社保知识专题讲座(修改)
社保、公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。
并不是简化，反而更复杂。
我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。
三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。
五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。
新社保法2011年7月施行。
一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。
目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。
社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。
个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。
（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。
最全的社保知识讲课讲稿
最全的社保知识社保知识一、社保的概念从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特点的一种保障制度。
二、社保有哪些及具体内容社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险：1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄以后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物资帮助和服务的一项社会保障制度。
2、养老保险的缴费：单位每个月为你缴纳20%你自己缴纳8%;3、领取养老金的条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄（目前男职工60岁，女职工50岁，从事管理和科研的女干部55岁）4、月领取养老金的计算方法：基础养老金+个人账户养老金5、基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+社保缴费基数）/2 x累计缴费年限x 1%6、个人账户养老金=退休时个人账户总额/本人退休年龄相对应的计发月数7、社保基数的确定：由劳动部门根据社会统计部门相关数据确定，以当地上年度社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，基数不是固定的。
8 A、参保职工缴费年限虽已满15年，但其年龄未达到法定退休年龄是否可以不再继续缴纳？答：该职工还需继续缴纳，养老保险的缴纳必须达到法定退休年龄。
B、职工已达到法定退休年龄，但累计缴费年限还没有达到15年，能否领取养老金？答：该职工只能领取养老保险个人账户总额，不享受养老保险金待遇。
或根据有关政策继续缴纳基本养老保险直至达到满足领取养老保险金条件。
(例如：王某交了2年社保，社保每个月自己交187元，公司交450元，交了两年自己个人账户总额：187*12*2=4488元，公司交的总额：450*12*2=10800，等到王某65岁退休时只能领取个人账户的4488元，公司交的不能领取。
如需领取则要一次性补交剩余13年的费用：(187+450)*12*13=99372 元。
)医疗保险：1、医疗保险：是针对城镇所有用人单位和职工，包括国家机关、企事业单位职工和退休人员，并逐步扩大到城镇居民和灵活就业人员的一项社会保险制度。
社会保险知识讲座
二、养老保险
企业职工基本养老保险
二、养老保险
企ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职工基本养老保险
? 参保对象： 1、各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；
2、个体工商户及其雇工； 3、灵活就业人员。 ? 缴费基数：
上限不超过全省社平工资的300%，下限不低于60% (2013年 全省月社平工资为4832元) 。
缴 费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。
二、养老保险
个人账户养老金计发月数表
退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55
计发月数 233 230 226 223 220 216 212 207 204 199 195 190 185 180 175 170
