企业解聘协议4篇

企业解聘协议4篇
篇1
企业解聘协议
一、甲方：（公司全称）（以下简称甲方）
地址：
电话：
法定代表人：（签字）公章：
乙方：（员工姓名）（以下简称乙方）
身份证号码：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
1、合同解除原因
甲乙双方经友好协商，由于（列出具体原因，如员工自愿离职、合同期满、用人需求调整等等）的情形，决定解除本劳动合同。

2、解除时间
本协议自双方签字生效，乙方自（签字日起3天后）起即解除劳动合同关系。

3、解除待遇
（1）依法享受的待遇：乙方在离职后，依法享受相应的工资、福利等待遇；
（2）经济补偿：甲方将向乙方支付解除合同经济补偿金（具体金额）元，作为离职补偿；
（3）办理离职手续：乙方应如实向甲方提供离职所需的相关材料，并办理离职手续。

4、其他约定事项
（1）解除后的保密责任：乙方在解除合同后应继续遵守保密协议的约定，对于知悉的公司及员工的商业秘密保密，不得泄露；
（2）解除后的竞业禁止：乙方在解除合同后应遵守竞业禁止协议的约定，不得从事与当前岗位相同或竞争性业务工作；
（3）遗留问题处理：乙方应在离职前将手头工作完成，并将相关文件、资料交接给接替者；
（4）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方签字：
日期：
日期：
此份协议自双方签字生效，甲乙双方应严格遵守协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。

愿双方能够友好解除劳动合同，各自通向新的未来。

篇2
企业解聘协议
一、甲方：职员自愿提出解除劳动合同并被公司同意解除劳动合同的，该职员应在提交书面解除劳动合同申请后不晚于30日，和公司讨论解除劳动合同的方式，包括协商礼仪等。

公司应在接收书面解除劳动合同申请后5个工作日内，进一步协商双方解除劳动合同的具体事宜，确定解除劳动合同的适用程序、时间节点、相关金钱和其他权益。

二、解除期间工资：职员在解除劳动合同前的2个月薪资（包括固定工资、绩效工资、奖金等）。

如职员在解除劳动合同后有未取得的薪资，则该部分应由公司在解除劳动合同前支付给职员。

三、福利与权益：职员与公司的福利与权益将按照原有劳动合同的规定执行。

如职员有未取得的福利与权益，则公司应在解除劳动合同前支付给职员。

四、补偿金：因解除劳动合同所带来的直接和间接损失，应由公司承担相应的补偿金。

具体金额由公司与职员协商确定。

五、解除劳动合同时限：职员自愿提出解除劳动合同申请后10个工作日内，公司应对该申请做出书面答复，指示具体解除劳动合同的事宜。

如公司同意解除劳动合同，公司应在接受解除劳动合同申请后30日内完成解除程序，解除劳动合同。

六、协商解除劳动合同的程序：公司和职员应在解除劳动合同前达成书面协议，明确双方的权利和责任。

双方应尊重彼此的意见，在协商解除劳动合同的过程中不得有任何侮辱、诽谤、恐吓等不当行为。

七、保密及离职审查：在解除劳动合同后，职员应继续履行保密义务，并接受有限的离职审查。

公司与职员应在解除劳动合同前就保密义务和离职审查达成一致。

八、适用法律和管辖权限：本协议受中华人民共和国相关法律法规的约束，任何争议应在广州市人民法院解决。

九、其他事项：公司和职员应在解除劳动合同前，就其他事项作出一致决定。

十、有效性：本协议自解除劳动合同经双方签字盖章后生效。

以上为解除劳动合同协议，双方应慎重考虑、充分协商，遵守相关法规和规定，确保协议的有效性和公平性。

篇3
企业解聘协议
1. 甲方：企业名称
2. 乙方：员工姓名
3. 鉴于甲方和乙方在解雇事宜上达成以下协议：
第一条：解雇原因
1. 甲方在本协议生效日以前已经通知乙方，即将与乙方解除劳动合同。

2. 解雇事实应具有法律和法规的依据，且须符合劳动法规定的解雇条件。

3. 解雇原因包括但不限于：员工违反规章制度、工作时间管理、工作任务完成不达要求、工作懈怠、因不可抗力等情形。

第二条：解雇协商
1. 甲方与乙方均可提出解雇的意愿，解雇决定应由甲方书面通知乙方并经双方同意后方可解除。

2. 解雇决定应具体说明解雇依据，乙方有权在解雇通知收到之日起7个工作日内向甲方提出书面解释要求。

3. 已达成的解雇协议上，则甲方有权要求乙方在协议规定的时间内离开职务。

第三条：解雇抚恤金
1. 甲方同意按照《劳动法》及《企业内部规章制度》的有关规定，支付乙方解雇抚恤金。

2. 乙方同意将在接到解雇通知书的7个工作日内清算各项工资及相关离职事宜。

第四条：解雇通知
1. 解雇事宜，甲方应提前以书面形式通知乙方并说明解雇原因。

2. 解雇通知书应送达乙方工作地址或乙方指定联系方式，以便乙方及时了解解雇事宜。

第五条：保密义务
1. 乙方离职后应对公司的商业秘密、商标、营销策略等相关信息保密。

2. 乙方违反保密义务，甲方将保留对乙方追究法律责任的权利。

第六条：其他约定
1. 本协议经双方签字后生效，具有解决双方违约、合同终止等效应。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
日期：____________________
本协议经乙方签字生效，具有合同效力。

祝双方合作愉快！
篇4
企业解聘协议
一、解聘原因
鉴于公司对员工的工作表现、业务能力、行为表现等综合评估后，决定与员工解除劳动合同。

解聘原因如下：
1. 业绩不达标：员工在公司岗位上未能完成公司规定的工作任务
和目标，导致公司业绩受到不良影响。

2. 工作态度差：员工在工作中态度消极、不负责任，严重影响团
队氛围和工作效率。

3. 违反公司规定：员工违反公司制度、规定，涉及到公司利益或
者严重影响公司形象。

4. 人员调整：由于公司业务调整或者市场变化等原因，需要调整
部门人员结构，故解雇此员工。

二、解聘程序
1. 公司对员工进行正式解聘前，应事先向员工提出书面告知，说明解聘原因和解决措施。

员工在收到通知后应该积极改正错误或提出申辩意见。

2. 如果员工没有有效改正或提出合理的申辩后，公司将经过充分协商，正式解除与该员工签订的劳动合同。

3. 公司在解聘过程中要注意尊重员工的权益，避免造成不必要的纠纷。

三、员工权益保障
1. 在解聘过程中，公司应当向员工支付应获得的工资、奖金、补偿金等。

2. 员工解除劳动合同后，公司应当办理员工的社保、公积金等相关事宜。

3. 员工解聘后，可以享有一定的培训或辅导服务，帮助员工尽快找到新的工作机会。

四、解聘后处理
1. 公司解雇员工后，应将员工所属部门与他的相关资料移交给HR部门，清楚员工所有资产，并及时办理离职手续。

2. 公司要保密员工解雇的相关信息，避免对员工造成不利影响。

3. 如果员工对解聘处理有异议，公司应当积极与员工沟通，尽力化解矛盾。

以上内容系公司解聘协议内容，为维护公司和员工权益，请员工和公司在劳动纠纷发生时积极协商解决，确保解聘程序合法合规。