新形势下高校毕业生就业工作分析——以西安石油大学2016年毕业生
大学生就业问题分析（精选5篇）
大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。
本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。
据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。
按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。
总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。
首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。
其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。
而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。
现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。
比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。
许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。
如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
高校毕业生就业压力源调查与分析
是减少就业心理 问题 最重要的途径 。 综合分析我 国现有的对就
业 压力 的相 关研究 ， 更多研究只集 中于根据 经验进 行的主观描 述， 或提 出一些 缓解 就业压力 的建议和 措施Ｐ ． ｅ ３ ， 因而本 研究将 以毕业 生就 业压力 源为对 象 ， 采用 问卷 测试 的方 法 ， 对毕业生
响。 并 关注独生子女、 理科 生、 学习成绩 中等和 家庭经济状况较 差的毕业生在就业期间的心理状 况变化。
关键词 ： 就业压力源 ； 就业现状 ； 高校毕 业生； 心理健康
中图分类号 ： Ｇ ５ ２ ６ ． ５ 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ｌ １ ６ ７ １ — １ ２ ４ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ２ ２ － ０ １ ３ １ — ０ ２
对陕西省 ４ 所 高校的 大四毕业生 ３ １ ０ 人 进行就业压力源问卷测试 。 结果 （ １ ） 毕业生就 业压 力主要来 自 社会 因素 ， 其显著 高
于 家庭 因素（ Ｆ － ８ ． ７ １ ， Ｐ ＜ ０ ． ０ ０ １ ） 和个人 因素 （ Ｆ － ４ ． ８ ９ ， Ｐ ＜ ０ ． ０ ０ １ ） ； （ ２ ） 独 生子女 比非独 生子女 就业压力大（ ｔ ＝ ９ ． ２ ６ ， Ｐ ＜ ０ ． ０ １ ） ， 理科 生 比文科生和工科 生就业压力 大（ Ｆ ＝ １ ３ ． ３ ５ ， Ｐ ＜ ０ ． ０ ０ １ ） ， 学习成绩在 中等 水平的学生比成绩较差和较好 的学生就业压力大（ ， － 『 ８ ． ７ ８ ， Ｐ ＜ ０ ． ０ ０ １ ） ， 家庭经济状 况较差的 学生比较好和 中等的学生就 业压力大（ ３ ． １ ９ ， Ｐ ＜ ０ ． ０ ５ ） ； （ ３ ） 回 归分析表明 ， 是 否独 生子 女、 学科性质 、 家庭 经济状 况显著影响毕业 生的就业压力水平 （ Ｐ ＜ ｏ ． ０ ５ ） 。结论 引导 大学生积极认 识就业过程 中的社会影
当前形势下大学生就业能力提升路径探索
当前形势下大学生就业能力提升路径探索作者：庞波李峤来源：《现代经济信息》2020年第15期摘要：党的十九大报告指出：“就业是最大的民生”。
近年来随着我国市场经济不断深化改革，对人才提出了更高的要求。
高校大学生的就业状况决定今后学校生源质量和信誉好坏，就业的质量很大程度取决于大学生的就业能力。
如今，就业问题是已成为各高校工作重中之重，也是社会稳定的基本要素之一。
我校是西北地区惟一一所以石油石化为特色的多科性普通高等学校，石油特色鲜明，本文基于西安石油大学多年来培养学生就业能力的经验，探索我校大学生就业能力存在的问题，并针对如何提升我校大学生就业能力，展开有益探索，为广大学生就业提供参考。
关键词：毕业生;就业;民生;就业能力一、当前大学生就业形势依然严峻2020年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加40万，创历史新高，且自新冠肺炎疫情发生以来，国民经济受到了巨大冲击，企业的需求规模同比下降22%，应届生就业更是首當其冲。
我省2020届高校毕业生总数为32万，占到全国应届毕业生总数的3.7%，就业市场竞争激烈，我校大学生就业能力面临新的挑战。
新形势下，大学生就业困难也逐渐成为日益突出的社会问题，受到家庭、学校、教育部门和整个社会的广泛关注。
二、我校大学生就业能力存在的问题根据我校人才培养专业设置、就业跟踪以及相关数据得出结论，我校学生的生涯规划、择业观念、专业技能、职业素养、市场适应性不足等直接或间接地影响了他们的就业。
（一）职业生涯规划不明确大学生对自己专业认识不够深刻，而学生对自身定位和职业目标并不明确。
