超声科绩效考核管理办法

超声科绩效考核管理办法（暂行）
根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。

一、基本原则：
坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实
际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。

二、考核对象：超声科工作人员。

三、考核方案：
根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。

蒲慧兰负
责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。

助
理医师每月扣 100 元，未取得助理每月扣 300 元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。

在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。

左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。

因我院四维超声
的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，
每月从总绩效中提300 元。

四、考核内容及扣分标准
考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。

1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，
无故推诿病人，工作懒散扣绩效 200 元， 11、12 月将对每人每日工作数量给予统计。

2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊
率，提高准确率和符合率，报告不及时 1 次扣 30 元；报告不准确 1 次扣 30 元；出现一般差错，未造成不良后果扣 100 元，出现较大差错，造成不良影响扣 200－ 500 元（危急重症）。

3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个
人的超声质量管理，未完成扣次月绩效 200 元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的 50%）。

4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完
全享受节假日。

每迟到或早退一次扣20 元，每矿工一天扣两日
工作绩效（每月统计一次）。

5 、请假必须遵守我院的请假制度。

短时间内（ 1－ 3 天）自行调班，不愿调班扣请假天数 X 每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。

6、学习：按时参加本科室各项业务学习、疑难病例讨论、
各种会议，积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。

科室会议缺习的每人每次扣 50 元，
院部学习由院部扣。

7、设备管理：我科室设备较多，并且昂贵，工作中大家要
爱护，如不安操作流程使用设备或者故意损坏，当事人负责维修或更换费用。

8、卫生：值正班人员负责科室环境卫生，始终保持科室卫生整洁。

及时参加科
室内临时性的卫生大扫除，无故不参加者，每次扣 50 元。

9、着装：上班时间本科室人员工作衣帽整洁。

每违规一次
扣20 元。

10、服务态度及医德医风：工作中服务态度热情，主动为病
人解疑答惑，不得故意刁难服务对象，不得与服务对象发生争执，
与患者发生争执或吵架每次扣当事人50 元，不得向服务对象索
要财物，不私收费、乱收费，每违规一次扣50 元。

11 、满意度：每接受一次患者投诉扣当月绩效100－ 500 元
（投诉到院内100 元，院以上扣500 元并由院部处理）。

12、科室内所扣的绩效，成为科室基金，年底均分。

本实施细则发布之日起实施，如本科室管理细则与本院管理细则矛盾时，以本院《苍溪县
妇计中心绩效考核实施细则》为准。