境外劳务派遣和雇用合同样书6篇

境外劳务派遣和雇用合同样书6篇
全文共6篇示例，供读者参考
篇1
境外劳务派遣和雇用合同样书
一、乙方（雇主）为甲方（劳务派遣单位）指派以下员工前往外国从事以下工作：
姓名：（英文/拼音）
性别：
护照号码：
国籍：
出生日期：
住址：
联系电话：
职务：
工作地点：
工作内容：
二、工作内容
1. 乙方同意为甲方提供有效的工作机会，并保障员工在外国的安全和权益；
2. 乙方应确保员工的工作环境和工作条件符合当地法律法规要求；
3. 员工在外国工作期间如遇不公平待遇，乙方应积极协助解决并保障员工权益；
4. 乙方应按时支付员工工资并依法缴纳社会保险费用；
5. 员工在外国就医应得到乙方的关心和支持；
三、劳动合同期限
本劳务派遣协议自（年-月-日）开始，至（年-月-日）结束。

如果双方有其他约定，以双方协商的时间为准。

四、薪酬及福利待遇
1. 乙方应按照合同约定向员工支付工资，并出具合法的工资单；
2. 乙方应按照当地劳工法规支付社会保险费、医疗保险费、公积金等相关费用；
3. 员工在外国工作期间如遇事故、疾病等突发情况，乙方应负责处理相关事宜并提供支援和帮助；
五、违约责任
1. 甲方或乙方违反本劳务合同的任何条款，应承担相应的违约责任；
2. 如员工因不可抗力或其他原因无法继续工作，应由双方协商解决，保障员工的合法权益；
3. 如果员工受到外国雇主或其他机构的歧视或人身伤害，乙方应积极协助员工维护权益；
六、其他约定
1. 本劳务派遣协议一式两份，双方各执一份，具有法律效力；
2. 本协议解释权归双方共同所有，如有争议，应协商解决；
3. 除非双方经协商一致，否则不得擅自修改本劳务协议的任何条款；
七、附录
雇主：
法定代表人：
地址：
联系电话：
劳务派遣单位：
法定代表人：
地址：
联系电话：
八、签署
甲方（劳务派遣单位）：乙方（雇主）：日期：日期：
篇2
境外劳务派遣和雇用合同样书
一、总则
1. 甲方：（委托方名称）
2. 乙方：（承办方名称）
3. 为了帮助甲方在海外开发项目，甲方委托乙方对员工进行劳务派遣和雇用，双方达成协议如下。

二、派遣项目
1. 派遣项目名称：（例如：某国开采项目）
2. 派遣地点：（例如：某国矿区）
3. 派遣人数：（例如：30人）
4. 派遣时间：从（具体日期）起至（具体日期）止。

三、派遣和授权
1. 乙方将根据甲方的要求，选派符合条件的员工参与派遣项目。

2. 乙方将按照甲方的安排，对员工进行培训和指导。

3. 乙方将出具相应的派遣函，授权员工参与派遣项目。

四、工资和福利待遇
1. 乙方将按照当地法律和标准，支付员工的工资和福利待遇。

2. 甲方将按照协议支付乙方相应的服务费。

五、劳动安全和保护
1. 乙方将确保员工在工作中的安全和健康。

2. 乙方将购买员工的劳工保险，保障员工的权益。

六、合同解除和争议解决
1. 若甲方需解除合同，应提前通知乙方，并支付违约金。

2. 任何合同纠纷应在友好协商基础上解决，如协商无效，应提交甲方所在地的仲裁委员会裁决。

七、其他条款
1. 本合同自双方签字生效，至派遣项目结束之日止。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______ 乙方（盖章）：______
签订日期：______ 签订日期：______
以上为境外劳务派遣和雇用合同样书，双方应严格按照合同内容执行，确保派遣项目顺利开展，员工权益得到保障。

