建筑工程领域2024年度劳务派遣协议模板版

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
建筑工程领域2024年度劳务派遣协议模板
版
本合同目录一览
1. 劳务派遣范围与工程概况
1.1 工程名称
1.2 工程地点
1.3 工程内容
1.4 工程时间
2. 劳务派遣人员
2.1 派遣人数
2.2 派遣人员资质要求
2.3 派遣人员职责
2.4 派遣人员培训
3. 派遣单位责任
3.1 派遣单位对派遣人员的管理
3.2 派遣单位对派遣人员工资福利的支付
3.3 派遣单位对派遣人员社会保险的缴纳
3.4 派遣单位对派遣人员劳动争议的处理
4. 接收单位责任
4.1 接收单位对派遣人员的使用
4.2 接收单位对派遣人员工作环境的保障
4.3 接收单位对派遣人员工作条件的提供
4.4 接收单位对派遣人员劳动成果的验收
5. 合同期限
5.1 开始日期
5.2 结束日期
6. 劳务费用
6.1 派遣单位支付给接收单位的费用
6.2 接收单位支付给派遣人员的工资福利
7. 结算方式与时间
7.1 结算方式
7.2 结算时间
8. 违约责任
8.1 派遣单位违约
8.2 接收单位违约
9. 争议解决方式
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
10. 合同的变更与解除
10.1 变更条件
10.2 解除条件
11. 保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约责任
12. 合同的生效、修改与终止
12.1 生效条件
12.2 修改条件
12.3 终止条件
13. 其他约定
13.1 税金
13.2 保险
13.3 知识产权
13.4 法律法规变化
14. 合同解除或终止后的权利与义务
14.1 派遣人员工资福利的处理
14.2 社会保险的处理
14.3 合同解除或终止的原因及责任分配
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣范围与工程概况
1.1 工程名称：建筑工程
1.2 工程地点：市区街道
1.3 工程内容：根据工程需求，派遣劳务人员从事建筑工程施工工作，包括但不限于土建、安装、装修等工序。

1.4 工程时间：自年月日至年月日。

第二条劳务派遣人员
2.1 派遣人数：根据工程需求，派遣劳务人员共计人。

2.2 派遣人员资质要求：派遣人员应具备建筑工程相关工种的专业技能和资质，包括但不限于电工、焊工、木工、架子工等。

2.3 派遣人员职责：派遣人员应严格按照工程要求和施工方案进行施工，确保工程质量、安全、进度等方面的要求得到满足。

2.4 派遣人员培训：派遣前，派遣单位应对派遣人员进行必要的职业技能和安全知识培训，确保派遣人员具备相关技能和意识。

第三条派遣单位责任
3.1 派遣单位对派遣人员的管理：派遣单位应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。

3.2 派遣单位对派遣人员工资福利的支付：派遣单位应按月支付派遣人员的工资及加班费，并提供法定福利。

3.3 派遣单位对派遣人员社会保险的缴纳：派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.4 派遣单位对派遣人员劳动争议的处理：派遣单位应负责处理与派遣人员相关的劳动争议，确保双方合法权益。

第四条接收单位责任
4.1 接收单位对派遣人员的使用：接收单位应根据工程需求合理安排派遣人员的工作岗位，并对派遣人员进行工作指导。

4.2 接收单位对派遣人员工作环境的保障：接收单位应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施。

4.3 接收单位对派遣人员工作条件的提供：接收单位应提供符合工程需求的工作条件和设备，确保派遣人员能够顺利完成工作。

4.4 接收单位对派遣人员劳动成果的验收：接收单位应对派遣人员完成的工作成果进行验收，确保工程质量符合要求。

第五条合同期限
5.1 开始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2 结束日期：至工程竣工验收合格之日止。

