多在一线班组发展党员
加强党员队伍建设发展党员
加强党员队伍建设进步党员一、前言党员队伍建设是党的建设的重要方面，也是保持党的先进性和纯净性的重要保证。
党的十九大提出了加强党员队伍建设，进步党员的明确要求。
本文将从理论和实践两个方面探讨如何加强党员队伍建设，推动党员的进步壮大。
二、理论指导党员队伍建设是党的建设的重要内容，务必坚持党的基本理论、基本路线和基本方略的指导，坚持党的群众路线，贯彻党中央决策部署，实施全面从严治党。
要坚持党的政治建设为统领，以提高党员队伍的党性修养为重点，以党员队伍的政治素养和先进性为根本标准，以党员队伍的组织建设和纪律建设为重要保障。
1. 加强党员队伍的政治建设政治建设是党的建设的根本任务，也是党员队伍建设的基础。
党员要坚持马克思主义的原则和理论，坚守正确的政治方向，坚定党的领导地位，自觉维护党的团结统一。
党员应具备政治敏锐性和政治定力，保持对党的忠诚，做到对党肯定忠诚、始终如一。
2. 提高党员队伍的思想水平党员队伍培育进步的思想水平是党的建设的重点。
党员要不息进修马克思主义理论，增强政治觉悟和思想认同，坚持党的科学理论引领。
党员要重视培育独立沉思和创新精神，要擅长运用马克思主义的智慧解决实际问题，增强抵挡腐化和错误思想的能力。
3. 加强党员队伍的党性修养党性修养是党员队伍建设的重要内容，是保证党员队伍先进性和纯净性的重要保障。
党员要坚持党的纪律，修身养性，锤炼自己的意志品质，锐意进取。
党员要坚守党的原则和底线，以身作则、模范带头，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，坚决抵制各种消极腐败现象。
4. 健全党员队伍的组织建设和纪律建设党员队伍的组织建设和纪律建设是保持党员队伍先进性和纯净性的重要保障。
党组织要健全党员队伍的组织管理制度，建立起紧密的组织体系，完善党员队伍的党内生活制度。
党组织要加强党员队伍的监督管理，做到严明党的纪律，加强党员队伍的教育培训，提高党员队伍的组织纪律性。
三、实践探究1. 加强党员队伍培育教育党员队伍培育教育是加强党员队伍建设的重要手段，是提高党员队伍政治素养的重要途径。
发展党员工作细则解读
党委组织部 党委组织部
一、发展党员工作的基本原则
截至2013年底，中国共产党党员总数为 8668.6万名，比上年净增155.9万名，增幅为1.8 ％。 中国共产党现有基层组织430.4万个，比上年 增加10.2万个，增幅为2.4％。其中基层党委20.3 万个，总支部26.5万个，支部383.5万个。 按照中央关于发展党员总量调控的要求， 2013年全国共发展党员240.8万名，较上年减少 82.5万名，降幅为25.5％。
（3）党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应当 在三个月内审批，并报上级党委组织部门备案。如遇特殊 情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。 （4）党总支不能审批预备党员，但应当对支部大会通 过接收的预备党员进行审议；除另有规定外，临时党组织 不能接收、审批预备党员；党组不能审批预备党员。
党委组织部 党委组织部
党委组织部 党委组织部
二、发展党员工作程序 第四阶段 ：预备党员的教育、考察和转正 4、预备党员转正的手续
①本人向党支部提出书面转正申请； ②党小组提出意见； ③党支部征求党员和群众的意见； ④支部委员会审查； ⑤支部大会讨论、表决通过； ⑥报上级党委审批。
讨论预备党员转正的支部大会，对到会人数、赞 成人数等要求与讨论接收预备党员的支部大会相同。
党委组织部 党委组织部
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一、发展党员工作的基本原则 二、发展党员工作程序 三、发展党员工作的领导和纪律 四、发展党员工作注意事项
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党委组织部 党委组织部
二、发展党员工作程序
党委组织部 党委组织部
二、发展党员工作程序
第一阶段 ：入党积极分子的确定和培养教育
1、申请人的条件
①年满十八岁；
②中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层 的先进分子； ③承认党的纲领和章程； ④愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党 的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
国有企业发展党员工作
国有企业发展党员工作作者：管燏玺来源：《企业文化》2018年第17期摘要：国有企业是国民经济发展的支柱，随着改革不断深入发展，党员队伍建设已成为夯实基层党建基础，提升基层党建活力的重要内容。
