领导干部面试实施方案

领导⼲部⾯试实施⽅案
2019-09-16
根据《关于在全县范围内公开选拔副科级领导⼲部的通知》精神，为确保我县公开选拔副科级领导⼲部⾯试⼯作顺利进⾏，特制定本实施⽅案。

⼀、⽬标要求
⾯试是本次公开选拔副科级领导⼲部的⼀个重要环节，⽬的是检验、考察应试者的综合分析能⼒、⾔语表达能⼒、组织协调能⼒、⼈际沟通能⼒、决策能⼒、创新能⼒、应变能⼒、激励能⼒、选拔职位需要的特殊能⼒及个性特征，为下⼀步的考察任⽤奠定基础。

整个⾯试⼯作要遵循公开、平等、竞争、择扰的原则，采取严谨规范的程序、科学公正的测评⽅法，⼒求真实、客观、准确地反映出每个应试⼈员的实际能⼒和⽔平，努⼒把德才兼备的优秀⼈才选拔到领导⼲部岗位上来。

⼆、⾯试⽅式
⾯试采⽤结构化⾯试⽅式进⾏，由⾯试考官按照⾯试试题要求，规范地向应试⼈员发问，应试⼈员进⾏答辩，考官针对应试⼈员的回答，按照统⼀的评分规则进⾏评分。

三、⾯试的组织实施
（⼀）⾯试⼈员的确定
1、根据笔试成绩，按⾯试⼈选与选拔职位5：1的⽐例，每个职位从⾼分到低分确定⾯试⼈选，并进⾏公布。

⾯试⼈选⼀旦确定，提前发出⾯试通知，给应试⼈员必要的准备时间。

2、进⼊⾯试的考⽣，接通知后，须携带⾯试通知、笔试准考证，按规定时间到达⾯试地点。

（⼆）⾯试考场
1、⾯试考场设考点办、候考室、休息室和主考室。

2、主考室设监督席、记分席、旁听席，旁听席⼈员由县⼈⼤代表、县政协委员、群众代表组成。

（三）⾯试考官组成及考务⼈员分组
每个⾯试考官组由七⼈组成，设主考官⼀名。

每组配备监督员两⼈，记时、记分员两⼈，引导员⼀⼈。

（四）考官及考务⼈员培训
⾯试实施前组织考官及考务⼈员培训。

考官培训的内容主要是了解⾯试的基本原理，掌握⾯试⽅法；考务⼈员培训主要是掌握⾯试的程序和考务的组织准备⼯作。

四、⾯试的具体⽅法
（⼀）⾯试考官采取抽签的⽅式决定所在考场。

（⼆）报考同⼀职位考⽣采取抽签的⽅式决定⾯试顺序，考⽣应试时只能报本⼈抽签序号，不得以任何⽅式透露个⼈的姓名、籍贯、⼯作单位、⽗母姓名等信息，否则考官将视情节轻重酌情扣分。

（三）⾯试总分为100分。

（四）⾯试成绩，由⾯试考官的评分，去掉⼀个最⾼分、⼀个最低分，其余五位考官评分的平均分作为考⽣的⾯试成绩。

（五）⾯试成绩当场公布。

（六）⾯试结束后，按考试综合成绩（笔试成绩×60%+⾯试成绩×40%），从⾼分到低分确定每个职位前3名进⾏体检和考察。

五、⾯试⼯作⼏点要求
（⼀）⾯试⼈员公布后，未按规定时间和地点参加⾯试的，按⾃动弃权处理。

（⼆）严禁⾯试考官及⼯作⼈员徇私舞弊，⼀经查实，纪检监察机关将追究其责任并作出严肃处理。

六、本实施⽅案由县委“公选办”负责解释。

注：本⽂为⽹友上传，不代表本站观点，与本站⽴场⽆关。

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