2024年竞业限制协议书范例（五篇）

2024年竞业限制协议书范例
____年竞业限制协议书
协议书编号：____-JYXZ-001
签署日期：____年____月____日
本协议由以下双方达成，旨在确保雇员在离职后不会从事与岗位职责相冲突的竞争行为，以维护雇主的商业利益和机密信息的安全。

雇主信息：
公司名称：[雇主公司名称]
注册地址：[公司注册地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职位：[法定代表人职位]
雇员信息：
姓名：[雇员姓名]
住址：[雇员住址]
身份证号码：[雇员身份证号码]
岗位：[雇员岗位]
首先声明：
1. 鉴于雇员在雇主公司工作期间将接触到雇主公司的商业机密和商业秘密，本公司为保护其商业利益，双方达成本协议。

2. 本协议的目的是限制雇员在离职后，一定的时间内从事与雇主公司所属行业相同或相类似的竞争性工作，并保护雇主公司的商业机密和商业利益。

3. 本协议的约定适用于雇员在合同终止后的一段时间内，在该时间段内，雇员不得与雇主公司从事相同或相类似的竞争业务。

协议条款：
1. 保密义务
1.1 雇员在受雇期间，必须严守雇主公司的商业机密，未经雇主公司许可，不得泄露公司的商业机密信息。

1.2 雇员在离职后，无论何种原因，都必须将所有雇主公司的商业机密和商业秘密资料归还给雇主公司或销毁。

1.3 雇员不得将雇主公司的商业机密或商业秘密信息转交给任何第三方，包括其他公司或个人。

2. 竞业限制
2.1 雇员同意，在协议终止后的一年内，不从事与雇主公司相同或相类似的竞争业务，无论直接还是间接。

2.2 雇员同意，在离职后的一年内，在雇主公司所从事业务的地点范围内，不与雇主公司存在竞争关系或合作关系。

2.3 雇员同意，在离职后的一年内，在雇主公司所从事业务的领域内，不从事与雇主公司相同或相类似的职业活动。

3. 违约责任与补偿
3.1 如果雇员违反本协议的约定，雇主公司有权要求雇员赔偿相应的经济损失。

3.2 双方同意，如发生协议违约争议，应由双方协商解决。

协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 附加条款
4.1 本协议一式两份，雇主公司与雇员各持一份。

4.2 本协议自签署之日起生效，有效期为协议终止后的一年。

雇主公司：
签署人：__________________
签署日期：____年____月____日
雇员：
签署人：__________________
签署日期：____年____月____日
本协议一式两份，雇主公司与雇员各持一份，具有同等法律效力。

2024年竞业限制协议书范例（二）
竞业限制协议
甲方（以下简称“公司”）
地址：
电话：
法定代表人：
乙方（以下简称“员工”）
姓名：
身份证号码：
住址：
电话：
鉴于：
1. 公司是一家在（国家/地区）注册并合法经营的企业，从事（行业领域）的业务；
2. 员工加入公司并获得公司的商业机密和经营秘密，对公司的经营活动有了深入的了解；
3. 为了保护公司的商业机密和经营利益，双方同意建立竞业限制协议，约定员工在离职后一定时间内不得从事与公司直接竞争的业务。

根据双方的自愿原则，就相关事宜达成以下协议：
第一条定义
1.1 “竞业限制”指员工在离职后不得从事与公司直接竞争的业务，包括但不限于类似的产品、服务或行业。

1.2 “竞业限制期限”指员工离开公司的日期起，约定的禁止从事竞争业务的时间段。

第二条竞业限制的目的
2.1 公司为了保护自身的商业机密和经营利益，规定员工在离职后一定时间内不得以竞争的方式从事类似业务。

2.2 员工在离职后仍然具有对公司商业机密和经营秘密的了解，如果从事类似业务，则可能泄露公司的商业机密，损害公司的经营利益。

第三条竞业限制的范围
3.1 员工在离职后，在竞业限制期限内不得从事与公司直接竞争的业务，包括但不限于以下情况：
（1）在竞争对手公司担任类似职位；
（2）作为自由职业者从事类似业务；
（3）创立或加入与公司直接竞争的公司或组织；
（4）从事与公司直接竞争的业务的其他形式。

