浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要作用

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浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要作用
杨碧琦
青海宁北发电有限责任公司
摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。

国有企业思想政治工作的好坏决定着企业的发展。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业所处的社会环境、经营环境等发生了很大变化，职工的思想观念多元、多样、多变趋势明显。

因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下国有企业管理工作的重要内容。

有针对性地创新思想政治工作的方式方法，把做好职工思想政治工作贯穿于企业生产与经营管理的全过程，才能使国有企业在竞争激烈、复杂多变的市场中立于不败之地。

关键词：思想政治工作；企业行政管理思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础。

国有企业要发展，思想需先行。

而抓思想政治工作说到底是如何塑造人、培育人、教育人。

因此，国有企业必须把思想工作渗透到现实工作中去。

在工作上鼓励，生活上关心，通过以心换心的交流，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴企、爱企、无私奉献的氛围。

同时国有企业思想政治工作必须抓住“深、细、活”三字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想，急职工把急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为企业分忧解愁，让职工和领导形成合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。

一、思想政治工作在企业行政管理工作中的重要性1.思想政治工作可以指引企业行政管理工作的方面
企业开展行政管理的目的是为了推动企业的稳定运行，但要达到这一目标则面临着诸多困难，要求员工拥有正确的人生观与价值观，还要养成正确的行为习惯，但这些方面与思想政治工作密不可分。

企业行政管理人员需利用思想政治工作帮助员工理顺思想，端正工作态度，积极投入到企业生产当中。

2.思想政治工作可以及时调节企业行政管理工作
行政管理工作的主要特点是强制性，全部行政工作的贯彻落实都依靠行政管理制度来保证。

但要保证企业的稳定运行，只依靠强制措施显然存在较多缺陷，而利用思想政治工作就能对广大员工进行引导、教育、交流，进一步拉近与广大员工的距离，使员工正确理解企业的发展方向，创建良好的企业内部氛围，这种工作方法与行政管理的强制性手段相比，有着更强的人性化特点，能够保证员工心服口服。

利用思想政治工作还可以提高员工的道德水平，自觉利用各种规章制度约束自己的行为，创建精诚团结、积极向上的工作环境，帮助员工正确认识企业发展。

企业还需将员工利益放在第一位，高度关注员工的个人需求，可增加企业的向心力，才能轻松应对当前的市场竞争。

3.思想政治工作可以保证企业行政管理工作的稳定开展行政管理制度在企业生产运营中发挥着重要作用，如果一味强调制度的作用则会影响企业的健康发展。

所以，在行政管理工作中融入思想政治工作是一种明智的选择。

利用思想政治工作可以疏通员工的思想，防止员工出现不良行为，而且能保证员工认可企业的管理，主动将自己的奋斗目标与企业的长远规划结合在一起。

利用思想政治工作还可以引导员工在出现个人利益与集体利益冲突时，主动放弃个人利益，有效提高企业员工的主体意识，形成劲往一处使的良好势头。

4.思想政治工作可以激励企业全体员工努力工作，提高企业运行效率
在企业行政管理制度的影响下，企业员工一直处于被动接受制度管理的状态，就会产生不同程度的敌对情绪。

而利用在企业行政管理工作中融入思想政治工作，可以激励员工努力工作，利用正面引导与教育，帮助员工树立正确的思想认识，主动遵守企业的规章制度，自觉管理自己的行为。

利用思想政治工作还能帮助员工正确处理企业与员工的关系，认识到自己不但是企业的一名劳动者，而且也可参与企业的管理活动，从而调动了员工的工作热情，在工作当中大胆创造、敢于创新，提高了企业的运行效率。

二、思想政治工作在企业行政管理工作中的地位1.思想工作是开展企业行政管理工作的主要根基
企业行政管理工作要想收到较好的效果，也离不开思想政治工作的作用，具备稳定和谐的企业环境，就能保证行政管理工作的顺利开展。

