天狮如何用2.2万撬动1000万
天狮六核波小神器推广制度
天狮六核波小神器推广制度一、引言天狮六核波小神器是一款创新的科技产品，拥有出色的性能和功能，能够满足用户的各种需求。
为了更好地推广和宣传该产品，天狮公司制定了一套完善的推广制度。
本文将全面、详细、完整地探讨天狮六核波小神器推广制度的相关内容。
二、推广策略1. 品牌宣传品牌宣传是推广的重要环节，可以提升产品的知名度和认可度。
天狮公司将通过以下方式进行品牌宣传：•在电视、网络等媒体广告中展示产品的特点和优势；•在各大科技展览会上展示产品，并邀请专业人士和媒体进行体验和报道；•与知名科技博主和社交媒体达人合作，进行产品评测和推荐。
2. 渠道拓展渠道拓展是推广的关键环节，可以扩大产品的销售范围和渠道覆盖率。
天狮公司将采取以下措施进行渠道拓展：•与各大电商平台合作，开设官方旗舰店，并提供独家优惠和服务；•与线下零售商合作，开设实体专卖店，提供产品展示和售后服务；•与手机运营商合作，将产品捆绑销售，提供更便捷的购买途径。
3. 用户体验用户体验是推广的关键要素，可以提升用户对产品的满意度和忠诚度。
天狮公司将注重用户体验，采取以下措施：•提供详细的产品说明书和使用指南，帮助用户快速上手和使用产品；•建立完善的客户服务体系，及时解决用户的问题和反馈；•定期组织用户活动和体验会，与用户进行互动和交流。
三、推广奖励制度为了激励推广人员的积极性和创造性，天狮公司制定了一套推广奖励制度。
该制度包括以下内容：1. 直销奖励对于通过个人渠道直销产品的推广人员，天狮公司将给予一定的奖励。
奖励的形式可以是现金、优惠券、礼品等。
2. 团队奖励对于通过团队合作推广产品的推广人员，天狮公司将给予团队奖励。
奖励的形式可以是团队旅游、团建活动、奖金等。
3. 销售额奖励对于销售额达到一定标准的推广人员，天狮公司将给予额外的销售额奖励。
奖励的形式可以是提成、奖金、晋升机会等。
4. 推广竞赛奖励天狮公司将定期组织推广竞赛，对于表现突出的推广人员给予奖励。
解读中国500强唯一的直销企业天狮集团
解读中国500强唯一的直销企业天狮集团世界五大直销之一中国天狮财富密码1995年李金元先生于中国·天津创立了天狮集团有限公司。
天狮集团1997年进军国际市场。
如今，天狮集团已经成为一家涉足生物技术、教育、零售、旅游、金融、国际贸易、电子商务等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团。
天狮集团业务辐射190多个国家，在110个国家和地区建立了分公司，并与全球二十多个国家的一流企业结成了战略联盟。
天狮集团创新研发的营养保健食品、保健用品、美容护肤品、家居用品等多元化产品，为全球1600万个家庭的稳定消费群体带来高品质的生活，使之拥有健康、快乐、美丽与富足！天狮好比一家“自助餐饭店”，愿意“吃”什么可以自选，只要每年消费不低于300元就可以成为它的永久会员。
永久会员的好处：每次的消费给你记账积分，当积分到一定额度你就可以享受消费折让，随着不断消费，积分不断增长，你享受的折让就会越来越大（18℅-30℅）（沃尔玛超市仅给顾客让利12℅就做到了世界500强的第一位）。
同时，如果你愿意带领别人去那里“吃饭”，你就会给那里增加营业额，那么他就会根据营业额的多少给你计算报酬。
假如你给它带的顾客（直接和间接带的都算）越来越多，那么你就可以成为白吃饭并且还挣钱的人。
这种模式可以调动顾客重复消费和带动顾客的积极性（顾客不但可以享受越来越多的优惠，并且兼有了中介老板的身份），因此“饭店”的生意会越来越红火。
如果你想做生意，但又害怕经营风险，那么你完全可以开这种模式的一家店，保证你的生意会越干越大越红火。
举个例子：比如你肯定常去一家你觉得很适合你口味的饭店和朋友或者家人聚餐，并义务地做宣传为这家饭店带去了不知多少顾客，这些顾客又不知影响了多少顾客，就因为你们的宣传和影响这家饭店的生意越来越火，但是饭店不给你任何报酬你还乐此不疲。
生活中此类事情比比皆是，哪家超市和商场不都是靠顾客的口碑广告而火起来的呢，但顾客却没得到任何报酬。
天津天狮直销十三版课全部内容
天津天狮直销十三版课全部内容一、直销天狮扩大销售量、减少销售环节，继而提高利润是商家共同的目的，于是，直销便成了最佳销售模式的选择。
直销造就了无数行业、企业和个人的辉煌业绩，这些成功的公司有安利、雅芳、戴尔等外资企业，而内资企业天津天狮集团是民族直销业中一个成功的特殊案例。
天师绝对是国内最大的直销企业，是中国民族直销业的标杆企业。
从1995年发展至今，它在全球有近900万的销售人员，近3200名的管理人员，在海外建立了分布于埃及、西班牙、美国、马来西亚、巴西、奥地利的六个生产基地。
而国人耳熟能详的安利目前在全球也只有80多家分公司，拥有300万的直销员队伍而已。
但奇怪的是，天狮是“墙内开花墙外香”，知道天狮的中国人肯定没有知道安利的多。
1992年12月，XXX在天津经济技术开发区注册成立了天狮经济发展总公司。
21个月后，天狮在天津投资建造厂房、改造工艺和设备，与国内外著名专家、学者合作，共同攻克了“营养高钙素”的生产工艺难关，很快生产出了第一批合格的天狮营养高钙素。
