劳保用品上限价
劳保用品发放管理规定模版
劳保用品发放管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业劳动者劳动保护工作，规范劳保用品的发放管理，保障员工的安全和健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其他组织的劳动者。
第三条劳保用品应符合国家相关法律法规和标准的要求，企业应根据实际情况制定相应的劳保用品发放计划。
第二章劳保用品的种类和数量第四条劳保用品包括但不限于以下几类：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服、口罩等。
第五条劳保用品的数量应根据企业的实际情况和工作环境来确定，确保每位劳动者能够配备到足够的劳保用品。
第三章劳保用品的购买和发放第六条企业应根据劳动者的数量和实际需要，制定劳保用品的采购计划，并将采购情况报告给相关部门。
第七条企业应选择符合国家质量标准的劳保用品，并通过正规渠道采购。
第八条劳保用品的发放应由专人负责，确保劳保用品按时、按量发放给每位劳动者。
第九条劳保用品的发放应有相应的记录，并及时更新。
第四章劳保用品的使用和保养第十条劳保用品的使用应按照说明书和相关规定进行，严禁随意更改或弃用。
第十一条劳保用品的保养应定期进行，确保其性能和功能完好。
第五章劳保用品的更换和报废第十二条劳保用品应定期检查，发现有质量问题及时更换。
第十三条劳保用品的报废应按照相关规定进行，不能再继续使用的劳保用品应及时销毁。
第六章劳保用品的责任追究第十四条对于因不按规定使用劳保用品导致的事故，相关责任人应承担相应的法律责任。
第十五条对于故意弄虚作假、私自占用劳保用品等违反规定的行为，相关责任人应受到相应的纪律处分。
第七章附则第十六条对于特殊工种和特殊工作环境下的劳保用品发放，应制定相应的特殊规定。
第十七条本规定自发布之日起生效。
第十八条本规定的解释权归企业所有。
以上为劳保用品发放管理规定的模板，企业可根据实际情况进行相应的修改和完善。
劳保用品发放标准
劳保用品配备标准
一、目的
为了使公司职员提高工作效率及安全保障，减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、范围
适用于劳保用品的采购、保管、发放、使用情况。
三、定义
1、办公用品：指涉及办公作业必备的工器具，可分为非损耗品与易损耗品。
1.1非损耗品：指使用过程中不易损耗且价值在100元以上，纳入固定资产编码管理，如：电脑、电话机、U盘等。
1.2易损耗品：指在使用过程中易被损耗且价值在100元以内（文具用品类）如：计算器、订书机、启钉器、直尺等。
2、劳保用品：指在工作、生产作业时必备的劳保保护与清洁的物品，如手套、拖把、扫把、口罩、洗衣粉等。
四、权限
1、按预算费与统一规划的数量领用、管理。
2、物品按统一标准申购。
3、季物品统一入库、建账、发放与旧件收存。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定
是指用于保护劳动者安全和健康的各种劳动保护用品的管理相关规定。
下面是一些可能包含在劳保用品管理规定中的内容：
1. 劳保用品的种类和标准：规定不同行业和工种所需要的劳保用品种类和标准，包括头盔、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
2. 采购和配备劳保用品：规定用人单位应根据工作岗位的风险特点，采购适合的劳保用品，并按照职工人数和劳动风险情况配备相应数量的劳保用品。
3. 劳保用品的使用：规定劳保用品应在工作岗位上使用，对于生产设备操作人员、高处作业人员等特殊工种，必须戴上相关的劳保用品。
4. 劳保用品的检查和维护：规定用人单位应定期对劳保用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的劳保用品，并保证劳保用品的正常使用。
5. 劳保用品的培训和宣传：规定用人单位应向劳动者进行劳保用品的使用培训，并通过宣传教育提高劳动者对劳保用品使用的重视和自觉性。
6. 劳保用品的仓储和交接：规定用人单位应设立专门的劳保用品仓库，对劳保用品进行统一管理和存放，并在交接时进行清点和记录。
7. 劳保用品的报废和处理：规定劳保用品在损坏、过期或者不符合使用标准时应及时报废，并按照相关规定进行处理，不得再继续使用。
需要注意的是，不同国家和地区的劳保用品管理规定可能会有所不同，具体的规定应根据当地法律法规进行遵守。
以上只是一些可能包含的内容，具体情况需要结合实际情况进行具体规定。
国家劳保用品发放标准是什么？
Happiness held in your hands should be simple and transparent.精品模板助您成功（页眉可删）国家劳保用品发放标准是什么？1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。
根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳动保护用品发放规定合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。