此外，虽然多数高校开设了就业指导课程，但目前仍存在着“讲授方式比较单一”“师资队伍专业化程度低”“授课内容仍未成体系”等方面的问题。
多数课程仍以理论讲授为主，对职业规划实践指导仍显不足，职业生涯规划往往只停留在理论层面，没有和每位大学生实际结合，很难达到过程指导、实效指导的作用。
（二）择业观念存在误区我校学生择业时更多倾向于中石油、中石化、中海油三大石油公司和公务员、事业单位，很少有人选择偏远艰苦的地方。
石油专业学生的就业形势
2.随着油田规模扩大化，现在油田内部子女的人数也不在少数，内部子女问题肯定各大单位要着力解决！这个问题必须正视，子女就业现在，用人单位指标的逐步减少。刚过来过的塔里木去年120人今年减到了80人（今年全国）；长庆去年100人，今年减到20-30人左右，
记得04年家兄进中国石油大学时，据传说是用人单位进宿舍找学生，一个学生能有好几个选择，但是慢慢的形势就变了，要求也越来越高，正是对应了那句话“物极必反，盛极必衰”。现在研究生似乎也不能签一个带一个了。
中石油在缩减招聘出三进一，中石化基本持平，中海油本科需求较少（后面会有西南石油的反馈信息）结合我们学校的情况，可能本科想去海油的难度加大，同时也请想去海油的同学再认真了解一下本科是属于中海油某某公司还是中海油某某人力储备（本主页日志里有对海油单位详细解说的一个帖子，感兴趣的可以分享）
感觉毁约这块我们学校口碑还可以吧，除了考研毁约的，别的似乎不多。某石油大学似乎毁约现象比较多，前一阵出现毁约西北局的情况引起了学生的公愤，希望大家一次签约，别毁约，为了自己也维护学校的名声，也给后面的学生做好积累。好的名声需要漫长的积累，而糟蹋起来就很快，我们学校本身有一些劣势 ，希望我们慢慢可以建立起好的就业名声，博得用人单位的欢迎。
现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不像以前，二级单位自主性受很大约束，以前二级单位想在哪个石油大学招人多一点都是自己可控制的，现在不太会出现以前二级单位调控性比较强的情况，也就是校友优势的影响会弱化。（或许均衡一些我们学校能好点）西南石油大学的老师已经说了现在院校之间的竞争肯定是越演越烈。
石油类专业大学生就业心理问题探析
２ ０ １ ３ 年 的全 国高校应届 毕业 生人数 为 ６ ９ ９万 ，被称 为最难 就业
年 。２ ０ １ ４年 全 国高 校 毕 业 生 人 数 进 一 步 增 加 ，达 到 ７ ２ ７万 ，可 谓 更 难 就业年。近年来 ，我国经济增 长下行压力 和产能相对 过剩的矛盾有所 加 剧 ，企 业 生 产 经 营 成 本 上 升 和创 新 能力 不 足 的 问题 并 存 ，加 之 油 田 企业等经过多年的人才储备 ，对石油专业人才 的需 求减弱 。同时 ，石 油高校近几年的扩招也使得 毕业生数 目增长 ，造 成供大 于求的状 况。 由于大环境的影响 ，就业形势严峻程度 连年加剧 ，曾经不愁出路 的石 油类专业 学子也不得不面临 巨大 的就业 压力 … 。毕 业生 在求 职过程
面 。
３ 、就业依赖心理 石油类专业一部分毕业生在就业时一个 突出的问题是过分依 赖 自 己的父母和亲朋 。据调查 ，一些毕业生迟迟没有签 约的原 因是 等待家 里给安排工作 。当面对招聘会 的时候 ，这 部分学 生的态度 是消极 的 ， 并 不 会 做 好 充 足 的 准 备 ，所 以对 待 应 聘 面 试 草 草 了 事 ，这 种 “ 走 过 学习和实践公司规范化 、专业化 、标准化的管理运作 、业务流程 及项 目开发流程。体验感受公司对员工知识结构 、技术 技能 、团队合 作的 要求 ，体验企业文化氛围。
中会遇到各种各样的问题 ，其 本人的心理因素对求职 过程和结果有着 很 大 的 影 响 ，分 析 其 成 因 并进 行 正 确 引 导关 系 对学 生 顺 利 就 业 具 有 重 要意义。 石 油 类 专 业 学 生 就 业 心 理 现 状 １ 、就 业 心 理 压 力 大 传统观念下 ，对 于石油 类专 业学 生来说 ，毕业 生 去向多 为 中石 油 、中石化 、中海油三大国有石油公 司。然 而随着企 业用人机制 的改 革 ，也使得毕业生的求职之路趋于坎 坷 ，给毕业生造 成了相 当的心理 压力。 比如中石化 ２ ０ １ ３年 的人员结构 优化政 策 ，造成 招聘 人员从 往 年的 ９ ０ ０ ０余人锐减 到 ２ ０ ０ ０人 ，这无 疑对石油类专业 的就业是一个 不 小的冲击。当今学生一直生活在温室里 ，缺少 生活经验和 阅历 ，严峻 的就业形势和激烈 的竞 争给 大学生 带来 了一定 的精 神压 力 和心理 负 担 ，学生进入大三 、大 四就开始被就业 压力所 困扰 ，这些压力如 果不 能及时调适 ，可能会导致一系列的生理上的不良反 应 ，比如会影 响到 睡眠 、食欲等 ，严重时将可能会导致焦虑和抑郁等 表现。 ２、盲 目从众心理 从众行为 ，就是指在群体的影响下放弃 自己的主张和意见而 与大 多数人保持一致 。从众行为也许不一定会造成不好 的结果 ，然 而盲 目 从众却可能丧失正确 把握 自己的机会 。大学 生 的人 格正 处 于完善 阶 段 ， 比较 容 易 受 到 社 会 观 念 的 影 响 ，从 众 心 理 较 强 。 许 多 学 生 在 求 职 的时候不能正确对 自身的专业及综合素质进 行定位 ，在求职 的时候容 易跟风 。比如有些学生对于其他同学不去的单位 自己也不去 ，其 实这 就涉及到一个单位是否适合 自己的问题。求 职是不仅 要考虑到 自身的 专业吻合度 ，也要综合考虑家庭等因素。一些毕业 生扎堆去寻求 待遇 和环境较好的单位 ，或者是仅仅把求职 目标 限于油 田单位 ，其实 在油 田等 国 企 发 展 受 限 的 时 期 ，很 多 民 营 企 业 、外 企 、地 矿 单 位 都 是 毕 业