天狮营养高钙素的问世使天狮有了自己的主打产品，这极大地促进了天狮的发展。
1995年天狮集团正式成立总部设在北京恒基中心。
对市场发展有独特见解的李金元在当年就带领集团正式进入直销行业，1996年天狮集团被国家批准为41家直销公司之一。
在其后的短短3年间，XXX在全国采用直销手段打开市场，发展了大约300万人的直销队伍，当时大约有5000万人使用了高钙素产品。
据资料显示，仅1996年初到1997年8月的20个月里，天狮依靠直销创造了19.89亿元的销售额和高达6.39亿元的利润额。
2004年，国内销售额为16亿元人民币；2005年，国内营业额为17亿元人民币。
1998年4月21日，国务院下达传销禁令，天师集团和其他直销企业以往的营销优势顿时荡然无存，面临着重大危机。
安利、雅芳、玫林凯依据国家法令，迅速实现了转型，安利、雅芳采用”店铺+雇用推销员”的方式经营，玫琳凯则是严格规范各项制度，接受监督，合法经营。
天狮直销奖金制度
天狮直销奖金制度天狮直销是一家专门从事直销业务的公司，致力于打造一个全新的销售模式。
为了激励和奖励销售人员的努力和成绩，天狮直销公司采用了一套完善的奖金制度。
下面将详细介绍天狮直销的奖金制度。
首先，天狮直销采用了多层次的奖金制度。
公司将销售人员分为不同的级别，根据其级别和业绩的不同，给予相应的奖励。
这种制度可以激励销售人员不断进取，努力提升自己的级别和业绩。
天狮直销的奖金制度主要包含一下几个方面：1.级别奖金：根据销售人员的级别来确定相应的级别奖金。
级别奖金是根据销售人员的级别以及其下属销售人员的业绩来确定的。
级别越高，级别奖金越高。
2.销售奖金：销售人员通过销售产品获得的奖金。
销售奖金是根据个人的销售业绩来计算的，销售人员销售的产品数量和金额越高，获得的销售奖金也越高。
3.团队奖金：团队奖金是根据销售人员所在团队的业绩来确定的。
销售人员可以通过带领团队成员一起努力，提高团队的销售业绩，从而获得团队奖金。
团队奖金的计算规则根据公司的制度而定，一般是根据团队的总销售额来计算。
4.销售津贴：销售津贴是根据销售人员个人销售业绩的额外奖励。
当销售人员完成一定销售任务或达到一定销售业绩时，可以获得销售津贴。
销售津贴的金额根据公司的规定而定，可以是一个固定金额或者是销售额的一定比例。
5.重复销售奖金：为了鼓励销售人员维护好客户关系并实现重复销售，天狮直销设立了重复销售奖金。
当销售人员成功实现重复销售时，可以获得额外的奖金。
这可以激励销售人员与客户保持长期合作关系，并提高客户的满意度。
另外，天狮直销还采用了一套公平公正的奖金计算方式。
销售人员能否获得奖金和获得多少奖金，完全基于销售业绩的表现。
这样可以确保奖金的分配公正合理，同时也激励销售人员努力提升业绩。
总之，天狮直销公司的奖金制度是一个全面考虑销售人员不同需要和激励因素的制度。
通过多层次的奖励机制，激励销售人员发挥潜力，不断提升自己的业绩。
这样的奖金制度能够激励销售人员的工作热情，提高整个销售团队的业绩，从而为公司的发展做出贡献。
天狮集团内部培训：XXXX年成功八部法则
竖立梦想
梦想
梦想和梦幻的区别
为什么做？怎样做？
梦想
做事业的动力
技巧
做事情的方法
你究竟要什么、要多少、什么时间？ 房子 （30-50万元）
你究竟要什么、要多少、什么时间？ 汽车 （20-30万元）
这是我的车吗？
你究竟要什么、要多少、什么时间？ 子女教育 （20-50万元）
哪个是我的孩子？
问他为什么做这个生意，理由是什么？
问他本月和本年度的业绩指标是什么？ 再问他，你真的要达成吗？ 为此可以不惜一切代价吗？
6分钟诊断法
咨询中三个重要的指标
复制 （教别人）
给领导人三个建议 边学、边做、边教别人 简单、重复、经常化 让推崇成为习惯
三十天6 7 8 9
只要你够朋友， 你在世界上任何地方都能够找到朋友
邀约
邀约的种类
电话邀约
面对面邀约 书信、电子邮件、网上联络、 短信息、传真邀约
邀约的三个原则
高姿态 三不谈 专业化
邀约中的10个注意事项 先学习 要兴奋 邀一对 二选一 多推崇
尽量快 说清楚 多三倍 别迟疑 勤咨询
五项电话要素
为什么打电话给对方 为什么他对你是重要的 为什么这个生意可能很适合他 为什么你真心希望与他一起合作 让他选择什么时间碰面
回顾
第一步：竖立梦想
第五步：讲计划
第二步：承诺 第三步：建立顾客档案
第四步：邀约
第六步：服务
第七步：检查进度 (咨询与沟通)
第八步：复制(教别人)
成功秘诀
每天 学 八步 每天 做 八步 每天 教 八步
让你梦想成真
进计划
讲计划的种类
一对一 家庭聚会
天狮超越计划最新消息
天狮超越计划最新消息尊敬的天狮超越计划团队成员和关注者们：大家好！我很高兴地在这里向大家介绍天狮超越计划最新的进展和消息。
自从我们启动这个项目以来，我们一直在努力推动项目的发展，为实现我们的愿景和目标而不懈努力。
在过去的几个月里，我们取得了一些重要的进展，我将在本文中向大家做出详细的介绍。
首先，我很高兴地宣布，我们已经成功完成了天狮超越计划的第一阶段目标。
在这一阶段，我们主要是进行了市场调研和产品定位，以确保我们的产品能够满足客户的需求并有竞争力。
