新劳动法培训讲义

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4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提， 有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
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二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离 出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。
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3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点： 第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即 劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。 第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳 动者与劳动过程有了联系之后才发生的。 第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关 系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。
（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
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2）我国具有劳动能力公民的规定
2、劳动法律事件—— 是指不以当事人的意志为转移的。
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而民事劳务关系在于，是个人提供劳动力，对方支 付报酬的一种劳务关系。比如：雇保姆等。
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（三）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
法定的权利义务 转化 现实的权利义务 （效力） （实际价值） （实效）
2、劳动法律关系的内容是权利和义务 （第一次调整和第二次调整）
3、劳动法律关系的双务关系 （互为对价关系）
行政主体 税务局
行政相对人 纳税的组织和公民
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劳动行政主体
劳动行政相对人
劳动厅
劳动者和用人单位
比如：监督检查关系就是劳动行政法律关系。
3、劳动服务法律关系—— 它的运行是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳
动关系正常运行创造条件，其服务对象、项目、规则 及主体资格条件等为劳动法律或劳动行政机关所规定 。比如：工会、职业培训机构等。
3、劳动标准制度
（子法）
4、职业培训制度
5、社会保险和福利制度
6、劳动争议处理制度
7、工会和职工民主管理制度
8、劳动法的监督检查制度
（并列关系）
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第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征
（一）劳动法律关系的含义
1、什么是法律关系？
法律关系是指法律在调整人们行为过程中形 成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利义务 关系。比如：买卖关系、运输关系、租赁关系等 。
劳动行为能力
民事权利能力 民事行为能力
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（二）劳动法律关系的内容——权利与义务
劳动者的权利 与义务（见教材43页，7权利、4义务）
（三）劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务所指 向的事物。包括体现一定的行政管理和物质利益性质 的事物，如劳动、工资、 保险福利、工作时间、 休息休假、劳动 安全卫生等事物。
行政法
民法
劳动法
宪法
经济法
国家根本大法
刑法
诉讼法
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3、对劳动法定义的理解？
1）劳动法有广义和狭义之分
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律。 有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动 法典，如《中华人民共和国劳动法》。
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2）关于劳动法，需明确的是：
第一，劳动法是资本主义பைடு நூலகம்展到一定阶段而产生的 法律部门。
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三、劳动法律事实
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客 观现象为劳动法律事实。这个事实必须是带有一定的 法律后果的事实才能成为劳动法律事实。
能产生、变更、消灭劳动法律关系
合法事实
单方意思表示 或 违法行为
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注意:行为人的意思表示……
1、劳动法律行为——是指以当事人的意志 为转移的。只有合法行为才能产生劳动法律 关系。以欺诈、胁迫等行为产生的劳动关系 为无效劳动关系。
它主要是通过社会保险来实现的，而且是一种强 行性规范。具体为生、老、病、死、伤、残、失业 等。 社会保险的特征如下：
1）社会性
2）互济性
3）补偿性
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三、劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源的含义
1、什么是法律渊源——
又称“法的渊源”，是指哪些来源不同（制 定法，立法机关制定与政府制定等等），因而 具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现 形式，即可称“法的形式”。比如：我国社会主 义法律的渊源即外在表现形式就是：宪法、法 律、法规、规章等。
其基本原则的特点是： 第一，具有指导性、纲领性的法律规范 第二，反映了劳动法律部门的本质和特点 第三，具有高度的稳定性 第四，具有高度的权威性
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（二）劳动法基本原则的作用
1）指导意义，贯穿制定、修改和废止，保证统 一、协调。
2）指导实践，正确适用。 3）劳动法的基本原则可以直接适用，补充不足 。
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1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则 ” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
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3、物质帮助权原则
物质帮助权是指劳动者暂时或永久丧失劳动能力 、暂时失去就业机会是有从社会获取物质帮助的权 利。
4、劳动法律关系具有国家强制性
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二、劳动法律关系的构成要素
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的 主体、内容与客体。
（一）劳动法律关系主体
劳动法律关系主体是指劳动法律关系的参加者，是 劳动权利和义务的承担者。其主体主要包括雇主和雇 员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。
劳动者
法人 劳动权利能力
新劳动法培训讲义
路漫漫其悠远
2024/4/26
第二章 劳 动 法
第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念
1、什么是法或法律？
法或法律是一定基础之上的上层建筑，由 国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整 机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系 的规范的总和。
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2、什么是法律体系？
法由于其调整社会关系的不同而划分为不 同的法律部门，不同的法律部门的总和构成 了一个国家的法律体系。劳动法就是一国法 律体系的重要组成部分。
这是与劳动有关的一组权利•束。
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心
劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生的 手段。劳动过程就是人的劳动力的消费过程，而劳 动力有如下特点：
第一，劳动力存在的人身性。 第二，劳动力形成的长期性。 第三，劳动能力一旦形成是无法储存的，过了一 定时间，劳 动能力就会自 然消失。
年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的公 民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以在 16周岁以下。
3)劳动权的含义
劳动权是指劳动者能参加社会劳动并因劳动而产 生或与劳动有密切联系的各项权利，主要有六大权利 ：
A、平等的劳动就业权 B、自由择业权 C、劳动报酬权
D、休息休假权
E、劳动保护权 F、职业培训权
法律关系由主体、内容和客体三要素组成。
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2、什么是劳动法律关系？
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系 过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主） 之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳 动过程中所发生的权利义务关系。它体现着双重意志 ：首先体现国家意志；然后体现双方当事人的共同意 志。
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劳动权具体体现为三方面的保护
基本保护 基本保护是指对劳动者的最低限度保护，也就是
对劳动者基本权益的保护。（身体安全、基本生活需 要等）
全面保护 全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产权益
和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其内容 涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳 动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应受到保 护。
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优先保护
优先保护是指劳动法对劳 动关系当事人的利益都给与合 法保护的同时，优先保护在劳 动关系中事实上处于相对弱势 地位的劳动者。
换句话说，优先保护就是在 特定条件下，当对劳动者利益 的保护与对用人单位利益的保 护发生冲突时，劳动法应优先 保护劳动者利益。（比如：安 全重于生产）
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2、劳动关系民主化原则
（具有法律效力）
（在我国正式解释作为重要的法律渊源意义重大）
此外，还有其它类别：（主要是指市场经济国家）
A、雇佣规则（内部劳动规则） (它是劳动法渊源之一） B、劳动（雇佣）合同 C、集体合同 D、习惯法 E、法官法或判例法
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四、劳动法的体系
由以下劳动法律制度构成——
1、促进就业法律制度
2、劳动合同和集体合同制度
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2、劳动法律渊源的含义
劳动法律的渊源就是由国家制定认可的劳 动法律规范的表现形式。
（二）劳动法律渊源的类别
1、宪法中关于劳动问题的规定（首要渊源） 2、劳动法律（最主要的表现形式） 3、国务院劳动行政法律（特别授权） 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约
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7、正式解释 立法解释 司法解释 行政解释
劳动关系
A、存在现实的劳动关系
转变 劳动合同
劳动法律关系
B、存在着调整劳动关系的法律法规
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（二）劳动法律关系的种类
1、劳动合同关系——（主要形态）
2、劳动行政法律关系—— 1）什么是行政法律关系 是指调整国家行政机关在履行其职能的过程中所发
生的社会关系。一方必须是国家机关，另一方可以是 国家机关，也可以是企事业单位、公民等。