简历写作中有哪些禁忌

简历写作中有哪些禁忌
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都
写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不
同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历，写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者
当伯乐。

二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。

在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教
育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。

其实，企业对于应
届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够
书写混乱。

一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。

如果书
法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法
解读吧。

四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达
几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从
事法律事务学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化
化环境下短期学习、提升呢
也有应届生想换行。

换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学
习呢一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答
曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费有备而来，不打无准备之杖!
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。

经历
是可以挖掘的嘛。

问题是，挖掘不等于编造。

倘若是编造，没吃过猪肉，
看过猪走路，也可。

但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编深入提问几下，水分立刻就出来了。

简历编写的误区
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到"活泼开朗、外向大方、勤奋努力"等词汇。

千篇一律的风格很容易让你的简历落入"不通知面试"的行列。

在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢将你的成果和业绩进行量化是
最有效的方式之一，成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以"为雇主
带来的价值"为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值，
对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩，如曾为
公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。

简历更像
数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好
简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。

当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同!
误区二：言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番，造成现实
中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。

尤其是一些学生朋友，因为
没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学
生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。

此举一定会让阅
人无数的HR产生怀疑。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职
者的基本要求，在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚
决不要言过其实。

此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的
部
分大可删除。

因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是
不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。

若是
在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正
一些，避免王婆卖瓜之嫌。

误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败
的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此，不同的公司或岗位需要
不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定
公司与岗位的文字。

从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，
但是成效却不明显，症结就在于此。

他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。