新形势下保障高校毕业生高质量就业的对策
高校肩负着培养德智体美劳全面发展的社会主义建设 者和接班人的重要使命，应当高度重视思政课程和社会 实践活动等对学生就业观的培养，确保学生树立正确的 就业观念。
思政课程应涵盖人才政策、就业法律法规、职业道德 等方面的内容，帮助学生了解就业形势和政策，增强法 律意识和职业道德观念，明确自己的职业规划和发展方 向。同时，社会实践活动应注重培养学生的实际操作能 力和创新精神，让学生通过实践了解社会需求和行业发 展，提高自身的综合素质和竞争力。此外，教师还应积 极引导高校毕业生正确理解就业、职业和生活之间的关 系：就业不仅是为了获得收入，更是为了实现个人价值 和追求幸福生活的重要途径。高校毕业生应该认识到， 就业是实现自己人生价值和社会责任的重要方式。
圆桌派
新形势下保障高校毕业生高质量就业的对策
文 / 陈雨露
大学生是国家发展的主力军，是民族的希望。大学生 就业是社会就业的关键组成部分，做好大学生就业工作 至关重要。目前，大学生在就业时还存在就业观念陈旧、 缺乏职业生涯规划、缺乏创新意识等情况，部分高校也 未建立完善的就业指导系统，仍然存在着就业服务意识 差、就业指导师资力量薄弱等问题。因此，要促进高校 毕业生高质量就业，需要努力推进学校就业指导服务体 系系统化，教育引导学生树立正确的就业理念，增强学 生服务意识，为社会输送高素质人才。
促进资源配置，优化资源整合
针对当前线上招聘配套资源需求的缺口，高校需要进 一步做好空间资源的优化配置工作，依据需求的变化情 况调整资源的供给，实现空间资源的共享、共用。
为了更好地满足高校毕业生的需求和提高空间利用率， 高校需要从以下几个方面入手。一是改造并升级现有的校 园招聘场地，从传统单一模式的线下宣讲场地升级为线上 线下宣讲、面试为一体的多功能场地，提高场地的使用效 率和高校毕业生求职的便利性。二是做好采购项目工作， 依据需求采购视频面试专用面试间，调配公共空间，满足 高校毕业生线上求职空间量逐步增加的需求，提供更多的 面试空间和公共空间，让高校毕业生在求职过程中有更多 的选择。三是对于一些使用率较低、功能定位不准确的闲 置空间及时做好改造应用，对高校毕业生就业所需要的专 业场地进行补充，提高空间的使用效率。对于高校毕业生
西安石油大学最新就业情况
机械设计及其自动化：中海油服8人，上海高桥石化1人，大庆1人，川庆钻探14人，广西石油分公司1人，中石化九江分公司1人，中石化十建1人，中石化五建2人，中石化四建1人，中石化管道局1人，中油济柴7人，中石油七建5人，中原油田8人，中海油天津分公司2人，中海油深圳分公司1人，中海油惠州分公司1人，中海海工1人，乌鲁木齐石化2人，长庆油田1人，长城钻探1人，辽河油田1人，克拉玛依1人，江苏油田1人，江汉油田2人，宝石6人，渤海石油装备制造13人，新疆华隆油田科技股份有限公司2人，黑龙江北方工业有限公司1人，中国煤生气集团1人，宁夏英力特国电公司1人，九冶建设集团3人，安康建筑工程集团1人，中核集团西安核设备1人，深圳富士康1人，昆仑润滑油台州分公司1人，贵阳高峰石油有限公司3人，中航工业东方仪器1人，西安航空发动机有限公司1人，四川邛崃鸿运丰钾矿肥1人，浙江中马汽车变速器有限公司4人，玉门油田2人，陕西通力汽车有限公司1人，西安海翔洁净3人，长岭集团1人，宁夏吴忠仪表1人，陕西华源矿业1人，西安宝润实业发展1人（合计121）过程装备与控制工程：广东新华粤石化2人，中石化九江分公司1人，中石化十建4人，中石化五建3人，中石油七建1人，中海油惠州分公司1人，乌鲁木齐石化2人，中石油长庆石化2人，中石油东北炼化1人，兰州石油机械研究所1人，中石油兰州石化1人，北京燕山石化1人，四川维尼1人，安庆石化1人，安徽赢创石化检修安装4人，庆阳石化1人，延长石油10人，武汉石化1人，中石化茂名石化2人，中石化金陵石化1人，南京化工1人，南京炼油厂1人，中石化洛阳石化9人，陕西化建（现划归延长石油集团）6人，济南石化1人，中石油独山子石化5人，重庆金维实业3人，渤海装备制造1人，新疆独山子天利高新技术股份有限公司9人，塔里木油田公司1人，中石化镇海炼化1人，宁夏英力特国电公司2人，九冶建设集团1人，西安海翔洁净2人，（合计85人）。
高校毕业生就业意向调查分析及对策研究——以陕西省省属高校为例
２ ． 求职 不 够 主 动
对就业形势清晰的认识促使学生在就业去 向选择上更为 明
确。 调查显示 ： 有６ ０ ． ４ １ ％的学生毕业后计划参加工作 ， 有３ ０ ． ９ ７ ％ 的学 生毕业后选择继续深造学 习，仅有 ５ ． ８ ５ ％的学生毕业后选
高校毕业生就业意向调查分析及对策研究
以 陕西省 省属 高校 为例
【 摘 要】 为全面了 解毕业生的 就业意向， 本文 主要采用问 卷调查和 访谈法， 选取２ ０ １ ５ 届 本科毕业生为 研 李 述 麟
究对象， 从 就 业 形 势认 识 、 就 业 去 向 选择 、 求职 期 望 、 择 业 标 准等 多个 方 面进 行 了深入 细致 的调 查 分 析 ， 为 高校 进 一步 完善 就 业 市场 、 提 高就 业指 导 水 平 、 提 升 就 业 服 务质 量 提 供 重要 参 考 。
届毕业生采取随机抽样 的方式开展 了就业意 向问卷调查 ，具体
情况如下。
调 查 基 本 情 况
供更 加 自由广 阔的发展空间。 在问及影 响学生择业 的因素时 ， 仅 有６ ． ９ ６ ％的认 为企业性质是影响其择业 的最 主要 因素 。
