中学课堂考勤管理制度

中学课堂考勤管理制度
一、目的
为确保中学课堂教学秩序，提高教育教学质量，加强学生课堂出勤管理，制定本考勤管理制度。

旨在培养学生良好的学习习惯，强化时间观念，提高课堂参与度，同时为教师和管理人员提供明确的考勤管理依据。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于我校全体中学生（以下简称“学生”）及教职工（以下简称“教师”），包括课堂教学、课外活动及学校组织的各类集体活动的考勤管理。

三、工作时间
1. 学生的正常上课时间为每周一至周五，上午XX时至XX时，下午XX时至XX时。

具体作息时间以学校公布的校历为准。

2. 教师的工作时间按照学校规定执行，确保按时到岗，为学生提供教育教学服务。

3. 特殊情况下，如学校组织活动或法定节假日等，工作时间会有所调整，届时将提前通知相关人员。

四、考勤制度
1、每日签到制度
学生应在每节课开始前5分钟到达教室，使用学校指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表等。

学生需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间
学生每日应签到两次，分别为上午和下午的首次课程前。

签到时间为每节课开始前10分钟至上课铃响。

未在规定时间内完成签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理
若学生因公外出（如代表学校参加比赛、活动等）未能按时签到，需提前向班主任申请，并提交相关证明材料。

经批准后，由班主任负责在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理
学生如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向班主任报告，并说明原因。

班主任核实情况后，可给予一次补签机会。

若频繁发生忘记签到情况，将按学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配
（1）班主任负责本班学生的日常考勤管理，确保学生按时到校上课，并对考勤数据进行定期分析，对缺勤、迟到等现象进行跟踪和指导。

（2）教务处负责监督全校考勤工作的实施，对考勤数据进行汇总、分析，为学校教育教学管理提供依据。

（3）政教处负责对考勤制度进行宣传、解释，并对违反考勤规定的行为进行查处。

（4）各科任教师应积极配合班主任，加强对学生考勤的监督，并及时反馈学生在课堂上的考勤情况。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）学生如需请假，须提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经班主任审核，批准后方可生效。

（3）请假期间，学生应保持与班主任的联系，如有变动需及时告知。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任审批。

（2）请假2天以上至一周（含一周）的，需经班主任同意后，报教务处审批。

（3）请假超过一周的，需经教务处审核，校长审批。

3、请假销假要求
（1）请假到期后，学生应及时返校，并向班主任销假。

（2）销假时，学生需提交相关证明材料，如病假证明、事由说明等。

（3）未按时返校销假者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

（4）请假期间，学生应主动了解课程进度，及时补课，确保不影响学业。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）学生或教职工申请休假，需按照学校规定的申请流程提交申请。

具体流程如下：
a. 提交书面休假申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等。

b. 班主任或部门负责人审核并提出意见。

c. 教务处或人事部门审批。

d. 校长审批（如需）。

（3）休假申请批准后，申请人需按照审批结果执行，并按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：学生或教职工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。

病假期间，享受正常的工资待遇。

（2）事假：学生或教职工因私事需请假，需提前申请。

事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工按照国家规定享受婚假，学生不设婚假。

（4）丧假：教职工因直系亲属去世可申请丧假，学生不设丧假。

（5）产假：女教职工按照国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定
（1）教职工根据工作年限，每年可享受一定天数的带薪年假。

（2）年假需提前申请，并经学校批准。

（3）未休完的年假，可在次年规定时间内补休。

4、产假、陪产假规定
（1）女教职工产假按照国家规定执行。

（2）男教职工可申请陪产假，具体天数按照学校规定执行。

5、公众假期安排
学校根据国家法定节假日安排公众假期，学生和教职工按照学校通知执行。

公众假期期间，学校会安排值班，确保校园安全。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：学生或教职工未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

a. 学生迟到5分钟以内，由科任教师记录，并视情况给予口头提醒。

b. 学生迟到5-15分钟，由班主任进行教育，并在考勤记录中注明。

c. 学生迟到15分钟以上，视为旷课，按旷工处理。

（2）旷工：学生或教职工未按规定参加教育教学活动，且未办理请假手续，视为旷工。

a. 学生旷工一天以内，由班主任进行批评教育，通知家长，并在学生档案中记录。

b. 学生连续旷工超过一天或累计旷工达到一定次数，将按学校规定给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：学生或教职工未办理请假手续而缺勤，视同旷工处理。

（2）伪造记录：学生或教职工伪造考勤记录，一经发现，将按学校规定给予严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）教职工旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工或累计旷工达到学校规定上限的教职工，将面临辞退处理。

（3）学生旷工不涉及工资扣除，但可能影响其学业评价和奖助学金评定。

4、未签到处理
学生未签到按以下规定处理：
（1）首次未签到，给予提醒，并记录在案。

（2）第二次未签到，由班主任进行教育，并通知家长。

（3）多次未签到，将按照学校规定给予相应纪律处分。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）班主任应认真负责本班学生的考勤工作，确保数据的准确性和及时性。

（2）教务处、政教处等相关部门应定期检查、监督考勤制度的执行情况，发现问题及时纠正。

（3）学校领导应加强对考勤工作的重视，定期听取汇报，提出改进意见。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）对于不遵守考勤管理制度的学生或教职工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。

（2）对于隐瞒缺勤、迟到、旷工等事项的学生或教职工，一经查实，将按学校规定加重处理，并记录在个人档案中。