(一)发放原则1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。
1.2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。
2、劳动保护用品的发放标准及使用年限，参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。
3.、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
4、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
5、规定5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
5.2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。
5.3公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。
5.4物业部需保证货物的充足，如常用物品出现缺货管理员成长初级一次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。
劳保发放标准
劳保发放标准劳保发放标准劳保发放标准是指企业为了保障职工生命安全和身体健康而制定的具体措施。
实施劳保措施，除了符合法律法规要求外，还应根据企业特点制定相应的劳保发放标准。
一、保护职工生命安全的劳保发放标准1、防护口罩防护口罩是防护空气传染病最基本的物品之一。
在必要时，如工作场所有较大量的粉尘或有害气体时，随时向职工发放防毒面罩，保障职工的呼吸道健康。
2、安全鞋、手套安全鞋和手套是保护职工在特殊环境下避免受伤的劳保用品。
对一些具有物理化学性质的危险品和较大机械设备，企业要为职工准备相应的防护鞋、手套和安全帽等工具，以保证职工的生命安全。
3、眼罩、耳塞、耳机对于需要长时间在噪音环境中工作的职工来说，应当配备有隔音的劳保耳塞、耳机。
一些特殊的工作场所则应当使用防弹眼罩等劳保用品，以避免职工因意外原因受到伤害。
二、保护职工身体健康的劳保发放标准1、护理用品对于经常与有害物品接触的职工，企业应为其配备相应的护理用品，如洗手液和清洁纸等。
2、夏季和冬季用品夏季和冬季对职工的身体健康也有着相应的影响。
在夏季，为职工配备可降温的紫外线遮蔽雨伞等物品，防止职工在户外工作时被高温炙烤；而在冬季，为职工发放防寒用品，如羽绒服、手套、帽子、棉鞋等，确保职工在寒冷的环境下依然可以保持身体健康。
3、饮用水对于任何一家企业来说，饮用水都是不能缺少的基本素材之一。
给职工提供干净、安全、卫生的饮用水，不仅是对职工身体健康的一种保障，也是企业文化和管理的体现。
三、结语保障职工生命安全和身体健康是企业必须优先考虑的问题。
企业应切实关心和爱护职工，制定科学的劳保发放标准，让职工真正感受到企业对他们的关心和关爱，从而激发职工更好的工作激情和工作效率。
劳保用品购买规章制度
劳保用品购买规章制度一、总则为了提升员工劳动安全保障意识，保障员工身体健康，制定本规章制度。
二、目的1.规范劳保用品的采购流程，确保使用的劳保用品符合国家标准；2.保障员工的劳动安全和健康，减少劳动事故的发生。
三、购买程序1.部门提出采购劳保用品需求；2.由采购部门根据需求制定采购计划，并提交领导审批；3.采购部门根据批准的采购计划发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞争；4.供应商提交报价，并经过评审确定中标供应商；5.中标供应商与采购部门签订合同，并按合同要求交付劳保用品；6.采购部门验收劳保用品，如有问题可要求供应商退换；7.完成入库手续，办理相关手续。
四、采购标准1.劳保用品必须符合国家相关标准，具有生产许可证；2.对于特殊行业要求的劳保用品，必须经过专业机构认证；3.采购的劳保用品必须附有使用说明书，保证使用安全。
五、评审机制1.采购部门应设立专门的采购评审小组，负责对供应商的报价进行评审；2.评审小组成员应具有相关专业知识，能够判断劳保用品的质量；3.评审结果应公正、公开，并严格按照相关标准确定中标供应商。
六、质量检验1.采购部门应定期对入库的劳保用品进行抽样检验；2.检验结果应记录并保存，如果发现质量问题，应及时通知供应商退换或追责。
七、使用管理1.员工使用劳保用品时应遵守规定，不得私自更换或废弃，应定期清洗并检查；2.如有损坏或失效，应及时更换；3.员工不得私自调整或修改劳保用品，如有需要应向相关部门申请。
八、责任追究1.采购部门负责对采购流程的监督和管理，确保所采购的劳保用品符合相关标准；2.供应商应按合同要求交付劳保用品，如有问题应承担相应责任；3.员工应按规定正确使用劳保用品，如因私自更换或损坏导致事故，需承担相应责任。
