终止聘用协议通知书
解除终止劳动合同通知书
解除终止劳动合同通知书解除劳动合同通知书模板篇一甲方：乙方：甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为_____年_____月____日。
劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为_____年_____月____日。
甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(币￥__________元)。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。
甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。
双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。
假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方(签字)：_____年_____月____日_____年_____月____日解除劳动合同通知书模板篇二先生/女士：_______________根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年________月____日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
请接到本通知后，在________年________月____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
10.解聘、终止聘用表格(四个表格)
解除聘用合同通知书
同志：
根据聘用合同——————条——————款规定，自————年——月——日起，本单位与你解除人事聘用合同。
如不服，可在接到本通知书后六十日内向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知
签发单位（盖章）
年月日
送达人（签字）:
年月日被送达人（签字）:
年月日
说明：此通知书送达解聘人员一份，签发单位、人社部门各存一份。
解除聘用合同登记表
解除聘用合同协议书
同志与（单位名称）于年月日签订的期限聘用合同，现由方提出解除聘用合同要求，经双方协商一致，同意解除合同。
特达成本协议
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人
或委托代理人(签字)
年月日年月日
（此协议书一式四份，用人单位、人社部门、受聘人员及本人档案各存一份）
终止聘用合同通知书
同志：
你与本单位签订的聘用合同于 年 月 日已经 到期，经协商决定，不再续订，从 年 月 日 起， 本单位与你终止聘用合同。
如不服，可在接到本通知书后六十 日内向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知
签发单位（盖章） 年 月 日
说明：此通知书送达终止聘用人员一份，签发单位、人社部门各存一份。
送达人（签字）:
年 月 日
被送达人（签字）:
年 月 日
终止聘用合同登记表。
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
合同到期解除劳动关系通知书8篇
合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。
根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。
特此通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。
感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。
在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。
您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。
在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。
在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。
期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。
工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。
公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。
我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。
在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。
感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。
劳动合同期满终止通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的一段时间里，为公司的发展作出的积极贡献。
根据我国《劳动合同法》的有关规定，以及公司相关规定，现将您的劳动合同期满终止事宜通知如下：一、劳动合同终止情况1. 您与公司的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 截至____年__月__日，您的劳动合同已满约定的期限，双方未就劳动合同续签事宜达成一致。
3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同自然终止。
二、劳动合同终止后的相关事项1. 请您在收到本通知书之日起15日内，将工作交接给同事，确保工作的连续性和完整性。
如有需要，公司将为您提供必要的协助。
2. 请您在劳动合同终止后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于：离职证明、社会保险关系转移、公积金账户提取或转移等。
3. 劳动合同终止后，您将享有法定的带薪年休假、失业保险等福利待遇。
具体待遇请参照我国《劳动合同法》和相关政策规定。
4. 公司将按照合同约定，向您支付劳动合同终止的经济补偿。
具体金额请参照我国《劳动合同法》第三十九条的规定。
5. 请您在劳动合同终止后，保持电话和邮件畅通，以便公司就相关事宜与您联系。
三、保密协议1. 请您在劳动合同终止后，继续遵守公司制定的保密协议，保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2. 如有违反保密协议的行为，您将承担相应的法律责任，公司有权追究您的法律责任。
四、其他事项1. 请您在劳动合同终止后，及时办理个人所得税申报，确保税收政策的合规性。
2. 如有疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水，祝愿您在未来的日子里，事业有成，生活愉快！敬请予以关注并相互转告。
此致敬礼！XXX公司人力资源部____年__月__日。
解除聘用(合同)关系通知书
解除聘用(合同)关系通知书本通知书由甲方(雇主)向乙方(雇员)发出,旨在通知乙方,甲方根据双方签订的聘用合同,决定解除与乙方的聘用关系。
一、合同解除依据1.1甲方与乙方签订的聘用合同编号为,签订日期为年月日。
(1)乙方严重违反甲方的工作规定、职业道德或法律法规;(2)乙方因疾病或其他原因无法履行工作职责,且经过甲方指定的医疗机构的诊断,确认乙方无法恢复工作能力;(3)甲方因业务需要或其他原因需要裁员,且乙方属于裁员范围内;(4)乙方自愿离职。
1.3根据上述规定,甲方决定解除与乙方的聘用关系。
二、解除聘用关系的时间2.1甲方决定自年月日起解除与乙方的聘用关系。
2.2乙方在接到本通知书之日起,应当立即停止履行工作职责,并按照甲方的要求办理离职手续。
三、解除聘用关系的经济补偿3.1根据聘用合同第X条的规定,甲方应当向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为:乙方在甲方工作期间的平均工资×工龄×2。
3.3甲方将在乙方办理完离职手续后,按照上述计算方式向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1乙方在离职后,仍需遵守聘用合同中的保密条款,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息。
4.2乙方违反保密条款的,应当承担相应的法律责任。
五、其他事项5.1本通知书的附件包括:(1)聘用合同;(2)甲方制定的工作规定、职业道德和法律法规;(3)乙方的工作证明;(4)甲方指定的医疗机构的诊断证明。
5.2本通知书的附件与本通知书具有同等法律效力。
5.3本通知书的签订、生效和解释,适用法律。
六、签订日期本通知书签订于年月日。
甲方(盖章):乙方(签字):附件:1.聘用合同2.工作规定、职业道德和法律法规3.工作证明4.医疗机构的诊断证明========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员解除聘用关系：增加竞业限制条款：规定离职后一定期限内，乙方不得在同行业内从事与甲方业务相同或相近的工作。
解除劳动合同通知书简短(6篇)
解除劳动合同通知书简短(6篇)第( zz)号同志：您于xx年xx月起至供职于本公司，目前的工作岗位就是xx。
现因以下第xx(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签定的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx 年xx月xx日中止，劳动关系同时中止。
