12年综治维稳工作总结 2

XXXX公司
二0一二年综治维稳工作总结二0一二年XXXX公司在公司领导和全体员工的共同努力下，未发生重大治安刑事案件、安全、火灾事故和群体性事件，实现了年初制定的各项综治工作目标。

一、夯实组织网络责任落实到位
公司各级领导一贯重视综治维稳工作，公司上下大力抓好内部治安防范组织网络的完善和充实。

首先，公司总经理与六个部门主任签订了2012年度综治、安全生产责任书，各部门主任及时将责任书分解到了30余个基层班组。

接着，公司又以文件的形式重新调整了公司综治维稳三级网络组织。

公司现有部门、班组治保员36人，义务消防员33人，安全员34人，信息员33人；综治维稳条线上“四委”（公司治安保卫委员会、安全生产委员会、防火委员会、人民调解委员会）和“四组”（公司社会治安综合治理工作领导小组、创建“平安码头”工作领导小组、维稳工作领导小组、“六五”普法工作领导小组），以及各级网络组织积极开展以创建“平安热电、和谐热电”为目标，牢固树立“保安全、促稳定、创平安、求发展”的工作理念，发挥各自职能，互相配合、踏实工作，努力完成了全年度安全生产、综合治理各项指标，确保了公司内部安全稳定。

二、整合网络资源宣传教育到位
公司一方面紧紧依托综治维稳和安全等三级网络，整合党政工团等各方面的力量，实施“纵横一体、条线协作、信息互通、资源共享”的运作模式，深层次的优化资源，最大限度的发挥整体效能，努力构建一个“齐抓共管，群防群治”的内部安全防范网络。

另一方面，定期召开例会，认真做到“上情下达，下情上达；你情我知，我情你知”。

在每月一次的综治维稳例会上，公司领导及时传达上级部门有关工作部署、会议精神，布置当月主要具体任务；各条线负责人在会上也详细通报近期内部所发现的问
题和存在的隐患；大家互相交流，集思广益，共同商讨，统一认识，落实整改。

各类网络组织的信息员们充分发挥了身处基层、信息来源广泛、情报详实的优势，积极扮演好“千里眼”、“顺风耳”的角色，及时报告各类异常现象和可疑行为。

公司不但在“人防、物防、技防”上舍得投入、抓好落实，尤其还格外重视“意防”工作------思想意识防范。

公司不仅对内部员工开展法制道德教育和安全防范的宣传引导工作，而且还普及到外来务工人员、来厂培训人员、煤船民等每一个外来人员。

对内：各组织、各部门坚持“以人为本”的理念，以创建“平安热电”、“平安码头”和“创先争优”等活动为载体，广泛利用各类会议、嘉爱斯网站、黑板报、宣传栏，张贴悬挂相关宣传标语、横幅和举办图片展览，在员工中深入贯彻公民道德建设实施纲要，认真开展党员保持先进性教育，把思想道德教育与普法教育相结合，将宣传先进典型与警示教育相结合，用身边的事实及案例来引导员工树立正确的人生观、事业观、法制观，全面提升员工的法制意识、安全意识和防范意识。

对外：公司安全保卫等职能部门先从基础管理工作入手，在外来单位进场作业前，就与其签订了《安全保卫工作责任书》，明确双方责任义务，落实各自工作职责，扎实做好外来务工人员的登记办证和法制、安全教育工作，做到底数清、情况明；其次通过建立健全《外来施工单位管理制度》、《外来施工人员管理细则》、《外来车辆登记管理制度》、《外来船只管理制度》、《培训人员管理制度》、《出入证申领规定》、《船只停靠报港规定》等一系列规章制度，以规范、细化对外来人口的安全保卫工作；同时安全保卫干部和保安队员坚持每天巡查厂区数次，及时制止、纠正违纪违章行为，并耐心地向当事人阐明利害关系和可能产生的后果，使得当事人心服口服地改正错误和接受处理。

今年以来，公司累计张贴悬挂法制、安全宣传标语及横幅17次/62条幅，摆设安全、消防和交通宣传图片展5次，组织全员安全考试、消防知识竞赛和六五普法知识竞赛等3次，组织消防训练1次。

通过这些举措，从而在公司内部较好地营造了“全员参与、
群防群治”的工作氛围，进而将日常防范工作“从我做起、从身边做起、从小事做起”。

三、突出工作重点防控措施到位
公司结合实际，采取创建平安企业和抓经济效益相结合，综治维稳与安全生产相结合，经济指标与创安考核相结合的工作方法，从“着眼点、着重点”入手，积极开展以创建“平安热电”、“平安码头”和“平安工程”为主要内容的各项综治创安工作。

在整体治安防范工作中，公司积极采取人防、物防、技防相结合的方法，主要通过公司职能部门和各级综治维稳组织以及外来施工单位，大力抓好厂区内部人、财、物的管理，做到既有保卫人员、保安队员在“面”上的巡逻防范，又有当值治保员和施工单位值班人员在“点”上的巡查，点面结合、纵横交错、齐抓共管、群防群治，构建了一张立体的安全防范工作网络。