注：以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
二、养老保险
城乡居民社会养老保险
? 基本情况
2014年1月1日，江苏省出台城乡居民社会养老保险办法，决 定整合全省新型农村社会养老保险(新农保)和城镇居民社会养老 保险(城居保)制度，建立城乡居民社会养老保险制度。
城乡居民社会养老保险基金筹集主要由个人缴费、集体补助、 政府补贴构成。
? 参保范围
具有本市户籍，年满16周岁(不含在校学生)以上、60周岁以 下，未参加企业职工基本养老保险的农村居民和城镇非从业居民， 均可在户籍地自愿参加城乡居民社会养老保险。
二、养老保险
事业单位职工养老保险
? 缴费基数：
参保单位以单位应参保职工工资总额(以统计部门的统计口径为准) 为缴纳养老保险费的基数；参保职工个人以本人工资收入为缴纳养 老保险费的基数。个人实际工资收入低于应发工资的，以应发工资 为缴纳养老保险费的基数。
社会保险知识培训
社会保险知识培训社会保险知识培训
一、社会保险概述
1.1 什么是社会保险
1.2 社会保险的作用和意义
1.3 社会保险的发展历程
二、社会保险的分类与种类
2.1 社会养老保险
2.1.1 养老金计算方法
2.1.2 养老金发放程序
2.2 医疗保险
2.2.1 医疗保险的报销范围
2.2.2 医疗保险的报销流程
2.3 失业保险
2.3.1 失业保险的申领条件
2.3.2 失业保险金的计算方式
2.4 工伤保险
2.4.1 工伤保险的报销范围
2.4.2 工伤保险的报销流程
2.5 生育保险
2.5.1 生育津贴的发放标准
2.5.2 生育保险的申领流程
三、社会保险缴费与个人权益
3.1 社会保险的缴费基数与比例
3.2 社会保险缴费方式与时间
3.3 社会保险个人权益的享受条件
3.4 社会保险个人权益的申领流程
四、社会保险相关政策法规
4.1 《社会保险法》
4.1.1 《社会保险法》第1章
4.1.2 《社会保险法》第2章
4.2 《社会保险缴费管理办法》
4.2.1 《社会保险缴费管理办法》第1条
4.2.2 《社会保险缴费管理办法》第2条
五、社会保险知识常见问题解答
5.1 社会保险参保与缴费常见问题解答
5.2 社会保险权益申领常见问题解答
六、附件
附件1：社会保险申领表格范本
附件2：社会保险缴费计算器
注释：
1、社会保险法：我国社会保险制度的基本法律，对社会保险的
制度和运行进行了规范。
2、社会保险缴费管理办法：我国社会保险缴费的具体管理办法，包括缴费基数、缴费方式等规定。
社保员讲课稿范文最新版
社保员讲课稿范文最新版尊敬的各位同事们：大家好！我是社保员小王，今天非常荣幸能够在这里为大家讲授社保相关知识。
社保作为一个重要的保障制度，在我国的发展中起着至关重要的作用。
它不仅是保障劳动者权益的重要手段，也是推动经济发展的重要保障。
因此，作为社保员，我们的工作显得非常重要，也需要我们不断学习，提高自身素质，以更好地为大家服务。
接下来的讲座中，我将为大家详细介绍社保的相关政策和操作流程，希望能帮助大家更好地了解和使用社保信息。
让我们一起共同进步，为保障广大劳动者的权益做出更大的贡献。
一、社保政策概述1. 社保的意义与作用社会保险制度是指根据国民经济发展的实际情况，保证职工在个人生老病死各个方面的最低生活待遇以及在某些风险事故发生时所遭受损失的保险制度。
它是通过社会团体及其所组织的相互帮助基金的形式，向参加职工所需支付的个人或单位的社会保险费中支付职工由于生老病死等而发生的全部或部分费用。
社会保险制度的意义和作用主要表现在以下几个方面：（1）确保劳动者的基本生活需求。
社会保险制度通过提供基本生活保障，保障劳动者在失业、养老等方面的权益，避免因各种原因导致劳动者生活困难的情况。
（2）促进社会和谐稳定发展。
社会保险制度的建立可以缓解社会矛盾，减少因个人生活受困而导致的社会问题。
同时，社会保险制度可以提高劳动者的参与感和认同感，推动社会和谐稳定的发展。
（3）促进经济发展。
社会保险制度不仅可以提高劳动者的生活水平，更重要的是可以提高劳动力的供给和质量，促进经济的发展。
通过社会保险制度的建设，可以增强劳动力的稳定性和流动性，提高劳动力市场的效率，推动经济的持续健康发展。
（4）维护社会公平与正义。
社会保险制度可以在一定程度上消除劳动者之间、城乡之间以及不同行业之间的差距，并通过调整和分配资源，实现社会的公平与正义。
2. 社保政策的构成我国社保制度主要由以下几个方面的政策构成：（1）养老保险政策：主要包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人补充养老保险。
社会保险法知识讲座
社会保险法知识讲座社会保险法是指为保障职工权益和社会稳定而制定的法律规定。
它的实施对于社会的繁荣和稳定具有重要意义。
