人格测验
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偏好能够帮助和提高别人的
活动 其特点是社会，友好，合作，理解 擅长的职业：社会工作者，教师， 议员，偏好规范、有序、清楚明
确的活动。 其特点是顺从，高效，实际，缺 乏想象力，缺乏灵活性。 擅长的职业：会计，业务经理， 银行出纳员，档案管理员。
社交性
自尊性
上进心 自在性 幸福感12 牛牛文档分 享成熟度与价值观量表
责任心
自制力
好印象
社会化 遵循成就源自独立成就 精干性14
牛牛文档分 享48 牛牛文档分 享
自尊心弱的人对外界影响更为敏感，他 们需要从别人那里得到积极的评价。 他们更乐于赞同他人的观点，更倾向于 按照自己尊敬的人的信念和行为从事。 从管理的角度来看，自尊心弱的人更注 重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的 立稳定性（emotional stability）： 描述一个人平和、热情、安全（正向）， 及紧张、焦虑、失望和不安全（负向） 方面的个性维度。 经验的开放性（openness to experience）: 描述一个人幻想、聪慧 及艺里主义者比低马基雅维 里主义者更愿意操纵别人，赢得利 益更多，更难被别人说服，却更多 地说服别人。 高马基雅维里主义者在以下几个方 面工作成效显著：(1)当他们与别人 面对面直接交往，而不是间接地相 互作用时；(2)当情境中要求的规则 与限制最少，并有即兴发挥的自由 时；(3)情绪卷入与获得成功无关时 。47 牛牛文档分 享自尊
人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不 同，这一特质称为自尊。 自尊心强的人相信自己拥有工作成功 所必需的大多数能力。 与自尊心弱的人相比，自尊心强的人 不太喜欢选择哪些传统性的工作。 自尊心强的人比自尊心弱的人对他们 的工作更为满意。
对于所有人员来说, 责任心可以预测工 作绩效。 对于其它人格维度, 其预测力 取决于绩效标准和职业群二项因素。 外倾性可以预测管理和销售职位的工作 绩效。 经验的开放性在预测培训有效性方面也 十分重要。 目前尚不清楚的问题是为什么情绪的稳 定性与工作绩效档分 享
MMPI
1943年发表
566个题目
14个分量表
四个效度量表
十个临床量表
癔病
疑病（歇斯底里） 抑郁 精神病态 男子气-女子气 偏执狂 精神衰弱 精神分裂 轻躁狂 社ENTP型人则为抽象思考家, 他们敏捷、 聪明、擅长处理很多方面的事务。这种 人在解决挑战性任务方面资源丰富，但 在常规工作方面则较为消极。 对13位著名公司的创始人和企业家包括 苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽 车公司、微软公司、和索尼公司的调查 发现这13个人物均为直觉思维型。这一 结果十分有趣，因为直觉思维型人仅占 总人数的5%。
奥尔波特(Gordon Allport)60年前提出 的定义。人格是“个体内部身心系统的 动力组织，它决定了个体对环境独特 的调节方式”。 从管理的角度上说，人格是个体所有 的反应方式和与他人交往方式的总和 。它常常被称为一个人所拥有的可测 量的人牛牛文档分 享霍兰德的人格类型论
现实型
研究型
艺术型
社会型
企业型
传统型25 牛牛文档分 享现实型常规型
研究型
企业型
艺术型
社会型
26陈式量表
自陈式量表与特质论密切相关 绝大多数自陈式量表都是纸笔测验 一般是一系列数目众多的陈述句 要求被试判断陈述句的内容是否符
合自己的情况 回答方式包括是非式、二陈式量表一般都建立了自己的
标准化常模，作为评分和解释的 参考 自陈式量表有严格的解释标准 自陈式量表有明显的社会赞许性
现实型偏好需要技能、力量、协
调性的体力活动。 其人格特点是害羞，真诚，持久， 稳定，顺从，实际。 擅长的职业：机械师，钻井操作 工，装配线偏好需要思考、组织和理解
的活动。 其特点是分析，创造，好奇，独立 生物学家，经济学家，数学家，新 闻记者。
气质是人的心理活动和行为的动
力特征 气质会参与所有的心理活动 气质主要是由人的神经活 多血质
胆汁质
粘液质
抑郁质43 牛牛文档分 享气质的神经基础平衡
神 强
灵活----------活泼型 不灵活-------宁静型
经 活 动
44
不平衡------------ 不可遏制型
弱-----------------------------抑郁型 牛牛文档分 享 牛牛文档分 享
9
国内修订
中科院心理所
宋维真领导全国
1951年发表
480个题目
18个分量表（四大类）11 牛牛文档分 享人际关系适应能力
支配性
人格理论与人格测验
某种人格测验一定有其理论假设 人格理论是人格测验的基础 对人格测验结果的解释，取决于
对这种人格理论的了解 一个人格测验所得的结果可以用 不同的 特质论
类型论
精神分析理论5 牛牛文档分 享22 牛牛文档分 享
MBTI 举例
INTJ型人是幻想家，他们有创造性思 想, 并有极大的驱动力实现自己的想 法和目标. 他们的特点是怀疑、批判、 独立、决断、甚至常常有些顽固。 ESTJ型人为组织者, 他们很现实,很实 际, 实事求是,有着从事商业和机械工 作的天生头脑，善长组织和操纵活动.