3.2 员工在竞业限制期限内，可以从事与公司无竞争关系的业务或行业。

第四条竞业限制期限
4.1 竞业限制期限为（离职后的时间段），离职后的第一天开始计算。

4.2 如员工违反竞业限制协议的约定，将根据实际情况采取相应的法律措施依法维护公司的权益。

第五条对违约行为的处理
5.1 员工如在竞业限制期限内有违约行为，公司有权采取以下纠正措施：
（1）要求员工立即停止违约行为；
（2）要求员工赔偿公司因违约行为而遭受的损失；
（3）向法院起诉，要求法院采取必要的措施保护公司的权益。

5.2 如果公司决定起诉员工的违约行为，员工应承担巨额的违约金，并承担公司的全部诉讼费用。

第六条其他约定
6.1 本协议一式两份，公司和员工各持一份，具有同等法律效力。

6.2 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

6.3 本协议的签署和履行、解释、争议的解决，适用（国家/地区）的法律和相关法规。

7. 争议解决
7.1 因本协议引起的或与之相关的任何争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

8. 效力及终止
8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期限届满。

8.2 本协议解除后，员工解除竞业限制。

8.3 本协议以解除之日起的（离职后时间段）继续有效，期满后自动终止。

甲方（公司）：乙方（员工）：
签字：
日期：
地点：
签字：
日期：
地点：
2024年竞业限制协议书范例（三）
竞业限制协议书
本协议是由_____________（以下简称“雇主”）与
_____________（以下简称“员工”）就员工离职后的竞业限制事宜达成的一致意见，双方将遵守并执行本协议的规定。

一、竞业限制期限
1.员工同意在解除劳动合同之日起，自愿接受离职后竞业限制，竞业限制期限为____个月。

2.如果员工在竞业限制期期间违反本协议规定，雇主有权采取法律手段追究员工的法律责任，并要求员工赔偿因此而给雇主造成的经济损失。

二、竞业限制范围
1.在竞业限制期间，员工不得从事与雇主主营业务相同或相似的业务，也不得与雇主直接或间接竞争。

2.员工不得在竞业限制期间与其他竞争对手合作，包括但不限于合资、合作、出资等形式，以避开竞业限制。

三、竞业限制补偿
1.为了保证员工不从事与雇主竞争的相关业务，员工同意在解除劳动合同后，每月获得由雇主支付的竞业限制补偿费用，金额为月工资的____%。

2.竞业限制补偿将在员工签署本协议后的三个工作日内支付至员工指定的银行账户。

四、竞业限制协议的保密义务
1.员工同意在解除劳动合同后，不对雇主业务和商业机密进行泄露或披露，且不得利用或转让该商业机密给与雇主相竞争的企业或个人。

2.员工同意继续承担保密义务，未经雇主许可，不得将与雇主业务相关的机密信息披露给他人。

五、违约责任
1.如果员工在竞业限制期间违反本协议规定，雇主有权解除劳动合同，并要求员工支付合同违约金。

2.根据实际情况，雇主有权追究员工违约行为的法律责任，并要求员工赔偿因此而给雇主造成的经济损失。

六、其他约定
1.本协议的签署不会限制员工的就业权利，员工可以选择在竞业限制期结束后，自由选择就业或创业。

2.本协议一经签署即生效，并成为雇主与员工之间的法律文件，双方应予以严格执行。

本协议一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等的法律效力。

本协议自雇主和员工签署之日起生效。

雇主：_____ 员工：_____
日期：_____ 日期：_____
2024年竞业限制协议书范例（四）
竞业限制协议书
鉴于甲方为乙方提供了职位为________的工作机会，并为此支付了相应的薪酬和福利待遇，为了保护甲方的商业利益和商业机密，双方达成以下协议：
第一条保密责任
1. 乙方在任何情况下不得泄露甲方的商业机密和商业秘密，包括但不限于商业计划、客户信息、营销策略、产品研发等。

