解除劳动合同通知书(员工)7篇

解除劳动合同通知书（员工）7篇
篇1
尊敬的XXX员工：
根据公司在劳动合同中的约定及国家的法律法规，鉴于您在职期
间存在某些事实和行为，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司的劳
动合同。

在此向您发出解除劳动合同通知书。

请您仔细阅读以下内容，了解解除原因和相关事宜。

一、解除原因及事实依据
根据劳动合同的约定和公司的规定，由于您在履行劳动合同期间
存在以下事项之一的行为，公司已经向您明确表示警告无效的情况下
决定解除合同：
1. 严重违反公司规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；
3. 未经公司同意从事兼职工作或其他与工作有关的业务活动；
4. 严重违反公司保密规定；
5. 其他事项（请列举并详细说明）。

具体事实依据如下：（此处详细列举具体事件、日期、事实依据等）
请您在接到通知后及时完成个人物品的整理和交接工作，并确保
妥善安排相关工作交接事宜。

公司将依法依规处理您的工资结算等相
关事宜。

二、解除劳动合同的日期及待遇处理
根据公司决定及劳动合同约定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。

公司将按照国家的法律法规及公司相关规定处理您的待遇问题，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

请您在解
除劳动合同前配合完成相关手续。

三、法律责任和声明
请您理解并接受公司解除您劳动合同的决定。

同时，请务必履行
好与公司之间的相关责任和义务，包括但不限于交接工作、归还公司
财物等。

如您拒绝配合办理相关手续或不按时移交财产，公司有权依
法追究您的法律责任。

请您遵守相关法律法规及公司规定，不得侵犯
公司的合法权益。

同时，请您遵守职业道德和行业规范，谨慎处理与
公司业务相关的信息。

四、申诉渠道及期限
如您对公司的决定存在异议，可以在接到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。

申诉渠道如下：（请列举申诉途径、联系方式等）请您按照规定的途径和时间进行申诉，逾期将无法受理。

五、其他事项说明（如保密协议等）
请您在离职后遵守公司的保密协议及相关规定，不得泄露公司商
业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

同时，请妥善保管公司相关证件及资料，不得私自留存或带走。

如有
需要，请与公司相关部门联系处理。

在离职后，您不得以任何理由干
扰公司的正常运营和工作秩序。

请您在离职前处理好与同事之间的关系，保持良好的职业道德和职业操守。

最后，感谢您的付出与努力，
祝愿您未来的职业发展顺利！谢谢！
篇2
尊敬的XXX员工：
我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。

一、通知背景及依据
因您在工作中存在以下原因（具体列举原因），严重违反了公司的相关规章制度及国家法律法规，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

此举基于维护企业的正常运营秩序及保障公司其他员工的合法权益。

根据劳动合同法的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同时间
本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，届时您与公司的劳动合同将正式解除。

请您提前做好相关准备，办理离职手续。

三、工资及福利待遇处理
1. 您的工资及福利待遇将截至XXXX年XX月XX日，公司将按照国家政策及公司规定进行结算。

2. 如有应发未发的工资、奖金、津贴、补贴等，公司将尽快支付
给您。

3. 公司将按照国家法律法规及公司规定，为您办理社会保险及住
房公积金等相关手续。

四、工作交接及物品归还
1. 请您在离职前与公司指定人员进行工作交接，确保工作顺利进行。

2. 请归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆、资料等。

3. 如您未能按时办理工作交接及归还公司财物，公司将有权从您的工资或其他款项中扣除相应款项，或采取法律手段追究您的责任。

五、违约责任及法律后果
1. 如您违反公司规定及国家法律法规，导致公司遭受损失，您应承担相应的赔偿责任。

2. 解除劳动合同后，您不得以任何理由扰乱公司正常秩序，不得损害公司声誉及利益。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 本通知书的解除决定是基于您的行为严重违反了劳动合同及相关法律法规，故您无权要求公司支付任何形式的赔偿金或补偿。