九、附则1.本规章制度自公布之日起生效；2.劳保用品的采购、使用及管理应严格遵守本规章制度，如有违反者，将追究相应责任；3.本规章制度最终解释权归公司所有。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各类防护设备、防护用品和劳动防护用具。
劳保用品的管理对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要。
为了规范和细化劳保用品的管理，相关部门出台了一系列的劳保用品管理规定。
本文将对劳保用品管理规定进行详细阐述。
一、劳保用品的分类与管理劳保用品按照其功能和用途可以分为以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
管理劳保用品的工作应当从以下几个方面进行：1. 库存管理：对劳保用品的数量、种类、规格进行清楚的登记和统计，做到及时补充和消耗，确保库存量的合理控制。
2. 使用管理：严格按照相关规定和要求，确保劳保用品正确佩戴和使用，提供必要的培训和指导，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 维护管理：劳保用品的维护与保养工作应当定期进行，确保其安全、有效的功能。
如头盔的检修，呼吸器的更换等。
4. 评估管理：对已购买的劳保用品进行定期的评估和检测，确保其符合国家标准和要求，以及劳动者的实际需要。
二、劳保用品采购与选择根据相关规定，采购劳保用品应当遵循以下原则：1. 合理选型：根据工作环境的特点和危害因素的不同，选择适合的劳保用品，确保其在工作中的实用性和有效性。
2. 质量可靠：劳保用品的质量是确保劳动者安全和健康的基础。
采购劳保用品应当选择具备国家标准认证的产品，确保其质量可靠。
3. 价格合理：在选择供应商和产品时，既要考虑产品的质量，又要考虑其价格的合理性，确保采购过程的公正和透明。
4. 售后服务：供应商应提供完善的售后服务，包括产品的保修期限、售后维修和更换等，确保劳动者使用过程中的问题能够及时解决。
三、劳保用品使用的注意事项劳保用品的正确佩戴和使用对于劳动者的安全至关重要。
以下是一些使用注意事项：1. 劳保用品应当正确选择和佩戴，确保其能够有效地起到防护作用。
如安全帽应当紧扣头部，呼吸器应当严密贴合面部等。
企业劳保用品发放标准
企业劳保用品发放标准企业劳保用品是指为了保障员工的人身安全和健康而发放的各类劳动保护用品。
企业在发放劳保用品时，应当根据国家相关法律法规和企业实际情况制定相应的发放标准，以保障员工的合法权益，提高工作效率，降低事故风险。
下面将从劳保用品种类、发放标准、管理制度等方面进行详细介绍。
一、劳保用品种类。
1. 头部防护，包括安全帽、头盔等，用于保护员工头部免受外部冲击和打击。
2. 眼部防护，包括护目镜、防护面罩等，用于防止化学品溅入眼睛、防止金属屑、木屑等物体伤害眼睛。
3. 呼吸道防护，包括口罩、防毒面具等，用于防止有毒气体、粉尘等对员工呼吸道造成伤害。
4. 手部防护，包括手套、防护手套等，用于保护员工手部免受化学品、机械设备等伤害。
5. 身体防护，包括防护服、防护鞋等，用于保护员工身体免受化学品、高温、低温等伤害。
二、发放标准。
1. 根据岗位风险评估确定，企业应当根据各岗位的风险评估情况确定劳保用品的种类和数量，对于高风险岗位应当优先发放必要的劳保用品。
2. 合理配置，根据员工实际需要合理配置劳保用品，确保每位员工都能得到必要的保护。
3. 定期更换，劳保用品有一定的使用寿命，企业应当建立定期更换制度，及时更换损坏或过期的劳保用品。
4. 质量可靠，企业应当选择质量可靠的劳保用品供应商，确保所发放的劳保用品符合国家标准并能够有效发挥保护作用。
5. 培训和指导，企业应当对员工进行劳保用品的正确使用和保养培训，提高员工对劳保用品的认识和重视程度。
三、管理制度。
1. 建立档案，企业应当建立员工劳保用品档案，记录每位员工的劳保用品发放情况和更换记录。
2. 监督检查，企业应当建立劳保用品的监督检查制度，定期对劳保用品的使用情况进行检查，发现问题及时处理。
3. 反馈机制，建立员工对劳保用品使用情况的反馈机制，鼓励员工提出改进建议和意见，及时解决问题。
4. 纠正措施，对于发现的劳保用品使用不当、损坏等问题，企业应当及时采取纠正措施，确保员工的人身安全。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品管理规定一、管理范围本规定适用于全部用人单位的劳保用品管理。
二、管理的目的为保障员工的人身安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳保用品管理，明确相关责任，确保劳保用品的有效使用和管理、充分发挥作用。
三、管理内容（一）劳保用品的种类1. 安全帽：钢质安全帽、塑料安全帽、隔热安全帽、电工安全帽等。
2. 护目镜：独立式护目镜、近视眼护目镜、宽视野护目镜等。
3. 防护服：一次性防护服、反光防护服、防静电防护服、防腐蚀防护服等。
4. 防护手套：橡胶手套、织物手套、隔热手套、防静电手套等。
5. 防护鞋：金属头防静电鞋、化学防护鞋、安全防砸鞋等。
（二）劳保用品的选用1. 劳保用品的选用应依据工种、作业环境、劳动强度等情况进行选用。
