美容门店奖励制度模板范文

标题：美容门店奖励制度模板范文
一、总则
第一条为了激励员工积极性，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本奖励
制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体员工，包括一线员工和管理人员。

第三条奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作绩效、工作态度、
创新能力等方面为评估依据。

二、奖励项目及标准
第四条绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作绩效，给予一定比例的奖金。

具体标准如下：
1. 月度绩效奖金：员工当月绩效评分达到90分以上，可获得当月绩效奖金的5%；
2. 季度绩效奖金：员工季度绩效评分累计达到270分以上，可获得季度奖金的10%；
3. 年度绩效奖金：员工年度绩效评分累计达到360分以上，可获得年度奖金的20%。

第五条优秀员工奖：每月评选一次，奖励表现突出的优秀员工。

具体标准如下：
1. 工作态度良好，无迟到、早退、旷工等不良记录；
2. 工作绩效优异，完成任务指标且质量达到公司要求；
3. 团队协作能力强，积极参与团队活动，协助同事解决问题；
4. 创新能力突出，提出有效改进措施，为公司创造价值。

第六条优秀管理者奖：每季度评选一次，奖励表现突出的优秀管理者。

具体标准
如下：
1. 管辖团队工作绩效优异，完成任务指标且质量达到公司要求；
2. 团队管理能力强，团队凝聚力高，员工满意度高；
3. 具有前瞻性思维，能够及时调整管理策略，应对市场变化；
4. 积极培养下属，提升团队整体素质。

第七条创新奖励：鼓励员工提出创新性建议，为公司创造价值。

具体标准如下：
1. 提出的创新建议被公司采纳并实施，为公司创造显著经济效益；
2. 创新建议能够提高工作效率，减少资源浪费，提升产品质量；
3. 创新建议具有前瞻性，能够引领公司未来发展。

三、奖励方式
第八条奖励方式包括：现金奖励、实物奖励、荣誉证书等。

第九条奖金发放时间为奖励决定后的次月工资发放日。

四、奖励流程
第十条奖励申请：员工或管理者根据奖励标准，向人力资源部提出奖励申请。

第十一条奖励审核：人力资源部对申请进行审核，确定奖励对象及奖励金额。

第十二条奖励公示：公司将奖励结果进行公示，接受全体员工监督。

第十三条奖励发放：按照奖励流程，将奖金发放给获奖员工。

五、附则
第十四条本奖励制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

第十五条本奖励制度自发布之日起生效，原有奖励制度同时废止。

通过以上奖励制度，我们期望能够激发员工的工作积极性，提高整体工作效率，促进公司持续发展。

同时，我们也期待全体员工积极参与，共同创造美好的未来。