1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不合乎聘用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者轻微渎职、营私舞弊，给公司导致关键性侵害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供更多的个人证明材料就是不实的，或者以威逼、乘人之危，并使公司在违反真实意思的情况下签定或者播毕劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗届满后，劳动者无法专门从事原工作也无法专门从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同签定时依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经当事人协商，双方无法就更改达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
恳请您于xx年xx月xx日前至您所在的单位办理辞职更替相关手续。
特此通知公司名称(盖章)xx年xx月xx日xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，辞职支付款项包含：一次性缴付经济补偿金及其他费用，总计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包含：公司交纳社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险交纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；交纳x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）恳请自接到此通知书之日起x 日内至公司办理辞职相关手续并申领经济补偿金。
解除试用期劳动合同通知书范文3篇
解除试用期劳动合同通知书范文3篇篇1尊敬的______（雇员姓名）：根据贵方与我司签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经慎重考虑及审慎评估后，我方决定解除您在试用期的劳动合同。
基于双方权益及后续处理事宜的考虑，特此通知如下：一、解除原因我方经过试用期考核评估，发现以下事项可能影响您的持续聘用：1. 工作表现未达到预期标准，具体表现为（请根据实际情况列举不足之处）；2. 不符合公司文化和价值观的要求；3. 岗位职责履行存在重大失误或疏忽；4. 存在违反公司规章制度的行为；5. 其他原因：____________________________（请根据实际情况填写）。
二、解除流程基于劳动法规定，我方将按照以下流程进行劳动合同解除：1. 提前通知：我方已提前三日通知您解除劳动合同的决定（法律要求提前通知的期限）；2. 交接工作：请您在接到通知后，按照公司规定办理工作交接手续，确保相关工作顺利进行；3. 薪资结算：您的薪资将按照实际工作日结算至最后工作日，相关福利待遇亦将按照公司政策处理；4. 物品归还：请归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的商业秘密保护义务。
三、法律责任及注意事项1. 双方应共同遵守国家法律法规及劳动合同约定的各项义务；2. 解除劳动合同后，您不得损害公司利益及声誉，不得散布对公司不利的言论；3. 若因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任；4. 若您对本次解除劳动合同有异议，可通过合法途径维护自身权益。
四、后续联系与协助为了便于后续联系及协助您顺利离职，请保存此通知书副本，并妥善安排个人事务。
若有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人事部门联系。
五、法律效力和证据保存本通知书作为解除劳动合同的正式文件，具有法律效力和证据保存作用。
请您务必妥善保管。
最后，感谢您在试用期期间对我司工作的投入与付出。
因个人表现未能达到公司期望，我们只能做出此决定。
公司解聘合同书(7篇)
公司解聘合同书（7篇）公司解聘合同书（通用7篇）公司解聘合同书篇1甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。
人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。
甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章）乙方签字：法人代表签字或盖章：__年__月__日__年__月__日公司解聘合同书篇2甲方：________________乙方______________ 姓名：___ _性别：__年龄：__ 法定代表人：_____ 身份证号码：__________________乙方自____年__月__日至____年__月__日于甲方担任________职务，现因___________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效，该协议生效后，双方责权利一并终止。
甲方法定代表人（负责人）签字：乙方签字：____年__月__日 ____年__月__日公司解聘合同书篇3用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：身份证号：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
解除劳动合同通知书(8篇)最新
解除劳动合同通知书(8篇)最新解除劳动合同通知书篇1甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20__〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
解聘书(通用16篇)
解聘书（通用16篇）解雇原因① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
② 不服从。
这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。
解聘书（通用16篇）解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。
以下是小编为大家整理的解聘书（通用16篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！解聘书1XX：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应当依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释；2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字；3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：行政副总签字：我们期望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地期望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
XX有限公司年月日解聘书2甲方(药品经营企业)企业名称：____注册地址：____法定代表人(负责人)：____乙方(药学技术人员)姓名：____性别：____年龄：____籍贯：____职称资格：____身份证号码：____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)____年__月__日乙方签字：________年__月__日解聘书3________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的'调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司年月日解聘书4甲方：____________(公司)乙方：____________(员工)，身份证号码：____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
天津市解除劳动合同通知书
竭诚为您提供优质文档/双击可除天津市解除劳动合同通知书篇一：终止解除劳动合同通知书(全套)终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
员工解聘通知书8篇
员工解聘通知书8篇员工解聘通知书 (1) 甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书 (2) ________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
员工解聘通知书 (3) ___我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工解聘通知书 (4) _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__公司人力资源部员工解聘通知书 (5) _______同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
合同解除通知书_1
合同解除通知书合同解除通知书1尊敬的：您好！您和我公司于年月日就事宜签署了编号为的《合同》。
根据合同的约定，您应。
但您，您的行为已经构成违约。
为此，根据合同的约定，我公司有权要求您承担如下违约责任：。
如果因为您的违约行为给我公司造成其他损失或达到解除合同条件的，我公司还将依据法律以及双方合同的约定行使我公司的权利及追究您相应的法律责任。
特请您接到本通知书。
我公司联系人：，联系电话：顺颂商祺！公司年月日合同解除通知书2陈__、李__、张__、杨__：因你们四人于2__x年5月1日或2__x年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知__x有限公司2__x年8月12合同解除通知书3致:×××女士您好!我是位于××区__路__号房屋的房东王××，您于5月与我签订《租房协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年，从5月1日至4月30日，租金每月10000元。