2. 劳保用品的选用应符合国家有关标准和质量要求，确保劳保用品的安全牢靠。
3. 劳保用品的选用应定量供应、适时调整或更换。
（三）劳保用品的分发和管理1. 公司应在聘请员工时，认真告知工种涉及的安全风险，并依据不同工种选用相应的劳保用品。
2. 公司应建立劳保用品领取登记簿，保证劳保用品的领取、归还与台账相符。
3. 公司应对全部劳保用品进行分类存放，做好劳保用品的清点、检查和保养。
4. 公司应对劳保用品进行定期检验，适时发觉并处理损坏、过期、失效的劳保用品。
（四）员工的使用与保管1. 员工应严格依照使用说明，正确佩戴劳保用品，保持良好状态，不得私自改装或拆卸。
2. 员工应管理好本身的劳保用品，不得将劳保用品借给他人或私自挂在其他地方，严禁将劳保用品任意弃置或遗失。
3. 员工对本身的劳保用品显现问题要适时上报，碰到紧急情况要紧急撤离，切勿迟疑。
（五）责任与惩罚1. 管理人员应加强对劳保用品的管理和检查，确保劳保用品储存齐备，被检查出具有重点安全隐患的，依照公司安全规章制度的要求进行惩罚或调离。
2. 对员工违反劳保用品管理规定的，将进行批判教育，并视情节轻重予以警告、记过、停职和解除合同等惩罚。
劳动保护用品发放标准及管理规定年
劳动保护用品发放标准及管理办法2016年修订一、目的为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于等有关劳动防护用品管理的法律、法规及中燃集团劳动保护用品发放管理制度,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防护意识,保障员工生命健康安全,结合本公司实际,特制定本管理办法;二、范围本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作;三、劳动保护用品的申购1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员；2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置；3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计,并报送综合部,综合部统一汇总后,提报“工服申请流程”,报总部行政部审批,流程通过后,可进行订制；5、需量身订做的管理人员工服,不留备用数量；6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服,根据公司的发展情况和人员异动情况,备用量不超过总人数的10%；7、西服套装需量身定做,其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行；8、鉴于南北温差较大,公司棉服制作参照总部标准进行申报;四、劳动保护用品的发放标准及管理办法有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作,同时建立领用台账;一冬季保暖用品发放标准及管理办法1、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一双,由工会统一造册采购发放,经费来源由工会资金支付;冬季棉鞋采购费220元/2年/人,棉衣棉裤采购补助80元/2年/人;注：棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购,采暖期结束后公司统一发放补助；日常劳动保护用品按季度发放;2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中,员工离职的,费用按照如下标准扣除：1工作时间满一年以上者,费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的,自个人工资中补足差额;2工作时间不足一年者,费用自个人工资中一次性扣除;二工装发放标准及管理办法1、工装发放标准1、公司工服发放标准详见附表1；2、工服每年申报两次, 2月份申报春夏季工服,8月份申报秋冬季工服;3、新进公司员工,可先发放旧工服,待试用期过后,根据岗位安排发放相对应的工服；4、服装的使用期限,以实际发放时间计算；5、员工工服资金由财年预算资金支付;2、工装保管规定1员工必须认真保管好自己的工作服；2在制服使用期限内,制服发生损坏不能使用或者被盗、丢失,由领用员工负责全部责任,按照造价赔偿；3、工装着装规定1已经领用制服的员工,公司大型活动以及上班等正式场合,必须穿着工服；2员工穿着公司制服必须整洁,不能有破损、污渍、油渍；3换装时间可根据天气状况具体调整,有集体活动时必须统一着装；4、工装回收及其它规定1无论何种原因离退职员工,应及时将工服清洗干净并交回综合管理部,登记确认后,方可办理离职手续;2公司发放的工服不得以任何形式和理由转赠、转借他人,否则,因此造成企业形象损害或涉及非法事件的,由当事人个人承担一切后果;3员工工服到期后,必须以旧换新,保证公司制服不流入社会;4公司要统一保管、处理过期、无法继续使用的工服;5、工服成本管理规定工服成本费管理实行工作时间与成本费挂勾的管理办