经过团队的共同努力，我们成功地完成了市场调研和竞品分析，并确定了我们产品的定位和特色。
这为我们接下来的工作奠定了坚实的基础。
其次，我们正在积极推进天狮超越计划的第二阶段工作。
在这一阶段，我们将主要着手产品设计和研发工作。
我们已经建立了一个高效的研发团队，他们将致力于开发出高质量、高性能的产品。
我们相信，通过我们的努力和创新，我们将能够打造出一款让用户满意的产品。
另外，我们还在不断加强团队建设和合作伙伴关系。
我们深知，一个强大的团队和良好的合作伙伴关系对于项目的成功至关重要。
因此，我们一直在加强团队的凝聚力和合作精神，同时也在积极寻求合作伙伴，共同推动项目的发展。
最后，我要特别感谢所有参与天狮超越计划的团队成员和支持者们。
正是因为你们的辛勤付出和支持，我们才能够取得今天的成绩。
在接下来的工作中，我希望大家能够继续保持团结和奋斗精神，共同努力，为天狮超越计划的成功而努力。
以上就是关于天狮超越计划最新消息的全部内容。
希望大家能够继续关注我们的项目，我们将会在未来的工作中不断更新更多的信息和进展。
谢谢大家！天狮超越计划团队敬上。
天狮 布局2024全球发展战略
天狮布局2024全球发展战略
张陈会
【期刊名称】《知识经济》
【年(卷),期】2024()5
【摘要】天狮表示,此次新闻发布会将拉开天狮2024全球发展序幕,树立进一步发展里程碑。
2024年1月14日,以“‘HELLO TIENS·HELLO AI’世界机遇聚焦天狮,全球经济引爆裂变”为主题的2024年天狮集团全球业务发展战略新闻发布会顺利召开。
天狮集团董事局主席李金元,国际经济战略研究院院长、元启全球精英俱乐部主席彭丹,天狮集团CEO王飞,天狮集团CIO陈睿等高管出席。
【总页数】1页(P42-42)
【作者】张陈会
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.天狮布局精准医疗
2.天狮第三次腾飞——记天狮集团17周年全球盛典
3.天狮布局减脂市场
4.中国纺织工业联合会会长王天凯谈“走出去”发展战略全球视野下的产业布局
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天狮超越计划
天狮超越计划
天狮超越计划是一个旨在提升公司竞争力和市场地位的战略规划。
在当今激烈
的市场竞争中，企业需要不断创新和改进，以适应不断变化的市场需求。
天狮超越计划的实施将帮助公司在市场上脱颖而出，实现持续增长和发展。
首先，天狮超越计划将着重于产品创新和技术升级。
公司将加大研发投入，推
出更具竞争力的产品，满足消费者不断升级的需求。
同时，公司将引进先进的生产技术和设备，提高生产效率和产品质量，确保产品在市场上的竞争力。
其次，天狮超越计划将注重品牌建设和营销推广。
公司将加大对品牌形象的塑
造和宣传力度，提升品牌知名度和美誉度。
同时，公司将加强线上线下渠道的整合，拓展销售网络，提升产品的市场覆盖率和渗透率。
此外，天狮超越计划将重视人才培养和团队建设。
公司将加强员工培训和技能
提升，激发员工的工作激情和创造力，建立高效的团队协作机制，确保公司内部运转的顺畅和高效。
最后，天狮超越计划将注重企业社会责任和可持续发展。
公司将积极参与公益
活动，回馈社会，树立良好的企业形象。
同时，公司将注重资源的节约利用和环境保护，推动绿色生产和可持续发展。
总之，天狮超越计划将全面提升公司的竞争力和发展实力，实现公司的跨越式
发展。
公司将不断创新和改进，适应市场的变化和需求，确保公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过天狮超越计划的实施，公司必将迎来新的发展机遇和挑战，实现更加辉煌的业绩和成就。
天师奖金制度
网络运作直销，轻松做全国市 场，不缺人脉
一、四大特点
1．终身累积，永不归零;
2．多劳多得，按劳取酬; 3．一国加入，全球运作; 4．级别只升不降，永续经营;
二、级别分类
1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在
天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调 查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到 1680元，你就成为公司的业务员。这时你消 费或销售公司产品，公司给你18%的销售 奖。
现在网络上做直销是大趋势，有兴趣，
联系Q~Q 260-269-030
6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的
全球分红加名车积分0.6%。 7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的 全球分红加游艇积分0.2%。
8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养