４ ． 择 业 标 准趋 向 多元
本次问卷调查采取 随机抽样 的方式对陕西省五所省属高校
【 关键词】 高校
本科 生
就 业 意 向
准确掌握 毕业生求职意 向是高校逐渐完善就业市场 ，不断
提高就业指导水平 和就业服务质量 的前提条件 。笔者针对 ２ ０ １ ５
较前几年相 比明显下降 。学生表示党政机关 、 事业单位 、 国有企
大学生就业心理问题分析及对策
第3期2017年6月No.3June，2017现代盐化工Modern Salt and Chemical Industry0 引言随着社会的高速发展，对人才的需求量大幅度增加，大学生就业是社会一直关注的一个热点问题，也是大学生关注的焦点。
大学生作为一群有着极高自我价值的群体，在未能达到自我的梦想追求时所面对的心理压力与矛盾会很大。
特别是当前，竞争不断加强，但选择却越来越少，这类状况致使大学生在就业过程当中发生了种种心理问题，对大学生就业产生了极大的负面影响。
于是，有效处理大学生的就业心理问题，对帮助大学生成功就业，维持大学生身心健康有着重要的意义。
1 新时期大学生的就业心理表现笔者针对目前的状况，在校园里开展了相关的调查问卷，问卷涉及问题20个，包括个人情况、就业看法、就业渠道、就业方向、就业影响以及就业心理6大方面的内容。
分析数据表明，当代大学生出现心理状况大都是由于自身的原因，归类如图1所示。
图1 大学生对就业问题相关看法可以看出求职就业就是在各种矛盾之中进行艰难的选择，诸多担忧导致了很多消极心理因素，最突出的消极心理因素主要表现如下。
1.1 自卑心理自卑心理是个人认为自己不如他人的潜意识情感组成的一种复杂心理，体现为对自我实力偏低的评估，它普遍存在于大学生群体中，特别是贫困大学生中。
在数百万大学生走入职场时，会发现一个岗位有上百个甚至上千个人在竞争。
调查表明，很多大学生会因为自己不是名校或自身能力不如其他人而全盘否定自我。
这些同学往往缺乏自信心，不敢积极地参与竞争。
自卑心理导致他们在就业时犹豫不决，优柔寡断，不能很好地展现自己的优点与长处，从而给用人单位留下不好的印象，导致机遇的丧失。
1.2 自负心理自负心理是一种与自卑心理相对应的心理状态，在名牌大学中尤为突出。
有些大学生认为自己是从名校毕业，应该比别人高人一等，这些人自我感觉优秀，自我估计偏高，自认为理所应当享用高工资、高待遇、高地位。
浅析石油类高职院校毕业生就业困难的原因
浅析石油类高职院校毕业生就业困难的原因世界经济增长放缓，我国经济处于下行通道，世界石油价格暴跌，国内油田生产大面积亏损，面对这些尴尬形势，石油类高职院校毕业生就业面临巨大挑战。
本文以天津石油职业技术学院为例，分别从社会、学院、个人三个方面分析就业困难的原因，并简要的提出了解决此问题的对策。
时间进入到四月下旬，2016届毕业生就业工作已进入倒计时，此时，石油学院1866名毕业生中，就业1465人，就业率约78%。
和去年同期相比，就业率降低了4%，和前年同期相比，就业率降低了6%。
至今仍有401人未就业，其中石油石化类专业：钻井技术、油气开采技术、石油工程技术、城市燃气工程技术、油气储运技术和石油化工生产技术245人，占未就业人数的61%。
造成这种局面的原因可以从以下几个方面来分析：一、社会大环境1.毕业生供需矛盾加剧据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数迅速增长。
2016年毕业生数量创出新高，比2015年增加16万人，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。
虽然政府想尽办法增加就业机会，而对于不断增加的就业人群，就成了杯水车薪了。
大学生就业难问题始终是我国的一大社会困扰。
2.国内外经济形势以及世界石油价格暴跌的影响就业和经济增长是密不可分的，世界经济增速放缓，我国整个经济形势目前也处于下行通道中，这些势必会影响到毕业生就业。
在此基础上，国际油价的暴跌，导致国内油田生产大面积亏损。
国内油田开采平均成本大概在50美元左右，而目前30多美元的油价早已跌破盈亏平衡点。
各油田公司为突出效益开发，其中一条重要举措便是关停无效益油井，停止钻探开发新油井。
在无生产任务的情况下，各油田公司的招聘计划就少的可怜。
3.由于三大石油公司用人计划的缩减，石油类本科生期望值降低，挤占了高职生的部分就业市场石油类本科生在石油市场不景气的情况下，一改过去挑剔的眼光，纷纷降低了就业期望值。
大学生就业问题分析与对策
大学生就业问题分析与对策作者：魏新娟来源：《读与写·下旬刊》2017年第06期摘要：近年来，我国高等院校不断扩招，大学生的就业问题愈发严峻，前景令人担忧。
而就业难的原因包括大学生自身因素、高校专业设置与社会需求脱节等方面。
本文将就分析大学生目前就业实际现状，探索解决难题的方法，让学生们实现自己的理想和抱负。
关键词：职业生涯规划；就业形式；问题及对策中图分类号：G648 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2017）06-0015-0220 世纪 90 年代末开始，中国开始实施高等教育扩招政策，使得大学毕业生人数与日俱增，也标志着中国由以前的长期"精英式教育"迈进"大众化教育"阶段。
根据人社局公布的数据显示， 2016年全国高校毕业生人数达到了700多万，创历史新高，堪称史上最难就业季。
如今大形势下想要做好大学生完善就业，事关社会的稳定和高校的发展。
1.当前大学毕业生就业中面临的主要问题1.1 毕业生大学生自身因素。