六、申诉权利
如您对本通知书的决定存在异议，可以在收到本通知书之日起XX 日内向公司提出申诉。

公司将根据您的申诉情况进行核实并处理。

七、其他事项
1. 本通知书的解释权归公司所有。

2. 本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司存档。

基于以上内容，请您务必遵守相关规定，按时办理离职手续。

感谢您在公司的工作付出，祝愿您未来一切顺利！
特此通知！
公司名称（盖章）：__________________
日期：XXXX年XX月XX日
联系方式：__________________
收件人：XXX员工
地址：__________________
邮政编码：__________________
注意：本通知书需由公司负责人签字并加盖公司公章，以确保其法律效力。

格式上要求清晰、美观，以便阅读和存档。

全文字数控制在千字以上，确保了内容的完整性和严谨性。

篇3
尊敬的XXX员工：
您好！鉴于您在XXXX公司的工作表现及相关情况，经公司研究决定，解除您与公司的劳动合同。

以下为解除合同的详细事宜通知您：
一、解除原因
根据公司相关规章制度及法律法规规定，经综合评估，您在职务
履行过程中存在以下情形：__________ （请在此处填写具体的解除原因，例如：工作表现不佳、违反公司规章制度、能力不足等）。

鉴于上述情况，公司经过慎重考虑，现决定解除您与公司的劳动合同。

二、解除程序
1. 本通知书一经送达，即正式解除您与公司的劳动合同。

请您在
接到本通知书后，按照规定办理离职手续。

2. 您需按照公司要求完成以下事项：__________ （请在此处填写具体的离职手续，例如：交接工作、归还公司财物等）。

若因您未履行上述义务导致公司产生损失的，公司将有权依法追究您的法律责任。

3. 离职日期以本通知书送达日期为准。

请您在规定时间内完成工
作交接并办理相关手续。

三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司将对您的离职进行如下补偿：__________ （请在此处填写具体的补偿事项和金额，例如：经济补偿金、未休年假补偿等）。

补偿款项将在您办理完离职手续后支付。

四、法律责任
请您遵守公司的规定，如期办理离职手续。

若您未在规定时间内办理离职手续或违反公司规定，公司将有权依法追究您的法律责任。

同时，请您在离职后遵守与公司之间的竞业限制协议（如有），不得损害公司的合法权益。

五、其他事项
若您对本次解除劳动合同有任何疑问或异议，请在接到本通知书之日起X个工作日内向公司人力资源部提出。

公司将会根据相关法律法规及公司规定进行解答和处理。

特此通知！
XXXX公司
日期：__________________
（备注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司留存）
----------------------
此解除劳动合同通知书旨在明确员工与公司之间的权利和义务关系，确保双方权益得到充分保障。

在撰写过程中，我们注重了内容的丰富性、格式的严谨性、美观性和清晰性。

同时，考虑到实际情况和可能的变化因素，我们为通知书中的部分条款预留了调整和解释的空间。

希望这份通知书能为双方提供明确的指引和帮助。

篇4
尊敬的XXX员工：
鉴于双方实际状况及基于公平、公正的原则，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您签订的劳动合同。