16种主要特质
1 2 3 4 5 6 7 8
缄默孤独 迟钝 情绪激动 谦逊顺从 严肃 权宜敷衍 畏怯退缩 理智、实际
乐观外向 聪慧 情绪稳定 支配攻击 乐天 谨因素2
30 牛牛文档分 享企业型 企业型偏好那些能够影响他人和
获得权力的言语和活动。 其特点是自信，进取，精力充沛， 盛气凌人。 擅长的职业：法官，房地产经纪 人，公共关系专偏好那些需要创造性表达
16 PF
卡特尔经过23年研究，于1949
年发表 187题，16种源人格因素及多个 次人格因素，如适应与焦虑；内 项与外向 心理健康者的人格因素 有成就的专业人士的人格因素 创造力强的人格因素18 牛牛文档分 享人格测验1
牛牛文档分 享人格的定义 人格包含许多不同的特质或行为
特征，这些特征的共同运作，使 个体的行为具有一定程度的独特 性和稳定性。 人格的表现受环境的影响。 是个体所表现出来的独特1 牛牛文档分 享MBTI的四个维度
外向的(extroverted)或内向的
(introverted) (E或I)， 领悟的(sensing)或直觉的 (intuitive) (S或N)， 思维的(thinking)或情感的(feeling) (T或F)， 感知的(perceiving)或判断的 (judging)(P或J)
的模糊且杂乱无章、没有规则可 循的活动。 其特点是富于想象力，无序，杂 乱，理想化，情绪化，不实际。 擅长的职业：画家，音乐家，作 家性（extraversion）：描述一个 人善于社交的、善于言谈的、武断自 信方面的个性维度。 随和性（agreeableness）：描述一个 人脾气随和、合作且信任方面的个性 维度 责任心（conscientiousness）：描述 一个人有责任感、可靠的、持久的、• 成就倾向的个性维度。
几个重要的人格特质
马基雅维里主义
自尊
自我监控
冒险性
A型人格
控制点45 牛牛文档分 享马基雅维里主义
马基雅维里主义以尼科洛· 马基雅维里 的名字命名，此人曾于16世纪著有如 何获得和操弄权术的专著。高马基雅 维里主义的个体重视实效，保持着情 感的距离，相信结果能替手段辩护。“ 只要行得通，就采用它。”这是高马基 雅维里主义者一贯的思想准则。
9 依赖随和 10 现实 11 坦白直率 12 自信沉着 13 保守传统 14 随群附众 15 不拘小节 16 心平气和
怀疑刚愎 幻想 精明世故 忧虑畏惧 自由激进 自立诀断 自律严谨 紧张困扰 牛牛文档分 享20MBTI
(Myers-Briggs
Type Indicator 共有100个问题 以荣格的人格理 论为依据 仅在美国本土每年就有二百万人 接受MBTI测验。 使用MBTI的组织包括苹果电脑、 AT&T、施乐、GE、3M等公司以及 美国研究发现这些人格维度与工作绩效 之间有着重要关系。 研究对以下五类人员进行了调查： 专业人员（包括工程师，建筑师， 会计师和律师），警察，管理者， 推销员，半熟练和熟练动倾向
心理性
灵活性 女性化15 牛牛文档分 享爱德华个人偏好量表
1953年发表
225对陈述句（15题重复）
15
个分量表 成就 顺从 秩序 表现 自主 亲和 自省 求助 支配 谦虚 助人 变通 坚分析的术语 用于测验一个人的无意识 也可以用 主题统觉测验
罗夏墨迹测验
活动 其特点是社会，友好，合作，理解 擅长的职业：社会工作者，教师， 议员，偏好规范、有序、清楚明
确的活动。 其特点是顺从，高效，实际，缺 乏想象力，缺乏灵活性。 擅长的职业：会计，业务经理， 银行出纳员，档案管理员。
社交性
自尊性
上进心 自在性 幸福感12 牛牛文档分 享成熟度与价值观量表
责任心
自制力
好印象
社会化 遵循成就源自独立成就 精干性14
牛牛文档分 享48 牛牛文档分 享