如何把好发展党员的数量与质量关，完善发展党员机制，优化发展党员流程等，已成为目前国有企业党员发展工作中的重要课题。
为此，本文以上海石化为例，对国有企业发展党员工作的现状问题进行剖析，总结以往工作过程中的经验做法，提出改进对策，从而为更好地推进国有企业党员队伍建设提供参考和借鉴。
关键词：国有企业；党员发展历年来，上海石化公司党委严格按照集团公司党组、上海市经信工作党委的部署和要求，认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》和《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》精神，严格做好发展党员工作，严格党员教育管理，保持党组织和党员队伍的先进性和纯洁性，以保证公司生产经营管理、改革发展稳定等各项工作目标任务的顺利完成。
一、上海石化发展党员工作的经验做法（一）强化党员“入口”把关坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，严把入口，有领导、有计划地做好发展党员工作，将“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字新方针和总要求写入《上海石化基层党支部工作规定》中，并及时根据上级要求适时修订完善，从制度上确保各级党组织严把党员入口关。
保证了公司发展党员工作总体平衡规范，确保了新发展党员的整体素质和质量。
（二）强化标准突出重点通过“双培养”制度，努力使党员成为企业的优秀人力资源。
一是重视在优秀青年职工中发展党员，把握“一线、一流、青年”的发展重点，加大青年党员后备力量培养，切实提高青年党员的比例，以此保证公司党员队伍的生机和活力。
二是重视在生产一线职工中发展党员，切实加大一线生产班组长、值班长中发展党员的工作力度，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，努力实现生产班组党员全覆盖，较好地保持了党员队伍的总体稳定和结构改善。
质量是发展党员的生命线
所属单位党委（工委）对发展对象人选材料进行审查，研究
提出意见，并将备案意见及时通知党支部。 （制度8） （例文17） 每年12月上旬，研究确定本单位发展对象，制定年度发展党 员计划（基本比例），报集团公司党委组织部协审。 （案例4）
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三、发展对象的确定和考察
9.确定入党介绍人
介绍人
党支部指定两名正式党员作发展对象的
入党介绍人，一般由培养联系人担任。
（制度9）
自传
党支部指导发展对象写出个人自传。 （例文3）
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三、发展对象的确定和考察
党支部必须对发展对象进行政治审查，
形成结论性的政治审查报告。
（制度10） （例文8）
凡是未经政治审查或政治审查不合格
的，不能发展入党。 （表格3）
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三、发展对象的确定和考察 11.开展短期集中培训
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发展党员工作流程
申请入党
入党积极分子的 确定和培养教育
发展对象的确定 和考察
7.确定发展对象 8.上级党委备案 9.确定入党介绍人
预备党员的接收
预备党员的教育 考察和转正
19.编入党支部 党小组 20.入党宣誓 21.继续教育考察 22.预备期满提出 转正申请
1.递交入党申请 2.党组织派人谈话
集团公司党委组织部备案
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四、预备党员的接收 12.支委会审查
会 上 会 前
•
召开支部委员会对发展对象进行审查， 集体讨论形成意见，报具有审批权限的 上级党委（工委）预审。（例文10）
• • •
召开党小组会征求党员对发展对象
的意见，并形成书面意见。 召开党员、群众座谈会广泛征求意 见，并做好书面记录。
发放
企业基层单位发展党员工作存在问题与措施
企业基层单位发展党员工作存在问题与措施作者：王苏平雷步军于天芳来源：《现代企业文化·理论版》2012年第12期发展党员工作是企业党组织贯彻执行党的基本路线的一项重要工作，与企业的生产经营发展有着非常密切的关系。
在实际工作中，遇到许多新问题、新矛盾，需要引起高度重视，采取有力措施认真加以解决。
一、企业基层单位发展党员工作存在问题及原因企业各级党组织能够坚持标准，严格程序、优化结构，不断加强和改进发展党员工作。
但也要认识到企业部分基层单位发展党员工作中也存在一定问题。
主要表现在：1、一线队伍党员比例与一线员工占企业员工总数的比例相比，相对偏低；2、党组织覆盖面有待提高，无党员的生产班组存在一定比例；3、部分基层单位发展党员工作缓慢，存在三年以上未发展党员情况。
