养生馆奖惩制度范本

养生馆奖惩制度范本
一、总则
第一条为规范养生馆员工行为，提高员工工作积极性、主动性和创造性，保障养
生馆的正常运营，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于养生馆全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条本奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励与约束相结合。

第四条奖惩决定由养生馆管理层作出，员工对本奖惩决定有异议的，可以按照公
司内部申诉程序提出申诉。

二、奖励
第五条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升、升职、授予荣誉称号等。

第六条员工有以下表现之一的，可以给予奖励：
1. 工作成绩显著，对养生馆发展作出重要贡献的；
2. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，表现突出的；
3. 积极参与公司各项活动，表现优秀的；
4. 勇于创新，提出有效建议，为公司节省成本或提高效益的；
5. 助人为乐，拾金不昧，弘扬正能量的。

第七条奖励程序：
1. 推荐奖励对象，由所在部门负责人提出；
2. 审核奖励对象，由养生馆管理层进行；
3. 公布奖励决定，养生馆内部通知；
4. 颁发奖励证书或奖金，举行颁奖仪式。

三、惩罚
第八条惩罚分为：警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第九条员工有以下行为之一的，可以给予惩罚：
1. 违反国家法律法规和公司规章制度的；
2. 玩忽职守，导致养生馆利益受损的；
3. 工作态度消极，严重影响工作进度的；
4. 恶意串通，损害公司利益的；
5. 涉及盗窃、欺诈等犯罪行为的。

第十条惩罚程序：
1. 调查核实违规行为，由养生馆管理层进行；
2. 提出惩罚建议，由所在部门负责人提出；
3. 审核惩罚建议，由养生馆管理层进行；
4. 公布惩罚决定，养生馆内部通知；
5. 执行惩罚措施，记录在案。

四、附则
第十一条本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由养生馆管理层适时补充完善。

第十二条本奖惩制度的解释权归养生馆所有。

第十三条原有奖惩制度与本奖惩制度不符的，以本奖惩制度为准。

养生馆名称：
制定日期：
实施日期：。