我们希望通过此通知书明确双方的权利和义务，以便后续的合理过渡和问题解决。

以下是有关解除劳动合同的具体事宜和通知。

一、通知书目的与依据
本公司决定依据与您签署的劳动合同中的相关条款及法律规定，依据实际情况解除劳动合同。

具体涉及原因包括但不限于员工的工作表现不佳、严重违反公司规章制度或其他合理的业务需要等。

本公司
在此重申，该决定并非轻率作出，而是经过深思熟虑和全面评估的结果。

二、解除劳动合同的条款和细则
1. 合同解除日期：本通知书自发出之日起生效，劳动合同自本通
知书确定的日期起正式解除。

具体日期将在公司内部流程完成后通知
员工。

2. 工资结算：员工工资将按照公司规定结算至劳动合同解除之日，包括未支付的薪资、奖金等福利。

3. 补偿事宜：根据公司政策及相关法律规定，将对员工进行必要
的补偿，包括但不限于未休年假的结算、经济补偿等。

具体补偿方案
将在公司内部流程完成后与员工协商解决。

4. 工作交接：员工应在合同解除前完成工作交接手续，包括工作
资料、办公设备等物品的归还。

公司将安排相关人员协助员工完成交
接工作。

5. 保密义务：解除劳动合同后，员工仍应承担对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

6. 其他事项：其他与劳动合同解除相关的事项，包括但不限于社
会保险、住房公积金等，将按照国家和地方相关规定处理。

三、法律效应与权利保障
本公司尊重员工的权益，承诺在解除劳动合同过程中严格遵守国
家法律法规，保障员工的合法权益。

员工在接到本通知书后，如有任
何疑问或异议，可以通过合法途径与公司沟通解决。

同时，员工也需
遵守公司规定，积极配合完成离职手续。

四、诚信原则与未来合作
本公司期待与员工保持良好的关系，并希望双方在今后的职业生
涯中能够继续合作。

即便劳动合同解除，我们也希望双方能够秉持诚
信原则，共同维护良好的职业道德和行业声誉。

最后，感谢您的付出与努力。

我们衷心祝愿您在未来的职业生涯
中取得更好的发展。

如有疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！
特此通知。

公司名称：____________________
通知日期：____________________
员工签名：____________________
注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。

请妥善
保管。

解释说明：
篇5
尊敬的XXX员工：
您好！
基于您在公司的表现和当前双方协商的结果，本公司遗憾地通知您解除双方签订的劳动合同。

以下为关于解除劳动合同的具体事宜，请您仔细阅读并妥善办理相关手续。

为确保双方权益，请您按照本通知的要求执行。

一、解除劳动合同的背景及原因
鉴于您在公司的工作表现，包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面，经过公司领导和相关部门的研究决定，认为公司的发展需要作出相应调整，同时考虑到双方利益的平衡，决定解除与您的劳动合同。

公司非常重视员工的个人成长和发展，这一决定也是基于公司的现实需要和发展策略作出的。

我们对您的离职表示遗憾，并衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

二、解除劳动合同的具体事项
1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。

请您在收到本通知书后，按照公司规定的时间节点办理离职手续。

2. 离职手续：请您在规定时间内与公司人事部门联系，办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等。

3. 竞业限制：在离职后的一定期限内（具体期限将根据岗位性质及公司需求确定），您不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。

如有违反，公司将有权追究法律责任。

4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

如有泄露，公司将依法追究您的法律责任。

三、权益保障与补偿措施
1. 公司将按照国家和地方的相关法律法规，支付您应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。

2. 公司将为您提供离职证明，以便于您办理失业登记和求职手续。

3. 公司将严格遵守劳动法规定的其他离职补偿措施。

四、争议解决方式
如双方因解除劳动合同而产生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若仲裁结果仍无法达成共识，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

请您在办理离职手续时与公司人事部门确认相关事宜，确保双方权益得到保障。

五、其他事项说明
请您在离职后保持联系方式畅通，以便公司及时与您沟通相关事宜。

同时，请您妥善保管好个人物品，避免遗失或损坏。

对于公司提供的培训、学习机会等，请您在离职前完成相关手续，以便公司统计和管理。

最后，感谢您在公司期间的付出和努力。

我们衷心祝愿您在未来的生活和工作中一切顺利！如有疑问或需要帮助，请随时与公司人事部门联系。

特此通知！
公司名称（盖章）：__________________
日期：_______年_______月_______日
员工确认：本人已充分了解并同意上述解除劳动合同通知书的内容。

（员工签字）：__________________
日期：_______年_______月_______日
篇6
尊敬的XXX员工：
鉴于双方实际状况，经过充分沟通与协商，公司现决定与您解除劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细情况。

