新入养老护理员带教内容及考核制度

目的：确保新入职员工经过培训后可胜任护理工作。

执行人员：护理部人员
制度内容：
1、新入职员工通过入职带教考核合格后方可上岗。

2、带教老师选择标准：
（1）入职机构至少满半年。

（2）经机构护理部主管和本楼层主管推荐，自入职起工作表现突出，护理操作规范。

（3）以护理人员为主。

3、带教流程：
（1）带教第一天：简单介绍机构整体情况和楼层老年人状况，告知注意事项；
（2）带教第二天：对新人进行所带教知识的考核，加深印象。

继续熟悉对不同护理级别老年人的的护理工作流程；
（3）带教第三天：对新人进行前一天所带教知识的考核，带新人学习白班护理流程；
（4）带教第四天：考核前一天所学内容，系统实操前三天所学习护理内容，带新人学习夜班护理流程；
（5）带教第五天和第六天：对新人进行所带教知识的考核。

新人尝试自己动手做一些护理工作，不懂的内容随时询问带教老师；
（6）带教第七天：以新人为主独立完成系统护理工作，带教老师监督考评。

保证新人能独立完成所有项目后，带教老师在培训表上签名，完成入职培训。

4、带教考核内容包括：纪律情况、服务质量、业务水平、协作动手水平。

（具体内容见附表）。