2. 乙方承诺不会在本协议有效期内或解除合同后的一年内，以任何方式和任何媒介向甲方的竞争对手透露甲方的商业机密和商业秘密。

第二条竞业限制
1. 乙方承诺在合同期满后的一年内不得在与甲方从事的业务相同或相近的行业内从事与甲方竞争的工作。

该限制适用于乙方在甲方任职期间所获得的商业机密和商业秘密。

2. 乙方不得在离职后与甲方的客户进行直接沟通或合作，并不得与甲方的竞争对手合作提供类似的产品或服务。

第三条违约责任
1. 如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方任职期间所获得的薪酬总额的100%。

2. 除了向甲方支付违约金外，乙方还应承担因违反保密义务或竞业限制而给甲方造成的其他经济损失。

第四条协议期限与解除
1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为________年。

协议期满后，双方如无异议可另行协商签署新的协议。

2. 协议期满后，如双方达成一致意见终止合同，乙方应书面通知甲方30天，甲方有权安排乙方交接工作，并保留对乙方的商业机密和商业秘密的保密义务。

第五条适用法律与争议解决
1. 本协议的生效、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如甲方与乙方发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，双方同意提交有管辖权的法院解决。

第六条其他条款
1. 本协议的未尽事项，双方可另行协商达成一致意见，并以补充协议的形式加以规定。

2. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）：_________________
签字：______________________
日期：______________________
乙方（个人）：_________________
签字：______________________
日期：______________________
2024年竞业限制协议书范例（五）
竞业限制协议书
本协议书（以下简称“本协议”）由以下各方于____年（以下简称“生效日期”）签署，生效日期之后各方均受本协议的约束。

甲方（公司/单位名称）：__________________________
地址：__________________________________________________法定代表人/授权代表人：____________________________
电话：_________________邮箱：_________________________
乙方（员工姓名）：_________________________________
身份证号码：_______________________________________
职位：___________________部门：______________________
在职日期：__________________离职日期（如果适用）：______联系方式：_________________邮箱：_____________________
为了保护甲方的商业利益，并确保甲方的商业机密和竞争优势的保密性以及乙方的就业和发展机会，甲方与乙方达成本协议如下：
一、竞业限制
1. 乙方同意在本协议的有效期内和解除本协议后的一定期限内不从事与甲方业务有竞争关系的任何工作、职务、职责、企业或组织。

2. 在协议期限内，乙方同意不与甲方的客户、供应商、合作伙伴或竞争对手进行直接或间接的业务往来，并不会从事任何与甲方现有客户、供应商、合作伙伴或竞争对手有竞争关系的行为。

二、保密义务
1. 乙方同意在任何时间都对甲方的商业机密和其他重要信息保密，并承诺不以任何形式向任何第三方披露或泄露有关甲方的商业机密。

2. 乙方同意在离开甲方后立即归还或删除甲方提供的一切物理或电子形式的文件、记录、电子邮件、数据等以及与甲方业务相关的任何机密信息。

三、离职禁止竞业期限
1. 在本协议终止之日起的一年内（以下简称“禁止竞业期限”），乙方同意不从事与甲方业务有竞争关系的任何工作、职务、职责、企业或组织。

2. 如果乙方违反上述禁止竞业期限，乙方同意向甲方支付违约金，违约金的金额应为乙方离职前最后一个月工资的三倍。

四、违约责任
1. 如乙方违反了本协议的任何约定，甲方有权采取法律措施追究乙方的法律责任，并要求乙方承担可能产生的一切损失和费用。

2. 如果甲方无法通过法律手段追究乙方的责任，甲方有权向仲裁机构申请仲裁，乙方同意接受仲裁结果并承担全部仲裁费用。

五、适用法律和管辖权
本协议受中华人民共和国法律的管辖，并应按照中华人民共和国法律解释和执行。

双方同意在发生争议时，将首先进行友好协商解决。

若协商不成，争议应提交至乙方所在地的人民法院解决。

六、其他约定
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至禁止竞业期限届满。

双方可以协商解除本协议，解除协议需经双方书面同意。

2. 本协议的任何修改、补充或放弃应经双方书面同意，并签字盖章方为有效。

3. 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司/单位名称）：__________________________
法定代表人/授权代表人：____________________________
签字：________________________日期：___________________乙方（员工姓名）：_________________________________
签字：________________________日期：___________________。