公司员工出差天数管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工出差管理，提高工作效率，降低差旅成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体因公出差的员工。

第三条出差天数的管理遵循合理、节约、高效的原则。

第二章出差审批
第四条员工因公出差，需提前填写《出差申请单》，详细说明出差目的、时间、
地点、预计行程等。

第五条出差申请单需经所在部门负责人审核，部门负责人审核通过后报公司分管
领导审批。

第六条出差审批权限如下：
1. 国内出差：一般性出差由部门负责人审批；紧急或特殊情况需由分管领导审批。

2. 国外出差：由总经理审批。

第三章出差天数管理
第七条员工出差天数按以下标准执行：
1. 国内出差：根据出差地点、工作性质、任务紧急程度等因素，由部门负责人和
分管领导共同确定。

2. 国外出差：根据工作任务、国际航班班次、时间等因素，由总经理确定。

第八条出差天数包括往返途中和实际工作时间。

实际工作时间以工作量为依据，
不得虚报、谎报。

第九条员工出差期间，如遇特殊情况需延长出差天数，需及时向审批部门提出申请，经批准后方可延长。

第四章出差费用管理
第十条出差费用包括交通费、住宿费、伙食补助费、通讯费等。

第十一条交通费：根据出差地点、交通工具和距离等因素，按照公司规定的标准
执行。

第十二条住宿费：根据出差地点和住宿条件，按照公司规定的标准执行。

第十三条伙食补助费：根据出差地点和实际情况，按照公司规定的标准执行。

第十四条通讯费：按照公司规定的标准执行。

第五章附则
第十五条本制度由公司行政人事部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第六章监督与考核
第十七条公司设立出差管理监督小组，负责对出差天数和费用进行监督和考核。

第十八条出差管理监督小组定期对员工出差情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十九条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。