高中寒窗苦读考上大学，同学们对自己的毕业期望值普遍比较高，就会出现就业选择与社会需求会错位，造成结构性就业难。
根据学校调查问卷显示，针对500 名即将毕业的大学生进行调查表明：来自大城市的毕业生们都希望留在大城市工作，中小城市的毕业生44.7%希望在大城市就业，来自乡镇农村的毕业生98%是不愿意回偏远地方就业。
目前高校毕业生在涌进经济发达城市的同时，由于地理位置原因的中小城市的人员相对短缺。
出现这种现象导致不同地区之间人才市场供与求产生极大的不平衡，使得毕业生就业更加艰难。
很多高校毕业生在择业过程中，就业期望值太高，理想和现实之间存在差异。
有些学生对工资和福利待遇要求过高，眼高手低，导致用人单位不敢接纳。
还有些同学对工作单位选择过高，只看重国家大型机关单位，不喜欢去一些小企业，以致高不成低不就。
1.2 市场对人才的优化选择与高校人才培养规格的不对应。
提升大学生就业能力的路径探索——以西安石油大学为例
提升大学生就业能力的路径探索——以西安石油大学为例作者：盛丹来源：《中外企业家》 2012年第1期盛丹（西安石油大学经济管理学院，西安 710065）摘要：高校大学生就业难的问题是全社会高度关注的热点问题之一，着力提高大学生就业能力是缓解大学生就业难的重要途径。
基于此，在探讨“就业能力”概念的基础上，分析西安石油大学在培养大学生就业能力方面存在的问题，并提出了提升大学生就业能力的对策和建议。
关键词：就业能力；培养提升；大学生中图分类号：F24文献标志码：A文章编号：1000-8772（2012）01-0155-02随着我国社会经济的进步、教育事业的蓬勃发展，高等教育已经进入大众化阶段，大学毕业生规模逐年递增。
根据国家劳动保障部的最新统计，2011年全国普通高校毕业生人数达660万，比2006年增加250万，同比增幅达60.9%，预计“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
而作为石油类院校的陕西西安石油大学2011年毕业生人数达4 143人，同比2010年增幅达11.8%。
毕业生数量的大幅增长一方面为社会提供了更多的人才，另一方面不可避免地带来了就业难的问题。
可以从供需两个方面来分析大学生就业难的原因。
从需求角度看，近年来劳动力市场需求的增加总体上低于大学毕业生数量的增加；从供给角度看，大学毕业生数量增加过快是“就业难”的一个原因，另一个更为重要的原因是大学生的供给质量存在问题，突出表现为就业能力严重不足。
可以说，当前的大学生就业难问题主要源于大学生的就业能力不足。
因此，开发和提升就业能力进而促进大学生就业显得尤为重要。
一、就业能力的概念从国内外学术界对大学生就业能力研究的提法及近年来用人单位应聘的特点来看，大学生就业能力主要包括以下几个方面：1.基础能力。
主要指大学生为了就业而具备的最基本的能力，包括交际能力、适应能力、与人合作能力；坚忍不拔的毅力，严谨的工作作风，充沛的体力和精力，自我管理的自主性，灵活的应变能力等。
最新-大学生就业现状分析5篇 精品
大学生就业现状分析5篇第一篇一、石油高校概述1石油高校专业设置情况从专业设置看，石油高校石油特色鲜明，学科专业覆盖石油石化工业的各个领域，以工为主、多学科协调发展。
以石油高校本科专业为例，研究的5所石油高校工科专业占比均在50以上，总体近60，其中，中国石油大学北京工科专业占比更是达到了7391。
从教育层次和毕业生规模看，研究的石油高校以本科和研究生教育为主，5所石油高校中仅西南石油大学和东北石油大学招收专科生。
2015届毕业生中，本科生近2万人，研究生6000余人，专科生2600余人，仅中国石油大学北京研究生毕业生多于本科生，这也侧面反映了当前石油高校以培养石油石化行业应用型技术人才为主。
2石油高校毕业生性别结构从性别结构看，石油高校毕业生男女比例差距相对较大，本科生、研究生男女比分别为1951、1641。
二、女大学生就业现状研究文献综述当前，国内学术界就女大学生就业相关研究已经取得比较丰硕的成果，以女大学生就业为关键词在中国知网上搜索，有近七万个相关研究，从论文发表时间看，2007年以后，相关研究文章发表数量急剧增长，占到总数的86，基本与整体大学生就业形势严峻性成正比关系；从研究内容看，相关研究论文中就业难、歧视、心理问题等关键词出现频数较高，这也反映出女大学生就业现状有着共性和特殊性。
关于理工科院校，尤其是具有行业特征如石油石化行业、电力行业、建筑行业等的理工科院校女大学生就业问题，实质上存在着诸多特殊性，然而相关文章却少之又少，这恰好说明了研究的必要性和迫切性。
通过前期调研相关研究发现，女大学生就业现状表现为就业率低和就业质量差，主要原因集中在客观因素主要包括社会整体就业形势严峻和社会性别歧视和主观因素主要包括就业观、就业心理素质差、自身综合素质问题等。
客观因素方面，从性别视角探索女大学生就业难现状为主体研究方向，如2011年张抗私、盈帅在中国女大学生就业搜寻研究一文中，通过构建多元排序模型对全国63所大学的调研数据进行实证分析，发现性别在女大学生就业搜寻过程中起着负面作用，在实证研究基础上文章提出了构建男女平等的就业环境，提高女大学生综合素质和提升高校就业服务能力等建议。
陕西省高校毕业生就业状况分析
陕西省高校毕业生就业状况分析2016年陕西省高校毕业生就业状况分析导读：1月19日，陕西省教育厅公布了《2016年陕西省高校毕业生就业状况报告》。
去年，全省普通高校毕业生共有356286名，其中博士研究生1567人，硕士研究生25569人，本科生185229人，高职(专科)生143921人。