分析存在这些问题的原因，主要有：1、部分单位写入党申请很早的同志入党信念不坚定，不能积极向党组织汇报自己的思想、学习、工作情况，不能长期接受党组织考验。
2、部分单位入党积极分子源头不足，职工年龄偏大，没有新入厂员工，写申请人数没有增加，给党支部入党积极分子培养工作带来一定难度。
3、部分单位党支部书记工作被动，没有认真做好入党积极分子的培养工作，对申请入党人员总是停留在考察、了解的状态，不能主动开展“双向培养”工作。
4、在党员发展工作中，有的因为函调材料没有及时返回，有的因为没有及时进行入党积极分子培训，有的因为发展对象本人长期在外工作不能参加党员大会没有按计划发展。
二、企业基层单位发展党员工作有效措施以上问题，与做好新形势下发展党员工作的要求不符合，与提高党的执政能力的要求不适应，应该从以下几个方面建立有效措施。
第一，培源强基，拓宽渠道，加强入党积极分子队伍建设。
认真制定和实施申请入党人员、入党积极分子培养计划，加大教育培养力度，建成一支数量充足、分布广泛、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。
一是做好教育引导。
积极探索多层次、多渠道吸纳、培养入党积极分子的途径和方法，切实解决个别单位发展党员源头不足的问题。
怎样做好发展党员工作
扎实做好发展党员工作近年来，xx党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合实际，把发展党员工作的重点放在优秀青年干部中。
通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员X名，其中35岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。
一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实xx年以来，随着改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，xx年底党员人数只占全党员总数的X%。
在职党员人数的减少，尤其是员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。
针对这一现实，x党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。
1、坚持发展党员工作责任制。
在党建工作中，特别是在开展的“三创一争”（创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党员”）为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。
x党委组织部每半年对全x发展党员工作进行一次检查。
年底，结合全x党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。
2、坚持发展党员工作宏观调控。
x党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降），并按年度制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不少于70%。
各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。
3、坚持发展党员计划的落实。
我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的10%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。
浙江乐清：“支部建在车间、党员在您身边”
浙江乐清：“支部建在车间、党员在您身边”乐清市是“温州模式”的主要发祥地，非公企业数量众多、基数庞大，2016年实现工业总产值1371.49亿元，约占温州全市的1/4。
非公经济的蓬勃发展带来了64.3万外来务工人员的流入，其中3/4的人员集中在非公企业生产一线。
随着非公企业的发展壮大，多元化、集团化趋势越来越明显，非公企业党建工作存在的组织设置机关化、党员与职工群众联系不密切、党员作用发挥缺乏平台等诸多不适应也日益突出，为此，我们抓住非公企业“车间一线”这一重点区域，于2012年开始开展“支部建在车间、党员在您身边”活动，推进组织设置向车间一线延伸、党员作用在车间一线发挥，党建成效在车间一线评价。
一、实施背景随着非公企业党建工作的不断推进，许多新情况、新问题不断显现。
其中，有四方面问题比较突出：一是规模以上企业特别是总部和生产车间分离的企业，党组织存在“机关化”倾向，车间一线党的组织建设留有“空白”，存在联系服务职工群众不密切的现象，亟需把组织设置向车间一线延伸；二是大量小微企业“往往一个企业就是一个车间”，直接依托车间建立党支部，能提升组织覆盖的有效性，使党组织更具影响力；三是大量非公企业党员是车间一线的普通职工，实质作用发挥缺少平台，先锋模范作用体现不够，使得有形覆盖向有效覆盖发展缺乏支撑；四是以往在会议室里“关门搞党建”，严重影响了党建工作对车间一线职工群众的吸引力，迫切需要把党建工作的着力点放在做好对车间职工群众的服务和引领上来。