在本篇文章中，我们将深入探讨社会保险法的主要内容，包括参保范围、保险待遇和法律责任等方面。
一、参保范围社会保险法规定了参保人员的范围，即应当参加社会保险的人员类别。
根据《社会保险法》，参保人员主要包括劳动者、用人单位、灵活就业人员等。
首先，劳动者是社会保险的主体，包括劳动合同制工人、城乡居民、灵活就业人员等。
他们应当按照规定缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
其次，用人单位是社会保险制度的参与者，即雇佣劳动者的组织。
用人单位应当按法律规定缴纳社会保险费，并为劳动者提供相应的社会保险权益。
最后，灵活就业人员是指没有与用人单位建立劳动关系，通过个体经营、自谋职业等方式谋求生计的人员。
他们需要自行缴纳社会保险费，以便享受社会保险待遇。
二、保险待遇社会保险法规定了参保人员可以享受的保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
首先，养老保险是对参保人员在退休后享受的经济待遇的保障。
参保人员在达到法定退休年龄后，可以获得养老金，以确保其日常生活的基本需要。
养老保险的金额由个人的缴纳记录和工资水平等因素决定。
其次，医疗保险是对参保人员在生病时享受的医疗费用报销的保障。
参保人员可以享受基本医疗保险的报销，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。
保障水平因地区而异，但都旨在保障参保人员的基本医疗需求。
再次，失业保险是对参保人员在失业期间享受的经济救助的保障。
参保人员在失业后可以获得失业救济金，以缓解其生活压力，并寻找新的就业机会。
此外，工伤保险是对参保人员在工作过程中发生意外伤害或职业病时享受的医疗费用和工伤抚恤金的保障。
参保人员在工作期间因工受伤或患病可以申请工伤保险报销医疗费用，并获得一定比例的工伤抚恤金。
最后，生育保险是对参保人员在生育子女时享受的经济补贴的保障。
参保人员在生育子女时可以获得生育津贴，以减轻家庭经济负担。
社会保险知识讲座
养老保险基本知识
养老保险的特点? 养老保险的特点
1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合 、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加， 养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。 养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。 2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和 、养老保险费用来源，一般由国家、 个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。 个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。 3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费 、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长， 用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、 用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业 化、社会化的统一规划和管理。 社会化的统一规划和管理。
社会保险的基本常识
社会保险与商业保险的区别； 社会保险与商业保险的区别； 社会保险企业与个人缴费比例； 社会保险企业与个人缴费比例； 养老保险基本知识； 养老保险基本知识； 医疗保险就诊流程； 医疗保险就诊流程； 生育保险基本知识； 生育保险基本知识； 失业保险基本知识； 失业保险基本知识； 工伤基本知识； 工伤基本知识；
养老保险基本知识
用人单位和个人如何参加养老保险？ 用人单位和个人如何参加养老保险？
用人单位应当在成立之日起30日内， 用人单位应当在成立之日起 日内，持营业执照或者登记证 日内 书等有关证件， 书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险 登记。社会保险经办机构审核后， 登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保 险费数额，经社会保险经办机构审核后， 险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴 纳社会保险费。 纳社会保险费。 职工个人应当缴纳的社会保险费， 职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资 中代扣代缴。 中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人 账户。 账户。
