人事劳资部经理岗位职责(2篇)

人事劳资部经理岗位职责
1适任条件
1.1熟悉公司USE；
____具备一定的人事管理经验；
____具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。

2职责
2.1贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；
2.2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核；
2.3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核；
2.4调查驾驶员押运员违纪事件，提出处理意见；
2.5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。

3权力
3.1对管理人员的调配有建议权；
3.2对管理人员聘用有建议权；
4相互关系
4.1对总经理负责；
4.2协助相关部门做好对违纪人员的处理；
4.3本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。

人事劳资部经理岗位职责（2）
人事劳资部经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 管理团队：负责人事劳资部门的组织和管理，指导和协调团队成员的工作，确保部门工作顺利进行。

2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘策略和流程，组织招聘活动，确保公司招聘到合适的人才。

3. 培训与发展：制定并落实员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和综合素质，培养和激励人才。

4. 绩效管理：建立并完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，进行员工绩效评估和薪酬调整，激励优秀员工。

5. 薪酬与福利管理：制定并实施薪酬和福利政策，进行薪资调研和分析，监督薪酬发放和福利管理。

6. 劳动关系管理：负责处理公司与员工之间的劳动纠纷和劳动关系问题，维护公司和员工的权益。

7. 人力资源规划：根据公司发展战略和业务需求，制定并实施人力资源规划，保证人力资源供需的平衡。

8. 人事管理制度建设：研究和制定公司人事管理制度和流程，确保各项人事工作符合法律法规和公司规定。

9. 数据分析与报告：负责收集、整理和分析人事相关数据，撰写人事报告，为公司决策提供数据支持。

10. 维护员工关系：建立和维护良好的员工关系，提供员工关怀和支持，协助解决员工问题和提高员工满意度。