二、具体做法“支部建在车间”：以车间为党建工作平台，推动组织设置向一线拓展延伸，构建根植车间一线职工群众的组织阵地。
从企业车间既是企业生产主阵地，也是职工群众工作主战场的实际出发，对党委、党总支建制的规模以上企业，车间党员3名以上的，单独建立车间党支部；车间党员不足3名的，采取选派党员业务骨干等方式建立车间党支部，或与相邻的车间联合建立车间党支部。
对“一个企业往往就是一个车间”的小微企业，直接依托车间建立党支部。
关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见
关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见（中办发【2013】4号）为深入贯彻落实党的十八大精神，保持党的先进性和纯洁性，根据党章和党中央关于党的建设一系列重要部署和要求，现就加强新形势下发展党员和党员管理工作提出如下意见。
一、充分认识加强新形势下发展党员和党员管理工作的重要意义(一)发展党员和党员管理工作得到加强。
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。
长期以来，各级党组织认真做好发展党员和党员管理工作，一大批优秀分子加入党组织，为党注入了新鲜血液。
广大党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，特别是在完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件中冲锋在前、顽强拼搏，忘我工作、无私奉献，生动诠释了党的先进性和纯洁性。
(二)发展党员和党员管理工作面临新形势新任务。
随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，随着党员队伍越来越壮大，管党治党任务更加艰巨。
在世情、国情、党情继续发生深刻变化的新形势下，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，特别是我们党长期面临“四大考验”和“四种危险”，都对党员队伍建设提出了许多新课题新挑战，发展党员和党员管理工作还存在一些不适应新形势新任务要求的问题。
主要表现是：有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高；党员队伍结构不尽合理，出口不畅；党员管理方式和手段比较单一，流动党员管理机制还不健全；少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强，甚至思想蜕变、腐化堕落，等等。
这些问题影响着党员队伍的生机活力，影响着党在人民群众中的形象和威信，削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，必须切实加以解决。
(三)加强发展党员和党员管理工作的总体要求。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目标、突出重点，健全机制、务求实效，不断提高发展党员和党员管理工作科学化水平，着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到党内，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党执政的组织基础，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供坚强组织保证。
坚持发展党员标准 提高发展党员质量 为港口集团转型升级提供坚强
坚持发展党员标准提高发展党员质量为港口集团转型升级提供坚强组织保证作者：刘玲子来源：《环球市场》2020年第08期发展党员工作是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的执政能力的迫切需要。
只有不断补充良好的新鲜血液，才能健壮党的肌体，使党永葆先锋队的特性和战斗力，为党的事业增添新的力量，保证党在新世纪新阶段奋斗目标的顺利实现。
港口集团作为大型国有企业，始终高度重视发展党员工作，突出生产一线工人中发展党员这个重点，积极探索新形势下做好发展党员工作的新方法、新举措，有效增强了基层党组织生机与活力，广大党员已经成为推动集团改革发展、转型升级的重要力量。
一、发展党员工作中存在的问题和不足发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作。
