新时期做好企业社保管理工作的思考

新时期做好企业社保管理工作的思考
摘要：随着我国社会经济的高速发展，国家综合实力显著增强，公民的需求层次也随着逐步提升，更加重视自我价值实现和社会保障问题。

对于企业而言，在国家社会保障（以下简称“社保”）制度体系下，加强对员工社保事务管理，不仅是企业的责任，也是企业法定的义务。

党的十九大报告明确提出“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”，因此，企业必须对内部社保管理进行适应性调整，以此提高企业的核心竞争力。

关键词：新时期；企业社保；管理工作
引言
社会保险制度是深化经济体制改革，完善社会主义市场经济体制建设，保障社会稳定和国家长治久安的重要制度，是人民生活的“安全网”，社会发展的“助推器”。

但在我国经济体制改革的进程中，企业片面追求经济效益，对社会社保管理工作不够重视，直接导致职工工作积极性的降低，最终影响企业的经济效益和长远发展。

企业应该不断检视在社会社保管理中存在的问题，找到症结所在，采取有效措施加强管理，提高员工工作的积极性，促进企业的长远发展。

1我国企业社保制度基本情况
社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。

它的作用是满足社会所有成员的基本生存和生活需要，特别是满足国家公民在老年、疾病、残疾、失业、生育、死亡、灾害或困难情况下的特殊需要，社会保障制度由不同类型、作用和社会保护形式组成，如社会保护、社会保障、社会援助、社会照顾和安置。

现代国家必须制定社会保障的法律标准，并确保社会保障制度得到有效实施。

国家社会保障制度的建立是从无限到无限的过程，从扩大社会保障到社会保障、社会保障制度、社会援助、社会照顾等。

政府的相关管理部门包括许多职能，如社会福利、医疗保险、民政管理、卫生委员会、退伍军人事务处和残疾人联合会。

从企业的角度来看，严格意义上的社会保障主要指的是社会保障，包括基本社会
保障、基本保健的社会保障、孕产的社会保障、工伤的社会保障等。

企业是国家
社会保障制度的重要参与者，是国家经济发展的重要推动者，一方面因为他们创
造了大量的社会财富，另一方面他们是市场参与者，他们通过各种形式的劳动报
酬确保收入分配在我们目前的社会保障制度设计中，明确规定了公司的主要责任。

2企业发展过程中社会社保管理领域存在的主要问题
2.1企业领导者缺乏对社保管理的科学认识
社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，不以营利为目的，
通过筹集用人单位和职工个人缴纳的社会社保费，统筹调剂使用，在劳动者出现
伤残、疾病、失业、生育、年老的情况下，让其享受保障的一种社会社保制度。

企业领导往往只关注人才选拔、职位晋升、培训开发，但社保管理体现的是企业
的义务和责任，没有引起领导层的足够重视。

同时社保要由企业承担很大一部分
费用，在经济效益不好时会影响到企业的发展，这些忧虑导致领导层对社保重视
不够，甚至避而不谈。

2.2管理人员学历低，缺乏法律意识
人力资源部门在企业发展中发挥着至关重要的作用。

近年来，人力资源部的
工作逐步完善，但社会保障工作等仍然存在薄弱环节。

尽管社会保障覆盖面广泛，但许多企业做得不太好，这与他们公司的社会保障管理人员有关。

在许多企业中，教育程度低于目前发展水平的社会保障管理人员过多，其中许多人法律知识不足，妨碍了他们在工作中严格遵守有关法律和条例，特别是社会保障方面的法律和条例。

3新时期企业社保管理工作的改革研究
为了更好的促进社会经济发展，适应社保制度改革，企业应加快推动内部社
保管理工作的改革，为员工提供更加完善的社会保障服务。

3.1新时期企业社保管理工作改革的思路
首先，正确认知社保制度改革的现状。

纵观我国社保制度几十年的发展历程
来看，是一个从无到有，从有到完善的过程，今天的中国正在接近并努力实现中
华民族伟大复兴的目标。

社会保障事业“事关发展、关乎民生”，体现了“以人
民为中心”的发展理念，让每位公民共享发展成果。

社会保障工作在新时期下只
能加强，不能弱化。

企业应主动提高认识和站位，积极推动社保管理思维和模式
的转变，促进内部管理体系的完善。

其次，在社保制度改革的大背景下，企业也
需要根据改革的方向和内容，确定全新的社保管理目标以及内容，以适应社保新
要求，具体需要从制度、机制、方法、程序等方面进行全方位的调整。

除此之外，还应对企业员工参保管理的模式进行优化，为社会化服务的深入发展提供助力。

再次，从被动保险转变为主动保险。

我国社会保险制度的改革必然会对企业社保
运作模式带来影响，而社保管理作为企业内部管理的一部分，其变革调整会对企
业整体管理体系产生影响。

因此为了保障企业的稳定发展，企业管理层要以前瞻
性的目光对社保制度改革进行深入研究和思考，在此基础上对企业社保制度配套
改革进行部署，鼓励建立或进一步完善丰富企业补充医疗保险和企业年金制度。

在进行政策研究和工作思路制定的过程中，企业应突破原有思维模式的限制，深
入分析社会保险制度改革所产生的影响，进而针对性的做出调整。

3.2转变管理人员的传统观念
当前，社会保障对社会和企业来说都不是一个重要的人力资源管理概念，一
些人力资源部门的工作人员还没有意识到社会保障的重要性，存在着很大的误判，也没有配置足够的工作人员，因为管理层对社会保险认识不足。

因此，管理人员
必须改变现有的观念，合理利用社会保险来推进人力资源管理。

首先，企业必须
提升人力资源管理的业务能力，熟悉社会保险和人力资源管理领域的相关知识，
并定期审查，以便将理论知识有效地应用于工作；其次，企业必须进一步完善人
力资源管理的现有领域，认识到社会保障的重要性，将社会保障与人力资源管理
联系起来，改变旧观念，采用新的观念实现科学和规范化；最后，企业要提高全
体员工的社会意识，更好地满足员工的正当需求，组建专业的人力资源管理团队，提高整个企业的管理能力，增强业务水平。

结束语
综上所述，在现代社会保障体系之下，企业社保管理工作不仅关系着企业员工福利，同时也影响着其自身的发展，因此各企业应结合国家社会保险制度改革的趋势，积极推动内部社保管理提升和改革，实现社会保险制度和企业改革的有机结合，从制度、内容、机制等方面入手构建全新的管理体系。

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