检验师关键业绩指标(KPI)表
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
检验师关键业绩指标(KPI)表
被考核人 直接领导
KPI指标
部门 考核期
年度 考评标准说明
1. 做好焊接、冲压检 验技术工作
1.对焊接、冲压检验贯彻执行工艺的情况进行监督、检查，并进行技术指导和 处理质量问题。现场指导、监督、检查不到位扣2分，解决技术质量问题不及时 扣2分。2.贯彻质量程序文件，发现有不符合规定的扣2分。
1. 根据公司质量目标做好本部门质量目标分解工作，每季度对目标落实情况做
关
好检查、报告。质量目标分解不到位扣2分，检查报告不及时扣2分。2. 按质量
键 2、质量管理工作 程序文件和检验制度检查、指导检验现场。现场指导、监督、检查不到位扣5分
业
。3. 监督、检查检验记录的真实性、正确性和完整性。不到位扣2分。4. 及时处
信息来源
评分 权重 得分
直接上级 检查记录
30%
直接上级 检查记录
30%
直接上级 检查记录
20%
直接上级 检查记录
10%
直接上级 检查记录
10%
）
不合格E级（
）
总得分
备注:
人力资源部审核Leabharlann 签名: 日期:5、负责本部门设备 管理
对设备运行是否正常进行检查、考核。不到位扣2分。
评价结果：优秀A级（
） 良好B级（
） 一般C级（
） 需改进D级（
）
被考核
重 要
人 签:名:
记 录 考核
人:
期初备注:指标及其考核标准 日期:
被考核人:
签名: 考核人:
期末说明 日期:
签名:
日期:
签名:
日期:
不合格E级（
I)表
岗位 编号 考核人
绩
理质量信息，上报质量报表。不及时、不到位扣2分。
指
标 3、负责本部门安全 1. 做好安全生产宣传工作。工作不到位扣2分。2. 对检验员及检验现场进行安全
工作
检查。现场有违章现象扣2分。
4、健全质量记录档 定期收集、整理检验记录，整理保存质量文件收发记录，质量信息记录等。记
案
录不全扣2分，记录填写不规范扣2分。
被考核人 直接领导
KPI指标
部门 考核期
年度 考评标准说明
1. 做好焊接、冲压检 验技术工作
1.对焊接、冲压检验贯彻执行工艺的情况进行监督、检查，并进行技术指导和 处理质量问题。现场指导、监督、检查不到位扣2分，解决技术质量问题不及时 扣2分。2.贯彻质量程序文件，发现有不符合规定的扣2分。
1. 根据公司质量目标做好本部门质量目标分解工作，每季度对目标落实情况做
关
好检查、报告。质量目标分解不到位扣2分，检查报告不及时扣2分。2. 按质量
键 2、质量管理工作 程序文件和检验制度检查、指导检验现场。现场指导、监督、检查不到位扣5分
业
。3. 监督、检查检验记录的真实性、正确性和完整性。不到位扣2分。4. 及时处
信息来源
评分 权重 得分
直接上级 检查记录
30%
直接上级 检查记录
30%
直接上级 检查记录
20%
直接上级 检查记录
10%
直接上级 检查记录
10%
）
不合格E级（
）
总得分
备注:
人力资源部审核Leabharlann 签名: 日期:5、负责本部门设备 管理
对设备运行是否正常进行检查、考核。不到位扣2分。
评价结果：优秀A级（
） 良好B级（
） 一般C级（
） 需改进D级（
）
被考核
重 要
人 签:名:
记 录 考核
人:
期初备注:指标及其考核标准 日期:
被考核人:
签名: 考核人:
期末说明 日期:
签名:
日期:
签名:
日期:
不合格E级（
I)表
岗位 编号 考核人
绩
理质量信息，上报质量报表。不及时、不到位扣2分。
指
标 3、负责本部门安全 1. 做好安全生产宣传工作。工作不到位扣2分。2. 对检验员及检验现场进行安全
工作
检查。现场有违章现象扣2分。
4、健全质量记录档 定期收集、整理检验记录，整理保存质量文件收发记录，质量信息记录等。记
案
录不全扣2分，记录填写不规范扣2分。