超越九条行为准则

超越九条行为准则
九条行为准则是由乔布斯发起，构建苹果基础理念指南，它明确表达了企业文化、使命、价值观以及公司可持续发展方面的要求。

第一条：我们相信，以人为本的精神将成为经营企业的基本原则。

因此，我们应该尊
重每一位员工，支持他们在苹果公司的发展，激励他们不断进步和创新。

第二条：我们相信质量，不断追求卓越。

只有质量良好的产品和服务，才能服务于客户，带来实现目标的能力。

第三条：我们拒绝低效的生产，有效的经营和灵活的管理有助于实现公司的发展。

第四条：我们坚信持续的研发会让苹果拥有更大的竞争优势，并保持领先地位。

第五条：开放思维，促进团队协作。

苹果不仅要求员工支持公司的战略，而且要求不
同部门之间的沟通协作，这样才能实现新创新。

第六条：考虑客户需求，实现客户满意。

苹果对每一个客户都负责，围绕客户需求，
不断调整、提高服务质量，追求客户满意为己任。

第七条：本着信守承诺的原则，苹果必须严格履行承诺，维护企业信誉。

第八条：对资源要求有度，即尽有限的资源发挥最大的价值。

苹果要求在加强质量管
理的同时，有效利用自身资源，以达到最佳的的绩效。

第九条：具有责任感，以社会为企业奋斗的根本。

苹果认为，只有自觉接受社会责任，用实际行动支持社会公益，才能更好的实现企业的发展。

超越九条行为准则，要求苹果进一步加大包容与发展的力度，坚持立足全球，为未来
创造价值。

其中，一是要重视行业创新，带头推进崭新的技术，突破旧的把戏，打破行业
藩篱；二是要重视新价值的建构，制定准则适应新环境，对抗全球挑战；三是要重视新思
想投入，团结同行，共建未来；四是重视环境保护，建立绿色服务体系，减少产品制造环
境污染；五是重视生态，投资节能减碳，发展可持续经营；六是重视社会责任，开展慈善
支持，保障每个公司员工的健康权益；七是重视多元文化，推广国际化管理文化，加快全
球融合；八是重视商业道德，把道德责任纳入到企业发展的经营管理活动中来。

超越九条行为准则，要求苹果全面考虑各种发展要求，做好员工素质的提升，营造平等、宽容的团队精神，并增强忠诚和凝聚力，从而践行高度的道德责任和社会责任，全力
实现苹果可持续发展的目标。