劳动法与社会保障讲座

9、解除劳动合同的经济赔偿 （1）协商解除----补偿 （2）患病或非因工负伤----补偿，同时还应发给不
低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的 还应增加医疗补助费，重病不低于50%，绝症不 低于100% （3）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗 位仍不能胜任工作的----补偿 （4）客观情况变化----补偿 （5）经营性裁员----补偿 （6）因〈劳动法〉25条和〈条例〉32条----补偿 备注：未按规定补偿的，可以要求50%的额外经济 补偿金。
（3）不得安排从事矿山井下、有毒有害、国 家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动；
（4）安排定期检查——上岗前、工作满一年、 年满18周岁；
（5）在县级以上劳动部门办理登记手续。
2、女职工特殊劳动保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事 的劳动（《女职工禁忌劳动的规定》）；
7、劳动者可以随时单方面解除劳动合同：
（1）试用期；
（2）劳动单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 提供劳动条件的。
备注：（2）、（3）项可以要求经济赔偿金
8、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同
（1）30天
（2）经济损失赔偿责任
（3）用人单位招收未解除劳动合同的员工，对用人 单位造成损失的，给用人单位应当依法承担连带 责任。
5、用人单位不得解除劳动合同的情形：----经济性裁 员或合同期满也不可以。
（1）员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力的；（医疗终结经市劳动能力鉴定 委员会确认尚能在原单位工作的）
（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的
（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内；
（4）其他情况
6、劳动合同自行解除----劳动者被开除、除名；用人 单位被依法宣布破产；用人单位被依法解散或依 法被撤消；劳动者死亡。
劳动法与社会保障讲 座
序言
一、劳动法总论 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳动安全卫生 六、社会保险 七、职工福利 八、劳动纪律 九、劳动监督 十、劳动争议处理 十一、违反劳动法的法律责任
一、劳动法总论
（一）概念
国家制定的调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的法律规范的总称。
（2）需要到当地劳动行政部门办理录用手续。
4、外国劳动者（含无国籍人）（外国人在中国就 业管理规定）
（1）从事的岗位有特殊要求；
（2）国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规 定的岗位；
（3）向行业主管部门申请批准（外商投资企业 无）
（4）向劳动行政部门领取“外国人就业许可证”
（5）办理就业证
（八）劳动法律关系的客体：劳动活动
3、程序：
（七）合同解除
1、双方协商解除合同----依据《深圳劳动合同条例》第 三十二规定，由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿 金
2、用人单位有权单方面解除劳动合同，且可以不予任何 补偿----《劳动法》第二十五条和《深圳劳动合同条例》第 十八条
（1）试用期；（2）严重违反用人单位劳动纪律和规章制 度； （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害；（4）被依法追究刑事责任
（2）女职工四期劳动保护
经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力强度 的劳动。
孕期保护：对孕期7个月以上的女职工，不得安 排加班和夜班；禁忌在有害场所工作；禁忌在 三级工作；禁忌身体强烈振动；禁忌频繁弯腰、 下蹲；禁忌高处作业。
生育期保护：90天产假（产前15天，产后75 天），难产的增加15天，每多生一胎增加15天； 产期内不得降低基本工资。
（2） 地质及资源勘探、建筑、旅游等受季节和 自然条件限制的行业中的部分职工
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工 （如季节性生产企业）
4、计件工作时间----标准工作时间的特殊转化 形式
（1）以劳动者在一个标准工作日或一个标准 工作周的工作时间内能够完成的计件数量为 标准，确定劳动者日或周的劳动定额；
（四）合同订立
1、原则：
（1）合法
（2）平等自愿、协商一致
（3）亲自订立
2、主体：劳动者——用人单位
（1）未改制为公司的全民所有制企业的厂长、经理由上 级主管部门聘任和委派，应与委派或派人部门签定劳，应与董事 会签订劳动合同；
（3）实行租赁经营、承包经营的企业，依据租赁合同或 承包合同，承租人、承包人如果作为该企业的法定代 表人或该法定代表人委托人时，可代表该企业与劳动 者签订劳动合同；
（3）劳动合同约定的劳动报酬和劳动 标准低于集体合同规定的
（4）上级主管部门决定转产或调整生 产任务的
（5）客观情况发生重大变化（严重亏 损、自然灾害）
（6）劳动者因健康原因或劳动技能 （经培训）不能从事原工作的
2、例外：
（1）发生事故或遇灾害，需要及时抢 救
（2）发生短期停工
（3）劳动者违反纪律而去调做其他工作
（九）劳动法律关系的内容：
1、权利：就业与选择权、取得劳动报酬权、 休息休假权、职业技能培训权、享受社会保险 和福利权、提起劳动争议权、解除劳动关系权 等
2、义务：完成劳动任务、提高劳动技能、执 行劳动卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德
（十）劳动法律关系的事实：产生、变更、消灭
（十一）调解劳动争议、签订集体合同、维护员工 合法权益（处分、经营性裁员）
（二）调整对象
（1）劳动关系——工资、加班费、奖金、 津贴、社会保险等。
（2）与劳动关系密切联系的其他关系— —因处理劳动争议发生的关系、执行社 会保险关系、劳动管理和监督关系、工 会与企业和政府部门的关系。保险关系、 劳动管理和监督关系、工会与企业和政 府部门的关系
备注：政府有关部门主导的国有企业改 制，因企业职工下岗、整体拖欠工资引 发的纠纷，由政府有关部门按照企业改 制的政策规定统筹解决；住房公积金； 社会保障部门已经作出处理的工伤待遇 纠纷；未经注册的个体经营者与劳动者 发生的纠纷；劳务关系。
（五）合同履行：
1、履行原则：
（1）亲自履行；
（2）全面履行；
（3）协作履行。
2、履行要求：