本通知书旨在明确双方的权利与义务，以达成友好协商的共识。

为确保双方权益，本通知书内容遵循相关法律法规，严谨且详尽。

一、通知背景
鉴于您在公司工作期间的表现及双方协商一致的结果，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。

在通知发出前，公司已充分考虑了相关法律规定及公司内部管理制度，并与您进行了充分的沟通和协商。

二、解除劳动合同的时间及原因
根据双方协商，自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

具体解除原因如下：
1. 由于您的工作表现未能达到公司预期要求；
2. 由于公司内部岗位调整，您无法适应新的工作岗位；
3. 由于其他原因（请详述原因）。

三、经济补偿与待遇结算
根据公司政策及相关法律法规，您在公司工作期间应享有的经济补偿及待遇结算如下：
1. 工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在解除劳动关系后的一周内支付完毕；
2. 社保及公积金：公司将按照国家法律法规要求为您办理社保及公积金的结算手续；
3. 经济补偿：根据公司政策，公司将给予您相应的经济补偿。

具体金额将在双方确认后支付。

四、离职手续办理
请您在收到本通知书后的一周内办理以下离职手续：
1. 与人力资源部确认工资、社保及公积金等相关事宜；
2. 归还公司财物，包括办公用品、公司车辆、机密文件等；
3. 完成工作交接，确保工作顺利进行。

五、保密义务及竞业限制
解除劳动关系后，您仍需履行以下义务：
1. 保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、技术、客户等机密信息；
2. 在一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司存在竞争关系的单位从事相同或类似业务。

六、争议解决
如双方就解除劳动关系事宜产生争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项
本通知书的解释权归公司所有。

本通知书的发出即表示公司与您之间的劳动合同已经解除。

请您务必妥善保管本通知书，以备后续办理相关手续时使用。

感谢您在公司的工作付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利！如有任何疑问，请随时与公司联系。

公司衷心希望与您保持友好的关系，共同解决后续问题。

请予以理解和配合，共同为双方的利益努力。

此致
敬礼！
公司名称：___________________
日期：___________________
（公司盖章）
员工签字确认：___________________
日期：___________________
（注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份）
篇7
尊敬的XXX员工：
鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，了解解除
劳动合同的具体事宜。

为确保双方权益，特此通知。

一、解除劳动合同的原因
根据公司在评估您的工作表现过程中收集的信息，以及相关法律
法规和公司政策的规定，公司经过慎重研究，认为存在以下情况，故
决定解除与您之间的劳动合同：
1. 您在工作中存在重大失误，严重影响了公司业务的正常运行；
2. 您违反了公司的规章制度，情节严重；
3. 您在职位上不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司要求；
4. 其他原因：_____________________________。

二、解除劳动合同的法律依据
本次解除劳动合同的依据如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；
2. 根据公司与您签订的《劳动合同》中的相关约定；
3. 根据公司的相关规章制度。

三、解除劳动合同的日期
本通知书的解除劳动合同日期为：XXXX年XX月XX日。

请您在上述日期前完成工作交接和离职手续。

四、您的权利与义务
1. 您有权了解解除劳动合同的具体原因及法律依据；
2. 您有权向公司提出异议，并提供相关证据进行申诉；
3. 请您在上述日期前完成工作交接，确保公司业务的正常运行；
4. 请您办理离职手续，结算工资和福利等相关事宜。

五、注意事项
1. 请您在接到本通知书后，尽快与公司人力资源部门联系，办理相关手续；
2. 请您保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息；
3. 请您归还公司财产，包括但不限于办公用品、电子设备、公司文件等。

六、争议解决
双方因解除劳动合同产生的争议，应先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他未尽事宜
本通知书中未涉及的其他事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。

敬请遵守以上事项，感谢您的合作与理解。

祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

特此通知。

公司名称：_____________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日
员工签收：_____________________________
日期：XXXX年XX月XX日。