为贯彻落实发展党员十六字方针，必须认真研究发展党员工作中的新情况、新问题，积极探索发展党员工作的有效途径和方法，港口集团党委按照“三个代表”重要思想的要求，认真做好发展党员工作，确保发展党员工作的质量。
经调查目前国有企业发展党员工作中存在问题包括;基层支部认识不到位。
一些基层党支部安全生产压力大，全身心地投入到生产活动中，忽视发展党员工作，投入的精力不足。
有的以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定，即完全以工作能力代替政治标准;新党员素质和结构不尽合理。
主要表现生产一线青年职工发展比例偏低等问题，党员队伍年龄结构相对老化等方面。
二、国有企业发展党员工作的探索与实践港口集团是集港口建设、开发、国有资产运营、管理以及投融资功能于一身的综合性企业集团。
集团现有职工一万六千余人。
现有党员7512名，在职党员5974名，其中生产一线党员4808名，占在职党员总数的86%.现有党组织322个，其中党委28个，党总支8个，党支部286个，党小组553个。
多年来，集团党委高度牢牢把握融入中心，服务大局的核心理念，遵循发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，通过“三抓三着力”，有任务、有方针、有重点的做好在生产一线工人中发展党员工作。
探索新形势下如何做好发展党员工作
探索新形势下如何做好发展党员工作作者：杨振林，杨臻，杨剑来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018年第11期摘要本文主要阐述了在当前十九大精神的推动下，做好发展党员工作的具体路径，希望党建工作提供理论参考。
关键词新形势发展党员工作党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，首次提出“不断提高党的建设质量”，体现了习近平总书记管党治党新思想，国网安庆供电公司牢牢把握新时代党的建设总要求，严格落实管党治党、全面从严治党责任，通过不断探索发展党员工作形式，进一步提高发展党员质量。
公司严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员工作的总要求，坚持慎重发展、均衡发展的要求，积极稳妥地对发展党员总量进行调控，使发展党员数量控制在适当速度，党员队伍保持适度规模。
以优化结构为关键。
确定发展党员重点，重视从青年人才、一线班组长中发展党员。
以提高质量为核心。
坚持党员标准，加强培养教育，严格日常管理，严肃纪律要求，做到成熟一个，发展一个。
以发挥作用为目的。
积极创设载体、搭建平台，引导党员牢记宗旨、心系群众，立足本职、干事创业，带头学习、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，充分发挥先锋模范作用。
严格坚持政治标准，始终保持党员队伍先进性。
党章规定“发展党员，必须把政治标准放在首位”。
注重思想入党，是发展党员工作的根本要求，也是保持党的先进性、纯洁性的重要保证。
严把入党积极分子的考察关，结合发展对象的入党动机和个人思想汇报，着重将思想政治表现和学习、生活、工作情况同个人的党性修养、理论知识，党内外群众意见加以综合考察。
严格入党积极分子思想教育，严格政治标准。
公司把教育引导入党积极分子端正入党动机，端正人生信念“总开关”作为入党积极分子教育的重要内容，同时把入党积极分子纳入党支部学习教育之中，不断提升入党积极分子的政治素质。
公司严格入党积极分子培训班考核标准，一是在开班之前下发作业题，学员作业题将作为本次培训考核成绩之一，未上交的不准参加培训。
浅谈如何做好党员发展及教育工作
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE中国共产党是中华人民共和国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。
党员是党的组成细胞，党员干部是治国理政的骨干力量，党员队伍建设直接关乎我党的执政能力。
发展党员是国家政治建设的基础，是一项经常性的重要工作，党员发展过程中的教育工作是程序中必不可少的一个重要环节，是党员队伍建设的保障。
一、当前国有企业党员队伍建设中存在的系列问题一是部分单位党员发展结构不够合理，发展不够平衡。
部分单位从生产经营一线、青年职工、女性职工中发展党员较少，发展的多是高级知识分子，认为他们对企业的作用更大。
甚至有“论资排辈”现象发生。
且劳动密集型企业的一线职工因工作原因，有的工作地变动较频繁，岗位流动性较大，入党前的跟踪教育缺乏连续性。
二是忽视党员发展质量。
有的单位认为发展党员是面子工程，入党积极分子越多，发展对象越多，发展党员越多就越有面子。
只要递交了入党申请书的，全部发展为积极分子，只要积极分子满了一年的，全部确定为发展对象。
缺乏党性认识，忽视了发展党员的质量，忽视了对发展对象的跟踪教育，导致新党员队伍质量不高。
三是发展党员教育缺失。