今年公司在创建“平安码头”活动中取得显著成效。

首先，公司“平安码头”创建工作领导小组统筹全局，保卫部门则认真履行职责，进一步完善了《创建工作检查考核制度》、《创建工作例会制度》、《创建工作情报信息交流报告制度》、《外来船只管理制度》等相关规章制度，规范化、制度化的开展各项具体工作：（一）将人防、物防、技防紧密结合，着重做好停靠码头作业船队和人员的登记、教育、管理工作，做到底数清、情况明；（二）认真开展码头区域的治安检查和日常防范工作，杜绝外来闲杂船只随意停靠码头，制止船民擅自进入其它生产车间和危险区域；发现违纪违章行为和问题隐患时，及时进行制止、教育和查处、整改工作；（三）定期召开创建工作会议，传达公安、海事部门相关工作部署，落实具体工作措施，交流信息情报；（四）积极开展安全防范宣传教育工作，协助公安、海事等执法部门坚决打击扒煤、偷盗等违法犯罪行为，确保码头区域治安稳定。

截止12月底，公司保卫部门已登记入港船只1960船次；签订《外来船只入港停靠协定》260份；开展治安安全专项检查15次/62人；发现各类
隐患3起，整改3件；查处其它违章违纪行为10余起；未发生刑事、治安案件，未发生火灾事故，未发生安全生产事故，未发生人身伤害事故，连续三年被秀洲区公安分局和市港航管理局评为区“平安码头”创建单位，并荣获了“创建示范单位”称号。

公司在抓好治安防范的同时，积极做好维稳工作中各类矛盾纠纷的排查和调处工作。

一方面公司加强民主管理，推进厂务公开，实行多渠道参与，广泛听取各方面的意见，维护员工切身利益。

公司坚持每年召开职代会，通过职代会这个平台，讨论审议企业年度工作报告、企业长远发展规划、重大技术改造方案，讨论审议与职工切身利益相关的各项议案，保障和落实员工当家做主民主权利、维护员工的合法权益。

此外，凡涉及职工切身利益的工资奖金、劳动保护、社会保险、医疗保险、职工培训等情况，公司都通过厂务公开栏的形式予以公布。

如实向员工公布奖金分配、生活福利、领导干部年收入及廉洁自律情况等，接受职工群众的监督。

同时还坚持领导干部的民主评议制度，除了为干部的任免奖惩提供一定的依据外，也为造就一支精干、高效、员工信任的企业管理者队伍奠定了基础。

通过这些措施，广大员工的知情权、参与权、管理权得到充分体现，员工参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨，既融洽了干群关系，又增强了企业的凝聚力，同时也促进了公司的稳定和发展。

此外，公司注重搞好与邻近单位尤其是附近村民的关系，每年春节前夕公司领导与村干部一起到村民家中看望、慰问，尽可能的为村民解决一些力所能及的困难，并优先安排符合条件的村民入厂务工，消除存在的误解，增强相互间的理解。

由于公司码头水域不很开阔，并且和对岸公兴混凝土公司共用一个河道，再加上煤船吨位体积较大，双方船只在进出港时经常有堵塞现象，而且时常发生因船只操作不慎撞坏河边村民堤岸的时间。

为此，公司一方面以书面的形式告知所有煤碳承运船务公司提醒所属船只谨慎驾驶，所有到港船舶最多只能二档停靠，严禁超标停靠以确保航道畅通。

另一方面在发船只堵塞及时撞坏河边村民堤
岸时，公司相关人员第一时间赶到现场，及时协调疏导，充当“老娘舅”，耐心做好村民与船民、船民与船民之间的调解工作，实事求是地分析问题，提出合理赔偿方案，及时化解双方的矛盾纠纷。

至2012年底，公司成功调解船民与村民纠纷13起，为村民追讨赔偿款人民币共计4200余元；其他矛盾纠纷6起，均圆满解决。

通过这些具体入微的有效措施，最终使得村民放心、船民安心，努力营造了和谐稳定的工作局面。

总之，在过去的一年中公司在生产经营各项指标上再次创造了历史最好记录，公司综治维稳、安全生产等条线也取得了较好的成绩，同时也存在着诸多不足。

在新的一年中，公司面对仍较为严峻的国际、国内经济形势，将继续牢固树立和落实科学发展观，解放思想、拓宽思路，以安全标准化达标验收、推进生产现场6S管理、开展“双爱”活动（企业关爱员工、员工热爱企业）等为主线，把综治维稳工作进一步落实到各级各岗的责任制中去，健全激励机制和约束机制，不断提高员工技能水平，健全各项考核工作，大力抓好节能增效、降耗增效、减污增效工作，努力把公司建设成为平安和谐、科学创新的热电企业。

XXXXX有限公司
2013.1.4
爱莲说 .周敦颐
水陆草木之花，可爱者甚藩(fán)。

晋陶渊明独爱菊。

自李唐来，世人甚爱牡丹。

予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。

予谓菊，花之隐逸者也；牡丹，花之富贵者也；莲，花之君子者也。

噫！菊之爱，陶后鲜有闻。

莲之爱，同予者何人？牡丹之爱，宜乎众矣！。