祝双方合作愉快！
篇3
境外劳务派遣和雇用合同样书
一、甲方：______________（委托方或用人单位）
地址：______________________
法定代表人：________________
联系电话：__________________
二、乙方：___________________（被派遣劳务人员）
身份证号：_______________
联系地址：___________________
联系电话：___________________
三、派遣服务内容：_______________
四、工作地点：____________________
五、派遣期限：____________________
六、派遣补偿费用：_______________
七、工作时间：___________________
八、工作内容：___________________
九、休假制度：___________________
十、劳动保护：__________________
十一、绩效考核：_________________
十二、其他事项：_________________
十三、附则：____________________
注：（1）派遣劳务人员应按照委托方的规章制度和要求，认真履行工作职责；
（2）被派遣劳务人员需遵守当地的法律法规，并尊重当地的风俗习惯；
（3）如有变更或解除合同的事宜，需提前通知对方并履行相关手续；
（4）未尽事宜双方可协商解决。

签署地点：____________ 签署日期：_____________
甲方（盖章）：_____________________
乙方（签字）：______________________
附：《境外劳务派遣和雇用合同》副本一份
作者：晓菁
时间：2021年10月20日
地点：北京
*******************************
以上为《境外劳务派遣和雇用合同样书》，希望能够对相关合同的签订提供一定的参考和借鉴。

祝愿双方合作愉快，共同发展进步！
篇4
境外劳务派遣和雇用合同样书
一、境外劳务派遣合同样书
甲方：________（发包单位名称）住所：________
乙方：________（派遣单位名称）住所：________
丙方：________（劳务工作者姓名）住所：________
鉴于甲方有一项工程(项目)__（工程项目名称）__需用到一批熟练人员进行施工(服务)工作，
为此，经甲、乙、丙三方友好协商，特订此合同。

一、工程项目情况
1.1甲方的__（工程项目名称）__工程项目，分工程内容、工程地点、施工时间等见相关工程施工合同。

1.2中方专业技术和设备不足以完成上述工程项目，经友好协商，我方委派部分雇员到甲方供她选择使用，协助执行具体事务。

二、聘请的人员名单
2.1 丙方一名，（工种、职务等内容详见附件）。

2.2 在上述岗位上任职期间，小组主体由甲方指派领导，范围权力由甲方指导。

三、聘用期限
聘雇期限自__年__月__日起至__年__月__日止。

四、用工地点
4.1工作地点：__（工程项目工作地点）__。

4.2工作强·时数：每天工作8小时，一周工作6天。

五、聘请方支付工资
5.1甲方支付给乙方的工资为美金__（金额）__，工资包括基本工资、伙食、津贴、奖金等一应项目。

5.2 乙方支付给丙方的工资为美金__（金额）__，工资包括基本工资、伙食、津贴、奖金等一应项目。

六、工资支付方式
按月支付，每月支付一次，支付交期如下__日。

工资支付以美金为单位。

七、其它应支付项目
1、、食宿费：乙方负责支付丙方工作期间的食宿费。

2、签证费：乙方负责办理丙方工作所需签证费用。

3、往返机票：乙方负责支付丙方工作所需的往返机票费用，并在约定时间内安排丙方合理安排。

八、工作条件
8.1 如果工作地劳动保护标准低于委派地的，则执行低于委派地标准的工作条件。

8.2 丙方工作期间，甲、乙方不得对其实行歧视制约。

九、违约责任
9.1 甲或乙方一方违约，给己方造成经济损失的，应承担对方索赔责任；
9.2 商定的权利义务关系产生的任何纠纷，双方协商解决，如无法协商解决，则提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁，仲裁地为北京，语言为中文。

十、协议期限
本合同自双方签字日期生效，至__年__月__日终止。

十一、本合同一式三份，甲、乙、丙方各执一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
法定代表人（签字）：________ 法定代表人（签字）：________
丙方（签字）：________ 日期：__年__月__日
二、境外雇佣合同样书
雇佣合同
雇佣单位：________
员工：________
雇佣关系起始日期：____年___月___日
一、聘任事由及薪酬
雇佣单位聘请员工担任________工作，薪资为________。