社会保险知识普及讲座
社会保险知识普及讲座社会保险知识普及讲座第一章：社会保险概述1.1 社会保险的定义和作用1.2 我国社会保险制度的发展概况1.3 社会保险的种类及其特点第二章：养老保险2.1 养老保险的基本知识2.2 养老保险的参保条件和计算方法2.3 养老保险的待遇和领取方式2.4 养老保险的补充和个人账户管理第三章：医疗保险3.1 医疗保险的基本知识3.2 医疗保险的参保条件和报销范围3.3 医疗保险的支付方式和医疗机构定点管理3.4 医疗保险的补充和特殊情况处理第四章：失业保险4.1 失业保险的基本知识4.2 失业保险的参保条件和申领程序4.3 失业保险的待遇和培训安置政策4.4 失业保险的特殊情况处理和失效规定第五章：工伤保险5.1 工伤保险的基本知识5.2 工伤保险的参保对象和责任划分5.3 工伤保险的待遇和赔偿范围5.4 工伤保险的特殊情况处理和职业病认定第六章：生育保险6.1 生育保险的基本知识6.2 生育保险的参保对象和申领条件6.3 生育保险的待遇和发放标准6.4 生育保险的特殊情况处理和权益保障第七章：附加福利和个人税收优惠7.1 企业附加福利计划7.2 个人税收优惠政策7.3 社会保险与个人储蓄计划的关系附件：1. 社会保险法2. 社会保险相关政策文件3. 社会保险制度改革方案解读法律名词及注释：1. 社会保险法：我国社会保险制度的法律基础，规定了社会保险的基本原则、参保对象、待遇标准等内容。
2. 参保条件：指申请参加社会保险所需要满足的条件，包括年龄、就业状况、缴费年限等。
3. 待遇标准：社会保险参保人员在享受各项保险待遇时的发放标准和金额。
4. 补充保险：指在基本社会保险制度的基础上，个人或单位自愿参加的额外保险项目，提供更高的保障水平。
5. 个人账户管理：养老保险中，个人缴纳的养老金纳入个人账户，个人有权管理和支配个人账户内的资金。
6. 申领程序：指参保人员办理保险待遇申领时需要遵守的程序，包括需要提供的材料和办理的流程。
社保员讲课稿范文最新版
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大家好，今天我将为大家讲解有关社保的知识。
社保是指社会保险，是国家为了保障社会成员在遇到风险时提供的一种社会福利制度。
它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四大部分。
首先，养老保险是由企事业单位和个人共同缴纳的，并由社会保险基金进行统筹管理。
养老保险的目的是为了确保退休人员在退休后能够领到一定的基本生活费用，保障老年人的生活品质。
养老保险的缴费比例由国家规定，而个人的缴费金额则与工资紧密相关。
其次，医疗保险是为了解决人们在生病时的医疗费用问题而设立的。
医疗保险是由本人及相关单位共同缴费，用于支付医疗费用。
参加医疗保险后，在生病就医时可向医院出示医保卡，医疗费用将由医疗保险基金支付一部分，个人只需承担自己的一部分费用。
医疗保险的范围包括住院、门诊、特殊疾病等。
第三，失业保险是为了帮助失业者度过找工作期间的经济困难而设立的。
失业保险由失业人员及用人单位共同缴纳，由社会保险基金进行统筹管理。
失业者在失业期间可以领取一定的失业救济金，以减轻其经济负担并帮助他们重新就业。
最后，工伤保险是为了保障在工作过程中因工作事故或职业病导致的身体受伤或死亡而设立的。
用人单位需要为员工缴纳工伤保险费用，当员工因工伤需要治疗时，可以获得一定的医疗补偿和工伤津贴。
以上就是养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的相关介绍。
社保制度是保障国民经济和社会发展的基本保障制度，对于确保社会的稳定和整体福利水平的提高起着非常重要的作用。
希望大家能够了解社保的重要性，并根据自己的实际情况合理参保，享受社会保险的保障。
谢谢大家！。
社保知识
社保知识讲座一、社会养老保险1、参加了企业职工基本养老保险的人员办理正常退休的条件是什么？（1）参加了基本养老保险并按规定缴纳了基本养老保险费；（2）男年满60周岁，工人岗位的女职工年满50周岁，管理或技术岗位的女职工年满55周岁；女性个人参保人员1996年1月1日前参保缴费的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参保缴费的，年满55周岁。