具体内容请看如下信息，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!2016年高校毕业生中已就业316303人，就业率达88.78%，其中，男性已就业人数为150175人，就业率为89.58%，女性已就业人数为166128人，就业率为88.07%。
陕西高校毕业生就业率达88.78%截至2016年7月15日，全省毕业生总体就业率为88.78%，其中博士毕业生就业率为88.64%，硕士毕业生就业率为88.04%，本科生就业率为89.48%，高职(专科)生就业率为88.00%。
在博士研究生中，就业率较高的学科有军事学和医学。
在硕士毕业生中，就业率较高的学科有军事学和工学。
在本科毕业生中，就业率较高的学科有工学和理学。
在专科毕业生中，就业率较高的`学科类型有公安大类和水利大类。
在已就业毕业生中，到其他企业(中小微企业、民营企业)的有185041人，占已就业毕业生总数的58.50%;到国有企业的有40816人，占12.90%;到医疗卫生单位有12176人，占3.85%;到高等教育单位的有2525人，占0.80%。
就业行业前四位分别是其他(38191人、占12.07%)、制造业(37608人、占11.89%)、信息传输、软件和信息技术服务业(34320人、占10.85%)、建筑业(33562人、占10.61%)。
工作职位前四位为办事人员和有关人员(59697人、占18.87%)、工程技术人员(53257人、占16.84%)、其他(38595人、占12.20%)、其他专业技术人员(33522人、占10.60%)超8成毕业生在企业就业留陕就业人数持续增加根据数据分析，陕西省2016届高校毕业生就业有以下几个鲜明的特点。
石油工程专业就业前景与就业方向分析解读【原创】.doc
石油工程专业就业前景与就业方向分析解读【原创】
石油工程专业就业前景与就业方向分析解读【原创】
培养目标：本专业培养具备工程根底理论和石油工程专业知识，能
在石油工程领域从事油气钻井工程、采油工程、油藏工程、储层评
价等方面的工程设计、工程施工与管理、应用研究与科技开发等方
面工作，获得石油工程师根本训练的高级专门技术人才。
主要课程：技术经济学、油气田开发地质、工程力学、计算机程序
设计、流体力学、渗流力学、钻井工程、采油工程、油藏工程、油
田化学、钻采新技术等。
假设按照工作经验和工龄来统计，石油工程专业工资3250，3-5年
工资6560，0-2年工资7150，8-10年工资11780，6-7年工资16460。
你认为上面关于石油工程专业的就业薪酬统计准确吗？太高还是太
低了？
以上关于石油工程专业就业前景和就业方向的各种数据分析。
选择
大学专业不仅要看本专业的就业前景，更要注意就读人数和个人兴
趣爱好，再好的专业，因为就读人数过多，也同样会导致就业困难；另外选择一个不喜欢的专业，不但影响你的后期学习，也会影响到
就业选择。
安全工程专业社会需求与就业状况分析
Analysis of Social Needs and Employment Situation onSafety Engineering SpecialtyXU Jing-tian1，ZHU Hui 2，JIANG Chang-xing 3，FENG Jin 4，HUANG Jian-ping 51.School of electronic engineering，Xi'an Shiyou University, Xi’an, china,710065；2. Shaanxi Yanchang Petroleum (Group) Corp. Ltd. Refining Company, Yanan, China, 727406；3. Changqing oil field 3rd Gas Factory Information Centre, Neimenggu, China, 017300；4. PetroChina Pipeline Lanzhou -Chengdu-Chongqing Oil and Gas Transportation Sub Company, Chengdu China,610036；5. Electrical Repair workshop of Dushanzi Refinery in Xinjiang, Xinjiang, China, 833600；1. jtxu@;2. dianqizhuhui@16; 3. jcx_cq@;4. bjfjz@5. lyc_hjp@;Abstract: Today, oil industry, coal industry and building industry need more and more safety talented person, employment prospects of safety engineering specialty in Xi'an Shiyou University is analyzed. Three professional posts that are enterprise safety administrator, safety evaluators and risk assessors is proposed, the working responsibility, knowledge requirements and skill requirements of each professional post are introduced in detail. Finally current situation of job assignment on graduation of safety engineering specialty is analyzed, a new training model that is social needs-driven is constructed for compound talents of safety engineering specialty.Keywords:Social Needs; Safety Engineering Specialty; Professional Post; Employment；安全工程专业社会需求与就业状况分析徐竟天1，朱晖2，蒋昌星3，冯劲4，黄建平51.