法,在员工离职或辞退时,遵循如下原则：1工作时间对应领用工服使用期限者,无需缴纳工服成本费；2员工在工服使用期限内离职的,按照实际使用期限计算成本折旧费,在工资中一次性扣除,扣除的工服折旧费,由财务进行保管,用于订购工服,不得挪用;3工装丢失处理办法：未满使用期限丢失的工服按工服成本费全额赔偿；满使用期限丢失的工服按工服成本费的50%进行罚款处理；工装丢失赔偿从个人工资中一次性扣除;三普通劳动保护用品发放标准及管理办法1、普通劳动保护用品发放标准为：1加气岗、维修岗：日常劳动保护用品标准300元/年/人,25元/月,实行季度发放;2抄表员、巡线员,劳保用品发放标准为260元/年,元/月,实行季度发放;3输配工、库管员、现场工程师、司机,劳保用品发放标准为150元/年,元/月,实行季度发放;4调度热线、客服主管、市场开发专员及公司管理人员,劳保用品发放标准为50元/年,元/季,实行季度发放;5以上资金由财年预算资金支付;2、普通劳动保护用品管理办法1凡缺勤一个月的个人当季度不予发放普通劳动保护用品;2有兼职工作的员工,以主要从事的工种为标准,配发劳动保护用品;3凡领取劳动保护用品的员工,因病、事假,离职、外出学习,超过三个月以上者,部门负责人应在其劳动用品个人明细帐上将使用时间扣除,使用期限相应延长;四特殊劳动保护用品的发放及管理1、特殊工种需要配发劳保用品的如安全帽、安全带等,由本部门提出申请,提交流程经公司相关领导会审通过后执行;2、发给个人的特殊劳动保护用品由使用人妥善保管,调离或改变工作性质时,对耐用劳动保护用品如安全帽等要及时收回,丢失者按成本价赔偿;3、对防护物品,如安全帽、安全带、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用;4、使用年限在一年以上的特殊劳保用品应登记个人领用物品卡片由部门保管,作为调转和办理离职手续的依据;五、劳动保护用品的领用一公司每季度统一按部门人数标准发放劳动保护用品,由部门文员统一领取后发放到个人；二员工发放的劳动保护用品不属福利待遇,是根据不同工种及不同劳动条件,按照安全需要依标准规定发放；三员工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续;员工变更工种时,按新工种标准发放；四部门文员每上报综合管理部的劳动保护用品明细,如有晚报或误报影响劳动保护用品费用扣除,将对相关部门负责人及文员进行考核;五劳保用品属日常工作所需,非工作所需不得擅自挪用,违者要追究责任；如有损坏或遗失影响使用,应及时向部门申请办理补购手续,补购费用自付;六综合管理部每季度需做好各类劳保用品的计划、采购、发放,建立发放台帐;七综合管理部建立公司劳动保护用品发放总台账,各部门建立部门内部防护用品领用台账备查;六、附则一本管理办法由综合管理部负责解释、修订;二本管理办法自发布之日起实施;。
劳保用品管理规定(特定版)
劳保用品管理规定(特定版)1. 目的本规定旨在确保公司员工的劳动安全与健康，有效管理劳保用品，并促进工作场所的安全环境。
2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，无论其在公司内工作的时间长短。
3. 劳保用品的定义劳保用品是指为了保障员工安全与健康而必须配备的个人防护用品和安全设备。
4. 劳保用品的采购与管理4.1 公司将根据员工的工作环境和职责制定劳保用品清单，并确保劳保用品的质量符合国家标准和相关法规要求。
4.2 采购部门负责劳保用品的采购工作，采购的劳保用品必须与清单一致，并在必要时向员工提供合适的个人防护用品。
4.3 公司要定期检查和维护劳保用品，确保其功能正常，并配备专门人员负责管理储存和发放劳保用品。
4.4 员工需要使用劳保用品时，必须提前向主管部门申请，并在使用后进行检查和归还。
5. 劳保用品的使用和保养5.1 员工在使用个人防护用品时，必须按照正确的使用方法和操作规程使用，保证个人安全。
5.2 劳保用品的保养要求应根据不同种类的劳保用品，遵循相关要求进行维护和保养。
5.3 员工在发现劳保用品存在故障或损坏时，应及时向主管部门报告，并停止使用该劳保用品。
6. 培训与意识提升6.1 公司将定期进行劳保用品的使用培训，向员工提供正确使用个人防护用品的方法。
6.2 公司将通过各种途径提高员工对劳保用品的意识，如张贴宣传海报、组织讲座等方式。
7. 违规处理7.1 对于违反本规定的员工，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
7.2 员工在使用劳保用品过程中造成他人人身伤害的，将依法承担相应责任，并接受法律追究。
8. 其他规定8.1 凡与劳保用品相关的事项，公司将优先考虑员工的健康与安全，并在法律和道德的范围内履行企业的责任。
以上为《劳保用品管理规定(特定版)》的内容，望遵守并积极执行。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品管理规定一、概述为确保职工的人身安全和健康，提高企业安全生产管理水平，加强劳保用品的管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工及劳保用品管理人员，包括但不限于职工的劳保用品的购置、储存、发放和保养等方面。
