心理契约与CEO报酬设计——对天价CEO的反思
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Psychological Contract & CEO's Salary - System
Design
作者： 米家乾
作者机构： 中山大学管理学院博士研究生，广东广州510275
出版物刊名： 南方经济
页码： 65-67页
主题词： CEO;绩效报酬;委托——代理理论;心理契约
摘要：委托--代理理论假设追求经济利益是人的主要动力.从心理契约的角度看,CEO最需要的是企业的信任和尊重.与业绩挂钩的报酬方式会促使CEO形成交易型心理契约,诱发CEO对物质利益的过分追求.为了有效地激励CEO的工作积极性,减少CEO的自私行为,企业应通过各种措施促使CEO形成关系关系型心理契约.。