该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方存在不定期租赁合同关系，根据我国合同法规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您：一、自本通知函发之日起，您我之间的不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后7日内(最迟在7月15日前)搬出××区__路__号房屋。
二、若您在上述期限内不搬出××区__路__号房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。
特此通知。
本通知函一式两份，快递邮寄一份给您，另一份本人留存，内容相同。
劳务派遣合同到期通知书
劳务派遣合同到期通知书篇一：终止派遣合同通知书、协议书关于终止《劳务派遣合同书》的通知贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。
现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。
同时，合同的终止不影响双方对在合同履行期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解决。
本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。
本通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。
特此通知送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章年月日篇二：派遣员工退回通知书(自离)派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，（身份证号：），因未经公司同意自动离岗原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于年月日起退回至贵司（退回证据见附件）。
请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表2、考勤表3、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
湖南远大建工股份有限公司年月日派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，因经公司同意员工自动离职原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于XX年8月10日起退回至贵司（退回证据见附件）。
请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表2、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
单位名称（盖章）年月日篇三：劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工劳务派遣员工退回通知书南京领航人才派遣有限公司：兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章年月日篇四：劳务派遣确认通知书派遣确认通知书重庆北京外企德科人力资源服务有限公司：我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。
劳动合同到期终止协议
篇一：终止解除劳动合同通知书终止劳动合同通知书(个人不续)先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX 有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
年月日终止劳动合同通知书(公司不续)先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，再也不与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX 有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
年月日解除劳动合同通知书(公司提出)先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______ 年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除(终止)合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX 公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：解除劳动合同通知书(个人提出)先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
2024年-解除劳动合同通知书(样本)
解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.1因您在试用期内，经公司考核，不符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。
1.2您因违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司决定解除与您的劳动合同。
1.3您因涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任，公司决定解除与您的劳动合同。
1.4您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.5您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.6双方经协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期三、解除劳动合同的补偿3.1公司按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：您在公司工作的年限×您离职前12个月的平均工资。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知发出之日起3个工作日内。
四、其他事项4.1您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交还工作证件、办理工作交接等。
4.2您应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4.3您应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得损害公司声誉。
五、法律适用及争议解决5.1本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
5.2双方在履行本通知过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、通知的生效本通知自您签收之日起生效。
请您在收到本通知后，尽快办理相关手续。
公司对您在过去的工作中所作出的贡献表示感谢，并祝愿您未来一切顺利。
敬请签收。
公司名称：（加盖公章）日期：（具体日期）员工签收：本人（员工姓名）已收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，并清楚了解其内容。
签名：（员工签名）日期：（具体日期）一、解除劳动合同的原因1.1试用期解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工解除劳动合同通知书范本 (共6篇)
员工解除劳动合同通知书范本(共6篇)员工解除劳动合同通知书范本---------------有限责任公司：因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况）、在上夜班的情况下未给予夜班津贴；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、（第二十六条）的规定；迫使本人提出解除劳动合同（劳动合同失效）；《劳动合同法》第三十八条（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；《劳动合同法》第二十六条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的；解除劳动合同补偿通知书天津中荣包装印刷有限公司：因贵公司损害了本人身份证号的合法权益，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿（如遇假期延顺）;（一）将本人月的工资足额发放元；（二）补交本人自合同签订起至今个月的社保金元；（三）补齐班次的夜班津贴元；（四）根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元；（五）根据《劳动合同法》第二十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿元；本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴；通知人：年月日劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!接收单位盖章（签字）：年月日回签：-----------------------有限公司已于年月日收到此通知书。
公司签字（盖章）本通知一式两份（公司、个人各留一份）#2楼回目录解除劳动合同通知书(范本)员工解除劳动合同通知书范本| 2016-06-26 8:13解除劳动合同通知书范本一（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。