一些基层党组织发展党员存在重业绩轻思想，重发展轻培养的情况。
有的单位极少在积极分子考察期及发展对象考察期安排日常教育培训，集中培训更是零安排。
导致部分新党员对于党的政策不熟悉，党的方针不了解，党员的权利不明白，党员的义务不清楚。
部分新党员不能满足新时代新形势对党员的要求。
鉴于此，笔者结合多年的党群工作经验，提出几点思路：要夯实中国共产党党员队伍建设的基石，就要把好入党积极分子关，把好发展对象关，把好发展党员关，严格按照党章要求发展党员，把政治标准放在第一位，在发展过程中不断的进行思想政治教育，严肃纪律，提高发展党员素质，保持党员队伍的生机活力，使党员队伍结构更加合理。
要巩固中国共产党党员队伍建设保障，就要不断的对入党积极分子及发展对象进行教育培训，传达党中央最新的方针政策，宣贯党的建设的基本理论，突出重点，注重实效，紧密联系实际，有针对性的进行培训，达到坚定共产主义信念，提升政治信念，提高理论水平，提高素养的目的。
中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党
中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见（2019年6月29日）为深入贯彻党的十六大精神，进一步做好新形势下发展党员工作，现提出如下意见。
一、充分认识做好新形势下发展党员工作的重要性和紧迫性当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。
经过20多年的改革一蔟和现代化建设，我国的综合国力大幅度跃升，国际影响显著扩大，人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越，党的吸引力和凝聚力不断增强。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的社会生活发生了深刻变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们的职业、身份经常变动，新的社会阶层人员大量涌现，人们的思想观念也发生了较大变化。
新的形势给发展党员工作提出了新的课题。
近年来，发展党员工作取得了显著成绩。
一大批社会各方面的先进分子加入到党组织中来，为党的组织增添了生机和活力。
同时，也应当清醒地看到，发展党员工作还存在一些与机关报形势、新任务不相适应的问题。
有些地方农村党员队伍老化、带头致富、带领群众共同致富能力不强；一些国有、集团企业没有党员的生产班组有所增加；相当数量的非公有制企业、社会团体、社会中介组织中党的力量薄弱；在流动人员中发展党员尚缺乏有效的工作机制。
党员队伍的整体素质和结构与现代化建设的需要也存在着不相适应的问题。
这些问题如不及时加以解决，势必影响党员队伍的生机和活力，影响党的执政基础和执政能力。
按照十六大提出的新要求，适应发展变化的新形势，进一步做好发展党员工作，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，使我们党始终成为中国工人阶级的先锋队，同时始终成为中国人民和中华民族的先锋队的迫切需要；是把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党，提高领导水平和执政能力，更好地团结和带领人民群众全面建设小康社会，加强推进社会主义现代化的迫切需要。
支部做好发展党员工作的几点思考
区域治理思政研究与党建支部做好发展党员工作的几点思考张彦亭郑州局集团有限公司郑州供电段，河南 郑州 450052摘要：做好新党员发展工作是党支部的重要任务，《铁路企业党支部建设纲要》第七章对发展工作进行明确，下面我就如何做好党员发展工作，结合纲要，谈一下自己的体会。
关键词：做好；发展；党员工作；思考一是对交入党申请书的同志培养存在着模糊认识，没有尽到组织的责任。
有些支部，对上缴入党申请书的同志，没有及时安排人员进行谈话，使想入党的同志和积极性受到损伤，对今后的培养造成影响，形成这种问题的原因主要有以下几个方面：一是支部班子学习不够，对发展党员重要性认识不到位，二是受党发展党员数量的影响，认为被定为入党积极分子的同志成为预备党员都很困难，更别说新写入党申请书的同志了，因此缺乏耐心，三是对发展党员认识上有偏差，片面认为既然写了入党申请书就是要成为一名正式党员，如果不能成为一名党员，写不写申请书也就没什么意思了，失去了培养入党同志共产主义信仰的责任。
<纲要>第七章第二十一条指出：“党支部要把发展党员工作着力点放在培养和壮大入党积极分子队伍上，加强入党启蒙教育，引导更多的职工群众向党组织靠拢。
接到入党申请书后，应在一个月内找申请人谈话，入党申请人经过半年以上培养方可列为入党积极分子”。