（具体薪水待遇详见薪资文件）
二、工作时间
1.每周工作________天，每天工作________小时；
2.工作时间：每天_____：_____；
3.休息日为每周的________；
4.法定节假日雇员休息，按划定规定给予加班工资；
5.员工应按照公司的排班需要在规定之内加班，并按照公司要求执行。

三、封禁
1.工作期间员工不得私自接受雇佣单位之外的工作；
2.如有私自接受雇佣或传播专业秘密等，将会受到公司的处理。

四、假期
1.带薪年假：员工享有每周_____天的带薪年假，具体使用时间需提前_____天通知公司；
2.病假：员工需提交相关病假证明方可享受病假工资；
3.婚假：员工如需休假，需提前______天通知公司；
4.特殊假期：公司将根据国家有关法律法规规定同意员工享有相应的特殊假期。

五、福利待遇
1. 包食宿等福利待遇（是否提供食宿）；
2. 提供意外险等保险福利待遇（是否提供保险）；
3. 涉及职务津贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇（请具体说明）。

六、保密义务
1.员工在工作期间不得擅自泄露公司机密，一经发现其行为将受到公司处理。

七、工作态度
1.公司认为员工工作认真负责、业务素质较高，公司将给予相应的晋升机会。

八、协议签订、生效和解决争议
1.本协议自双方签字盖章之日起生效；
2.本协议为到期终止后无效；
3.本协议最终解释权归公司所有；
4.因本协议引起争议，首先应友好协商解决，协商不成，向法院提起诉讼。

甲方（雇佣单位）（盖章）：________ 乙方（员工）（签字）：________
法定代表人（签字）：________
日期：____年__月__日
以上内容为境外劳务派遣和雇佣合同样书，希望能对有关工作人员提供帮助，使合同内容更加规范、合理。

篇5
境外劳务派遣和雇用合同范本
第一部分：境外劳务派遣合同
《境外劳务派遣合同》
派遣单位：__________（派遣单位全称）
受派人：__________（受派人姓名）
受派单位：__________（受派单位全称）
工作地点：__________（工作地点）
开始日期：__________（派遣开始日期）
结束日期：__________（派遣结束日期）
派遣工作内容：__________（派遣工作内容）
第一条派遣工作内容
受派人接受派遣单位的委托，前往受派单位从事____________（派遣工作内容），并按照受派单位的安排和要求履行工作职责。

第二条工作地点
受派人工作地点为受派单位所在地，工作期间可能需要出差或临时调动，受派人应积极配合。

第三条工作期限
受派人与受派单位签订的合同期限为______年（月/日起至______年（月/日止），期满后双方可根据实际情况协商续约。

第四条报酬待遇
受派人的薪酬由派遣单位支付，具体金额为
基本工资：______元/月
绩效奖金：______元/月
伙食补贴：______元/月
住宿补贴：______元/月
交通补贴：______元/月
合计：______元/月
另有其他任何奖金或津贴，按照派遣单位制度执行。

第五条保险和福利
派遣单位为受派人缴纳社会保险，并按照当地相关法律法规
规定提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤
保险及生育保险等。

第六条工作时间和休假
受派人的工作时间为每周______小时，休息时间为_____天/周。

受派单位应保证受派人享有法定节假日和年假。

第七条安全和保密
受派人在工作期间应遵守受派单位的规章制度，保证工作场
所的安全和保密，并承担相应的责任。

第八条终止合同
若受派人在合同期内违反合同内容或受派单位的规定，受派
单位有权解除合同，并不承担任何违约责任。

第九条其他约定
本合同未尽事宜，双方可协商解决。

合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

派遣单位（盖章）：__________ 受派人（签名）：__________ 日期：__________
第二部分：境外雇用合同
《境外雇用合同》
雇主单位：__________（雇主单位全称）
雇员：__________（雇员姓名）
工作地点：__________（工作地点）
职务：__________（工作职称）
合同期限：__________（合同起始日期至结束日期）
工资待遇：__________（工资标准及奖金待遇）
第一条工作内容和职责
1. 雇员应按照雇主单位的安排和要求从事__________（工作内容），并履行相应的职责。

