班组安全奖惩制度范文(三篇)

班组安全奖惩制度范文
是一种用于指导和激励班组安全管理的制度。

该制度主要包括安全奖励和安全惩罚两个方面。

一、安全奖励：
1. 安全表现奖：对于表现良好、符合安全规定的班组成员，进行及时、公平的奖励，如奖金、奖品等。

2. 安全创新奖：对于提出优化安全管理的创新建议或解决方案的班组成员，给予认可和奖励，如奖金、表彰等。

3. 安全绩效奖：对于在安全指标达标或超标的班组，给予额外报酬或奖励，以激励成员更加关注安全管理。

二、安全惩罚：
1. 安全违规处罚：对于违反安全规定的班组成员进行处罚，如警告、罚款、暂停奖励等。

2. 安全责任追究：对于造成安全事故的班组成员进行追究责任，包括扣减奖金、暂停晋升等。

3. 安全教育惩戒：对于违反安全规定的班组成员进行安全教育，增加安全意识和知识。

班组安全奖惩制度的目的是促进班组成员养成良好的安全习惯，提高安全意识，规范行为，减少安全事故的发生。

同时，通过奖励优秀表现和惩罚违规行为，激励和警示其他班组成员，形成良好的安全管理氛围。

班组安全奖惩制度范文（二）
一、目的和原则
为了加强班组安全管理，提高员工的安全意识和规范行为，确保工作场所的安全和健康，特制定本班组安全奖惩制度。

本制度的实施旨在通过奖励先进和惩罚违规行为，积极推动班组成员的安全责任意识和个人行为改善。

1. 奖励原则：以事故率低、安全记录良好为主要评价指标，充分肯定班组在安全生产中表现出色的成员，激励和鼓励员工坚持安全第一的管理理念。

2. 惩罚原则：对安全生产违规行为、事故责任等方面的违规行为实施适当的经济处罚和纪律处分，提醒员工安全意识。

二、奖励制度
1. 安全管理奖
优秀安全管理领导奖：对班组中负责安全管理领导工作突出贡献的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。

安全生产贡献奖：对班组成员在安全生产方面提出合理化建议、积极参与安全培训、有效落实风险管控措施的给予表彰，并奖励一定的经济奖金。

2. 安全示范员
安全意识突出奖：对积极参与安全培训、自觉遵守安全制度、积极传播安全知识的成员进行表彰，并奖励一定的经济奖金。

安全行为标兵奖：对发现并纠正他人安全违规行为的成员进行表彰，并奖励一定的经济奖金。

3. 安全竞赛奖
安全知识竞赛奖：对在安全知识竞赛中取得优异成绩的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。

安全技能竞赛奖：对在安全技能竞赛中获得优胜成绩的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。

4. 安全先进奖
安全行为先进奖：对在工作中始终遵守安全规程，积极防范安全风险的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。

安全工作先进奖：对在安全管理和事故处理中表现突出，积极参与事故调查和整改工作的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。

三、惩罚制度
1. 安全违规处罚
轻微安全违规行为处罚：对轻微违规行为，例如未佩戴个人防护用品、未按规定操作设备等，给予警告和书面通报批评。

一般安全违规行为处罚：对一般性违规行为，例如未按规定使用设备、违章操纵仪表、忽视操作流程等，给予罚款和警告，同时进行面谈教育。

严重安全违规行为处罚：对严重违规行为，例如在危险区域吸烟、擅自操作禁用设备等，给予罚款、扣除奖金和通报批评，并进行严肃的项目总师面谈。

2. 安全事故责任追究
轻微安全事故责任追究：对轻微事故责任，例如操作失误导致的事故，进行事故调查，并依照班组安全管理规定进行处理，如进行面谈、通报批评、罚款等。

一般安全事故责任追究：对一般性事故责任，例如安全操作不规范导致的事故，给予扣除奖金、停职检查、严肃责任追究等处理措施，并进行面谈教育。

严重安全事故责任追究：对严重事故责任，例如严重现场管理不善导致的事故，进行深入调查，依法依规从严处理，如罚款、追究刑事责任、停职、调整岗位等。

四、其他规定
1. 奖惩记录管理
奖惩记录将被永久保存，用于后续评选和考核，并在员工档案中留存。

2. 奖惩决策流程
奖惩决策应经过班组负责人的审批，并提前通知被奖惩人员，确保决策公正和员工权益。

3. 奖惩公示和表彰大会
奖惩结果将会在班组内公示，并定期组织表彰大会，表彰获奖人员。

4. 奖惩调整
根据实际情况，班组可根据实际需要对奖惩制度进行调整和更新。

以上就是本班组安全奖惩制度的范本，希望能够对您进行参考和借鉴。

同时也鼓励班组成员积极遵守安全规程，共同营造一个安全、健康的工作环境。

班组安全奖惩制度范文（三）
1、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。

2、奖励
对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：
(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；
(2)敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的；
(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的；
(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；
(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；
(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；
(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；
(8)在师带徒活动中成绩显著的。

奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。

3、惩罚
对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：
(1)不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；
(2)发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；
(3)发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；
(4)出现三违行为的。

惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。

4、挂钩
班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上(含两次)的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。