（3）缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）累计满15年及其以上,其中:1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月1日至2010年12月31日期间达到法定退休年龄的，缴费年限累计满10年及其以上。
依据:渝府发〔２００４〕９５号2、个人参保人员的月缴费基数如何确定？个人参保人员的月缴费基数如何确定？从2006年1月1日起，原则按上年度全市职工月平均工资的100%确定。
对缴费暂时有困难的人员，可在本人自愿选择的前提下实行“五年过渡”办法，分年逐步达到按上年度全市职工平均工资的100%缴费。
如何计算月应缴纳基本养老保险费？月应缴纳基本养老保险费=月缴费基数×缴费比例。
参保单位职工的缴费比例为28%（其中：单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%）。
个人参保人员的缴费比例统一为20%。
依据: 渝府发〔２０００〕４８号;渝劳社发〔２００6〕３号参保单位职工的月缴费基数如何确定？根据职工本人上年度月平均工资核定。
其中，职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。
新参加工作、重新就业和调动工作的职工，按参加工作、重新就业或到新单位当月的全月工资收入作为当年每月的缴费基数。
依据: 渝府发〔２０００〕４８号;渝劳办发〔２０００〕２６１号参保人员因各种原因中断缴费的，应如何处理？参保人员因各种原因中断缴费的，个人账户予以保留，其中断缴费前后的缴费年限累计计算，个人账户储存额连续计算利息。
社保及公积金知识讲座
社保及公积金知识讲座在我们的工作和生活中，社保和公积金是两个非常重要的概念。
它们不仅关系到我们当下的权益，更对我们的未来有着深远的影响。
今天，就让我们一起来深入了解一下社保及公积金的相关知识。
首先，我们来谈谈社保。
社保，全称为社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社保主要包含五个方面，也就是我们常说的“五险”。
分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险，是为了保障我们在退休后的基本生活。
当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金。
缴纳的年限越长，缴纳的基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
这就像是我们在年轻力壮的时候为未来的自己存下一笔“养老钱”，让我们在年老时能够有所依靠，过上安稳的生活。
医疗保险则是在我们生病就医时发挥作用。
有了医疗保险，我们在看病、买药时可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。
特别是在面对一些重大疾病时，医疗保险能够为我们提供重要的经济支持，避免因病致贫的情况发生。
失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。
当我们失业时，如果符合相关条件，就可以领取一定期限的失业保险金，帮助我们度过暂时的困难时期。
工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
这对于那些从事高风险职业的劳动者来说，是一份重要的保障。
生育保险主要是针对女职工在生育期间的相关费用进行报销，并提供一定的生育津贴。
这对于保障女性职工在生育期间的权益有着重要意义。
接下来，我们再说说公积金。
公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金的主要用途是用于住房方面。
比如说，我们购买自住住房时，可以申请公积金贷款，其利率通常比商业贷款低很多，能够为我们节省不少利息支出。
社会保险知识讲座
社会保险知识讲座社会保险知识讲座一、社会保险概述1.1 什么是社会保险社会保险是指由组织和管理的一种社会保障体系，旨在提供社会保障、保护社会成员的生存和发展权益。
1.2 社会保险的分类根据不同的保障对象和保障内容，社会保险可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
二、养老保险2.1 养老保险的基本概念养老保险是为退休人员提供经济补偿和福利的一种保障制度。
2.2 养老保险的缴费和领取2.2.1 缴费方式养老保险的缴费方式包括个人缴费和单位缴费两部分。
2.2.2 领取条件领取养老保险金的条件包括退休年龄、缴费年限等。
三、医疗保险3.1 医疗保险的基本概念医疗保险是为参保人员在发生医疗费用时提供报销和补偿的制度。
3.2 医疗保险的报销范围和比例医疗保险的报销范围包括基本医疗费用、药品费用、住院费用等，并有不同的报销比例。