2. 雇员工作地点为雇主单位所在地，可能需要出差或临时调动，应积极配合。

第二条工作期限
合同期限为______年（月/日起至______年（月/日止），期满后双方可协商续约。

第三条报酬待遇
雇员的薪酬由雇主单位支付，具体金额为
基本工资：______元/月
绩效奖金：______元/月
伙食补贴：______元/月
住宿补贴：______元/月
交通补贴：______元/月
合计：______元/月
另有其他任何奖金或津贴，按照雇主单位制度执行。

第四条保险和福利
雇主单位为雇员缴纳社会保险，并提供医疗保险、养老保险、工伤保险及生育保险等福利待遇。

第五条工作时间和休假
雇员的工作时间为每周______小时，休息时间为_____天/周。

享有法定节假日和年假。

第六条安全和保密
雇员在工作期间应遵守雇主单位的规章制度，保证工作场所的安全和保密，并承担相应的责任。

第七条终止合同
若雇员在合同期内违反合同内容或雇主单位的规定，雇主单位有权解除合同，并不承担任何违约责任。

第八条其他约定
本合同未尽事宜，双方可协商解决。

合同一式两份，雇主单位和雇员各执一份，具有同等法律效力。

雇主单位（盖章）：__________ 雇员（签名）：__________ 日期：__________
以上为境外劳务派遣和雇用合同样书，供参考使用。

在签署合同前，请双方详细阅读合同内容，并确保各项条款符合法律法规及双方意愿。

祝合作愉快！
篇6
境外劳务派遣和雇用合同样书
一、背景介绍
随着全球化进程的加快，越来越多的公司开始将业务拓展至海外市场，这就需要涉及到境外劳务派遣和雇用合同的签订和执行。

境外劳务派遣是指企事业单位将自己的员工派往国外参加工作的行为，而雇用合同是指企事业单位与海外劳务人员签订的关于劳动报酬、劳动时间、劳动条件等方面的协议。

二、境外劳务派遣合同样书
1. 派遣单位：（以下简称甲方）
2. 受派单位：（以下简称乙方）
3. 派遣工作：甲方根据业务需要将乙方派往国外从事何种工作
4. 派遣期限：从何时开始到何时结束
5. 薪酬待遇：包含工资、福利、津贴等具体内容
6. 工作时间：具体工作时间安排
7. 工作地点：国外哪个地方
8. 休假安排：具体的休假政策
9. 工作规定：具体的工作职责和负责范围
10. 离职条件：双方约定的离职条件
三、雇用合同样书
1. 雇主：（以下简称甲方）
2. 员工：（以下简称乙方）
3. 岗位：乙方在甲方公司担任何种职位
4. 岗位要求：乙方需要具备哪些能力和技能
5. 薪酬待遇：包含基本工资、奖金、津贴、福利等具体内容
6. 工作时间：每天工作几个小时
7. 工作地点：在哪个国家或地区从事工作
8. 试用期：双方约定的试用期，试用期后是否转为正式员工
9. 绩效考核：评定乙方工作表现的标准和方式
10. 离职条件：双方约定的离职条件
四、境外劳务派遣和雇用合同签订注意事项
1. 合同必须明确具体：双方应当在合同中详细说明派遣工作内容、薪酬待遇、工作时间、工作地点、休假安排等具体事项，避免合同模
糊不清，产生争议。

2. 合同必须遵循当地法律法规：境外劳务派遣和雇用合同签订需
遵循当地的法律法规，尤其是关于劳动合同和工作许可的规定，以免
引起法律风险。

3. 合同中应列明双方权利义务：合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、福利待遇、工作条件等内容，确保双
方合法权益。

4. 合同需谨慎评估风险：双方在签订境外劳务派遣和雇用合同时，需谨慎评估潜在风险，考虑到可能出现的变数和问题，做好风险管
理。

五、结语
境外劳务派遣和雇用合同的签订是企业在海外市场拓展过程中的
重要工作。

通过合同双方的明确约定和规范管理，可以有效降低合同
纠纷的风险，保障双方的合法权益。

希望以上内容对于相关人士在签
订境外劳务派遣和雇用合同时有所帮助。