我认为，纲要在这里写的很好，就是要加强写入党申请书同志的入党启蒙教育，什么是入党启蒙教育，就是树立共产主义信仰的教育，通过支部组织的教育，使写入党申请书的同志知道为什么入党，入党为了什么，通过教育，使他们逐步端正入党的动机，树立起共产主义信仰，入党不是目的入党是为了更好的为党工作，体现在工作中，就是要象党员一样，处处带头，做好工作，这样就能很好的把这些同志团结在党的周围，为党工作，起到我们培养的目的，为下步党员的发展奠定基础。
所以，对每一个写入党申请书的同志，支部都要及时和其本人谈话，并根据情况及时组织写入党申请书的同志进行党的知识培训，使每一个有入党愿望的同志知道，组织在关注着他，在关心着他，在参加组织进行的教育中，逐步坚定个人的共产主义信仰，成为一名共产主义战士，同时，也要教育他们能经受各种考验，不管入不入党，都能时时严格要求自己，成为党组织坚强的后备力量，所以每个党支部，都要加强铁总党建纲要的学习，不断提高理论认识水平，不能因个别认识上的偏差，使党员的发展工作受到影响，加强党组织团结群众的能力，使支部更有战斗力。
党建进班组，党员上一线打通企业党建作用发挥的“最后一公里”
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.991MEC 党建进班组，党员上一线打通企业党建作用发挥的“最后一公里”赵林浩 深圳市燃气集团股份有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-091-02一、背景情况党的十九大以来，从中央到地方再到企业，都高度重视党的基层组织建设，从突出政治功能和强化组织力建设等方面，提出了许多有针对性的决策部署和要求，为加强基层组织建设等工作指明了方向、提供了遵循[1]。
同时，党中央多次强调要大兴调查研究之风，增强狠抓落实的本领，为发现基层问题，科学合理决策提出了方法论要求。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是抓好基层党建工作的主体和着力点[2]。
班组是集团公司最基层、最前沿的工作单位，在促进企业发展中起着支撑和基础作用。
党的大政方针以及公司党委的各项决定、决议和工作部署，要靠基层党组织和基层班组去落实，广大党员群众的积极性要靠基层党组织和基层班组去调动和发挥。
基层班组是集团公司管理、经营、安全、党建工作的基石，是公司品牌的载体，是传递基层信息的传感器，是基层一线党建的旗帜，因此，加强班组建设，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基本要求，是实现集团公司战略目标的基本保障，是培育高素质员工队伍的有效平台，是提升企业管理水平的重要内容。
企业要在激烈的市场竞争中保持优势地位，就迫切需要加强以班组建设为代表的基层组织建设。
某公司党委各经营单位共有一线生产作业班组260个，其中无党员班组69个。
基层班组不同程度存在党建工作薄弱、班组党员比例偏低、党委的声音传递不到基层、员工政治意识、廉洁自律意识淡薄、班组规范化管理水平偏低等问题。
2016年-2020年，某公司党委坚持问题导向、目标导向，针对基层存在的问题和不足，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新实施了“党建进班组，党员上一线”书记项目，把党建工作重心下沉到基层班组，努力打通企业党建“最后一公里”，在强化政治引领的同时，使党建工作和中心工作互融共进。
最新上传：加大在一线职工中发展党员力度问题的研究
上传：加大在一线职工中发展党员力度问题的研究加大在一线职工中发展党员力度问题的研究马晓园发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。
不断吸收有共产主义觉悟的先进分子加入党组织，是深入贯彻落实党的十八大精神，巩固党的执政基础，推动科学发展、促进和谐稳定的要求，是基层党组织的职责所在。
生产一线是连队经济建设的最前沿，一线职工作为实施连队生产经营工作任务的主力军，是连党支部密切联系群众的中坚力量，抓好在一线职工中发展党员工作，才能进一步优化党员队伍结构，焕发党员队伍生机与活力，增强连队党组织的战斗力。
随着经济结构不断调整，生产管理技术水平提高，生产一线职工群众不再满足于从前单一的劳动形式，多数人还去从事果品销售或其它劳动增加收入，外出务工越来越多，人员流动性逐年增加，诸多因素直接影响到在一线职工中发展党员工作（十一连党支部2009年党员发展数曾为零）。
通过近几年工作实践，连党支部充分认识到：加大在一线职工中发展党员力度，是夯实职工队伍思想基础的重要保证；是推动连队各项事业健康持续快速发展的骨干力量；是党支部发挥政治核心作用的迫切需要。
党支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，深入开展“学习实践科学发展观”、“创先争优”等主题活动，提高认识强化制度狠抓落实，采取积极措施，注重把思想上进，能够发挥示范带动作用的生产一线职工群众吸收到党组织中来，党员发展工作有了一定起色，党员队伍结构进一步得到改善，党员的先锋模范作用得到较好发挥。
