职业生涯规划的五大步骤

职业生涯规划的五大步骤
职业生涯规划说既不简单也不难核心就五个问题：
1、知道自己是谁?
古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非。

没有人比你更理解自己，没有人比你更清楚自己想要的是什么、讨厌的是什么。

所以你需要对自己有一个深入的反思，清楚的认识到自己的优点和缺点，然后列出来。

2、知道想干什么?
每个人对职业的期待，自己的兴趣和目的都不一样，有时候甚至完全对立，但随着年龄和经历的增长，就会逐渐固定，并会最终锁定终身理想。

你要做的是经常考虑，经常问自己想干什么?做什么事会让自己快乐?
3、知道能干什么?
这个包括才能和潜力，一个人的职业定位，最根本的还要归结于他的才能，能否到达要求。

而他的职业开展空间大小取决于它的潜力。

也就是势能。

潜力包括对一件事情的兴趣，做事的韧性，临事的判断力，以及知识构造是否全面，是否及时更新等。

4、环境支持或允许做什么?
环境可以分为客观环境和主观环境。

客观环境，包括外在的经济开展，人事政策，企业制度，职业空间等。

主观环境，包括同事关系，指导态度，亲戚关系的。

我们在做职业选择的时候，扯证容易无视主观因素，比方通过内推、朋友介绍、亲戚引入等。

当然自己的才能太强，就算通过其他途径入职，也要让自己才能与岗位要求匹配。

5、自己的最终职业目的是什么?
通过前面几个问题，我们可以把职业生涯方案列出来，形成个人开展方案档案。

然后通过系统的学习培训，实现就业理想目的。

比方：你的目的是选择一个什么样的单位，做一个什么样的工作。

你想做到什么?程度需要怎么逐步提升?到不同的级别需要什么样的才能?
比方：你是一个专员，最终目的是总经理，给自己的时间是十年到达。

那你可能就需要用三年的时间从专员做到经理，三年的时间做到总监，再用四年做到总经理。

然后通过不同的职位要求设定自己的成长道路，比方需要熟悉业务知识、进步综合才能、拥有某种技能、预测可能出现的竞争、分析^p 自我进步的可靠途径……
此外还要做一个备份，比方假如过程中出现了偏向，如何改变职业方向?这样你就完成了自己的职业生涯规划设计书，记得要定期拿出来看看哟。