保育员工作评分细则

保育员工作评分细则
在教育工作中，出勤和工作量是评估教师表现的重要指标，它们直接影响到教师的年度考核和职业发展。

出勤与工作量
出勤（5分）：
旷工一天扣2分，这适用于未经请假的缺勤情况。

事假每天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天同样扣0.2分。

上班期间请假需面对面申请并销假，否则请假时间将顺延。

病假和法定假日按照规定执行。

病假超过一周需向教育局请假，住院需提供诊断书，每天扣0.2分；无诊断书则按事假处理。

法定假日如婚产丧假，在规定期间内不扣分，但超期则按事假处理。

工作量（10分）：
一年内无请假且能完成工作量的教师得5分；未能完成者由考核小组根据情况评定。

一日工作
一日工作（50分）涵盖了教师日常工作的各个方面，包括幼儿的间食、盥洗、进餐、午睡等环节，以及上班时间的行为规范。

例如：幼儿吃间食时未组织秩序，每次扣0.5分。

盥洗时未组织，幼儿未洗手或未使用自己的毛巾，每次扣0.5分。

未组织幼儿正确进餐或使用餐具，进食不卫生或秩序混乱，每次扣0.5分。

看午睡时离岗或未能照顾全体幼儿，每次扣0.5分。

上班时间进行私人活动，如讲闲话、吃东西、化妆、打电话等，每次扣0.5分。

教育笔记
教育笔记（5分）包括计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等，取其平均分。

家长工作
家长工作（7.5分）：
每学年召开家长会，有计划、记录和总结，可得2分。

每月更新家园联系内容，未更新每次扣0.5分。

积极做好家长工作，争取家长配合，否则每次扣1分。

接待家长投诉，依情节每次扣1-3分。

值周与其他工作
值周与其他工作（5分）：
按时值早晚班，详细记录值班日记，未做到每次扣0.5分。

班级管理中，幼儿发生事故或物品丢失，责任教师需赔偿并可能扣分，严重事故可能导致一票否决。

工作成绩
工作成绩（15分）：
岗位基分8分，要求教师热爱幼教事业，全面照顾幼儿一日生活，培养良好卫生习惯。

教师个人荣誉、参加比赛获奖、优秀班级、优质课、论文、科研材料、获奖课题、环境布置、经验交流等均按等级得分。

进修与学习新知识
进修与学习新知识（2.5分）：
参加高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。

参加继续教育学习，根据参与情况可得1分、0.8分和0.5分。

这些考核标准旨在确保教师的专业发展和教育质量，同时也鼓励教师不断提升自身素质，更好地服务于幼儿教育事业。