企业管理制度-仲裁申请人不出庭或中途退庭的,有何后果

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问：仲裁申请人不出庭或中途退庭的，有何后果？
答：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁申请人收到仲裁委员会的书面开庭通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的视为撤回仲裁申请。

申请人重新申请仲裁的，仲裁委很可能不予受理。

但如果仲裁申请人没有收到书面仲裁开庭通知书，或是经仲裁庭同意中途退庭的则应延期审理。

参考法规：
1.《劳动争议调解仲裁法》第36条第1款；
2.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条。

例：
姜某与北京市某民营计算机公司签订3年劳动合同。

1年后，姜某了解到自己在外企和大型国营企业的同学收入比自己高很多，就工作散漫起来，公司多次谈话都不能改变姜某的工作态度，后来甚至在上班期间打网游、网上聊天，公司最后只好以“严重违反企业规章制度”为由辞退姜某。

姜某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司撤回解除劳动合同的决定。

仲裁委员会受案后开庭进行审理。

审理过程中，由于不满仲裁员的调解方案及对公司有成见，尽管仲裁员一再告诫其后果，姜某还是中途退庭以示自己的愤怒。

仲裁庭因此作出撤销案件的决定。

解：
本例提示了以下法律要点：
●仲裁庭开庭期间，申请人不经仲裁庭同意退庭的，视为撤回申请；
●申请人有权撤回申请，仲裁庭对撤回申请的案件会做撤案决定。

本例中姜某申请劳动仲裁，但是在开庭审理过程中过于强调自己的想法和利益，无视仲裁庭的权威，中途退庭直接导致了自己此次申请仲裁的失败。

操作提示：
企业申请劳动争议仲裁时，要注意充分重视仲裁庭的权威，多主动联系与沟通，不要无故不到庭或者中途退庭，以免损害自己的利益。