教学科目相应的专业知识和教学能力。

（四）身心健康，能够适应教育教学工作。

第六条外聘教师的条件：
（一）具有中级及以上专业技术职务或者具有高级职称的退休教师。

（二）在国内外知名高校、科研机构、企事业单位担任过高级职务或者有突出贡献的专业人才。

（三）具有丰富教学经验，教育教学成果显著。

（四）其他符合学校教育教学需要的专业人才。

第三章外聘教师的选聘与聘用
第七条外聘教师的选聘应当通过公开、公平、公正的方式，按照以下程序进行：
（一）学校根据教育教学需要，提出外聘教师的需求。

（二）学校对外发布招聘信息，明确外聘教师的资格、条件、待遇等。

（三）应聘者按照要求提交相关材料。

（四）学校组织评审委员会对应聘者进行评审。

（五）学校根据评审结果，确定拟聘人员。

（六）学校与拟聘人员签订聘用合同。

第八条外聘教师的聘用期限一般不超过一年，可以续聘。

聘用合同应当明确双方
的权利、义务和责任。

第四章外聘教师的管理与考核
第九条学校应当建立健全外聘教师管理制度，对外聘教师进行日常管理。

（一）学校应当为外聘教师提供必要的工作条件和生活保障。

（二）学校应当对外聘教师的教学工作、师德师风、工作态度等方面进行考核。

（三）学校应当对外聘教师的工作表现进行评价，并根据评价结果调整聘用关系。

第十条外聘教师的考核内容包括：
（一）教学水平：是否能够按照教学大纲要求，完成教育教学任务，提高教学质量。

（二）师德师风：是否遵守教师职业道德规范，尊重学生，关爱学生。

（三）工作态度：是否认真负责，积极进取，具有良好的团队合作精神。

（四）其他：如参与学校教育教学改革、科研活动等。

第十一条学校应当定期对外聘教师进行考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。

第五章外聘教师的待遇与保障
第十二条外聘教师的待遇按照国家有关规定执行，包括工资、补贴、社会保险等。

第十三条学校应当为外聘教师提供必要的培训、进修机会，提高其教育教学水平。

第十四条学校应当关心外聘教师的生活，为其提供必要的生活保障。

第六章附则
第十五条本制度由学校负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章监督与处罚
第十七条学校应当建立健全外聘教师监督机制，对违反本制度的行为进行查处。

第十八条外聘教师违反本制度，情节严重的，学校可以解除聘用合同，并依法追究其法律责任。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

通过以上制度，旨在规范中小学外聘教师的管理，保障教育教学质量，促进教育事业健康发展。