四、失业保险4.1 失业保险的基本概念失业保险是为失业人员提供一定时间内的生活补贴和就业援助的一种社会保障制度。
4.2 失业保险的申领条件和金额失业保险的申领条件包括失业登记、缴费年限等，补贴金额根据失业前工资确定。
五、工伤保险5.1 工伤保险的基本概念工伤保险是为在工作过程中发生工伤或职业病所导致的伤残、死亡提供一定的经济保障和补偿的制度。
5.2 工伤保险的申报和赔偿工伤保险的申报流程包括及时报案、鉴定等，赔偿金额根据工伤程度和相关标准确定。
六、生育保险6.1 生育保险的基本概念生育保险是为孕产妇提供一定的生育津贴和待遇的保障制度。
6.2 生育保险的申领条件和待遇生育保险的申领条件包括生育登记、缴费年限等，待遇包括生育津贴、护理假等。
附件：1、养老保险缴费明细表2、医疗保险报销申请表3、失业保险申领表4、工伤保险赔偿申请表5、生育保险申领材料清单注释：1、社会保险法：中华人民共和国社会保险法，该法规定了社会保险的基本原则、制度和管理办法。
2、养老保险金：退休人员按照一定标准领取的生活补贴。
社保知识普及讲座共43页文档
1%
11元 0.7%
7.7 元
274.2 元
个人缴费
8%
68 元
1%
8.5 元
2%
22 元
0 0元
0
0
98.5 元
第一章：养老保险
1、什么养老保险
养老保险：为使员工在退休后能 够享受基本的生活保障而设立的一 项社会保障制度，可以使员工在退 休后按月领取退休金。
养老保险
个人 企业
社会保险基金 管理机构
迁转对 象
提出迁转 申请
新工作 单位
开具 接收证明
行政部
办理迁转 手续
社保局 （当地）
发出 商转函
帐单交及 手册至 本人
到新单 位办理
个人帐户 转移通知单及
社迁入待对方提供的迁转通知单及社保手册至社保局核对个人帐款落实情况（不断跟踪，直至落实为止）；
2、社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续，确认盖章后寄予 对方
社保就是社会保险的简称，是指国家通过
立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、
失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给
予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的
一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共
济性和普遍性等特点。
二、社保所包含的险种（五种）:
1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险
办理迁转 手续
知会本人
接收个人帐户 转移通知单及
社保手册 核对帐单
备注 信息
1、异地社保迁入待对方提供的迁转通知单及社保手册至社保局核对个人帐款落实情况（不断跟踪，直至落实为止）； 2、社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续，确认盖章后寄予对方
社保知识专题讲座(修改)
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社会保险常识
社保的特点
社保是“保而不包，低保障，广覆盖”，需要商保的补充。社保的疾病医疗 下有门槛费上有封顶，报销还不是全额，而且一些进口药、好药、贵药，都 不在报销之内。商保不同，如重大疾病保险，确诊为合同规定的重大疾病就 会给付保险金额。在养老方面社保是按当时的生活水平与缴费年限给付的， 活多久给多久，活年头长就赚了，活年头短就赔了，要想领养老金必须交够 15年保费。商保则是交多少保多少，身故有保障。社保打基础，商保做补充。 简单说社保就是单位福利分房，商业保险就是自己购买的的商品房。
Page 11
医疗保险详解
地方补充医疗保险
地方补充医疗保险缴费标准： 地方补充医疗保险缴费标准 １．参加综合医疗保险人员，按其缴费基数的0.5％缴交； ２．参加住院医疗保险的人员，按其缴费基数的0.2％缴交。 在职人员由用人单位缴交，其他人员的缴费渠道和缴费方式分别按其缴交 基本医疗保险费的缴费渠道和缴费方式执行。 地方补充医疗保险最高支付额度： 地方补充医疗保险最高支付额度： 每医疗保险年度地方补充医疗保险基金的最高支付限额与参保人连续参 加地方补充医疗保险的时间挂钩，连续参保时间满半年不满１年的、满１年 不满２年的、满２年不满３年的、满３年不满６年的，最高支付限额分别为 ５万元、１０万元、１５万元、２０万元，连续参保６年以上的不设最高支 付限额。 深圳市社会医疗保险办法》实施之前计算的地方补充医疗保险参保年限 可连续计算。