6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金 狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个 高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖， 五星金狮另加0.2%的飞机积分奖。
2业务主任：当个人消费或销售达到1.பைடு நூலகம்万或
培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升 为业务主任，享受22%的拥金比率。 3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培 养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为 业务经理，享受26%的拥金比率。
4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4
个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级 经理。享受30%的拥金比率。 5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受 2%的全球分红加旅游积分0.3%。
9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为
荣誉董事。享受全球分红0.5%加豪宅积分 0.2%
三、奖励分类
1销售奖18%
抓住天狮机遇
态度决定一切
1.对待天狮事业的态度
相信公司
1. 天狮的远景——大发展 马云:下一个世界首富将出现在健康产业! 李董高瞻远睹，抓住大健康产业（朝阳的行业）
运用全球电子商务飞速发展（超前的模式） 天狮有着远大的目标：进军世界500强！
相信公司
天狮未来的五大模块： 1、家庭消费创富，经营家庭消费更创富 2、大健康产业 3、电子商务 4、全球物流置换 5、多种货币、电子钱包
目标的分解与管理
日 目 标
周 目 标
年度 目标
换算 目标
季度 目标
月 目 标
行动力来源于、、、
1、明确你要实现的目标 2、明确你要实现此目标的理由或动机 3、逐步丰富加强新的理由和动机
设定目标
2015年你要收获什么： 你想要获得欧洲游还是宝马车？ 你想要获得什么级别、奖项？ 你想要获得什么样的收入？ 你想要什么时候做到五星董事冲击百万？ 你想要提升什么能力？ 你要帮助、影响、成就多少人？ …… 你要对自己2015年的人生付什么样的责任？
阻碍成功的四大障碍
我很忙、我没人脉、、、
喜欢找借口
开玩笑！这个我不行
不相信自己
切！胡说八道
不相信别人
这怎么可能？ 不相信这件事
相信的等级
成功者是先相信后看到 普通人是看到后再相信 愚笨的人是看到也不信
领导人的必须做的
1.要跟上公司发展战略节奏 2.设立目标 3.领导人带头去做 4.调动每个人积极性 5.不断跟进 6.学会借力
不断学习
带领团队成员参加公司、系统、团队会议，提升 自己，与时俱进！ 领导人大力推广基础训，打造学习型团队！ 没有学习力就没有希望！ 大讲趋势和模式给我们带来的机会！ 未来的竞争就是从业人员素质的竞争！
天狮直销事业
四、基 本 方 法
上面三个基本属于天狮新人所必须的配套设 施，属于方向，但是拥有这些并不代表着你就可 以成功的去开发市场，因此还需要一定的方法。 方法有很多种，大多数因人而异，在此，我列举 几种常规方法：
1、 列名单
2、电话沟通
3、 给朋友试用 4、帮教带放
1、 列名单
把自己的亲、朋、好、友按远、近 、亲、疏分类列出，并找出可进行沟通 的共同点。因此，要分类出你所相识的 人名单，写出他们的详细信息，在列举 这些名单时，一定要注意他们哪些适合 消费你所在公司的产品，哪些有可能会 成为你的合作伙伴，并将其标示出来。
1、 工作时间计划
2、工作数量计划
3、团队发展计划
4、个人收入计划
1、 工作时间计划
每天工作必须在前一天就 安排好，自己给自己定下约束 ，记下工作记录。例如在什么 时候用多少天来学习公司的事 业和产品要点，每天和多少个 顾客沟通，该约谁，讲什么内 容。
2、工作数量计划
对自己的工作要求不但 要有时间计划，还要有数量 指标，每周必须完成几个人 的沟通。例如，每周销售多 少产品，多长时间建立事业 基础，发展多少个事业部门 。
来吧！来吧！！来吧 ！！！ 天狮———是您起飞的平台！！！
▪
踏实，奋 斗，坚 持，专 业，努 力成就 未来。2 0.12.4 20.12. 4Frida y, Dec ember 04, 20 20
▪
弄虚作假 要不得 ，踏实 肯干第 一名。0 1:19:5 101:19 :5101: 1912/4 /2020 1:19:5 1 AM
5、包容的心态
懂得换位思考，凡事将心比 心，我们每个人都是双重身份， 既是儿女又是父母。如果不具备 包容的心态，等你成为一个团队 领导人时，很可能因为一个细小 的失误，而伤了团队下面的经销 商，从而导致经销商四处流失。
天狮直销奖金制度
天狮直销奖金制度天狮直销是一家以直销模式运作的企业，其奖金制度是一项重要的激励机制，能够激励销售人员积极开展业务，提高销售业绩。