我们的主要做法是：一、认真调研，了解党员发展工作面临的问题。
近年来，连党支部通过会议、座谈、走访等方式加强与职工群众沟通交流，了解情况，集中整理后加以分析，认为制约连党支部加大发展一线职工党员力度的因素，主要有以下几个方面：1、一线职工群众申请入党的主动性较差。
连党支部近年发展的新党员，多是刚分配来连参加工作的大学生、毕业回乡暂居的大中专毕业生、退伍军人、未再继续升学回家务农的初、高中毕业生。
企业基层单位发展党员工作存在问题与措施
企业基层单位发展党员⼯作存在问题与措施2019-09-07发展党员⼯作是企业党组织贯彻执⾏党的基本路线的⼀项重要⼯作，与企业的⽣产经营发展有着⾮常密切的关系。
在实际⼯作中，遇到许多新问题、新⽭盾，需要引起⾼度重视，采取有⼒措施认真加以解决。
⼀、企业基层单位发展党员⼯作存在问题及原因企业各级党组织能够坚持标准，严格程序、优化结构，不断加强和改进发展党员⼯作。
但也要认识到企业部分基层单位发展党员⼯作中也存在⼀定问题。
主要表现在：1、⼀线队伍党员⽐例与⼀线员⼯占企业员⼯总数的⽐例相⽐，相对偏低；2、党组织覆盖⾯有待提⾼，⽆党员的⽣产班组存在⼀定⽐例；3、部分基层单位发展党员⼯作缓慢，存在三年以上未发展党员情况。
分析存在这些问题的原因，主要有：1、部分单位写⼊党申请很早的同志⼊党信念不坚定，不能积极向党组织汇报⾃⼰的思想、学习、⼯作情况，不能长期接受党组织考验。
2、部分单位⼊党积极分⼦源头不⾜，职⼯年龄偏⼤，没有新⼊⼚员⼯，写申请⼈数没有增加，给党⽀部⼊党积极分⼦培养⼯作带来⼀定难度。
3、部分单位党⽀部书记⼯作被动，没有认真做好⼊党积极分⼦的培养⼯作，对申请⼊党⼈员总是停留在考察、了解的状态，不能主动开展“双向培养”⼯作。
4、在党员发展⼯作中，有的因为函调材料没有及时返回，有的因为没有及时进⾏⼊党积极分⼦培训，有的因为发展对象本⼈长期在外⼯作不能参加党员⼤会没有按计划发展。
⼆、企业基层单位发展党员⼯作有效措施以上问题，与做好新形势下发展党员⼯作的要求不符合，与提⾼党的执政能⼒的要求不适应，应该从以下⼏个⽅⾯建⽴有效措施。
第⼀，培源强基，拓宽渠道，加强⼊党积极分⼦队伍建设。
认真制定和实施申请⼊党⼈员、⼊党积极分⼦培养计划，加⼤教育培养⼒度，建成⼀⽀数量充⾜、分布⼴泛、结构合理、素质优良的⼊党积极分⼦队伍。
⼀是做好教育引导。
积极探索多层次、多渠道吸纳、培养⼊党积极分⼦的途径和⽅法，切实解决个别单位发展党员源头不⾜的问题。
发展党员工作是党的建设一项基础性
发展党员工作是党的建设一项基础性、经常性的重要任务，是党的组织建设的重要内容。
为了使公司发展党员工作有计划地进行，特制定2007年发展党员工作计划。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神为指导，以保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标，以《党章》为依据，以发展工作生产一线和具有较高文化水平的优秀分子为重点，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，进一步增强公司党员队伍的活力。
二、目标要求保持一支60人以上的入党申请人队伍，培养30名左右的入党积极分子和25名左右的重点发展对象，发展20名左右的新党员。
在保证质量和改善结构上下功夫，注重在工作生产一线、青年、妇女、少数民族及具有较高文化水平的优秀分子中发展新党员，使年龄结构和知识结构不断优化。
三、主要措施发展党员工作要把质量放在首位，强化教育培养措施，提高党员队伍整体水平。
一是加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作基础。
入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。
各党支部要高度重视，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理。
在确定入党积极分子环节上要实行“双推一考”制度（即：党员推荐、群众推荐、组织考察），调动党员和群众等各方面力量广泛参与选人，扩大民主，把不同行业，不同领域，多层面的优秀人才纳入入党积极分子队伍。
入党积极分子培训是对入党积极分子教育的有效手段，公司党委今年计划举办一期入党积极分子培训班。
各支部要及时制定党员发展计划，需要参加培训的要尽快给公司政治部报送名单。
二是严格把关，确保新发展党员质量。
（1）严把程序关。
各党支部在发展党员工作中，要严格发展党员工作程序，要严格按照提出入党申请、确定入党积极分子、对入党积极分子进行培养教育和考察、确定发展对象、对发展对象进行政治审查、对发展对象进行集中培训、征求党内外群众对发展对象的意见、报上级党组织预审、确定入党介绍人、填写《入党志愿书》、召开支部大会讨论通过、上级党组织派人谈话、上级党组织逐个审批的工作程序，认真履行入党手续，做到一个环节都不能少，每个环节都要严格把关。