人力资源部部门职责、工作标准及工作流程图

人力资源部部门职责、工作标准及工作流程图
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人力资源部部门工作职责
1、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化.
2、负责拟订公司激励机制、员工的职业规划、福利保障制度和劳动安全保护措施，制订人力资源管理制度、公司用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则。

3、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析，根据各部门岗位性质编制各岗位的岗位说明书。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，建立公司人才库，做好人才储备工作。

5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责员工社会保险、公积金的缴存及变更工作。

8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续.
9、负责员工日常劳动纪律、考勤工作，并办理员工入职、晋升、奖惩、离职等人事手续。

10、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，解决劳动争议和纠纷。

人力资源部部门工作流程图
人力资源部部门职责、工作标准及工作流程图人力资源部部门工作标准。