下面将从奖金的构成、计算方式以及激励效果等方面，对天狮直销的奖金制度进行详细介绍。
首先，天狮直销的奖金构成主要包括以下几个方面：销售奖金、团队奖金和级别奖金。
销售奖金是根据个人销售业绩来计算的，销售人员通过完成销售任务和达到销售目标，可以获得一定比例的奖金。
销售奖金的金额将根据个人销售额的大小进行计算，一般而言，销售额越高，获得的销售奖金就越多。
团队奖金是根据团队整体业绩来计算的，销售人员可以根据其所在团队的销售情况获得额外奖金。
团队奖金的计算方式可以根据团队销售额的大小、团队销售增长率和团队销售业绩排名等进行综合评定。
级别奖金与销售人员的级别有关，销售人员可以根据其个人销售业绩、团队业绩以及个人推广人数等指标来提升自己的级别，不同级别对应不同的奖金比例和额度。
级别奖金是一种长期的激励机制，可以鼓励销售人员扩大团队规模和提高团队业绩。
其次，天狮直销的奖金计算方式主要取决于销售业绩、级别和团队业绩等因素。
对于团队奖金，计算方式较为复杂，一般会综合考虑团队销售额、团队销售增长率和个人销售业绩等因素。
具体的计算公式可能会根据公司实际情况而有所差异。
级别奖金的计算方式会根据不同级别的要求而有所差异。
一般来说，级别奖金会综合考虑个人销售业绩、团队业绩和个人推广人数等因素，随着级别的提升，奖金比例和额度也会相应提高。
最后，天狮直销的奖金制度能够产生一定的激励效果，有助于推动销售人员积极开展业务。
首先，销售奖金能够直接与销售业绩挂钩，销售人员通过提高销售额度可以获得更高的奖金回报，这样就能够推动销售人员积极开展业务，提高销售业绩。
其次，团队奖金对于团队协作和合作具有促进作用，销售人员不仅仅是个体销售者，还会受到整个团队业绩的影响，团队合作能够共同实现更好的销售业绩，获得更高的奖金回报。
“直销教父”李金元“消失”100多天
“直销教父”李金元“消失”100多天作者：贺诗来源：《中国商人》 2019年第6期4月10日,北京法院审判信息网发布信息,北京网信办原副主任陈华因贪污受贿获刑9年。
因牵涉直销“巨头”天狮集团有限公司(下称“天狮集团”)董事长李金元,陈华贪腐案件备受外界关注。
李金元素有“直销教父”之称,作为天狮集团的实际控制人,其集团下属的天津天狮生物工程有限公司早在2011年1月20日就拿到了商务部直销牌照,这比同在天津的权健自然医学科技发展有限公司(下称“权健公司”)拿到直销牌照要早两年多。
2018年底,权健公司涉嫌传销的行为被媒体曝光。
2019年1月1日,天津市公安机关对权健公司涉嫌组织、领导传销活动罪和虚假广告罪立案侦查;1月7日,权健公司实际控制人束昱辉等18名犯罪嫌疑人被依法刑事拘留。
在权健事件的报道中,多家媒体指称,“束昱辉曾是李金元麾下300万销售队伍的一员,权健成立后,不断有天狮集团高管跳槽到权健担任重要职务,权健的运作模式几乎是天狮的复制”。
但对此媒体说法,李金元和天狮集团既没有承认也没有否认。
束昱辉已经倒下,现在,李金元也陷入了舆论漩涡。
李金元为“信息管控”行贿官员根据北京法院审判信息网4月10日公布的《陈华贪污、受贿二审刑事判决书》显示,北京市互联网信息办公室原党组成员、副主任陈华,因犯贪污罪、受贿罪二审被判执行有期徒刑9年,并处罚金60万元,上述判决为终审判决。
判决书显示,陈华利用职务便利,为天狮集团在互联网信息管控等事项上提供帮助。
具体事实为,陈华于2004年至2010年间,利用担任北京市委宣传部外宣办主任科员,网宣办网管处副处长、处长等职务便利,为天狮集团及其法定代表人李某在互联网信息管控等事项上提供帮助。
为此,陈华于2006年至2013年间,收受李某给予的人民币共计87.91万元。
工商资料显示,现年61岁的李金元正是判决书中提到的天狮集团法定代表人李某。
对此,天狮集团有关负责人对媒体表示:“目前尚不了解该情况,集团法定代表人李金元目前并未受到任何影响。
卢义兰 成功源于天狮
卢义兰在电话那头快人快语地给我们讲了一个多小时，让我们感受到了她成功的轨迹，让我们看到了她走过的一条艰辛的路。虽然我们还没有见面，但一个真实的卢义兰已然站在了我们的面前。
正是卢义兰对直销、对天狮的这份情结，我们知道她一定会在这条路上坚持走下去。人们会在天狮进入世界500强的时候，在其名单中找到卢义兰的名字，或许那时，她会站在我们面前，再次接受我们的采访。
“我觉得前瞻性对于一个人很重要，有了前瞻性你就能够比别人抢占到先机，就会总是比别人先行一步。我就是这样有前瞻性的人。”电话的那头，卢义兰谈到自己的这一点时显得很有些自豪。显然，她对于自己能够比别人更具有前瞻性是很满意的。
280元的月工资，是微不足道的，但对于卢义兰来说，这280元就显得非常重要了，她不但要维持生活，还要完成原始的资本积累，还要为自己今后发展事业做准备。
看着成天为经济发愁的父母，卢义兰似乎看到大学梦正在自己面前逐渐破灭，似乎看到了自己将和父辈们一样，在家乡那片土地上默默地生活一辈子。这让她感到伤心和难过，但想到家里的境况，她只有偷偷地流泪。在暗地里哭过两次之后，卢义兰决定要自己改变自己的命运，她决定要南下广东打工。虽然那时的南下打工潮已经开始了，南下打工成了许多人的一条淘金路，也有许多人在那时掘到了自己人生创业的第一桶金，但在卢义兰的家乡，人们对外出打工还是不理解，特别是对一个女孩子，外出打工更是难以理解，认为那是不安分的表现。所以在几年以后，在卢义兰将自己的工资从每月280元挣到了每月2,800元后，回到家乡还是不被人理解，甚至很多人见了面也不理她。
