精准扶贫劳动力培训工作经验交流材料

精准扶贫劳动力培训工作经验交流
材料
精准扶贫劳动力培训工作经验交流材料
为了有效地帮助贫困地区人民脱贫致富，全国各地政府、企事业单位和社会组织纷纷投入精准扶贫劳动力培训工作中，积极探索出一系列创新性的经验和做法，推进贫困地区社会经济发展。

本文将介绍一些在精准扶贫劳动力培训工作中比较成功的经验和做法，并探讨如何进一步提升精准扶贫劳动力培训的效果。

一、设立培训中心，建立课程体系
建立培训中心是推进精准扶贫劳动力培训的第一步，培训中心可以由政府、企事业单位或社会组织设立，承担职业技能培训、创业孵化等工作。

培训中心要建立一套完整的课程体系，包括职业技能培训、创业教育、心理辅导等内容，根据不同的就业需求开展培训。

同时，还要建立起完善的考核与评估机制，对培训的参与者进行考核评估，提升培训的质量与效果。

二、因地制宜，开展多种培训模式
由于中国贫困地区的地理环境、经济水平、文化背景等因素各不相同，因此，在开展精准扶贫劳动力培训时，必须因地制宜，开展多种培训模式。

例如，在地处川西高原的四川省芦山县，由于当地缺乏水资源，种植业难以发展，政府依托芦山
县招工公司实施就业“按工实施、按量发放”的政策，引导农民
通过外出务工实现就业和脱贫。

而在山东沂水县临沂市银行重信用助推贫困劳动力创业，通过金融扶贫、信用融资、银企联手等方式，为贫困家庭提供贷款、创业培训等各类服务和扶持，帮助他们实现自主创业和增收脱贫。

三、重视实用，注重实践
培训的核心目的是提高劳动力的职业技能水平和就业能力，因此，开展精准扶贫劳动力培训时，应当注重实用，重视实践。

通过实际职业技能操作、创业实践等方式，让学员掌握实用技能和经验，提高其就业能力，增强其自我创业的能力。

同时，对于具有实用性的特色产业和技能，应鼓励学员开展创新活动，以提升他们的自主创业意识和创业能力。

四、发挥多方合作的作用
精准扶贫劳动力培训工作是一个复杂的工作，需要各方面的力量齐心协力，共同推进。

因此，发挥多方合作的作用至关重要。

政府、企事业单位、社会组织、专业培训机构、金融机构等应密切合作，充分发挥各自的优势，协同推进扶贫劳动力培训。

政府可以提供政策支持和经费保障，企事业单位和社会组织可以提供实际服务和帮助，专业培训机构和金融机构则可以提供专业技术指导和融资支持。

在不断探索精准扶贫劳动力培训工作经验的同时，我们也要看到存在的问题和挑战。

例如，培训中心地理位置和设施条件有待优化，课程设置和内容不够实用，评估和考核机制仍需完善等。

因此，今后，在推进精准扶贫劳动力培训工作的过程
中，应持续加强经验总结和问题整改，不断提升培训工作的质量与效果，切实帮助贫困人口实现脱贫致富的愿望。