西安石油大学电子工程学院,西安，中国，710065；2. 陕西延长石油集团公司延安石油化工厂，延安，中国，727406；3.长庆油田采气三厂信息中心，内蒙古乌审旗，中国， 017300；4.中国石油管道兰成渝输油分公司，成都，中国，610036；5.新疆独山子炼油厂电修车间，新疆奎屯，中国，833600；1. jtxu@;2. dianqizhuhui@16; 3. jcx_cq@;4. bjfjz@5. lyc_hjp@【摘要】目前，石油、煤炭、建筑等行业对安全方面的人才需求越来越大，本文分析西安石油大学安全工程专业在这些行业的就业前景，提出了企业安全管理员、安全评价员和风险评估员等三个安全工程专业学生未来就业的职业岗位，并详细分析了各岗位的工作职责、知识要求及技能要求。
关于石油工程学院本科生就业工作的几点思考
关于石油工程学院本科生就业工作的几点思考[摘要] 石油是国家的重要战略物资，直接影响到国家经济的发展和社会的稳定。
根据石油行业的特点，鼓励和引导高层次石油工程专业毕业生到基层、到西部、到祖国需要的地方去，满足石油企业对人才的迫切需求，同时鼓励石油工程专业毕业生为祖国石油工业的发展做出贡献。
[关键词] 石油工程本科生就业石油是国家的重要战略物资，直接影响到国家经济的发展和社会的稳定。
石油高校培养的石油工程专业毕业生是我国石油工业的主要专门技术人才。
多年来，中国石油大学（北京）石油工程学院始终坚持“以石油石化需求为主导”，在学生思想教育方面坚持对学生进行“学石油，爱石油，献身石油”的教育，在就业工作中坚持“献身石油工业是石油工程专业毕业生的永恒主题”的指导思想。
把石油急需的优秀人才引导到石油工业急需的岗位上，体现“以服务求支持，以贡献求发展”的思想，是对石油工业的贡献，同时有利于学院的长远发展。
学院领导十分重视毕业生就业工作，始终坚持正确导向，坚持服从和服务于石油工业持续发展的大局，确保毕业生为祖国的石油工业的发展做出贡献。
一、石油工业的行业特点及就业面临的问题能源是国家经济和社会安全的重要物质保障。
随着国际形势的发展，中国的石油安全面临严峻挑战。
我国国民经济持续快速增长，对石油的需求不断增加。
而石油石化企业大部分远离中心城市，工作环境相对较差，特别是分布在沙漠戈壁之中的西部油田，生活工作条件就更为艰苦。
随着石油石化海外市场的拓展及海洋石油勘探开发力度的加大，企业对高层次人才的需求越来越迫切。
如何引导石油工程专业毕业生到基层去、到艰苦地方去、到祖国需要的地方去，成为摆在学院就业指导工作面前的重要任务。
二、石油工程专业今后就业的对策分析1.加强信用教育，从源头上堵住违约行为受升学、高考等影响，我国的学校教育历来重视对学生知识的灌输和能力的培养，而诚信等德育教育无形中受到忽视，随着近几年就业压力的增大，高校对学生的教育也越来越倾向于实用性，以解决就业为第一目标，对诚信这种精神层面的教育往往不自觉有所放松，一些高校甚至在无意中“纵容”了学生的违约行为，导致违约现象蔓延。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下高校毕业生就业工作分析
张 帆 西安石油大学学生工作（部）处就业指导中心
——以西安石油大学2016年毕业生就业工作形势为例
摘 要：面对空前严峻的就业形势，针对石油院校学生专业知识和就业择业的行业特殊性，本文以经济发展现状和趋势为切入点，重点分析了近年来我国经济发展对石油院校学生就业的影响，以及2016年高校毕业生就业工作应对的措施。
旨在探索面对严峻的就业形势，如何在就业指导与服务工作中做到措施有成效，精细化重点帮扶。
关键词：就业形势 就业指导 服务
纵观近三年全国经济发展态势，主要趋势是经济增速持续走低（近几年我国经济增速：2013年7.7%，2014年7.4%，2015年目标是7.0%）。
今年的经济尤其困难，突出表现在大宗商品价格持续下降、大量企业业绩下滑，由此导致的就业岗位减少给我们的就业工作带来严峻挑战。
同时，我们还应清楚地看到我国经济稳中向好的基本面没有改变，随着转方式、调结构、促发展等一系列政策措施的出台实施，产业结构正在优化，大众创业、万众创新的创新驱动发展格局正在形成，非公经济、第三产业、互联网产业、高新技术产业以及其他战略新兴产业会迎来难得的快速发展机遇，为高校毕业生就业“打开了一扇窗”，成为未来毕业生就业新的方向和增长点，这为我们继续做好就业工作提供了契机、增添了自信。
一、西安石油大学用人单位需求同比变化及原因分析
我校利用暑期对部分重点用人单位进行走访，通过召开座谈会、发放调查表等方式，深入调查了解2016届毕业生招聘需求情况，总体来看主要呈现以下几种情况：
1.石油石化行业人才需求急剧萎缩。
石油石化类国企因受到全球油价暴跌等多方面因素的影响，经营业绩大幅下滑，减员压力很大，所有企业都在不同程度地压缩2016届毕业生招聘指标。
2.老工业基地和部分传统产业新增用工总量下降明显。
