服装店奖罚制度各十条

服装店奖罚制度各十条
1. 优秀员工奖励：每月销售业绩排名前三的员工，将获得额外奖金。

2. 团队协作奖：团队合作完成特殊项目或达成销售目标，团队成员共
享奖金。

3. 客户满意度奖：客户反馈中表现突出的员工，将获得客户满意度奖励。

4. 创新提案奖：提出并实施有效改进措施的员工，可获得创新提案奖励。

5. 忠诚度奖励：连续工作满一定年限的员工，可享受忠诚度奖励。

6. 最佳新人奖：入职后表现优异的新人员工，将获得最佳新人奖。

7. 最佳形象奖：保持良好个人形象和店铺形象的员工，可获得最佳形
象奖。

8. 最佳服务奖：提供卓越客户服务的员工，将获得最佳服务奖。

9. 销售冠军奖：年度销售冠军，将获得特别奖金和荣誉证书。

10. 特殊贡献奖：对公司有特殊贡献的员工，给予一次性特殊贡献奖励。

1. 迟到早退罚：迟到或早退的员工，按分钟扣除相应工资。

2. 服务态度差罚：被客户投诉服务态度不佳的员工，将受到警告并扣
除当月奖金。

3. 工作失误罚：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损
失大小进行罚款。

4. 违反规定罚：违反公司规章制度的员工，将受到相应的处罚。

5. 销售任务未完成罚：未完成销售任务的员工，将扣除当月部分奖金。

6. 私自调班罚：未经批准私自调班的员工，将受到警告并扣除相应工资。

7. 工作时间内玩手机罚：工作时间内玩手机的员工，将受到警告并扣
除当日工资。

8. 不按规定着装罚：不按规定着装的员工，将受到警告并扣除当日工资。

9. 不参与培训罚：无故缺席公司培训的员工，将扣除当月部分奖金。

10. 损坏公司财物罚：因个人原因损坏公司财物的员工，需按价赔偿并根据情况受到相应处罚。