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医疗保险详解
医疗保险基金的筹集模式不实行积累制而实行的是“现收现付” 制的模式，即“用现在的钱看现在的病”。所以医疗保险实行 按月缴费，参保者一旦停止缴费，将不再享受医疗保险待遇。 eg1:我的医疗保险中断了了有半年了，那我可以自己补交医疗 保险费吗？如果不可以，是为什么？ (不可以) eg2:我的医疗保险中断4个月了，那我重新缴费后我的连续参保 年限还可不可以连续计算？（不可以） 在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费 后其中断前后的连续参保年限可合并计算。在医疗保险年度内 累计中断参保超过3个月的则要重新计算参保年限。
社会保险知识普及讲座
推动经济发展
社会保险制度能够为企业 提供稳定的人力资源保障 ，降低企业用工风险，促 进企业发展。
提高民生福祉
社会保险制度能够为参保 人员提供基本生活保障， 减轻家庭负担，提高民生 福祉水平。
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互济性
社会保险资金由国家、用人单位和个人三方共同 筹集，实现社会共济。
强制性
国家通过立法强制实施，劳动者和用人单位必须 依法参加社会保险。
福利性
社会保险旨在为劳动者提供基本生活保障，具有 福利性质。
社会保险的种类与作用
种类
养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险等。
保障劳动者基本生活
为劳动者提供基本生活保障， 缓解生活压力。
加强数据安全管理
制定完善的数据安全管理制度，加强数据加密、备份和恢复等安全 措施，确保数据安全可靠。
提高信息化服务水平
优化社会保险信息化服务流程，提高服务效率和质量，为参保人员 提供更加便捷、高效的服务。
社会保险对经济社会发展的影响与作用
促进社会公平正义
通过社会保险制度安排， 实现社会财富的再分配， 缩小贫富差距，促进社会 公平正义。
工伤保险保障
工伤保险保障是指职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得医疗、 康复和津贴等保障。此外，工伤保险还包括工伤认定、劳动能力鉴定等制度， 确保工伤职工的权益得到充分保障。
生育保险待遇与保障
生育保险待遇
生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和产假等。生育医疗费用包括产前检 查、分娩和产后随访等费用，生育津贴则根据产假时间和女职工缴费年限计算。
待遇享受
达到法定退休年龄时，可 以按月领取养老金、享受 医疗保险待遇等。
待遇调整
XXXX社会保险法讲座
XXXX社会保险法讲座一、引言社会保险法是保障劳动者权益的重要法律法规之一。
它规定了社会保险的种类、参保条件、保险费率和缴费方式，以及社会保险待遇的享受条件等。
本文档将从社会保险法的背景、内容和实施等方面进行讲解，帮助大家更好地理解和应用社会保险法的相关规定。
二、社会保险法的背景社会保险法的制定和实施是为了适应我国经济社会开展的需要，保障劳动者的合法权益。
随着我国经济的快速开展和人口老龄化趋势的加剧，社会保险问题日益凸显。
社会保险法的出台，对于完善社会保障体系、提高劳动者的收入和福利待遇具有重要意义。
三、社会保险法的内容社会保险法包括了以下主要内容：1. 保险的种类社会保险法规定了五种根本社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险形式的建立，在一定程度上满足了劳动者与用人单位之间的权益保护需求。
2. 参保条件社会保险法规定了参保的条件和程序。
根据不同的保险类型，参保条件会有所不同。
比方，养老保险的参保条件是年满16周岁的居民，医疗保险的参保条件是在本地区居住、工作并按时足额缴纳医疗保险费等。
3. 保险费率和缴费方式社会保险费是参保人员和用人单位按规定缴纳的费用。
社会保险法规定了保险费率和缴费方式。
根据不同的保险类型和政府规定的费率标准，用人单位和个人需要按时足额缴纳保险费。
4. 社会保险待遇的享受条件社会保险法规定了参保人员享受各类社会保险待遇的条件。
比方，养老保险的享受条件是参保人到达法定的退休年龄，医疗保险的享受条件是在医保范围内就医等。
5. 社会保险基金的管理社会保险基金是社会保险的重要支撑。
社会保险法规定了社会保险基金的管理机构和管理原那么，保障社会保险基金的平安和稳定运行。
四、社会保险法的实施为了确保社会保险法的有效实施，我国还制定了一系列配套文件和措施。
例如，制定了?社会保险费征收管理方法?、?社会保险信息管理方法?等。
这些配套文件和措施的出台，有助于进一步标准社会保险的实施，提高社会保障制度的公平性和可持续性。