三、劳保用品的种类本企业劳保用品分为安全帽、防护鞋、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、劳保服等类。
其中，高空作业需要的安全带和防坠器等应购置专门设备，产品合格标志应在产品上清晰可见。
四、购置购置劳保用品应选择信誉度高，质量可靠的品牌和产品，应符合相关国家标准，并保证其质量和完好性，购置后应予校验，检查合格者方可投入使用。
采购劳保用品应采取公开招标或询价采购，文化公告欠缺不能采购。
在进行劳保用品采买前应进行工作计划，定下预算，根据预算及企业实际情况购置相应数量的劳保用品。
因工程、特殊工作或部门需求等特殊情况下，应根据实际需要进行采购或租借。
五、储存储存劳保用品时，应分类存放，并在储存区域内张贴合适的标识，以便进行有效的管理和使用。
储存区应安装消防设备，防护用品存放区应设定专人负责管理。
储存区域应干燥通风，并与酸、碱、毒品等有害物品隔离。
劳保用品应在储存期内进行定期检查，以确保其质量符合要求。
六、劳保用品的发放发放劳保用品应记录在册并统计全局。
职工持职工证明文件可向领用劳保用品，由管理人员确认领用数量及领用时间，并在登记簿上签字确认。
在领用劳保用品后，应立即检查其质量并确认是否符合要求。
如有缺陷和损坏，应及时进行更换。
七、保养保养劳保用品为保证使用效果的必备工作，应严格执行保养要求。
在使用过程中，应定期检查和保养劳保用品，发现及时更换损坏或失效的产品，如手套、口罩、眼镜等，在每次使用后应当进行消毒或清洗。
八、整改追溯对于产品质量不达标或发生职业伤害事件的状况，应及时进行整改和追溯。
应做好有关记录并向相关部门报告，开展深入调查以查明原因，制定防范措施，防止再次发生。
九、管理人员的职责1. 按照规定执行劳保用品的购置、储存、发放和保养，确保职工的人身安全和健康。
关于劳保用品的管理规定
劳保用品的管理规定一目的为保护员工的安全，避免工伤事故的发生，树立良好的公司内部形象，同时也为了加强对劳保用品领用以及使用的管理，结合本公司的实际生产情况，制定本规定，请各位按规定认真执行。
二概念本制度所指的劳保用品，是公司为了避免劳动者在生产过程中受到意外伤害所配备的工服、工鞋、安全帽等必要的劳动防护用品。
(1)所有劳保用品，包括（工服、工鞋、安全帽）等均由行政部统一发放。
(2)春秋季工服38元/件，夏季工服12元/件，冬季工服53元/件。
三发放标准及细（一）工服春秋季工服公司每年免费更换一次，一次两件；冬季工服每年发放两件。
（二）工鞋每年公司为员工免费发放一双，根据自己需要可自备一双替换。
（三）安全帽公司为每位入职员工配备一顶安全帽。
（四）工服、工鞋、安全帽在生产过程中如因个人管理使用不当造成损坏的需到行政部自行购买。
（五）根据实际的生产情况，公司对（部分）大锯切管类工人的工服在不能继续使用的需告知对应库管，到行政部换新，最多更换不超过4次。
（六）自入职日期算起，工作一年内的员工自行离职或因违反公司规定被辞退员工，工服、工鞋、安全帽将从工资中扣除，满一年不做特殊扣除。
（七）工作期间，按照公司要求进行统一着装本规定自发放之日起生效，若有变更临时通知，请知悉。
四离职员工劳保用品的退还标准工服的退还（一）退还的工服需要保证包装未开封。
（二）退还的工服未使用过。
（三）退还的工服未水洗、损坏。
（四）不影响二次发放。
工鞋的退还（一）工鞋无穿着痕迹。
（二）鞋底无灰尘、工鞋无异味。
（三）留有原装鞋盒，且鞋盒无严重损坏。
（四）不影响二次发放。
其他（一）所有需要退还的劳保用品在离职流程中提前写清楚，并在流程到行政部时保证劳保用品已经退回至行政部，不然行政部有权拒绝该流程的审批，不允许后补退还流程。
万喜集团行政部。
劳保费用标准
劳保费用标准劳保费用标准是指企业按照国家相关规定，为员工提供必要的劳动保护用品，并支付相应的费用。
劳保费用标准的制定对于保障员工的劳动权益，维护员工的身体健康具有重要意义。
下面将就劳保费用标准的相关内容进行详细介绍。
首先，劳保费用标准的确定应当遵循国家有关法律法规的规定，确保员工的劳动保护权益得到充分保障。
企业在制定劳保费用标准时，应当参照国家相关标准和规定，合理确定劳保用品的种类和数量，并支付相应的费用。
其次，劳保费用标准的内容主要包括劳保用品的种类、标准和费用支付办法等。
劳保用品的种类主要包括头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
企业应当根据员工的实际工作环境和岗位特点，合理确定劳保用品的种类和标准，并及时更新和更换劳保用品。
另外，劳保费用标准还应当明确费用支付的办法和程序。
企业可以根据员工的实际需求，选择一次性发放或者定期发放劳保用品，也可以选择由员工自行购买后报销的方式。
无论采取何种方式，企业都应当保证员工能够及时获得符合标准的劳保用品，并支付相应的费用。
最后，企业在执行劳保费用标准时，应当建立健全的管理制度和责任制度，加强对劳保用品的采购、发放和管理，确保劳保用品的质量和数量符合标准要求。
