如何激发基层党员活力(初)

如何激发基层党员活力(初)
对加强新时期激发基层党员活力的几点思考
党的十七大指出：党的基层组织是党执政的组织基础。

它是以党员个体作用的发挥为基础，是基层组织工作的基础，对于发挥好基层党组织的战斗堡垒作用,是党的建设的努力方向，加上党员数量占基层组织的比例比较大，因此党员的活力展现如何直接关系到党员的创造力和战斗力强不强，直接关系到基层党组织是否具有朝气蓬勃的力量并有效地发挥其应有的作用，直接关系到党的肌体是否充满蓬勃的生机、具有旺盛的生命力，如果这部分党员的先进性得不到有效发挥，甚至不支持乃至抵制基层党组织的工作。

那么，基层党组织的凝聚力就难以形成，中心工作就难以顺利展开，部队实现科学持续发展目标就难以实现。

结合当前创建模范党组织活动，它明确提出了发挥党员的主体作用的重要性，也提出强化党员培养发展的明确方向和具体目标。

所以说基层党组织整体好环很多程度上取决于党员活力发挥好坏。

从本质意义上说，党员的活力决定着党组织的活力。

党员的活力就是党员怎样才能紧跟世界发展的潮流，始终走在时代前列，永葆党的先进性问题。

然而，党员的活力是一个动态和相对的概念，如何增强党员的活力，是各级党组织面临的首要问题，也是一个动态的发展过程，是一个需要根据形势变化发展要求，不断努力探索、创新和实践的过程。

一、党员活力不足的主要表现
通过对基层组织的所感所闻所见，党员活力不足主要有以下几种表现：
（一）普遍存在重业务轻党务现象。

党员人数占单位总人数的比例基本占一定相当大的比例，有的甚至100%，平时常常以工会活动代替支部活动，支部单独开展活动的机会很少，支部活动局限于“三会一课”，支部的功能和党员的先进性很难显现。

有时平时忙于应付工作都觉得很累，根本没有兴趣和精力去参与其它活动。

(二)党员教育管理方式相对滞后。

一是开展活动少且方式单调。

一些基层党组织对开展党建活动被动应付，除了党内的规定动作，很少有主动、有计划地安排工作，即使组织活动，也大多是传达文件、看书读报的枯燥形式，组织生活缺乏生动性、趣味性。

二是党员跟踪问效管理跟进不及时。

过去基层党员的活动发展空间较狭小，而现在流动党员比例增加，党组织对党员的控制力减弱，未能有效地进行教育和管理，势必存在着疏漏，造成党员对组织缺少归属感，使之发挥先锋模范作用无形中弱化。

三是无职党员引导不够到位、作用发挥不够积极。

在整个党员队伍尤其基层党员队伍中，没有职务的普通党员占大多数，他们是党员队伍的主体，在党员队伍建设中占据了举足轻重的位置。

但是在日常组织建设中，党组织可能由于任务繁重等原因或多或少忽视了无职党员这个最大的“细胞群”激活，影响了他们在岗位上放射自己的光亮的机会和平台。

（三）缺乏有效的目标激励机制。

目标是产生动力的前题，一个人或者说一个组织只要有了目标，才会有动力。

有些基层党支部面临的一个很突出的一个问题是支部书记“让着”当。

主要是因为谁当了支部书记就意味着谁多干活，而这份活是业务工作以外的。

支部书记就像“百
管部部长”，务虚务实都要管，管到最后也找不到成就感。

而党员呢，平时更没有什么目标激励的措施，到了半年上级党组织给予的优秀党务工作者以及党员的名额微之甚微，因而也失去了先进的意义，不能有效地激发党员争当先进的积极性。

（四）缺少有效的制度保障。

当前，应该说我们看到多数党支部建立了党支部工作制度，但在实际中真正落实的不多，如党员谈话制度，党员活动经费制度，党内事务公开制度，支部和党员有特色的个性化活动不多，党员的参与性不强，党员的教育经费偏低，许多党支部党员连党员活动经费多少都不知道，更不要说经费的保障了。