受结构调整影响，东北老工业基地和其他地区的高投入、高耗能、高污染的传统产业经营状况很差，新增用工总量下降明显。
3.东南沿海地区人才需求依然旺盛。
我们走访了解到，近年来，江苏、浙江等东南沿海省份越来越认识到人才资源对本地区经济发展的重要性，其各级政府积极为驻地企业招聘更多更优秀的人才牵线搭桥、做好服务，每年都积极召开校企人才对接会议、组织带领企业到高校开展专场招聘活动。
同时，由于这些地区近年来在市场化改革、经济结构调整等方面始终走在全国的前列，因此，其受经济下行的影响很小，经济仍在快速增长，人才需求旺盛。
4.综合服务类行业招聘指标稳中有升。
随着新型服务行业的不断兴起和发展壮大，综合服务类行业尤其是民营企业面向2016届毕业生的招聘指标稳中有升，今后可能成为毕业生就业的“最大容纳器”。
二、毕业生求职意向、就业期望分析
近两年来，随着我校对学生就业教育的不断深化和石油石化行业对人才需求萎缩的客观形势倒逼，我校毕业生到基层和到民企就业的人数在逐年增加。
但还是有部分学生期望值过高、定位不准确。
未就业的学生并不是不能就业，而是有业不就。
自一月份以来，我校组织的几场大型招聘会以及日常的专场招聘会，提供的岗位数量远超过毕业生总人数的数量，但是最终签约的学生很少。
部分学生由于对自身定位不准确，对工作的期望值过高，总想找到一份“离家近、挣钱多、又轻松”的工作，一等再等一挑再挑，最终错过了就业的最佳时机。
部分毕业生就业的积极性、主动性、紧迫感仍然不强。
进入五月后，招聘单位数量明显下降，未就业的毕业生中一部分是受自身条件所限，如学习成绩、性格因素等导致就业困难；未就业毕业生多是因为就业期望值过高，造成“高不成、低不就”，错过了最佳就业机会。
三、2016年我校毕业生就业形势的分析与对策
1.我校2016年毕业生就业形势。
从国家宏观角度来看，十八大之后我国经济处于转变增长方式和调整经济结构的关键时期，经济增速放缓趋势明显，由此导致的全社会就业岗位减少无疑会给毕业生就业带来一定压力。
从行业角度来看，石油石化行业在油价暴跌和体制改革的影响下生产经营状况持续低迷，招聘应届毕业生的指标大幅缩减，这对于我校石油石化主干专业毕业生造成了巨大的冲击。
2.应对策略。
一是提前谋划，研究制定了《做好2016届毕业生就业工作应对方案》。
二是利用暑假兵分六路走访用人单位，调查摸底就业形势和需求情况，邀请单位来校招聘。
三是召开全校2015届毕业生就业总结表彰和2016届毕业生就业动员部署大会。
四是就业工作干部要摸清家底，讲实效。
要进一步加强未就业毕业生就业情况摸底，做到心中有数，对未就业毕业生进行分类，有针对的开展推荐帮扶工作。
加强就业教育，尤其是加强石油主干专业的就业教育，引导督促其调整就业期望，合理定位，树立“行行可建功，处处能立业”的新型就业观。
五是加强信息服务，畅通发布渠道。
各院系及就业指导中心要广泛收集就业信息，及时发布，重点关注教育部“新职业网”，“陕西省高校毕业生就业网”，省、市人才门户网站等权威发布机构相关信息，及时传达给学生，以上网站信息可直接向毕业生发布。
全力以赴做好就业服务工作，竭尽全力多办校园招聘活动，为毕业生搭建更多就业平台，提供各种就业便利，努力做好就业指导和帮扶，确保“双困”毕业生顺利就业。
六是不断强化就业市场建设。
在不断加强石油石化传统就业市场建设的同时大力拓展陕西本地及周边市场、东南沿海市场和石油石化行业外市场，引导毕业生多渠道多元化就业。
七是努力做好“西部计划”、“三支一扶”、“入伍预征”等基层就业项目的宣传动员和组织实施工作，引导更多毕业生到基层去建功立业。
八是认真落实教育部提出的创业引领计划，积极推动开展大学生创新创业教育培训与创新创业实践活动。
九是进一步加强就业工作干部业务培训，提升职业能力，提高服务质量和工作水平。
四、我校2016届就业工作存在的现实困难
一是石油石化行业不景气导致的人才需求萎缩和“三桶油”面向全国的公开招聘对我校主干专业的毕业生就业带来前所未有的压力。
二是我校过多的陕西生源、陕西学生不愿出陕和陕西本地人才需求增长缓慢给毕业生就业带来了较大的困难。
三是2015年下半年我校四个年级将全部入驻新校区之后，由于新校区距离西安较远、交通不便、用人单位不熟悉、周边高校较少等诸多原因，致使我们2016届毕业生就业工作面临很多不确定性和实际困难，诸如用人单位来校招聘积极性下降、毕业生参加校外招聘活动时间成本和经济成本上升、求职安全风险加大等等。
五、回望过去 展望未来
尽管“就业难”形势依然严峻，但对未来就业形势仍有信心，首先，国家正在实施更加积极的就业政策，全力抓好政策落实。
无论是双创号召还是就业促进计划，都发出了非常明确的利好信号。
国家需要更多人才参与经济建设，大学生也需要通过就业来实现自己的人生价值。
其次，以创业带动就业将会是接下来就业工作中的一大重点。
自2014年李克强总理提出“大众创业、万众创新”口号以来，创业形势一片大好，2015年国务院又先后出台了若干关于大力推进大众创业万众创新政策措施的意见。
在措施上，政府、高校将会联合加强创业培训和创业服务，完善创业担保贷款制度，完善创业服务体系建设。
在政策导向上，我校也将继续加强创业服务指导，让学生更好的创业，减少创业阻力，从而迸发年青人的激情活力，破除“就业难”的坚冰。
参考文献：
[1]周律. 2016年就业形势分析及展望[J]. 中国大学生就业，2015（24）：10.
[2]陈学军，彭江兵. 论“新常态”下大学生就业创业服务体系的建构[J].中国大学生就业，2015（24）：34.
实 证 分 析
经营管理者 Manager' Journal
114。