同时，企业还应当加强对员工的劳保知识培训，提高员工的安全防护意识，减少和避免因劳保用品不当使用而引发的安全事故。
综上所述，劳保费用标准的制定对于保障员工的劳动权益，维护员工的身体健康具有重要意义。
企业应当严格按照国家相关规定，合理确定劳保用品的种类和数量，并支付相应的费用。
同时，企业还应当加强对劳保用品的管理和员工的培训，确保劳保费用标准的有效执行，为员工营造一个安全、健康的工作环境。
劳保用品管理制度及劳保用品发放标准
劳保用品管理制度第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。
第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。
第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。
第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。
发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。
第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。
第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。
劳保用品监督管理规定
劳保用品监督管理规定第一篇：劳保用品监督管理规定劳保用品监督管理规定第一章总则第一条为加强和规范劳保用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳保用品，适用本规定。
第三条本规定所称劳保用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳保用品分为特种劳保用品和一般劳保用品。
特种劳保用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳保用品为一般劳保用品。
第五条国家安全生产监督管理总局对全国劳保用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。
省级安全生产监督管理部门对本行政区域内劳保用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。
煤矿安全监察机构对监察区域内煤矿企业劳保用品使用情况实施监察。
第六条特种劳保用品实行安全标志管理。
特种劳保用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳保用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳保用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
第二章劳保用品的生产、检验、经营第七条生产劳保用品的企业应当具备下列条件：（一）有工商行政管理部门核发的营业执照；（二）有满足生产需要的生产场所和技术人员；（三）有保证产品安全防护性能的生产设备；（四）有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段；（五）有完善的质量保证体系；（六）有产品标准和相关技术文件；（七）产品符合国家标准或者行业标准的要求；（八）法律、法规规定的其他条件。
第八条生产劳保用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。
第九条新研制和开发的劳保用品，应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构（以下简称检测检验机构）检测检验合格后，方可生产、使用。
劳保用品配备标准 (2)
劳保用品配备标准
劳保用品配备标准是指根据工作环境和职业危险程度的不同，规定了企业和单位必须配备的劳动保护用品的种类和
数量。
以下是一些常见的劳保用品配备标准：
1. 头部防护：根据工作环境和风险程度，配备安全帽、防
护帽等。
2. 眼部防护：根据工作环境和风险程度，配备安全眼镜、
防护面罩、防护眼罩等。
3. 呼吸系统防护：根据工作环境和风险程度，配备呼吸器、防毒面具、防尘口罩等。
4. 手部防护：根据工作环境和风险程度，配备防护手套、防切割手套、防酸碱手套等。
5. 脚部防护：根据工作环境和风险程度，配备安全鞋、防静电鞋、耐酸碱鞋等。
6. 身体防护：根据工作环境和风险程度，配备防护服、防辐射服、隔离服等。
7. 听力保护：根据工作环境和噪音程度，配备耳塞、防噪音耳罩等。
这只是一些常见的劳保用品配备标准，具体的要求还需要根据不同行业和不同工作岗位来确定。
企业和单位应根据相关法律法规、国家标准、行业规范和工作风险评估等因
素综合考虑，制定并实施符合实际情况的劳保用品配备标准。
劳保用品的发放标准及管理办法模版
劳保用品的发放标准及管理办法模版一、总则劳保用品是指用于保护员工的人身安全和健康的用品，为了规范劳保用品的发放和管理，提高员工的劳动保护意识，制定本劳保用品的发放标准及管理办法。