事实上从党员教育活动的要求来看，现在的党员教育和活动经费是远远不够的。

三、新形势下增强党员活力的思路和对策
（一）加强理论教育，提升思想素质
素质决定党的前途和命运。

党员素质是一面镜子，又是一把尺子，它是人民群众观察党、评判党的标准。

党员的先进性是以党员素质为依托和载体来发挥，我们党的力量和作用，主要不在于党员的数量，而在于党员的素质。

1、加强党员先进性教育，提高党员先锋意识。

从理论上讲，党员是无产阶级中的先进分子，是品德、行为、能力优秀的统一，保持党员的先进性是毫无疑义的。

但是党员也不是生活在理想的真空中，市场经济“钱”规则的渗透，“利”目标的驱使，很容易在一些意志薄弱者身上产生变质的缺口，从而成为党员队伍中的落后对象，甚至于违背党的宗旨成为腐败分子。

因而对党员进行先进性教育是一项长期的，永恒的
课题，应该成为党员教育的长效机制，时刻提醒我们的党员，入党不是待遇而是一种责任，绝不允许把入党看作向人民谋取地位、待遇的手段。

正如列宁1919年在给动员上前线的共产党员手册中说的一句话：“共产党员的称号要担负很多义务，但是只给他一项特权——最先为革命而战。

”
2、加强《党章》教育，开展学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》主题活动。

一是深化“共产党员干什么”的党员宗旨内涵。

党员作为党的事业的骨干力量，在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。

在5。

12汶川大地震中，我们的共产党员、领导干部“弃小家顾大家”，用实际行动重温了入党誓言，赢得了人民的尊重、社会的尊重和世界的尊重。

二是把握“共产党员是什么”的准确定位。

共产党的力量和作用，主要不在于党员的数量，而在于党员的质量。

当年林则徐所写的对联“海纳百川有容乃大；壁立千仞无欲则刚”，上联告诫自己，要广泛听取各种不同意见，才能把事情办好，立于不败之地；下联砥砺自己，当官必须坚决杜绝私欲，才能象大山那样刚正不阿，挺立世间。

林则徐提倡的这种精神，令人钦敬，他告诉我们的是当官和做人的准则，为后人之鉴。

三是坚定“共产党员反对什么”的一贯信仰。

党员要始终牢记“吃苦在前，享受在后”的誓词，无论是在工作中，还是在生活上，都要以身作则，发挥带头作用，起到表率作用，在党的历史上曾涌现过许许多多的优秀人物，如雷锋、焦裕禄、任长霞、孔繁森等等，他们努力践行自己的诺言，自觉成为共产党人学习的楷模，在人民的心中树起
了一座永远的丰碑，受到后人的尊敬。

当年，大贪官李真在接受采访时就曾经说过这样一句话：教育党员能够遵守《宪法》和《党章》就足已，这也算是《地狱门前》的肺腑之言。

可见《党章》作为党内的最高准则，是我们每一个党员都必须学习好、贯彻好、维护好、执行好的。

3、加强业务培训，提升工作能力。

工作中每一个党员都有一个自己的岗位，但这个岗位是否适合取决于党员自身对于这个岗位的认识。

作为党员就应该把岗位作为为人民服务的窗口，要充分认识学习的极端重要性，牢固树立终身学习理念，不断增强学习动力，努力改进学习方法，自觉地把学习作为一种追求、一种责任、一种生存和发展之本，努力争做学习型党员。

既要学理论，也要学业务；既要向书本学，也要向同志学，还要向实践学。

对于边检服务高标工作要求，尤其作为检查员党员队伍必须要从业务素质上、服务质量上和服务态度上体现党员的岗位执行力，让人民从岗位服务中感受到共产党员与普通老百姓的区别，通过业务培训来提高工作水平，通过提升工作能力来提高工作效率。

4、加强岗位交流，提高竞争能力。

部门与部门有差异，党员与党员之间也有差异，要充分考虑党员的个性，在岗位交流时充分掌握个体的年龄、文化程度、专业水平以及爱好，做到人尽其才，通过岗位交流使每一个人都有最适合自己的位置，使每一个人都能发挥自己最大作用的效应。