利用思想政治工作可以使员工增加交流与沟通，创建和谐、平等、民主的员工关系，形成和谐稳定的工作氛围，在员工个人利益与集体利益出现冲突时，员工能够主动为企业着想。

试想一下，企业全部员工不认可企业的行政管理制度，不顾及企业的长远发展目标，这个企业的生存必然会陷入困境。

因此，企业要高度重视思想政治工作，要保证员工将各种制度内化为自己的行为，随时反思自己的言行，在思想上与企业发展高度一致，企业才能具有发展活力。

2.思想政治工作是企业建立健全行政管理制度的保障
企业中的思想政治工作为企业行政管理工作指明了方向，将思想政治工作融入到行政管理工作中将会收到明显的教育效果，能保证企业员工接受教育者的思想，并落实到自己的行为中，养成自觉遵守企业规章制度的习惯。

在思想政治工作中，要带领企业员工深入学习企业文化与现代科学知识，使思想政治工作贯穿于企业的全部生产过程。

利用思想政治工作建立完善的激励制度，为员工树立崇高的理想，在实际工作中讲求奉献、不思索取，保证企业员工团结一致，形成强大的工作合力。

利用思想政治工作不但可以推动行政管理工作的顺利开展，创建和谐稳定的工作环境，而且与建设社会主义和谐社会目标相一致。

三、提高企业思想政治工作水平，保证企业健康发展1.落实思想政治工作责任，主动承担企业思想政治工作企业思想政治工作在企业行政管理工作中具有重要地位，企业只有同时关注生产经营与思想政治工作，才能实现自身稳定发展。

所以，企业要高度重视思想政治工作，将思想政治工作放在各项工作之首。

企业行政管理干部不但要对生产经营负责，而且要对思想政治工作负责，思想政治工作要实行责任制。

企业行政管理干部在积极履行自身职责的过程中，还需结合思想政治工作做好员工的管理。

思想政治工作是摆在每一名行政管理干部面前的主要任务，要将思想政治工作作为自己的份内之事，不能一味依靠政工人员，在企业生产经营过程中融入思想政治教育内容，利用加强思想教育提高员工的思想觉悟，主动投入到企业生产经营过程中，提高工作效率。

2.充分利用各种资源，主动开展思想政治工作
企业行政管理干部承担着企业的领导责任，必须首先了解
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员工的切身需求，要主动将思想政治工作落到实处。

将企业的经济效益与思想政治工作目标融合在一起，利用思想政治工作推动企业的健康前行，顺利实现经营目标。

利用定期与不定期相结合的做法考察思想政治工作者的绩效。

为了保证思想政治工作的顺利开展，需要提前制订工作目标、分解工作责任，确保思想政治工作与行政管理工作的协调运行。

领导干部要搞好调查研究，合理安排部署，及时监督检查，保证思想政治工作收到较好的效果。

3.深入研究实际情况，提高思想政治工作的计划水平
思想政治工作不是一成不变的，要随着企业的发展而不断创新，企业在发展、员工在进步，衡量企业思想政治工作是否收到了较好的效果，就是看其是否及时创新。

笔者对当前经济发展情况进行了研究，发现企业只有高度重视思想政治工作，做到有计划、有安排、有针对性，将思想政治工作融入到企业生产当中，将其作为一切工作的重中之重，企业生产经营才能拥有强大的保障力量，解决企业生产经营中的各种困难，帮助企业顺利实现经营目标。

4.实现行政管理与思想政治工作的深度融合，展现工作合力
在企业发展过程中，不能单独强调思想政治工作或行政管理工作，要认识到二者具有相互联系、互为补充的关系，提高行政管理工作水平，需要借助思想政治工作力量，行政管理工作的贯彻落实也要利用管理制度才能收到较好的效果，而思想政治工作在其中发挥着重要作用，所以，任何强调单独一方的行为均是片面的，只有将二者融合在一起才能形成强大的推动力量，保证企业的稳定发展。

四、结语
总之，一个企业要想获得持续性发展，首先要创建和谐、民主、平等的员工关系，而行政管理工作中的思想政治工作发挥着不可替代的作用。

思想政治工作成绩显著可以调动全体员工的工作热情，形成稳定和谐的企业氛围。

只有高度重视思想政治工作，正确引导全体员工的思想，帮助员工端正工作态度，理顺员工的心理发展方向，才能使员工认可企业的行政管理制度，从而推动企业的健康前行。

参考文献：
[1]慕利平.论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2014(7)：26-27.
[2]刘晶.浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].网友世界，2013(13)：68-69.
[3]朱广.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].中国高新技术企业，2014(21)：143-145.
作者简介：杨碧琦(1980.02.24)女，民族：汉，籍贯：陕西省渭南市，职称：政工师(中级)，学历：本科，研究方向：行政管理、党建管理，单位：青海宁北发电有限责任公司。