天狮直销奖金制度
天狮直销奖金制度天狮直销是一个以直销为主要销售模式的企业，其奖金制度是指根据销售业绩和团队业绩，给予销售人员一定的奖金激励。
下面将对天狮直销的奖金制度进行详细介绍。
天狮直销的奖金制度主要分为个人销售奖金和团队销售奖金两个部分。
个人销售奖金是指根据个人销售业绩，给予销售人员一定的奖金激励。
天狮直销设定了不同的销售业绩阶梯，并根据销售额的不同给予不同比例的奖金。
销售人员的销售额越大，奖金比例越高。
例如，当销售额达到1000元时，奖金比例为10%，当销售额达到2000元时，奖金比例为15%，以此类推。
这样设计的奖金制度鼓励销售人员积极努力的销售产品，同时也给予表现优异的销售人员相应的奖励。
为了激励销售人员提高销售业绩，天狮直销还设立了其他一些激励措施。
例如，销售人员可以通过完成一定的销售任务，获得相应的礼品或奖励。
同时，天狮直销还定期举办销售竞赛，通过比拼销售额、销售增长率等指标，给予销售人员丰厚的奖金和奖品作为激励，鼓励销售人员不断挑战自我，提高销售能力。
值得注意的是，天狮直销的奖金制度是基于销售业绩的，销售人员的奖金是根据个人销售额和团队销售额来进行计算的。
销售人员只有达到一定的销售业绩，才能获得相应的奖金激励。
这样设计的奖金制度鼓励销售人员不断提升自己的销售能力，同时也提高了团队的整体销售业绩。
综上所述，天狮直销的奖金制度是一种基于销售业绩的激励措施，通过个人销售奖金和团队销售奖金的设定，鼓励销售人员积极努力，提高销售业绩。
同时，还通过其他的激励措施，激发销售人员的积极性，从而推动整个团队的销售业绩的提升。
直销超市 天狮打造新模式——天狮直销超市项目启动纪要
建立直销超市 ，敢 于赢取行业领 跑者地 位 的机遇 所 在。 ”
最后 ，李金元 总裁在会上给 天狮员
工描绘 了一幅 壮美 的蓝 图一 “ 紧是 握 拳头，环抱是地球 ” 。天狮品牌 将通过互 动，带动相 关产业链 ，相关利益 者共 同
发展 ，进入全 球２ Ｏ 万个家庭，使 大家 ０Ｏ
把在管理 咨询和零售业 积累 的丰富经验 的优秀 人才奉献 出来 ，全身 心地投入到 该 项 目中，和天狮一起 实现这 一世界上
从 未有 人尝试过 的创举 。
拳 赖原有业务模式和做法 ，这一 目标将是天方夜谭，因此， 依 师 必须以创新型的思维， 制定突破 常规的增长战略才有可能
见 这一宏伟的战略 目标， 实现世界 ５ ０强的梦想。 ０
２６ 贸 界 ４ ０ ０ ５经 世 ３
维普资讯
展 ，进而 向 “ 界 ５ ０ ” 的宏伟 目标 世 ０强
终 端。直销超市 的建立有利 于扁平化 的 管理和销售 。资本 运作时， 可以既是经
▲天狮集 团副总裁 阎玉朋 向与会同仁介绍被 誉为天狮精英 团队的直销超市项 目组成 员
营者又是股权者， 但是物流 的终端始终
由天狮集团控制， 以保证产 品品质。 ”
另外，据他介绍，直销超市中的产
品呈现 多元化 发展趋势 ，今年年底最 少
是一个 “ 大的设想” 伟 ，罗兰贝格公司愿
目的咨 询 成 果 ，直 销 超 市 是 实 现 天狮 制 定 挑 战 性 目标 的 主 要 增 长 “ 动 发 机” ，是 天狮 实现 跨全球复杂化和 差 异化 的文化背 景等风险 和不确定性 ，但 项 目组对 未来 充满了信 心。他说 ：“ 天狮 有着传统 行业所不具 备的优势， 网络直 销无疑是 今后数年零 售业身处新 环境的
给你讲述一个民族企业发展的传奇神话
给你讲述一个民族企业发展的传奇神话——天狮的创业史发表日期：2010-8-25 17:29:05标签：给你讲述一个民族企业发展的传奇神话——天狮的创业史第一回李金元经商起家办实业天狮出世1958年，李金元在河北沧州市李龙屯村出生了。
虽然出生不久就遭受了三年全国性的大饥荒，但是相对不错的家境还是让年幼的李金元得以健康成长，以至成年后的李金元仪表堂堂。
那个时代的孩子能吃苦的多，但是有发家致富想法的却不多，而李金元就是少数中的异类。
不过有着远大理想的李金元在童年时却并不喜欢读书。
在全家的反对声中，14岁的李金元仍然义无反顾的辍学去当了一名能挣钱的石油工人。
不过当好工人并不是李金元的奋斗目标，估计铁人王进喜不会是他的偶像，公务员的铁饭碗他也没有看上，李金元很快就成为了在当时被认为是“不务正业”的倒爷。
他是能倒的都倒，从豆饼到甚至把儿童的所料玩具卖到了中国的最北端，鸡西—李金元的三叔家那里，因此可以免费吃住。
但是因为资金有限，李金元到底没有倒腾出什么名堂。
之后，李金元搞过塑料加工，开过面粉厂。
这些行业看似起点很低，但却显示出李金元的勃勃雄心—赫赫有名的荣氏家族就是开面粉厂起家的，亚洲首富李嘉诚就是卖塑料花起步的。
历史就是这么巧合，李金元确实从面粉厂淘到了人生的第一桶金，不过却是一桶价值40多万元的三角债。
那一年的李金元躺在床上好好给自己算了一笔账—究竟是劳师动众去要这笔不知道什么时候才能要到的债呢，还是干脆另起炉灶从头再来呢？李金元最终非常识时务地当起了一心讨债的打算，将目光投向了在中国方兴未艾的第三产业—服务娱乐业。