（1）未订立劳动合同----高于/低于（用 人单位规章制度或集体劳动合同法定标 准；
（2）条款约定不明确：依据法律法规双 方协商/参照本单位同期、同工种、同岗 位的有关标准履行。
（3）条款未作规定：按用人单位的内部 劳动规则和其他规章制度的规定执行。
二、劳动合同
（一）概念 劳动者与用人单位确立劳动关系、
明确双方权利和义务的协议。 （二）特征
1、具有特定性和从属性 2、具有较强的法定性 3、客体单一性——劳动行为 4、诺成、要式、有偿性 5、一般涉及第三人利益——社会保险 （三）种类 1、按用人方式：录用合同、聘用合同、 借用合同 2、按合同期限：有固定期限、无固定期 限、以完成一定工作为期限 3、按工作时间：全日制、非全日制 4、按合同形式：书面、口头
（六）作用：保护劳动者权益、促进社会和经济进 步、调节收入分配、加强社会稳定和和谐。
（七）劳动法律关系的主体：（1）16周岁以上的 劳动者；（2）企业、个体经济组织、国家机关、 事业单位、社会团体。
1、文艺、体育和特殊工艺单位招用16周岁以下 的未成年人：
（1）履行审批手续；
（2）保障接受义务教育的权利；
哺育期保护：每天给予两次哺乳时间，每次30 分钟；不得安排在有害场所；不得安排在三级 场所；不得安排加班和夜班。
3、农民工（《全民所有制企业招用农民合同制工 人的工资》、 《农村劳动力跨省流动就业管理 暂行规定》 ）
（1）全民所有制企业招收农民工必须在国家下达 的劳动计划之内，用于国务院劳动行政部门确 定的需要从农村中招用劳动力的生产岗位的工 种。
（6）劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、 家庭或个人提供非全日制劳动的，由派遣组织与劳动 者签订劳动合同；
（7）请长病假的员工应与原单位保持劳动关系；
（8）用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动 合同，但合同内容可另行规定。
3、内容： 必备条款----
（1）合同期限； （2）工作内容（工种、岗位、职务、数量和质量指标、
（4）劳动合同条款与集体合同规定不一 致：不低于。
（5）劳动合同中止履行：劳动者应征入 伍或履行国家规定的法定义务、劳动者 暂时无法履行但有条件或可能继续履行、 劳动者被限制人身自由（被有关机关收 容 、拘留或逮捕）
（六）合同变更：
1、原则：
（1）双方协商
（2）订立合同依据的法律、法规和规 章已经修改或废止的
其他）； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬（工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时
间的工资报酬、特殊情况下支付的工资）； （5）劳动纪律； （6）社会保险； （7）劳动合同变更、解除、终止的条件； （8）违反劳动合同的条件。
约定条款---（1）试用期（最长不的超过6个月）； （2）保守商业秘密； （3）违约责任； （4）竟业禁止等（最长不得超过三年）。 4、合同无效： 条件：（1）违反法律、法规的劳动合同；
备注：
通知义务（提前30天），否则，应支付员工当年一个月 平均工资的补偿金
《条例》规定----第（1）支付经济补偿金；《劳动法》规 定----3项均需支付经济补偿金
4、用人单位因经济性裁减人员，按法定程序与被裁减人 员解除劳动合同----《劳动法》第二十七条和《深圳劳动 合同条例》第二十条----按有关规定给予经济补偿
10、劳动合同终止----劳动合同期满或约定的劳动 合同终止条件出现
（1）合同期满； （2）企业宣告破产或依法撤消、解散； （3）劳动者完全丧失劳动能力或者死亡； （4）其他法定情形。 11、集体合同
三、工作时间和休息休假
（《关于职工工作时间的规定》 及其修改决定和实施办法）
（一）工作时间制度
1、标准工作时间：五日工作制、每周40小时、 每天8小时
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和 铁路、港口的装卸人员及因工作性质需要机动 作业的人员；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范 围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、综合计算工作时间----标准工作时间的变通
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等 行业中因工作性质特殊、需要连续作业的职工
3、用人单位因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳 动合同无法履行的----《劳动法》第二十六条和《深圳劳动 合同条例》第十九条
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工 作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
（2）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；
（3）客观情况发生变化，双方不能协商订立新合同的；
（4）派到合资、参股单位的职工，如果与原单位保持劳 动关系，应当与原单位签订劳动合同；原单位可就劳 动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同 时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇；
（5）用人单位应与其长期被外单位借用人员、带薪上学 人员、其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动 合同；
（1） 缩短工作时间----从事繁重、有害工作；夜 班工作；哺乳期内的女职工
（2） 综合计算工作时间
2、不定时工作时间----劳动部〈关于企业实行不 定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉 ----不存在加班加点工资
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时 间衡量的职工；
（三）渊源：宪法、国际条约
（四）法律体系：宪法、法律（劳动法、工会法）、 行政法规（失业保险条例、工伤保险条例）、 部门规章（违反和解除劳动合同的经济补偿办 法、女职工禁忌劳动的规定、工人考核条例）、 地方性法规（深圳市员工工资支付条例、深圳 经济特区劳动合同条例）、国际条约、司法解 释
（五）法律地位：与民法、刑法等平行的独立的部 门。
（2）采取欺诈、胁迫手段签订的劳动合同。 确认：（1）劳动在争议仲裁委员会；（2）人民法院。 法律后果：（1）权利义务自然终止，终止履行合同；
（2）由于用人单位的原因订立部分无效或全部无 效劳动合同，给劳动者造成损失的，参照《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》执行；
（3）劳动者已履行劳动合同的部分。