东财20秋《人员培训与开发B》单元作业二【标准答案】

东财20秋《人员培训与开发B》单元作业二【标准答案】
(单选题)1: 管理人员开发需求分析中，（）用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。

A: 工作特征分析法
B: 基准评价法
C: 借助人员规划与预测
D: 评价中心法
正确答案: B
(单选题)2: 科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是（）。

A: 培训是一桩花钱买卖,是企业生产的一种成本
B: 培训是一项投资
C: 员工培训主体应是员工自身
D: 未意识到培训文化对企业的重要性
正确答案: B
(单选题)3: 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。

A: 建立共同愿望
B: 自我超越
C: 团队学习
D: 自我完善
正确答案: B
(单选题)4: 组织学习的起点为（）。

A: 监控机制
B: 传播机制
C: 知识交流
D: 感知
正确答案: D
(单选题)5: （）评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。

A: 学习评估
B: 行为评估
C: 结果评估
D: 反应评估
正确答案: B
(单选题)6: KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。

A: 能力
B: 知识
C: 个性特征
D: 技能
正确答案: A。