二、发放标准1. 劳保用品的种类和数量，根据国家相关法律法规和公司的实际情况确定；2. 劳保用品的发放标准应根据员工的工作环境和岗位特点确定，需与安全生产管理部门进行协商确定；3. 劳保用品的质量应符合国家相关标准或行业标准；4. 劳保用品的发放应定期进行，确保员工的劳保用品在有效使用期内；5. 对于指定特定岗位的员工，根据其工作需求，定期对劳保用品进行检查和更换；6. 劳保用品的发放应明确记录，包括发放时间、员工姓名和数量等信息。
三、发放程序1. 劳保用品的采购应由安全生产管理部门负责，根据实际需求和质量要求进行采购；2. 劳保用品采购单应提供给采购部门，按照标准的程序进行采购；3. 采购部门在收到采购单后，按照采购要求进行劳保用品的采购，同时将采购单交给仓库管理部门；4. 仓库管理部门根据采购单的要求，将劳保用品按照种类和数量进行入库，并进行验收；5. 劳保用品入库后，仓库管理部门应对其进行分类存放，并建立相应的档案记录；6. 安全生产管理部门和人力资源部门定期组织员工进行劳保用品的发放，发放时应核对员工的信息，并进行签字确认；7. 劳保用品的发放记录应及时上报给安全生产管理部门和人力资源部门。
四、使用管理1. 员工在接收到劳保用品后，应正确使用，并配合公司的相关安全规定和操作规程；2. 员工在使用劳保用品时，如遇损坏、废弃、丢失等情况，应及时上报相关部门，并进行更换或补充；3. 劳保用品的定期检查和维护应由安全生产管理部门负责，确保劳保用品的正常使用；4. 对于特定岗位的员工，安全生产管理部门应定期组织培训和演练，提高员工的安全意识和操作能力；5. 安全生产管理部门应做好劳保用品的统计和管理工作，确保劳保用品的及时补充和更新；6. 对于员工违反管理规定或虐待劳保用品的情况，安全生产管理部门应按公司相关规定进行处理。
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备注
栽绒帽
玻璃钢-无沿-黑 色 玻璃钢-无沿-黑 色
顶 顶 双 套 双 双 -
京东 海洋鹿 雄鹰牌
10KV
双 个
腾安
35×75
块 ㎏ 双 件
圣娇 水洗纱 飘牌
1.5kg 245g
桶 袋 双 双
立白牌 立白牌 双王 东台浸塑劳保 用品
φ 32
米
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
规格型号
单位
顶
采购数量 2016年上限 （估算量） 价（单价）
1100 400 400 3000 2000 310 120 30 10 150 100 70 50 20 50 120000 18000 120000 50 700 100000 6000 25000 3000 58.00 88.00 37.40 32.50 39.00 14.00 2.10 12.90 98.30 173.20 8.80 25.70 21.10 80.00 23.40 7.20 8.50 5.80 490.00 13.00 2.50 1.90 5.30 24.60
500 200 400 60 300 300 500 100 600 460 420 300 60 300 160 70 300 100 15 15 28 28 28 252 500
2.30 33.90 53.80 4.70 160.00 90.00 50.30 35.10 15.80 1.10 99.50 1.50 181.40 21.10 19.90 55.00 120.00 270.00 50.00 300.00
口罩 枕头 被套 白毛巾 军用被子 军用褥子 床单 白大褂 蓬布 面罩镜片 安全警示带 彩旗 防毒面具 枕巾 枕套 防震耳罩 PC安全帽 连体雨衣 绝缘手套 绝缘靴 皮袖套 带袖乳胶手套 防毒口罩 纱布口罩 一次性乳胶手套 8-15kv 35kv 大 80×40 125m 防水 防晒 普通
个 套 块 条 条 条 条 件 平方 片 盒 米 套 块 个 个 顶 套 双 双 对 双 只 只 双
劳保用品上限价明细表
序号
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名称
棉帽 棉安全帽 安全帽 雨鞋 雨衣 电焊手套(长) 帆布手套 防毒面具 防毒面具专用罐 钢盔GK80A 焊帽 绝缘手套 绝缘鞋 电工绝缘棉鞋 电焊面罩 毛巾 棉纱 棉手套 防刺背心 洗洁精 立白洗衣粉 线手套 橡胶手套 棕绳
1150.00 6780.00 21520.00 282.00 48000.00 27000.00 25150.00 3510.00 9480.00 506.00 41790.00 450.00 10884.00 6330.00 3184.00 3850.00 36000.00 27000.00 750.00 4500.00 560.00 700.00 1260.00 1008.00 2000.00 3188厂 北京鑫泰三石 纺织品 上海鑫健床上 用品 3502厂 5303厂 上海鑫健床上 用品 三边 上海鑫健床上 用品
20.00 25.00 45.00 4.00
合计：
4.00 贰佰捌拾贰万伍仟捌佰伍拾元整
2825850.00