年度年终奖发放方案

年终奖发放办法
依据《人力资源管理制度》《薪酬福利管理办法》《员工考勤管理办法》, 经公司研究决定, 2013年年终奖发放办法规定如下:
一、发放时间: 2014年1月20日
二、发放形式: 直接打入员工工资卡
三、发放对象: 2013年12月31日前转正的正式员工。

四、发放标准:
1、发放金额以员工月度固定工资为基数, 计算方式如下：
年终奖＝月度固定工资×个人绩效系数×公司绩效系数×2013年出勤月数/12＋特别奖励
2.月度固定工资:
月度固定工资＝基本工资＋技能工资＋岗位工资
绩效工资、各类奖金/补贴、加班费等不计入其中。

2）员工绩效系数参照《员工胜任度评分表》评价结果, 由各部门负责人负责提报, 人力资源部审核、董事会批准。

3）被评为“2013年度优秀员工”的绩效系数为1.2, 共12名；被评为“2013年度特优员工”的, 绩效系数为1.5, 共3名。

4.公司绩效系数
公司绩效系数＝2013年实际完成销售额/2013年计划销售额, 2013年公司绩效系数为1。

5.2013年出勤月数
1）员工2013年1月1日之前入职的, 均计为12月；
2）2013年1月1日之后入职的, 以实际在职月数计算, 入职当月以1个月计算；
3）员工中途离职又再次入职的, 以第二次入职日期计算工龄, 有特别约定的遵从约定。

五、有下列情况都可以适当增加奖金额度, 由部门负责人申请, 人力资源部审核、董事会批准：
1.有突出业绩者；
2.有重大贡献或杰出表现者；
3.有其它值得嘉奖的重大行为者。

六、有下列情况者可以适当降低奖金发放标准, 由部门负责人申请, 人力资源部审核、董事会批准：
1）业绩明显不佳；
2）多次违反公司规章制度者；
3）有其它不良表现者。

七、以下员工不发放年终奖
1.临时工；
2.2013年12月31日之后转正的员工；
3、以下假期累计超出20天（不含）的：事假、病假、产假、护理假、工伤假、婚假。

（调休、年假、丧假及各类法定节假日不计）, 计算期间为2013年1月1日至2013年12月31日。

4.有提成的销售人员、有绩效奖金的销售人员；
5.有其它特别约定的依据约定执行。

八、特别规定:
1、年终奖金的发放金额保密级别为“机密”, 严格保密, 严禁公开或私下议论, 否则处以警告及以上处罚, 直至解除劳动合同。

2.本规定仅适应于2013年度年终奖。

3.进度计划
（1）2009年1月6日前确定年终奖发放方案。

（2）2009年1月11日前完成员工2013年出勤统计、奖罚统计、公司绩效系数确定, 并发送至各部门负责人；人力资源部负责。

（3）2009年1月14日前完成员工2013年年终奖申报, 各部门负责人负责申报；15日人力资源部完成汇总审核；17日前董事会完成审批。

（4）2009年1月20日发放年终奖, 财务部负责。

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主题词: 2013年年终奖发放发送: 各部门负责人
报送: 董事会
抄送：无。