自尊心弱的人对外界影响更为敏感，他 们需要从别人那里得到积极的评价。 他们更乐于赞同他人的观点，更倾向于 按照自己尊敬的人的信念和行为从事。 从管理的角度来看，自尊心弱的人更注 重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的 立稳定性（emotional stability）： 描述一个人平和、热情、安全（正向）， 及紧张、焦虑、失望和不安全（负向） 方面的个性维度。 经验的开放性（openness to experience）: 描述一个人幻想、聪慧 及艺里主义者比低马基雅维 里主义者更愿意操纵别人，赢得利 益更多，更难被别人说服，却更多 地说服别人。 高马基雅维里主义者在以下几个方 面工作成效显著：(1)当他们与别人 面对面直接交往，而不是间接地相 互作用时；(2)当情境中要求的规则 与限制最少，并有即兴发挥的自由 时；(3)情绪卷入与获得成功无关时 。47 牛牛文档分 享自尊
人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不 同，这一特质称为自尊。 自尊心强的人相信自己拥有工作成功 所必需的大多数能力。 与自尊心弱的人相比，自尊心强的人 不太喜欢选择哪些传统性的工作。 自尊心强的人比自尊心弱的人对他们 的工作更为满意。
对于所有人员来说, 责任心可以预测工 作绩效。 对于其它人格维度, 其预测力 取决于绩效标准和职业群二项因素。 外倾性可以预测管理和销售职位的工作 绩效。 经验的开放性在预测培训有效性方面也 十分重要。 目前尚不清楚的问题是为什么情绪的稳 定性与工作绩效档分 享
MMPI
1943年发表
566个题目
14个分量表
四个效度量表
十个临床量表
癔病
疑病（歇斯底里） 抑郁 精神病态 男子气-女子气 偏执狂 精神衰弱 精神分裂 轻躁狂 社ENTP型人则为抽象思考家, 他们敏捷、 聪明、擅长处理很多方面的事务。这种 人在解决挑战性任务方面资源丰富，但 在常规工作方面则较为消极。 对13位著名公司的创始人和企业家包括 苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽 车公司、微软公司、和索尼公司的调查 发现这13个人物均为直觉思维型。这一 结果十分有趣，因为直觉思维型人仅占 总人数的5%。
奥尔波特(Gordon Allport)60年前提出 的定义。人格是“个体内部身心系统的 动力组织，它决定了个体对环境独特 的调节方式”。 从管理的角度上说，人格是个体所有 的反应方式和与他人交往方式的总和 。它常常被称为一个人所拥有的可测 量的人牛牛文档分 享霍兰德的人格类型论
现实型
研究型
艺术型
社会型
企业型
传统型25 牛牛文档分 享现实型常规型
研究型
企业型
艺术型
社会型
26陈式量表
自陈式量表与特质论密切相关 绝大多数自陈式量表都是纸笔测验 一般是一系列数目众多的陈述句 要求被试判断陈述句的内容是否符
合自己的情况 回答方式包括是非式、二陈式量表一般都建立了自己的
标准化常模，作为评分和解释的 参考 自陈式量表有严格的解释标准 自陈式量表有明显的社会赞许性
现实型偏好需要技能、力量、协
调性的体力活动。 其人格特点是害羞，真诚，持久， 稳定，顺从，实际。 擅长的职业：机械师，钻井操作 工，装配线偏好需要思考、组织和理解
的活动。 其特点是分析，创造，好奇，独立 生物学家，经济学家，数学家，新 闻记者。
气质是人的心理活动和行为的动
力特征 气质会参与所有的心理活动 气质主要是由人的神经活 多血质
胆汁质
粘液质
抑郁质43 牛牛文档分 享气质的神经基础平衡
神 强
灵活----------活泼型 不灵活-------宁静型
经 活 动
44
不平衡------------ 不可遏制型
弱-----------------------------抑郁型 牛牛文档分 享 牛牛文档分 享
9
国内修订
中科院心理所
宋维真领导全国
1951年发表
480个题目
18个分量表（四大类）11 牛牛文档分 享人际关系适应能力
支配性
人格理论与人格测验
某种人格测验一定有其理论假设 人格理论是人格测验的基础 对人格测验结果的解释，取决于
对这种人格理论的了解 一个人格测验所得的结果可以用 不同的 特质论
类型论
精神分析理论5 牛牛文档分 享22 牛牛文档分 享
MBTI 举例
INTJ型人是幻想家，他们有创造性思 想, 并有极大的驱动力实现自己的想 法和目标. 他们的特点是怀疑、批判、 独立、决断、甚至常常有些顽固。 ESTJ型人为组织者, 他们很现实,很实 际, 实事求是,有着从事商业和机械工 作的天生头脑，善长组织和操纵活动.
