我所见证的中层激励故事

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我所见证的中层激励故事
有一句话说的好，一棵数能不能存活靠的是树根有多深，而一棵树能不能得到大家的赞赏靠的树干和树叶，经营企业亦是如此，老板是树根，中层是树干，而普通员工就是树叶，老板的思想深度决定了企业能不能存活，而中层以及普通员工则决定
于2001
己的梦想，并为了我们的梦想而努力。

作为人，每个人都有梦想，所谓梦想，无非是愿望，有近期的，也有远期的。

不同的人有不同的梦想。

作为总经理的李刚就把帮助部门经理实现梦想作为一项重要的工作来抓，并且定期召开中层干部的梦想大会，在大会上，每一个部门经理都
可以说出自己的梦想，然后大家一起讨论如何才能实现这个梦想，记得当我第一次
参加梦想大会，让各位经理各自说出最近的梦想的时候，说的真可谓五花八门。

有
的说，我就想在两个月内挣到五万块钱；有的说，想和自己的爱人去巴黎旅游；有
的说想得到一款最新的戴尔笔记本；还有一个姓李的员工说很想和他的偶像歌星共
进晚餐等等。

想旅游的也去旅游了，想和自己偶像歌厅共进晚餐的也实现了。

大家心里都很高兴，工作战斗力空前的强盛。

作为公司的老板，李刚当然高兴，因为公司的业绩在飞速
的提高，应该说是爆炸式的速度增长……
对于中层干部来说，这不是直接的奖励，没有金钱来的快，但是是大家经过努力而获得的报酬，为自己梦想而努力的喜悦是无法用语言来表达的。

公司中层的忠诚度相当高，各部的负责人还把这一办法普及到了下面的普通员工身上，公司战斗力空前高涨，士气空前，业绩当然在飞速的增长。

现在我们虽然不在一个单位了，但每次去北京，他们都会热情的招待我，见面
事。

我的一位朋友是做传统制造业生意的，虽然干的是粗活，但是他的脑筋绝对算的上聪明，在私下，他和他的部门经理们相处的很好，可以说称兄论弟。

在他的公司，如果你有幸成为他的中层，你将享受以下待遇。

第一：独特的生日祝福：在中层干部过生日这一天，公司老总将亲自为该部门经理组织一个生日PATRY，在那个场合亲自把蛋糕送给自己的部门经理，并顺便送上最真心的祝福。

生日当天，公司给予一天的公休，而且部门经理的配偶的生日也可以放假。

第二、专有的激励奖金作为公司的部门经理，公司将鼓励你进行合理理财，比
个门店都悬挂有各个部门经理的照片以及薪水情况。

在2002年，沧州大部门人还在为挣800元而努力的时候，该公司的店长的工资已经在5000元每月，这还不算奖金。

记得我们第一次见面的时候，张总问我个人的格言是什么，我笑着说我的格言是：含蓄做人专心做事。

张总听完，笑着对我说，在公司最核心的一条文化就是：“要做就要做第一”，公司所有的中层干部都要把自己培养成一个具有狼性的人，具有狼的智慧、凶猛、团结。

我听后，不禁惊讶，惊讶于总经理的话，惊讶于公司的企业文化。

我不明白为
面。

度的职业责任心，但是我能感觉到的是这一切都和“要做就要做第一”的公司理念是分不开的，和公司的优秀的企业文化是分不开的。

当我问公司的管理人员，如果把公司作为一个动物，你会把它比做什么呢？如果让你选择去做一个动物，你最喜欢做什么动物。

我随机的问了将近三十名中层管理干部，回答竟然惊人的一致，回答很简单，要做一个“狼”。

一句简单的标语，竟然可以这样的深入人心，竟然可以起到如此之大的作用，我不仅惊讶于企业文化建设的成绩，我相信国内也没有几家企业可以把企业文化建。