第六条劳务费用
6.1 派遣单位支付给接收单位的费用：根据工程实际情况，派遣单位应支付给接收单位劳务费用共计人民币元（大写：元整）。

6.2 接收单位支付给派遣人员的工资福利：根据国家法律法规及双方约定，接收单位应支付给派遣人员工资及加班费、法定福利等。

第七条结算方式与时间
7.1 结算方式：本合同劳务费用采用按月结算的方式。

7.2 结算时间：每月日前，双方根据实际工作量进行结算。

第八条违约责任
8.1 派遣单位违约：如派遣单位未能按照约定提供合格的劳务人员，或未能按时支付劳务费用，应承担违约责任，向接收单位支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

8.2 接收单位违约：如接收单位未能按照约定支付工资及福利，
或未能提供合适的工作环境，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

第九条争议解决方式
9.1 协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

9.2 调解解决：如协商不成，可向工程所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3 仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向工程所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4 法律途径：如仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更与解除
10.1 变更条件：合同履行过程中，如因工程需求变化等原因，需要变更合同内容，双方可签订书面变更协议。

10.2 解除条件：合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

第十一条保密条款
11.1 保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

11.2 保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。

11.3 违约责任：如任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为泄露信息所造成损失的赔偿金额。

第十二条合同的生效、修改与终止
12.1 生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2 修改条件：合同履行过程中，如双方同意修改合同，应签订书面修改协议。

12.3 终止条件：合同履行完毕，双方签订终止协议，合同即告终止。

第十三条其他约定
13.1 税金：双方应依法缴纳合同履行过程中产生的税费。

13.2 保险：双方应按国家法律法规规定，为劳务人员购买相关保险。

13.3 知识产权：双方在合同履行过程中所形成的知识产权，归双方共同所有。

13.4 法律法规变化：如国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按变化后的法律法规执行。

第十四条合同解除或终止后的权利与义务
14.1 派遣人员工资福利的处理：合同解除或终止后，接收单位应支付派遣人员工资及福利至合同终止之日。

14.2 社会保险的处理：合同解除或终止后，派遣单位应继续为派遣人员缴纳社会保险至法定截止日期。

14.3 合同解除或终止的原因及责任分配：合同解除或终止的原因由双方协商确定，并根据实际情况分配责任。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：建筑工程施工图纸
详细要求和说明：施工图纸应包括工程的整体布局、结构设计、细部构造等，以确保双方对工程有清晰的理解。

2. 附件二：劳务人员名单及其资质证明
详细要求和说明：名单应包括劳务人员的姓名、身份证号码、工种、职业资格证书等，以确保派遣人员符合工程需求。

3. 附件三：派遣人员工作职责说明
详细要求和说明：明确派遣人员在工程中的具体工作内容、工作要求和安全注意事项，以确保派遣人员清楚自己的职责。

4. 附件四：工资福利明细表
详细要求和说明：表格应详细列出派遣人员的工资构成、加班费计算、福利项目等，以确保双方对工资福利有明确的认识。

5. 附件五：社会保险缴纳明细表
详细要求和说明：表格应详细列出派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等，以确保双方对社会保险缴纳情况有清晰的了解。

6. 附件六：劳动争议处理办法
详细要求和说明：明确劳动争议的处理机构、处理程序、处理结果的执行等，以确保双方在发生争议时能够顺利进行处理。

7. 附件七：保密协议
详细要求和说明：明确双方在合同履行过程中所获悉的对方
商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务和保密期限，以确保双方的权益得到保护。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 派遣单位违约行为及责任认定：
未能按照约定提供合格的劳务人员，违约金为合同总金额的5%。

未能按时支付劳务费用，违约金为合同总金额的5%。

示例说明：如派遣单位未能按时提供约定的劳务人员，导致工程进度受到影响，应向接收单位支付违约金。

2. 接收单位违约行为及责任认定：
未能按照约定支付工资及福利，违约金为合同总金额的5%。

未能提供合适的工作环境，违约金为合同总金额的5%。

示例说明：如接收单位未能按时支付派遣人员的工资，导致派遣人员的工作积极性受到影响，应向派遣单位支付违约金。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣具备相关技能和资质的劳务人员，由接收单位指导和管理，完成特定的工作任务。

2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工培训、劳动保护等方面发生的纠纷。

4. 违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金，用于弥补因违约行为给对方造成的损失。