李金元从藏走来到天津，从酒吧到娱乐城，一步步干到了天津卫服务行业的最高端，也大小算个腕了。
但是他并没有满足，他觉得服务业就是积攒资本的，不是长实力的，不能算企业家，只能算小老板。
李金元决定搞大项目，拿着手头的2000万元，四处打听好的项目，看看怎么能将2000万变成20个亿。
同事，他也在思考怎么样给自己的公司取一个超级拉风的名号。
天狮宣布加大力度投入台湾年轻市场
分 中 药 ”；打 造 消 费者 可 感 知 的透 明供 应 链 ，形 成 企 业 的 流 量 入 口 。在 智 慧 健 康 方 面 ，天 土 力布 局 糖 尿 病 、脑 血 管 、心 血 管 三 大 领 域 的 智 慧健 康 解决 方案 ，构 建 智 慧 药店 精 准 医 疗新 模 式 与智 能 生 物 信 息物 联 网 ，深 化 大 健 康 生 态 闭环 ，构 建 平 台价 值 。
无 限 极 品牌 推 广 总 监 王 健 ，法 国 华 侨 华 人 会 副 主 席 林 松 ，新 华 社 法 国 分 社 新 闻 信 息 中 心 主任 李 根 兴 ，《时 尚 ＣＯＳＭＯ》总 经 理 、资 深 时 尚媒 体人 李 晓 娟 等 人 出席 了本 次 活 动 。
活 动 现 场 ，林 瑞 松 表 示 ：“中 国 文 化 非 常 有 魅 力 ，可 在 异 国 他 乡 ，我 常 常感 叹与 惋 惜 中 华 文 化 在 国 外 传 播 的 局 限 性 。而 萃 雅 ，刚 好 为 中 外 的 文 化 交 流 搭 建 了一 个 沟 通 桥 梁 。我 相 信 在 未 来 ，随 着 科 研 实 力 的 提 升 文 化 ，品 牌 的 不 断 交 流 ，萃 雅 有 无 限 的 市 场 潜 力 ，有 机 会 成 为 跻 身 欧 洲产 业 前 沿 的 ‘东 方 新 贵 ’。”
天 士 力打 造 大健 康 产业 生态 圈
２０１８年 ｌＯ月 ｌ９日，第 二 届 天 士 力 大 健 康 产 业 投 资 创 新 生 态 大会 在 北 京 举 行 ，吸 引 了４００多 名 来 自 近 ２００家 大 健 康 领 域 的 生 态 企 业 及 投 资 机 构 的 嘉 宾 参 会。
此 次 大 会 ，天 士 力 首 次 提 出 了 “链 接 、生 态 、重 塑 —— 共 创 大 健 康 产 业 生 态 圈 ”的 发 展 愿 景 ，确 定 了 集 团 未 来 精 准 研 发 、智 能 制 造 、 智 慧 健 康 三 大 发 展 方 向 。而 作 为 天 士 力构 建 大 健 康 生 态 圈 的 重 要 占戈略 举 措 ，由 天 士 力 发 起 创 建 ，腾 讯 战 略 支 持 的 大 健 康 数 字 创 新 中心 也 在 本 次 大 会 上 正 式 成 立 。
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模式5 模式5×5
第1个月A以个人购买18000PV加入 个月A以个人购买18000PV加入 18000PV
A的职级：业务主任（VIP） 的职级：业务主任（VIP） 奖金比例：20%（升级当月只提基本销售奖） 奖金比例：20%（升级当月只提基本销售奖） 的当月奖金：（18000-1680） ：（18000 A的当月奖金：（18000-1680）*20%=3264 价值300 300元的培训奖励 另：价值300元的培训奖励 A
在天狮投资方案一
一次性投资全家三口人健康
22000元并且影响五个家庭 22000元并且影响五个家庭 也投资全家人健康
第一月 第二月 第三月
3264
11430 48750
153000 216444再奖励 合计 216444再奖励 奔驰一台
投资回报率 1000%
第四月 第五月 第六月
20万 20万 59万 59万 300万 300万
第2个月A再发展五个18000PV加入 个月A再发展五个18000PV加入 18000PV
A B C
D
E
F
A的职级：业务经理（VIP） 的职级：业务经理（VIP） 奖金比例：25%（升级当月只提基本销售奖） 奖金比例：25%（升级当月只提基本销售奖） 的当月奖金： A的当月奖金： 销售激励奖：1680*5*25%+（18000-1680） 销售激励奖：1680*5*25%+（18000-1680） *5*5%=6180 开拓奖： 开拓奖： 18000*5*0.5%=450 VIP主任拓展奖 主任拓展奖： VIP主任拓展奖：600+800+1000+1200+1200=4800 总计： 总计：6180+450+4800=11430 价值500 500元的培训奖励 另：价值500元的培训奖励
这四个月你的总收入:216444万 这四个月你的总收入:216444万 :216444 成为天狮一星金狮 你会拿到国际旅游积分,名车积分, 你会拿到国际旅游积分,名车积分,游 艇积分;拿到全球分红,铜狮分红,银狮分红, 艇积分;拿到全球分红,铜狮分红,银狮分红, 金狮分红,一年以后拿车,两年以后拿游 金狮分红,一年以后拿车, ,1000万不是梦 万不是梦!!! 艇,1000万不是梦!!!