16种主要特质
1 2 3 4 5 6 7 8
缄默孤独 迟钝 情绪激动 谦逊顺从 严肃 权宜敷衍 畏怯退缩 理智、实际
乐观外向 聪慧 情绪稳定 支配攻击 乐天 谨因素2
30 牛牛文档分 享企业型 企业型偏好那些能够影响他人和
获得权力的言语和活动。 其特点是自信，进取，精力充沛， 盛气凌人。 擅长的职业：法官，房地产经纪 人，公共关系专偏好那些需要创造性表达
16 PF
卡特尔经过23年研究，于1949
年发表 187题，16种源人格因素及多个 次人格因素，如适应与焦虑；内 项与外向 心理健康者的人格因素 有成就的专业人士的人格因素 创造力强的人格因素18 牛牛文档分 享人格测验1
牛牛文档分 享人格的定义 人格包含许多不同的特质或行为
特征，这些特征的共同运作，使 个体的行为具有一定程度的独特 性和稳定性。 人格的表现受环境的影响。 是个体所表现出来的独特1 牛牛文档分 享MBTI的四个维度
外向的(extroverted)或内向的
(introverted) (E或I)， 领悟的(sensing)或直觉的 (intuitive) (S或N)， 思维的(thinking)或情感的(feeling) (T或F)， 感知的(perceiving)或判断的 (judging)(P或J)
的模糊且杂乱无章、没有规则可 循的活动。 其特点是富于想象力，无序，杂 乱，理想化，情绪化，不实际。 擅长的职业：画家，音乐家，作 家性（extraversion）：描述一个 人善于社交的、善于言谈的、武断自 信方面的个性维度。 随和性（agreeableness）：描述一个 人脾气随和、合作且信任方面的个性 维度 责任心（conscientiousness）：描述 一个人有责任感、可靠的、持久的、• 成就倾向的个性维度。
几个重要的人格特质
马基雅维里主义
自尊
自我监控
冒险性
A型人格
控制点45 牛牛文档分 享马基雅维里主义
马基雅维里主义以尼科洛· 马基雅维里 的名字命名，此人曾于16世纪著有如 何获得和操弄权术的专著。高马基雅 维里主义的个体重视实效，保持着情 感的距离，相信结果能替手段辩护。“ 只要行得通，就采用它。”这是高马基 雅维里主义者一贯的思想准则。
9 依赖随和 10 现实 11 坦白直率 12 自信沉着 13 保守传统 14 随群附众 15 不拘小节 16 心平气和
怀疑刚愎 幻想 精明世故 忧虑畏惧 自由激进 自立诀断 自律严谨 紧张困扰 牛牛文档分 享20MBTI
(Myers-Briggs
Type Indicator 共有100个问题 以荣格的人格理 论为依据 仅在美国本土每年就有二百万人 接受MBTI测验。 使用MBTI的组织包括苹果电脑、 AT&T、施乐、GE、3M等公司以及 美国研究发现这些人格维度与工作绩效 之间有着重要关系。 研究对以下五类人员进行了调查： 专业人员（包括工程师，建筑师， 会计师和律师），警察，管理者， 推销员，半熟练和熟练动倾向
心理性
灵活性 女性化15 牛牛文档分 享爱德华个人偏好量表
1953年发表
225对陈述句（15题重复）
15
个分量表 成就 顺从 秩序 表现 自主 亲和 自省 求助 支配 谦虚 助人 变通 坚分析的术语 用于测验一个人的无意识 也可以用 主题统觉测验
罗夏墨迹测验