大小周的考勤制度

大小周的考勤制度
一、目的和原则
本制度旨在规范员工的工作时间安排，确保工作与休息的合理分配，提高工作效率，同时关注员工的身心健康。

大小周制度的实施应遵循公平、合理、灵活的原则，兼顾公司的实际需要和员工的个人情况。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，特殊岗位或特殊情况可根据实际情况适当调整。

三、工作时间安排
1. 大周：员工每周工作六天，休息一天。

具体为周一至周六上班，周日休息。

2. 小周：员工每周工作五天，休息两天。

具体为周一至周五上班，周六、周日休息。

3. 大周和小周交替进行，即第一周为大周，第二周为小周，如此循环。

四、考勤规定
1. 员工每日的正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应准时签到，如因特殊原因无法按时到岗，须提前向直接上级报告并获得批准。

3. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。

4. 员工请假须提前申请，获得批准后方可休假。

紧急情况除外，但事后应补交请假手续。

五、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到上级的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康和安全。

六、休息日调整
1. 法定节假日按国家规定执行，若节假日遇到工作日，则顺延至下一个工作日休息。

2. 因工作需要调整休息日时，应提前通知员工，并确保员工获得相应的补休。

七、违规处理
1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续三次违反考勤规定的员工，将被视为严重违纪，可能面临解雇处理。

八、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。