主治医师培训管理制度

第一章总则
第一条为加强主治医师队伍建设，提高主治医师的专业技能和服务水平，确保医
疗质量和安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院在岗主治医师，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等各临床科室。

第三条主治医师培训工作应遵循以下原则：
1. 坚持以人为本，注重实际操作能力的培养；
2. 坚持理论联系实际，提高主治医师的诊疗水平；
3. 坚持全面提高，注重综合素质的提升；
4. 坚持持续改进，不断完善培训内容和方式。

第二章培训内容
第四条主治医师培训内容主要包括以下方面：
1. 基础医学和临床医学理论知识；
2. 各专业疾病的诊断、治疗和预防知识；
3. 临床技能操作，如病历书写、查体、诊断、治疗、护理等；
4. 医疗法律法规、医疗伦理、医患沟通等；
5. 新技术、新方法、新理念的学习；
6. 院内外的学术交流、研讨活动。

第三章培训方式
第五条主治医师培训方式包括：
1. 理论培训：通过集中授课、专题讲座、学术会议等形式，提高主治医师的理论
水平；
2. 临床实践：通过跟师学习、病例讨论、手术观摩等，提高主治医师的临床技能；
3. 在职教育：鼓励主治医师参加各类在职进修、学术会议、短期培训班等，拓宽
知识面；
4. 在线学习：利用网络资源，开展远程教育，方便主治医师随时学习；
5. 医疗安全与质量管理：加强医疗安全意识，提高医疗质量管理水平。

第四章培训考核
第六条主治医师培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

第七条理论考核：
1. 考核内容包括基础医学、临床医学理论知识，以及各专业疾病的诊断、治疗和预防知识；
2. 考核方式为笔试，每年进行一次；
3. 考核成绩合格者，方可参加实践考核。

第八条实践考核：
1. 考核内容包括病历书写、查体、诊断、治疗、护理等临床技能；
2. 考核方式为临床实践操作，每年进行一次；
3. 考核成绩合格者，方可认定为具备主治医师资格。

第五章培训管理
第九条医院成立主治医师培训管理小组，负责主治医师培训工作的组织实施和监督管理。

第十条主治医师培训管理小组的主要职责：
1. 制定主治医师培训计划，组织实施培训工作；
2. 监督检查培训过程，确保培训质量；
3. 定期组织考核，评估培训效果；
4. 收集和整理培训资料，为医院提供参考；
5. 及时向医院领导汇报培训工作情况。

第十一条主治医师应积极参与培训，按计划完成各项培训任务，不断提高自身素质。

第六章附则
第十二条本制度由医院医务科负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。