深入的调查以了解真实的情况。

要保证工作的质量，而要做到这一点，办公室的工作人员又绝对不能每天只呆在办公室中整理资料做文案工作，更重要的是要深入基层，了解下方群众的真实想法和需求。

要以艰苦奋斗的精神强化服务人民的献身精神，定期扎根基层获取第一手资料，在进行文字工作的同时不能放弃实践，时间能够帮助我们从各种角度思索处在不同身份和地位的人的不同需要。

(五)树立创新意识
在新的社会发展趋势之下，以往的传统做法显然已经跟不上现今的对于办公室工作要求。

要想高效完成当今办公室的各种工作，就要求我们应当具备发散思维，敢于创新并且善于创新。

以饱满的热情和昂扬的状态应对工作，接待人事，迎难而上，力求在工作中开创崭新的局面。

在新政策新形势下，以前的那种传统模式和习惯做法已经不能再满足现在社会飞速发展的要求了，要想把办公室的各种工作做好，就必须打破常规，开创新思维，勇于创新，改革造就新形式，大胆探索新形势。

例如，要强化超前化的意识，善于分析形式，看清问题，总结规律经验，用新的价值观人生观去观察和分析社会生活中的新问题，新事物。

提出有自己思想的新观点，而不是按部就班的进行工作。

还要强化全面服务的意识。

办公室需要负责的很多，但是每一方面都不能遗漏，都不能有差错，所以要在工作中多思考，分轻重缓急，有层次的进行工作，合理安排工作。

最后要强化优质服务的思想，在日常工作中，要密切围绕企业中心工作和大多数员工的热门话题，提出新办法，新思路。

在督察方面要有新手段，新途径。

(六)树立好大局与服务意识
办公室作为企业的一个很重要的部门，直接对口部门是企业的领导。

要是想很好的使企业有好的发展，有更好的前途，就必须要有很好的集体意识大局意识，要有员工最基本的责任感和使命感，要提高员工的积极性和主动性。

要充分发挥自己的能力和实力，为企业的发展和前途加油奋斗。

要有大局意识，
员工就是大楼建设里的一颗小小的螺丝，尽管不起眼，但是任何一个都不能缺少，缺了任何一个就可能会有致命性的错误要去承担。

办公室的每一位成员都很重要。

企业的发展离不开大家。

而且要全面的看待问题，不能只等通知和要求被动的工作，要善于了解企业情况，围绕重心工作，和发展思路相贴切，积极主动做好服务决策。

要一心为企业，敢于提出自己的观点。

办公室的“决策”地位起了决定性的作用。

要随时发现问题，解决问题要站在企业的角度看待问题，提出既符合公司又符合国情的决策。

而且办公室工作纷乱，复杂，服务面覆盖广。

不固定的工作时间，经常的加班加点是常态。

所以要做好办公室的工作，要求有很强的服务意识，要有积极性。

要认真做好每一件事，不断提高工作效率。

作为办公室的成员，要擅于多动脑，多思考，几时了解最新的动态和情况。

要多站在领导，群众，同事的角度看问题，做到慎独多思。

然后还要做到多动腿，通俗一点就是要多跑腿，要深入了解基层，然后做出合领导心意的决策。

最后要手勤，要多动手，要有随时做记录的好习惯。

总结
作为具有特殊办公性质的一个部门，办公室员工都需要有很高的综合素质。

在办公室中的每一位成员，无论是在做那一方面的工作，都要有终身学习的意识，养成每日读书的好习惯，提高自己的文字水平，沟通能力等等。

不仅要增强政治学习，还要加强业务的学习，促进自身在办理业务方面要越来越优秀，越高效率。

参考文献：
[1]郑小利.浅论如何做好国有企业的办公室工作[J].科技与生活，2010，(22)：107.[2]范曼雯.新形势下如何做好企业办公室的工作[J].现代企业文化，2012，(20)：61、63.
[3]戴湘萍.浅析办公室工作在企业管理中如何把握好“四度”[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2011(10).
[4]郭尚福，刘兰涛，王志刚.新形势下做好高校办公室工作的有益探索[J].价值工程，2013(06).(上接第246页)。