光是思考，
不会找到新的行动方式;
要行动，
才能找到新的思考方式。
谁先改变观念 谁就把握先机! 谁帮助别人改变观念 谁就拥有了市场!
F各发展五个 第3个月 B C D E F各发展五个 18000PV加入 25个 18000PV加入 共25个
A
B
B1 B2 B3 B4 B5 C1 C2
C
D
E
F
A的职级：高级经理 的职级： 奖金比例：30%（升级当月只提基本销售奖） 奖金比例：30%（升级当月只提基本销售奖） 的当月奖金： A的当月奖金： 销售激励奖： 销售激励奖：18000*25*5%=22500 开拓奖： 开拓奖： 18000*25*0.5%=2250 VIP经理拓展奖 经理拓展奖： VIP经理拓展奖： 3000+4000+5000+6000+6000=24000 总计：22500+2250+24000=48750 总计：
第二个月你找到5 第二个月你找到5个合作者
你得利息:11430元成为VIP业务经理 你得利息:11430元成为VIP业务经理 :11430元成为VIP 1680*5*25%=2100 (18000(18000-1680)*5*5%=4080 18000*5*0.5%=450 600+800+1000+1200+1200=4800 合计：11430元 合计：11430元
激励、协助、 三项盈利 :激励、协助、开拓 旅游、汽车、游艇、飞机、 五项特奖 :旅游、汽车、游艇、飞机、别墅 九项分红: 九项分红:铜、银、金、1、2、3、4、5、董 环环相扣 层层加厚
总业绩： 总业绩： 18000*156=2808000 的总奖金： A的总奖金： 3264+11430+48750+153000=216444 占比： 占比： 216444/2808000=7.71%
激情是远航的原动力 成功的激情
行动的激情
助人的激情
100%的自信 100%的自信 是世界上最伟大的力量
具体方法
1+5运作模式
1代表你自己 5代表你的5个合作者
你首先要做:
1. 你将2.2万存入公司 你将2.2万存入公司 2.2 你得到的好处： 2. 你得到的好处： 1）次月获得利息3264元 次月获得利息3264元 3264 2）得到等价值的天狮产品 3）成为天狮的VIP业务主任 成为天狮的VIP业务主任 VIP
第三月他们复制你的做法
你得利息：48750元成为VIP高级经理 你得利息：48750元成为VIP高级经理 元成为VIP 团队进人25人 团队进人25人:18000*25*5%=22500 25 18000*25*0.05%=2250 3000+4000+5000+6000+6000=24000. 合计:48750元 合计:48750元 :48750
合计：400万 合计：400万
在天狮投资方案二
一次性投资11万 一次性投资11万 11
第一月 第二月 第三月 第四月 第五月 第六月 合计
26040 50850 153000 20万 20万 59万 59万 300万 300万
400万再奖励一台奔驰 400万再奖励一台奔驰
天狮盈利模式
一项VIP 一项VIP :主任、经理 主任、
第四月团队继续复制此做法
你得到利息:153000元,成为一星金狮 你得到利息:153000元 :153000 团队进人125人 团队进人125人18000*125*6%=135000 125 18000*125*0.5%=11250 18000*125*0.3%=6750 合计:153000 合计:153000
如何用2.2万撬动 如何用 万撬动1000万 万撬动 万
王玉梅
目录
为什么。。。。。。
怎样做。。。。。。
具体做法。。。。。
为什么要拥有1000 为什么要拥有1000万 1000万
现代人怕什么？
怕失业
怕疾病
怕贫穷
结论：
挣钱是21世纪 人的责任
怎样做
人类因梦想而伟大， 人类因梦想而伟大，梦想因天狮而实现
B1C1D1E1F1第4个月 B1-B5 C1-C5 D1-D5 E1-E5 F1F5各发展五个18000PV加入 125个 各发展五个18000PV F5各发展五个18000PV加入 共125个
A B
B1 B2 B3 B4 B5 CБайду номын сангаас C2
…………..
。。。。。。
C
D
E
F
A的职级：高级经理（一星金狮） 的职级：高级经理（一星金狮） 奖金比例：36% 奖金比例： 的当月奖金： A的当月奖金： 销售激励奖： 销售激励奖：18000*125*6%=135000 开拓奖： 开拓奖： 18000*125*0.5%=11250 协助奖： 协助奖： 18000*125*0.3%=6750 总计： 总计：135000+11250+6750=153000 另：还可能参加荣衔奖的分配