（二）加强支部建设，增强组织活力
党组织的活力是指党的肌体充满蓬勃的生机、具有旺盛的生命力，
党的各级组织具有朝气蓬勃的力量并有效地发挥作用。

增强基层党组织活力，必须建强基层党组织班子和党员两支队伍，坚持抓基层、打基础不放松，增强党建工作活力，使党的建设工作更加富有时代气息，更加富有实际成效。

1、配齐配强支部班子，服务工作大局。

火车跑得快全靠车头带，基层党支部是单位行政领导的政治助手，承担保证监督每一个党员、教育管理党员干部的重要职责。

基层党支部是基层党组织的基础，是带领党员和官兵进行遂行部队建设和服务地方经济建设的战斗堡垒，党通过党支部把每一个党员组织到党的组织中，使他们在其中工作并发挥先锋模范作用，党的各项工作依靠党支部发动和组织群众去完成，因此，配齐配强支部班子是加强基层党支部建设的关键，只有这样才能使党支部做到“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”，真正起到服从、服务、保证中心工作的作用。

2、坚持“十六字”方针，把好党员“入口关”。

党员发展是党支部的一项常规工作，通过党员发展，为组织吸收新鲜血液，使官兵中的优秀对象能够不断地加入到党内来，壮大党员队伍，以此保持党组织的生机和活力。

这是提高党的战斗力的需要，也是完成党所肩负的历史使命的需要。

这对于坚决贯彻党员发展五项制度和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，加强对党员发展前的考察和公示，对把好“入口关”有着及其重要的作用。

3、加强党员管理，畅通党员“出口关”。

只有建立党内新陈代谢机制，才能保持党的肌体始终具有旺盛的生命力。

这一机制要求我们建立
党员党性定期分析制度，在把好党员“入口关”的同时，还要疏通党员的“出口关”，对经教育不改、不符合党员条件的党员，根据《党章》和党内有关规定，按正常程序进行组织处理，提高党员队伍整体素质，增强战斗力，以提高党员的质量。

（三）建立激励机制，增加人文关怀
“尊重党员主体地位”是党的十七大提出的新要求，也是新时期加强党员队伍建设的重大课题。

尊重党员主体地位、发挥党员主体作用，基础是提升党员素质，核心是保障党员民主权利，重点是改革创新党员主体的实现途径和方式。

1、领导重视，支部有地位，党员有作为。

一是要落实责任。

加强班子成员交流和沟通，从制度上确保党支部有经费、有人员、有时间和有场地；二是要带头表率。

基层党组织支部书记要以一名普通党员的身份积极参与党支部的各项活动；三是要落实奖罚分明。

对党员中的优秀分子及时进行表彰和奖励，并放到重要岗位培养，向组织推荐做到任人唯贤，担任过支部书记作为新提拔党员干部的一个优先条件；对不合格党员根据组织程序进行谈话教育和限期改正，对应该除名的党员及时处置，以保证党员队伍先进和纯洁。

2、完善机制，能者有岗位，优者有平台。

要解决领导干部正常交替和能下的问题。

使任职期满的领导干部能够正常更替，不称职或难以胜任的干部能够调整下去，解决现在普遍存在的“不犯错误不调整、不到年龄不下岗”的问题。

为此要建立健全任期任届制、民主评议和届中淘汰制，从而使干部队伍和各级基层班子充满生机活力。

3、发扬党内民主，尊重党员权利。

在组织换届选举时可创新候选方式，即可将“候选人”改变“无候选人”的候选，还可通过公开栏、会议等渠道，将党务工作事项向党员和群众公开，广泛接受监督，切实保障了党内选举的公信度，维护了党员的知情权、参与权、选择权、监督权，激发普通党员参与党内事务的热情，只有这样，我们的整个党员队伍才有活力，基层党组织才有战斗力。

总之，永葆共产党员的青春活力，是保持党员先进性的核心所在。

所有共产党员只有永葆青春活力，永葆政治本色，党的组织才能充满生机、富有朝气，部队的建设和党的事业才能顺利前进、无往不胜。